MANUAL FUNDAMENTAL DE REFERENCIA DEL EJÉRCITO (MFRE 6-22)

LIDERAZGO DEL EJÉRCITO.

ENSAYO

Desde tiempos inmemorables el ser humano ha mostrado liderazgo en sus diferentes

situaciones históricas, sociales, culturales, religiosas, políticas, etc. Acciones que no solo
han contribuido al desarrollo comunitario, sino también a su evolución como especie, por lo
que el liderazgo del hombre en sí, es uno de los factores importantes de su cambio y su
adaptación. Hablamos de liderazgo cuando nos referimos a la capacidad de influir en las
personas, proporcionando dirección, propósito y motivación para cumplir una misión y
lograr el mejoramiento de una organización (MFE 6-22 pg. 21). ¿Pero, como este liderazgo
fortalece el desarrollo del ser humano desde las milicias?, pues bien, el liderazgo del
Ejército está cimentado en la historia, en la lealtad a la nación y a la Constitución Política,
en el rendimiento de cuentas a la autoridad y en la evolución misma de la doctrina del
Ejército, donde el fin último del liderazgo, es lograr que los hombres desarrollen procesos y
competencias, tales como, la habilidad de misma de liderar, desarrollar y lograr los
objetivos y metas propuestas, fundamentados en los valores establecidos (respeto,
honestidad, lealtad, valor, prudencia, constancia, solidaridad, fidelidad, transparencia, etc.)
y en los estándares de excelencia, desde la autoridad y la responsabilidad, a fin de construir
un entorno de colaboración, donde el hombre por medio de la aplicación del pensamiento
crítico y creativo, permita la resolución de los problemas, desde la implementación de
habilidades comunicacionales, permitiéndole así ser capaz de crear un entendimiento
compartido con criterio para informar e influir en audiencias, generando la máxima
confianza y desarrollando un ambiente de colaboración.

Todo lo anterior nos indica que el ser humano, como líder dentro del ejército debe poseer
diferentes cualidades, desde el carácter, la presencia, hasta el intelecto, los cuales se deben
ver reflejados en cada uno de los niveles de liderazgo del Ejército: el directo, el
organizacional y el estratégico, ya sean estos formales o informales, lo que permite crear
lazos entre líderes de diferentes niveles con distintos roles, para que a través del
entendimiento compartido y la unión del esfuerzo colectivo, se pueda lograr el estado
final deseado.
¿Pero que es un líder sin las cualidades morales y éticas? Dentro del Ejercito, se requiere
poder determinar qué es lo correcto y de esta manera poder hacer lo que es apropiado,
independientemente de las circunstancias o de las consecuencias. Por lo que es vital el
desarrollo del líder desde la ética y la moral, donde el líder debe ser ejemplo de obediencia
y acatamiento a la CP y la ley, verificando la legalidad de las situaciones y siempre
enfocados en el cumplimiento de la ley, sin desconocer las diferentes libertades, como las
de cultos, las Minorías étnicas, la equidad de género, los Derechos humanos, los Órganos
de control, el Medio ambiente y la Familia.

Desde ese punto de vista, es necesario entender que no se puede separar al ser humano de
sus antecedentes, creencias, educación y experiencia, por lo que es vital entender que estos
aspectos ayudan a las personas a entender su entorno y proporcionan un punto de partida
para saber qué hacer en situaciones cotidianas. Las creencias son convicciones que las
personas sostienen como verdad y esto nos habla de su realidad, su contexto y su necesidad
específicamente. Por lo que el papel de líder, debe ser encaminado a la motivación y
generación de un propósito, siendo este un fin o una meta, para posteriormente alcanzarla,
desde el direccionamiento, hasta su ejecución, por medio de la definición clara de la misma,
la asignación de tareas, la retroalimentación, la valoración del desempeño y los incentivos o
refuerzos positivos, pero sobre todo desde el manejo y la resolución de posibles conflictos.

Finalmente podemos concluir que el liderazgo solo es aplicable cuando se desarrolla en

equipo, en cualquier ámbito, a fin de poder alcanzar un resultado o meta en común, por lo
que es necesaria la guía, la instrucción, la motivación, la presencia y la comunicación de un
líder. Ahora bien, desde la formación de oficiales y suboficiales del Ejército, el liderazgo
implica además, el cumplimiento de normas, conocimientos conceptuales, la asimilación de
valores y principios, el desarrollo de habilidades enfocadas en el ser, el saber y el hacer,
donde este liderazgo se debe ver reflejado en los múltiples aspectos relacionados con el
bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de la población civil, puesto que
finalmente el liderazgo del Ejército no es solo para un hombre, el liderazgo dentro del
Ejercito debe ser entendido como una herramienta vista desde el pueblo y para el pueblo,
porque ¿Qué sería de un líder, sin un pueblo a quien liderar?