“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día, que usualmente tiene el sentido de

medición del tiempo.

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo
por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado a
desempeñar para desarrollas su actividad laboral dentro del periodo de tiempo de que se
trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su
servicio, respetando la duración de la jornada establecida.

EMPRESAS CON HORARIOS DE TRABAJO ORDINARIOS

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de
trabajo efectivo.

EMPRESAS CON HORARIOS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO

Son las horas laboradas por sobre la jornada de trabajo semanal pactada, es decir, solo
habrá trabajo extraordinario en la medida en que el trabajador labore un tiempo mayor al
convenio como jornada ordinaria semanal.
Las horas extraordinarias son voluntarias y su realización está condicionada a los
siguientes requisitos:
Solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Los pactos deben constar por escrito; sin embargo, serán horas extras todas las horas que
superen la jornada pactada, aun cuando no exista pacto por escrito.
Pueden realizarse siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajado.
En síntesis, es la que excede del límite de la jornada legal o pactada del trabajo. Ej. Si se
pacta una jornada de 4 horas diarias y se trabaja 6, dos son las extraordinarias.
 EMPRESAS CON HORARIOS DE TRABAJO CON DESCANSOS, INTERUPCIONES Y
PAUSAS.

EMPRESAS CON HORARIOS DE TRABAJO ESCALANADO.

En el horario escalonado las personas trabajadoras podrían elegir tres diferentes horas de
ingreso: 6:30, 8:00, 9:30.
Estos horarios son coordinados por los responsables respectivamente, para evitar que los
servicios de atención a los ciudadanos y las labores propias de la institución se vean
afectados.
EMPRESAS CON HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES
Los horarios laborales flexibles son aquellos que no establecen una jornada de trabajo
rígida, sino que se adaptan a las necesidades de las personas trabajadoras, que pueden
decidir, a través de diversas fórmulas y dentro de unos límites establecidos y previamente
acordados, sus horarios de entrada y salida del trabajo.
El personal debe trabajar 8 horas, pero puede decidir, previo acuerdo con la empresa, la
hora de entrada y salida.
Permite que la plantilla cuente con mayor autonomía para gestionar su tiempo,
reduciendo los problemas de compatibilización de las responsabilidades familiares y
laborales.
Al hablar de la flexibilidad en el horario laboral, es importante tener claro que no se hace
referencia a menos horas de trabajo, sino a una adecuada distribucion del tiempo laboral,
lo cual permita mayor rendimiento del trabajador mediante la óptima gestión del tiempo.
La forma de llevarla a cabo es establecer un intervalo de horas de entrada (por ejemplo,
entre las 8 y las 9) y un intervalo de horas de salida (por ejemplo, entre las 5 y las 6 de la
tarde), así, la persona trabajadora organiza su jornada dentro de estos horarios de la
forma que mejor se adapte a sus necesidades familiares y personales.
Ejemplos: horarios escolares, transportes, etc.

EMPRESAS CON HORARIOS DE TRABAJO POR TURNOS.

El trabajo a turnos es un tipo de jornada laboral donde el horario no interrumpe el
proceso de producción empresarial durante la semana según un cierto ritmo continuo o
discontinuo.
El trabajo a turnos se desarrolla en la empresa a través de la sucesión de equipos de
trabajo para completar la jornada laboral, ya sean de 16 o 24 horas.
Es una modalidad laboral en las que el trabajador puede realizar su tarea a lo largo de las
24 horas del día. El día queda dividido en turnos, o intervalos de tiempo durante los cuales
realizan su tarea.
Cuando el horario en el que se desarrolla la jornada no coincide todos los días, sino que
varía a lo largo de las veinticuatro horas se conoces como jornada a turnos. Se produce en
aquellos sectores y empresas donde la actividad no cesa en todo el día. Los trabajadores
rotan los turnos de trabajo mañana, tarde o noche a lo largo del mes.
Sistema discontinuo: en este sistema los turnos están formados por el turno mañana y
turno noche respetando el descanso del fin de semana.

EMPRESAS CON HORARIOS CON SEMANA REDUCIDA DE TRABAJO.

La jornada laboral reducida podría ser una herramienta para abatir el desempleo. Al
reducir la jornada de labores, sería necesario aumentar el personal de todas las unidades
económicas productivas de un país, lo cual se traduciría en un aumento de las ofertas
laborales.
La norma ha previsto que por ley nacional se fijaran las jornadas reducidas que
correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e
individualizada de las mismas,
Restarle horas a la jornada ordinaria debido a causas como la conciliación para el cuidado
de menores y dependientes o la formación es lo que se entiende como jornada reducida.
A este tipo de jornada acceden de forma mayoritaria las mujeres ya que sobre ellas recaen
principalmente las responsabilidades familiares.