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Capitulo 1:
Concepto: es toda actividad que realiza el hombre con esfuerzo individual, físico o intelectual
Art. 4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en
sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin
económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Elementos:
1- Voluntariedad
2- Generación de bs y ss.
3- Alto valor social
Clasificación:
Concepto: es una rama autónoma del derecho privado cuyo conjunto de normas y principios tienen por
objeto regular la prestación personal del trabajo en relación de dependencia mediante el pago de una
remuneración
No es una rama totalmente desvinculada de otras ramas del derecho. Porque el derecho privado se basa
en dos principios: igualdad entre las partes y autonomía de la voluntad, pero en el derecho de trabajo se
rigen por principio protector y desigualdad entre las partes
Finalidad: proteger a la parte más débil de la relación el trabajador porque es inferior económicamente
Naturaleza jurídica: MIXTO PORQUE: derecho privado derecho público (principios irrenunciables)
1
Las provincias conservan la competencia respecto de: leyes procesales y el ejercicio del poder de
policía
2
Es el acuerdo celebrado entre una asociación sindical con personería gremial y una empresa o grupo
de empresas (asociación de empleadores) que es HOMOLOGADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
CON EL OBJETIVO DE fijar condiciones de trabajo y empleo para los sujetos de una actividad, oficio o
empresa
3
Son formas de solucionar los conflictos colectivos de trabajo, cómo? Haciendo participar a un 3º como
árbitro que dictamina sobre el desacuerdo
Principios del derecho de trabajo: son las ideas inspiradoras al momento de formación de las
normas y sirven para INTERPRETAR Y APLICAR las normas en casos confusos
Irrenunciabilidad Art 12
Art. 12. — Irrenunciabilidad.
4
Sistemas a) acumulación normativa Ej ley y cct, elijo de c/u lo más favorable b) conglobamiento
general: se considera una norma global, excluyendo la posibilidad de usar otro instituto de otra norma
c) conglobamiento por instituciones (ARG) de un conjunto de normas se elige de acuerdo al INSTITUTO
Ej LCT 14 días vacaciones y CCT 15 días. Elijo y uso una norma en forma integral
En caso de duda
Indeterminado
Primacía de la Art 23 y
Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.
realidad 14
Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En
tal caso, la relación quedará regida por esta ley.
Será nulo..
El hecho de prestar
aplicación de la ley.
El trabajador y sus..
Inversión de la carga
probatoria: corresponde al empleador la prueba a las
afirmaciones del trabajador
- Derecho civil: usamos las normas de capacidad de los contratantes, formas de contar los
términos de las actuaciones judiciales, reglas del domicilio, etc.
- Derecho comercial: usamos el plazo de los 30 días para disponer su despido
- Con el derecho constitucional: se aplican los principios constitucionales del art 14
- Con el derecho administrativo: al aplicarse en cuanto a su cumplimiento
Seguridad social
Objeto: busca proteger al ser humano que enfrenta situaciones de necesidad o riesgo
Clasificación:
Constitucionalismo social: Concibe al ser humano como ser individual y social, y regula derechos
mínimos para asegurar su dignidad y obligaciones del bien común
CN argentina:
1853: corte del individualismo liberal que contiene clausulas referidas al trabajo dejando al
salario liberado a las leyes de mercado
1949 perón reforma se incorpora un programa con derechos especiales:
1- A trabajar 6- Bienestar
2- A retribución justa 7- Seguridad social
3- Capacitación 8- Protección de la familia
4- Condiciones dignas de trabajo 9- Mejoramiento económico
5- Preservación de la salud
1957: se incorpora el art 14 bis:
* consagrando derechos del trabajo
* Gremios
* Beneficios sociales
* Art 75 inc 12 creando código del trabajo y la seguridad social
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán
al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización
sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades
nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
3 garantías:
Características:
a) Carácter de imperativo
b) Funciones del congreso
c) El derecho a trabajar queda bajo directo amparo
Asegura al trabajador:
Principio Ley
Condiciones Art 68
Art 68 ultima parte: Siempre se cuidará de satisfacer las
dignas y Art 70 exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el
equitativas de Art 75 respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
trabajo patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del
derecho.
5
CCT de CBA establece 44 hs
6
Se computan en las 8 hs el tiempo que el trabajador está prestando servicios. NO SE INCLUYEN LOS
DESCANSOS
7
Excepto trabajo agrícola, domestico, autónomo y gerentes
8
Salvo los empleados del servicio doméstico cama adentro que tienen una pausa de 9 hs a la noche y 3
hs entre las labores de la mañana y la tarde (ley nueva 2013)
Fallo Modorran contra ADUANA: la CSJN reafirma la estabilidad porque el CCT establecía que la
indemnización que le correspondía era la de LCT, pero la corte dijo que habría que reincorporar y
que no regia el CCT porque la empleada era empleada publica
1- Nº de trabajadores afectados
2- No está dirija a trabajares
Dirigida a la rama actividad o profesión inclusive sin tener en cuenta el beneficiario afectado
Personería gremial: es la capacidad o reconocimiento que otorga el ministerio de trabajo a una sola
organización sindical por actividad o pueden ser 2 consideradas las más representativas.
Les otorga la exclusiva representación a los trabajadores comprendidos en una actividad, rama o
profesión
Pluralidad sindical: se `pueden constituir tantas sindicatos como quieran los trabajadores pero de
todos ellos solo uno va a gozar de personería gremial, salvo que se demuestre que haya otro TB con
carácter representativo
1- Concretar cct
2- Conciliación y arbitraje
3- Huelga
4- Organización libre y democrática por la simple inscripción
Derechos Concepto
colectivos
Concertar Ley 14250 Es el derecho a las asociaciones sindicales con personería gremial de
convenios participar en la elaboración de normas destinadas a reglamentar la actividad o el
colectivos de trabajo que realizan
trabajo Un CCT es un acuerdo escrito celebrado entre un empleador o grupo de
estos, y una entidad gremial con personería gremial (la que es más
representativa) que tendrá por objetivo, fijar las condiciones de trabajo, las
remuneraciones y que tendrá EFECTO ERGA OMENS9 A PARTIR DE LA
HOMOLOGACION en el ministerio de trabajo de la NACION!!
Cuando se va a celebrar un CCT, se juntan igual cantidad de representantes de
los trabajadores que de los empleadores, por eso se dicen que son Comisiones
bipartitas
Recurrir a Son dos formas pacificas de solucionar un conflicto de trabajo.
conciliación y la decisión es adoptada por un árbitro se llama laudo
arbitraje: Un conflicto se soluciona por medio de la conciliación cuando las partes han
logrado por si solas el medio de terminar las diferencias pero si no se logra una
soluciónarbitraje. Este arbitro emite un LAUDO ARBITRAL (ES COMO UNA
LEY)
Arbitraje puede ser:
1- Voluntario
2- Obligatorio: cuando el árbitro interviene de oficio o mandado por la ley Ej
PPC10. Son 15 días + 5 en el MT
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ERGA OMENS, SIGNIFICA QUE SE VA A APLICAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA RAMA O
ACTIVIDAD, AUNQUE NO PAGUEN O ESTEN REPRESENTADOS POR ESE GREMIO
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Procedimiento preventivo de crisis
Derechos Comentario
Seguro colectivo de La ley 13003 establece esta obligación para los beneficiarios
vida obligatorio del sistema. Se les imponme el pago de una cuota(Es un
seguro de muerte)
Un régimen jubilatorio y Ley 24241 y art 57 CP: significa que el haber jubilatorio va a
pensiones móviles variar según el costo de vida
Protección integral de Leyes: 23660 y 23661 es amparar a la familia desde el punto
la familia (asignaciones de vista económico, y moral actuando de las situaciones que
familiares) puedan dañarla (alcoholismo, drogadicción) (Se relaciona con
las obras sociales del capítulo 17)
Defensa del bien de Ley 14394 se protege los bienes necesarios para la familia,
familia como la vivienda y los bienes muebles no suntuarios que
no se pueden embargar
Compensación Leyes 24714 y 24716. Supone una subvención para todo
económica familiar aquel que soporte cargas de familia (asignaciones)
Acceso a vivienda Art 56 CP supone la regulación de una política habitacional
digna que asegure una vivienda
Capítulo 3: LCT
I: LCT antecedentes, fuentes, ámbito de aplicación y principios receptados por la norma
Fuentes de LCT:
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(la regla general es que el juez de la conciliación no dicte sentencia, sino que recibe la demanda, hace una
conciliación y después eleva todo a la cámara de trabajo que es un cuerpo colegiado que si dicta sentencia.
Toselli es vocal de cámara. Bv san juan y Balcarce)
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley
serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga
a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario
Art. 3° — Ley aplicable. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones
de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en
cuanto se ejecute en su territorio.
Ámbito de aplicación:
a) Administración publica
b) Trabajadores de servicio doméstico (2013 se modificó el art 72 LCT)
c) Trabajadores agrarios (se modificó en 2012)
Son excepcionales:
Naturaleza jurídica:
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Aquellos que se aplican normativas diferentes a la LCT, ejemplo: construcción. Viajantes,
agrario, periodistas, y agrario
Principios respetados por la norma: Indubio pro operario, norma más favorable, irrenunciabilidad,
continuidad, primacía de la realidad, de la buena fe, justicia social, prohibición de hacer
discriminaciones, y gratuidad
Art. 21. — Contrato de Art. 22. — Relación Art. 23. — Presunción Art. 24. — Efectos del
trabajo. de trabajo. de la existencia del contrato sin relación
contrato de trabajo. de trabajo.
Habrá contrato de Habrá relación de
trabajo, cualquiera sea trabajo cuando una El hecho de la Los efectos del
su forma o persona realice prestación de incumplimiento de un
denominación, siempre actos, ejecute servicios hace contrato de trabajo,
que una persona física obras o preste presumir la existencia antes de iniciarse la
se obligue a realizar servicio en favor de de un contrato de efectiva prestación de
actos, ejecutar obras o otra, bajo la trabajo, salvo que por los servicios, se
prestar servicios en favor dependencia de las circunstancias, las juzgarán por las
de la otra y bajo la ésta en forma relaciones o causas disposiciones del
dependencia de ésta, voluntaria y que lo motiven se derecho común, salvo
durante un período mediante el pago demostrasen lo lo que expresamente se
determinado o de una contrario. dispusiera en esta ley.
indeterminado de remuneración,
tiempo, mediante el cualquiera sea el Esa presunción Dicho incumplimiento
pago de una acto que le dé operará igualmente dará lugar a una
remuneración. Sus origen. aun cuando se indemnización que no
cláusulas, en cuanto a la utilicen figuras no podrá ser inferior al
forma y condiciones de la laborales, importe de un (1) mes
prestación, quedan de la remuneración
sometidas a las que se hubiere
disposiciones de orden convenido
público, los estatutos, ..
III: partes del contrato de trabajo: el trabajador, el empleador. Socio empleado. ESE. Empresario
principal y subcontratistas. La solidaridad. Concepto y alcances
Trabajador Empleador
Es la persona física que se obliga a prestar Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga
servicios en las condiciones de la ley o no personería propia que requiera los servicios
Persona con capacidad jurídica de un trabajador
Auxiliares: son los que ayudan al dependiente a Dirige, organiza: facultades de dirección y control
realizar su tarea
Socio empleado:
Concepto: es aquella persona que integrando una sociedad en carácter de socio o accionista, presta a la
sociedad toda su actividad o parte principal de la misma en forma habitual y personal, con sujeción a
órdenes o directivas que se le imparten para que cumpla su actividad
Art. 27. — Socio-empleado. —Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su
actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de
los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de
dependencia.
Exceptúense las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren
los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se
considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales
o convencionales aplicables.
ARTICULO 77.Ley 24013 — Las empresas de servicios eventuales deberán estar constituidas exclusivamente
como personas jurídicas y con objeto único. Sólo podrán mediar en la contratación de trabajadores bajo la
modalidad de trabajo eventual.
El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada
por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las
obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios
eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad
social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios
eventuales estará regido por la convención colectiva, será representado por el sindicato y
beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios
en la empresa usuaria."
La ese cada 2 meses debe presentar ante el ministerio de trabajo un resumen de su actividad +
detalle de la nómina completa de trabajadores, indicando:
1- Cuil
2- Empresa usuaria+ cuil+ domicilio
3- Fecha en que el trabajador empezó a prestar servicios en la usuaria
4- Calificación al personal y remuneración
5- Y si al termino del término de la usuaria, fue el trabajador incorporado como tiempo
indeterminado
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Art. 20 decreto 1694/06 a) Las personas físicas o jurídicas de cualquier carácter o denominación, sus coautores,
cómplices o encubridores, que pretendiesen actuar o actuaren, por sí o encubiertamente, como empresas de servicios
eventuales autorizadas serán sancionadas con la clausura de sus oficinas y secuestro de toda la documentación
existente y una multa que se graduará de VEINTE (20) a CIEN (100) sueldos básicos del personal
administrativo, categoría A, del Convenio Colectivo de Trabajo de empleados de comercio
b) Las empresas de servicios eventuales que no cumplieran efectivamente, en tiempo y forma, con las
obligaciones establecidas en este decreto, serán pasibles de una multa en pesos que se graduará entre el UNO
POR CIENTO (1%) y el CUATRO POR CIENTO (4%) de las garantías que debieran tener constituidas en
dicho momento,
c) Las empresas de servicios eventuales que perciban del trabajador alguna suma por su inscripción o contratación,
o practiquen a éstos por tales hechos otros descuentos que no sean los autorizados por Ley o Convenio, serán
sancionadas con la pérdida de la habilitación administrativa y cancelación de la inscripción en el Registro Oficial.
3- Subcontratación y delegación:
Quienes cedan total o parcialmente a otros el Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen
establecimiento o explotación habilitado a su cada una de ellas personalidad jurídica propia,
nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea estuviesen bajo la dirección, control o
el acto que le dé origen, trabajos o servicios administración de otras, o de tal modo relacionadas
correspondientes a la actividad normal y específica que constituyan un conjunto económico de carácter
propia del establecimiento, dentro o fuera de su permanente, serán a los fines de las obligaciones
ámbito, deberán exigir a sus contratistas o contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las y con los organismos de seguridad social,
normas relativas al trabajo y los organismos de solidariamente responsables, cuando hayan
seguridad social. mediado maniobras fraudulentas o conducción
temeraria.
Los cedentes, deberán exigir a sus cesionarios o
subcontratistas : Las Ute no responden en forma solidaria por no
tratarse de un conjunto económico de carácter
1- el número del Código Único de permanente además de no poseer personería
Identificación Laboral de cada uno de los jurídica
trabajadores que presten servicios
2- la constancia de pago de las Conducción temeraria:
remuneraciones, Es un manejo de la empresa en forma irresponsable, y
3- copia firmada de los comprobantes de pago que por negligencia, dolo ocasiona un daño al trabajar
mensuales al sistema de la seguridad casos en que se evidenciaren:
social, 1- propósitos obstruccionistas o dilatorios en
4- una cuenta corriente bancaria de la cual sea reclamos por accidente de trabajo, atendiendo
titular y a las exigencias más o menos perentorias
5- una cobertura por riesgos del trabajo. provenientes del estado de la víctima,
2- la omisión de los auxilios indispensables en
Esta responsabilidad del principal de ejercer el tales casos,
control sobre el cumplimiento de las 3- o cuando sin fundamento, y teniendo
obligaciones que tienen los cesionarios o conciencia de la propia sin razón, se
subcontratistas respecto de cada uno de los cuestionase la existencia de la relación
trabajadores que presten servicios, no podrá laboral,
delegarse en terceros y deberá ser exhibido 4- se hiciesen valer actos cometidos en fraude
cada uno de los comprobantes y constancias del trabajador, abusando de su necesidad o
a pedido del trabajador y/o de la autoridad inexperiencia, o se opusiesen defensas
Qué pasa si supera esos parámetros? Puede permanecer en ese régimen por 3 años o más siempre que
no duplique ni el plantel ni la facturación
Utilizan un libro llamado REGISTRO UNICO DEL PERSONAL (que tiene básicamente la misma
información que el libro del art 52)
1- consentimiento
2- capacidad
3- objeto
4- forma
Art. 46. —Enunciación del contenido esencial. Suficiencia. Bastará, a los fines de la expresión del
consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo
que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se
conceptúe habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e importancia de los servicios
comprometidos.
Art. 37. —Principio Art. 38. — Art. 39. —Trabajo Art. 40. —Trabajo prohibido.
general. Servicios ilícito. (prostitución) (insalubre, nocturno para
excluidos. menores de edad)
El contrato de trabajo Se considerará
tendrá por objeto la No podrá ser ilícito el objeto Se considerará prohibido el
prestación de una objeto del cuando el mismo objeto cuando las normas
actividad personal e contrato de fuese contrario a la legales o reglamentarias
infungible, trabajo la moral y a las hubieren vedado el empleo de
indeterminada o prestación de buenas costumbres determinadas personas o en
determinada. En este servicios ilícitos pero no se determinadas tareas, épocas o
último caso, será o prohibidos. considerará tal si, por condiciones. (Está siempre
conforme a la categoría las leyes, las dirigida al empleador.)
profesional del ordenanzas
trabajador si se la municipales o los Art. 42. —Nulidad del contrato
hubiese tenido en reglamentos de de objeto prohibido.
consideración al tiempo policía se consintiera, Imposibilidad al trabajador.
de celebrar el contrato tolerara o regulara a
o en el curso de la través de los mismos El contrato de objeto
relación, de acuerdo a ejemplo el juego prohibido no afectará el
lo que prevean los derecho del trabajador a
estatutos profesionales Art. 41. —Nulidad percibir las remuneraciones o
y convenciones del contrato de indemnizaciones que se
colectivas de trabajo. objeto ilícito. deriven de su extinción por tal
causa.
El contrato de objeto
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Si vive independientemente de los padres, se presume que tiene autorización para trabajar
ilícito no produce
consecuencias entre
las partes que se
deriven de esta ley
Art. 43. —Prohibición parcial. Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su supresión
no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello sea compatible con la prosecución de la
vinculación. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador
en el curso de la relación.
Forma:
Art. 48. — Forma. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración
del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
Art. 49. —Nulidad por omisión de la forma Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental
determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
Art. 50. —Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo
previsto en el artículo 23 de esta ley.
Los medios de prueba para acreditar contratos son: ESTO ES BOLILLA 20, Y ES MUY PREGUNTADO!
Art. 62. —Obligación genérica de las partes. Las partes están obligadas, activa y pasivamente,
no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y
solidaridad.
Art. 63. —Principio de la buena fe. Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar,
ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter
funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin
perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
2- Ius variandi:
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá
la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se
substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y
modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección,
hasta que recaiga sentencia definitiva.
3- Facultades disciplinarias:
El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas
en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas,
en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los
reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias
No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato
de trabajo.
Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse
en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de
trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente
comprobada.
4- Facultad de control:
Art. 70. —Controles personales. Los sistemas de controles personales del trabajador
destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la
dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de
selección automática destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas
de su mismo sexo.
Art. 71. —Conocimiento. Los sistemas, en todos los casos, deberán ser puestos en
conocimiento de la autoridad de aplicación.
Art. 72. —Verificación. La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los
sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.
Pago de la remuneración:
2- deber de seguridad:
1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en
el trabajo. Y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo
establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las
obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de
los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando
lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el
cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el
hecho y en ocasión del mismo.
El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite
en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser
sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe
efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las
exigencias del medio y confort.
5- Deber de ocupación:
Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas
que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o
transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo.
Art. 112. —Salarios por unidad de obra. En la formulación de las tarifas de destajo se
tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea
inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o,
en su defecto, al salario vital mínimo, para igual jornada.
El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los
estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad
social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que
tales disposiciones le acuerdan. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de
parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la
pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones
dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente
de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención, contribuyente u otra
condición similar.
Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de
la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención,
configurará asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época
de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la
relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la
seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados
los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones
colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades
mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas
entidades, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier
causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos,
entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento
pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la
remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de
operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual
periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber
hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción
conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que
procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho
penal.
1- Certificado de servicios
2- Certificado de trabajo
1- Control de inventarios:
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun
cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos
logrados en cualquiera de aquellas formas.
Concepto: es el derecho del trabajador a mantener la relación todo el tiempo convenido sea plazo
determinado o indeterminado. Es la permanencia en el empleo jurídicamente garantizada
Clasificación:
2- el trabajador permanece en el empleo Propia: es cuando la ley no prevé Impropia: cuando la ley
mientras dure su buena actuación. la extinción laboral sin causa. permite el despido sin
De ser despedido sin causa le Si se despidereinstalación + causa, pero con la
corresponde la reinstalación + pago de los pago salarios caídos “protección contra el
salarios caídos De no despido arbitrario”
Ej empleado publico reincorporarindemnización Despedir sin causa
agravada pagar indemnización
Ej: el representante gremial15, del 245 , 232, 23316
delegado, postulante, mujer
embarazada y matrimonio
Flexibilidad laboral: tendencias flexibilidad laboral pretende lograr la mejor calidad al menor costo.
La flexibilidad acarreaba cambios en todos los aspectos de la vida laboral, admitiendo entre otras cosas,
la utilización de contratos no usuales como son los contratos por tiempo determinado, a tiempo parcial,
etc.
15
No se puede DSJC porque goza de protección. Se lo puede despedir con justa causa: primero iniciar un
juicio sumario ante EL JUEZ DE CONCILIACION PARA EXCLUIR LA TUTELA SINDICICAL
16
Indemnización por antigüedad+ integración de mes de despido+ sustitutiva de preaviso
Capítulo 5: el salario
I: el salario, concepto, denominaciones, naturaleza jurídica. Formas de determinar el salario.
Beneficios sociales. Concepto no remunerativo
SMVM: es el salario asegurado por la CN como el salario necesario para que le asegure al trabajador
vivienda, comida, esparcimiento, educación, dispersión.
Es la menor remuneración que debe percibir el trabador en efectivo y sin cargas de familia$4716
Prohibición: No puede utilizarse como base para determinar ningún instituto legal o convencional desde
1994 es de $4716
En córdoba: surgen como CNR los 40 pasajes cuando existe corte de jornada , y luego es CR porque no
es culpa del trabajador el corte de la jornada
Beneficios sociales- art 103: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica
de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que
brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad
de vida del dependiente o de su familia a cargo.
17
Las gratificaciones extraordinarias, las que excedan las normales y anuales
g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período
escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o
especialización;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados
Fallo Jiménez contra Blockbuster: en el 2009 La demandante planteaba que las indemnizaciones que
recibió al momento de retirarse de la empresa las cálculo el demandado sobre los CR del CCT de
comercio, sin embargo el convenio colectivo de comercio considera concepto por un lado y los CNR por
el otro
Por el art 103 aquel monto que percibía el trabajador por el desempeño de sus actividades es
considerado remuneración, en función de esto Jiménez acciona contra su empleador y gana el juicio.
Entonces todo monto que percibe el trabajador se considera remuneración, motivos por el cual se ordena
a la empresa recalcular los montos indemnizatorios y pagar la diferencia.
Entonces una persona que accede al beneficio jubilatorio, el promedio de las remuneraciones de los
últimos 10 años se ve afectado porque únicamente le tomaron CR y no los CNR que también había
percibido.
La cámara federal de la seguridad social, estableció que los conceptos remunerativos de acuerdo con el
art 103 eran remuneratorios, motivo por el cual anses tuvo que recalcular el haber jubilatorio, y además
ordeno mediante Afip que el empleador pagara la diferencia de las contribuciones
Considero que el ticket es un CR porque es la contraprestación por trabajar, por lo tanto se deben
considerar para calcular las ISP y DSJC
1- Acuerdo de partes
2- CCT
3- Por juez
18 Remuneración en dinero. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse, en su
totalidad, en dinero. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más de veinte (20) por ciento del total de la
remuneración .
1- Jornal se paga por día/ hs trabajada Por unidad de obra Por comisiones la
2- Sueldo suma fija que se paga por salario a destajo, remuneración se establece
mes o quincena tomando como en base a un porcentaje
3- Sac semestre trabajado parámetro piezas de sobre las ventas hechas
4- Anual gratificaciones producción por el trabajador
Prestaciones complementarias art 105: . El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación,
alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. La mayor parte del salario debe
ser en dinero, y como Max el 20% en especie
4- Adicionales son conceptos que percibe el trabajador por distintos conceptos. Ej:
antigüedad, puntualidad, titulo, jerarquía, tareas riesgosas, productividad
5- Viáticos se paga por traslado, hospedaje y alimento por consecuencia del laboro. Son
remuneratorios salvo que sean acreditados por comprobante (en el viajante es remuneratorio
con o sin comprobante)
Gratificaciones:
19
Tomar la incidencia al liquidar el sueldo, Sac, vacaciones e indemnizaciones
20
NO TOMAR LA INCIDENCIA
Prestaciones no remunerativas: art 203 Las asignaciones en dinero en compensación por suspensión
laboral cuando sea por:
Protección frente:
Protección de sí mismo:
Adelanto No puede disponer adelantos de más del 50% del mes art 130
Expendio de Queda prohibido el pago en lugares donde expendan bebidas, salvo cuando se vendan
bebida esas mercaderías art 129
Prohibición Art148: Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones
de ceder el familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación
crédito laboral, incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del
laboral contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a
terceros por derecho o título alguno
Lugar de Por cada mes no pueden fijarse más de 6 días para pagar, salvo autorización judicial-
pago si paga en más de un día: debe comunicar a los trabajadores
Si el día de pago coincide con un día no laboral debe pagar al día inmediato
posterior
21
-la cuenta sueldo no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el
trabajador. - La cuenta sueldo podrá utilizarse para tarjetas de crédito, pago de
impuestos, acreditar montos de reintegros fiscales.— El trabajador podrá designar a su
cónyuge a un familiar directo como cotitular — le tienen que avisar el banco si le ofrece
otros servicios, solo procede previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad
bancaria o financiera
limite a las 131 y 132 No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las
deducciones y remuneraciones. En especial los descuentos, retenciones o compensaciones por
retenciones entrega de mercaderías, provisión de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo
de herramientas, o cualquier otra prestación en dinero o en especie. No se podrá
imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el
monto de las remuneraciones.
Art. 132. —Excepciones. La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se
hará efectiva cuando la deducción, retención o compensación responda a alguno de
los siguientes conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador,
según planes aprobados por la autoridad competente.
Artículo 1° - Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual,
así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma
equivalente al importe mensual del SALARIO MÍNIMO VITAL .serán embargables en la siguiente
proporción:
1. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual, hasta el diez por
ciento (10%) del importe que excediere de este último.
2. Retribuciones superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual, hasta el veinte por ciento
(20%). Del excedente de un SMVM
Art. 2° - A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargos sólo se tendrán
en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto,
Art. 3° - Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del
contrato de Trabajo o su extinción serán embargables en las siguientes proporciones:
1. Indemnizaciones no superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual, hasta diez por
ciento (10%) del importe de aquéllas.
2. Indemnizaciones superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual, hasta el veinte por
ciento (20%) del importe de aquéllas.
Concurso: tienen preferencia al cobro porque son de naturaleza alimentaria, es por ello que la ley da la
posibilidad del pronto pago, es decir, una vez que se abrió el concurso, y el concursado-empleador hace
la presentación denuncia las deudas con los trabajadores, si no existe ninguna sospecha de conveniencia
entre este y el trabajador el juez va a ordena que se les pague “pronto pago”
Declaración de quiebra: el trabajador es uno de los primeros en cobrar (ver capítulo 13)
SAC- sueldo anual complementario: el salario adicional que se paga cada año 30 junio y el 31
de diciembre. Nace como pago voluntario que los empleadores privados hacían por motivo de las fiestas
de fin de año
Calculo:
viernes
Jornalizado de lunes a 150 días 150 días 300
sábado
Art. 91. -- Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa podrán disponer el
fraccionamiento de los períodos de pago del sueldo anual complementario siempre que no
excedan de tres (3) períodos en el año.
Capítulo 6
Modalidades y formas de contratación: son las distintas modalidades que puede tomar el CT
Modalidades:
a) A tiempo indeterminado: El principio general es que los contratos son a tiempo indeterminados,
pero celebrados a periodo de prueba durante los 3 primeros meses. Salvo:
Trabajador por temporada: es el CT tiempo indeterminado con las prestaciones discontinuas propias de
la actividad empresarial de carácter cíclico y que se repite todos los años
Notificación del El empleador debe notificar al trabajar 30 días antes al inicio de la temporada en forma
trabajo pública o unificación personal.
El trabajador en un plazo de 5 días desde la notificación debe presentarse o en forma
escrita expresar su deseo de trabajarsino contesta: renuncia tacita
22
Los aportes se hacen sobre la proporción, pero la OS se hace sobre el sueldo de un trabajador a
tiempo completo decreto 330/2010
23
salvo que haya peligro grave
24
Es la enfermedad que se produce por causas ajenas al trabajo ni provocada por el trabajador
25
Lo pueden preavisar en el periodo de receso la notificación es válida y durante el plazo de preaviso
devenga remuneraciones
plazo finalizacion≥plazo
preaviso y IDYP≥ISP
Entre cada El trabajador puede formalizar cualquier contrato de trabajo
temporada
Contrato indeterminado Jornada completa A tiempo parcial art 93 Temporada art 96 Por equipo art 101
art 90
Periodo de prueba Si Si No Si
Trabajadores 16 años 16 o + 16 o + 16 o +
comprendidos-Edad
Sin limites Lo determina el cct Sin limites Sin limites
- Cantidad
Finalidad Cubrir tareas no habituales en la que Formativa teórica para Para atender servicios
pueda preverse un plazo de joven sin empleo. eventuales determinados
finalización26 y con causa objetiva27 de antemano que no se
Ej: puente sabe cuándo termina Ej:
cubrir un trabajador con
licencia28
Plazo de duración Máximo 5 años Min 3 meses y Max 1 año Finaliza con el
cumplimiento de la obra.
No puede durar más de 6
meses
Periodo de prueba No tiene No tiene No tiene
Trabajadores
comprendidos
16 o + 16-28 años 16 o +
- edad
- cantidad Sin limite Hasta 10 tra: 1 Sin limite
- jornada
Legal Más de 10:10% Legal
Indemnización Por vencimiento del plazo ½ 245 Por vencimiento del Por vencimiento del
si el plazo es mayor a 1 año (menos plazono corresponde plazono corresponde
EN A PLAZO FIJO, SI de 1 año: nada)
EL PLAZO QUE Ruptura anticipada: 245
FALTA PARA Ruptura anticipada sin causa antes
TERMINAR EL del vencimiento del plazo: se le debe
CONTRATO ES pagar daños y perjuicios.
IGUAL AL PREAVISO,
SE PAGA ISP EN VEZ Si el plazo que falta cumplir del
DE DAÑOS contrato es ≥plazo del preaviso, la
indemnización por daños suple al del
preaviso
Formalidades Poor escrita+art 52+ art 18 LNE Por escrita+art 52+ art 18 Por escrito consignando la
LNE causa+ copia al sindicato a
los 3º días+ +art 52+ art 18
LNE
Reducción de las contribuciones para trabajadores en relación de dependencia ley 26476 rigió
hasta diciembre del 2014
26
Requisito formal
27
Condición sustancial
28
(la causa que le dio origen, no puede ser mayor de 6 meses por año y hasta un máximo de 1 año en un
periodo de 3 años)
El primer año se reducen las contribuciones a la mitad y el segundo año se reducen en un 25%
Sipa
L 19032
RAF
FNE
DOS REGIMENES:
Beneficio:
EXCLUSIONES:
B-Régimen transitorio: los empleadores que hayan incrementado su personal a respecto de marzo
del 2014, tendrán un beneficio para las nuevas contrataciones de 24 meses:
Se excluyen:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período
de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de
prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores
será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.
En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos
trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de
prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se
entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que
se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente
hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese
lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de
la Seguridad Social.
Pasantías nacionales:
Provinciales:
Pasantías universitarias: No hay vínculo laboral y no están en la LCT, pero debe registrarse en mi
simplificación
Programa primer paso (Cba): es un contrato por tiempo indeterminado. 4 hs por día y 20 hs/semana.
Límite de edad: ….. Años, 4% máximo de contratación. Seguro de responsabilidad civil
Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de tres (3) meses y una máxima de un (1)
año.
A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al aprendiz un certificado suscripto por
el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las cuarenta (40) horas semanales,
incluidas las correspondientes a la formación teórica. Respecto de las personas entre dieciséis (16) y
dieciocho (18) años de edad se aplicarán las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los
mismos.
No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relación laboral previa
con el mismo empleador. Agotado su plazo máximo, no podrá celebrarse nuevo contrato de
aprendizaje respecto del mismo aprendiz.
El número total de aprendices contratados no podrá superar el diez por ciento (10%) de los
contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total
no supere los diez (10) trabajadores será admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere
personal en relación de dependencia, también podrá contratar un aprendiz.
El empleador deberá preavisar con treinta (30) días de anticipación la terminación del contrato o
abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estará
obligado al pago de indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior.
En los demás supuestos regirá el artículo 7º y concordante de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus
fines en un contrato por tiempo indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este
contrato.
1- Dar el alta en SIMPLIFICACION REGISTRAL EMPLEADOR, con el cuil y clave fiscal ante AFIP.
Concepto: es una base de datos que nosotros cargamos a Afip, y quienes mantiene actualizado
el sistema es el empleador, el MT, Afip, anses, SRT, SRS
2- Una vez dado de alta, armamos UN LEGAJO con toda la documentación requerida al trabajador
y luego se irá actualizando con las novedades
Además el art 7 de la ley 24013 dice que un trabajador está bien registrado cuando se dio de alta en los
distintos organismos de la seguridad social y cuando este el libro del art 52 o lo haga las veces del mismo
3- Con toda la información del legajo (novedades: liquidación, vacaciones, licencia por enfermedad,
accidentes, maternidad, exámenes) se vuelca en el recibo de haberes y en el libro sueldos.
4- Luego se realiza la DDJJ de aportes y contribuciones en el F931, se imprime el VEP y se paga.
Esto alimenta la base de datos del sistema SIMPLIFICACION REGISTRAL EMPLEADOR.
Para generar la F931 tengo dos opciones:
a) Of line: en este caso se utiliza el aplicativo SIAT en el programa sicoss
b) On line: es obligatorio para los empleadores que tengan hasta 100 empleados en relación
de dependencia. Y Se podrá mantener hasta 200.
5- De la base de datos SIMPLIFICACION REGISTRAL PUEDO OBTENER LOS CERTIFICADOS
DE: TRABAJO Y DE SERVICIOS requeridos por el art 80
CERTIFICADO DE TRABAJO: contiene el tiempo de servicio, remuneraciones, el carácter de
los servicios y el detalle mes a mes los aportes y contribuciones a la seguridad social y
sindicales
CERTIFICADO DE SERVICIOS: Se diferencia con el de trabajo, en que detalla las
remuneraciones de los últimos 10 años de prestación de los servicios o del tiempo de prestación
de los servicios, que sirve para tramitar la jubilación
- Una pestaña general: Son los datos que tienen que ver con los trabajadores y los empleadores.
Con respecto al empleador tenemos que informar si contribuyen un 17% o un 21% Decreto 814
Una pestaña de datos complementarios: se informa 3 tipos de situaciones de revista, la cantidad de días
trabajados, sueldos, adicionales, premios, importe de las horas extras, SAC, vacaciones, plus, cantidad
de horas extras trabajadas (esto le interesa al MT), CNR, y un campo adicional por si nosotros
informamos la maternidad para que se le informe a anses sobre las asignaciones (por las asignaciones
justamente se discrimina el SAC, hs extras, y el plus por zona desfavorable)
El empadronamiento es obligatorio para todos aquellos que tengan por lo menos un empleado en la
provincia de córdoba.
Los plazos para empadronarse se relacionan con la necesidad de rubricacion de los libros: planillas
de horarios y descansos, sueldos, planilla de inspección, kilometraje, sueldo de rurales, peluquero,
horas suplementarias. Ejemplo si llevo el libro sueldo en hojas móviles, tengo 60 días para rubricarlo,
entonces tengo 60 para empadronarme
Qué pasa si fui a rubricar el libro sueldos y no estaba empadronado? Multa leve: sueldo de la
categoría mínima del CCT de la empresa + 10% por 2 trabajadores
4- Libros: tanto el libro sueldos, como la planilla horarios y descansos, el libro inspección deben
estar timbrados y rubricados.
La rúbrica es el sello u la firma ológrafa
Existen dos formas de presentarlos:
a) Por ventanilla física: cuando en el empadronamiento opte por esto, tengo que llevar el libro
al MT
b) Por ventanilla digital: a través de la página en forma online, previamente tengo que haber
registrado la firma en ENCODE. Entonces genero el libro, lo convierto a PDF y le meto la
firma digital y lo presento. Se habilita el pago del timbrado, se paga, y el banco informa al
MT quien rubrica la información
Novedades de 1/5/2015
Los libros en hojas móviles en forma papel, ahora DEBEN PRESENTARSE EN FORMA DIGITAL
Libro manual, hasta 20 trabajadores, se presenta a mes vencido
Están exentas:
1- Asignaciones familiares
2- Interese por préstamos al empleador
3- Indemnización MUERTE, INCAPACIDAD
4- Intereses de la indemnización por accidente
5- Indemnización por antigüedad
6- Indemnización seguro de retiro privado< IA
7- Beneficios sociales del 103
Formularios:
1- Trabajadores que en el año calendario inmediato anterior tuvieran rentas brutas mayores o
iguales a $96000-declaración jurada de bienes personales F 572
Obligados a presentar declaración jurada del Impuesto sobre los Bienes Personales
2- Trabajadores que tuvieran rentas de por lo menos $144.000 deben hacer las DDJJ para el
impuesto a las ganancias
Los trabajadores que tengan entre enero y agosto de las 2013 remuneraciones entre $15000 y
$25000:
Los aportes retenidos en exceso a mayo del 2015 se DEVUELVEN EN 5 CUOTAS, Y EN EL RECIBO
DE SUELDO EL CONCEPTO SE VA A LLAMAR “ DEVOLUCION DE GANANCIAS” rg3770
DOCUMENTACION LABORAL:
Inscripciones
Antes de contratar a) Inscribirse en el régimen de empleadores
trabajadores b) Inscripción en una o más obras sociales
c) Inscripción en el sindicatos
d) Inscripción en organismos especiales de acuerdo a la
actividad: ieric, renatre, etc.
Al momento de contratar 1- Completar el formulario de afiliación a una art
trabajadores 2- Contratar seguro de vida obligatorio
3- Presentar ante la secretaria de trabajo para que rubrique:
libro 52 LCT, libro inspecciones+ planilla de horarios y
descansos
Por cada nuevo trabajador 1- Comunicar el alta en mis simplificación
2- Darlo de alta en: ART, OS, SINDICATO
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.
Comienza con el ingreso del trabajar al establecimiento y termina cuando se va: no forma parte el viaje
del trabajo a la casa
Régimen legal:
Ámbito de aplicación: quedan incluidas todas las personas que presten servicios en relación de
dependencia, ya sea en el sector privado como publico
Exclusiones Excepciones
1- Trabajador agro (fija el estatuto) 1- Gerentes y directores
2- Servicio doméstico (fija el estatuto) 2- Trabajo por equipos se extiende la
3- Establecimiento donde trabajan los jornada
miembros de la familia 3- Peligro inminente o urgenciase
extiende la jornada
4- sindico
Tipos de jornadas:29
Diurna: 30 a) >18 años: es la que se cumple entre las 6 hs y las 21 hs (48 hs)
b) >16 años: es la que se cumple de 6 hs a 20 hs (puede extenderse hasta las 22
hs Max si trabaja en fábricas o turnos rotativos) (36 hs31)
Nocturna: a) >18 años: 21-6 hs la jornada≤7 hs (salvo trabajo en equipo q puede trabajar 8
hs) 1 hs nocturna=1 hs y 8`
b) >16 años: NO SE PUEDE
Mixta32 Diurna+nocturna la jornada se puede extender hasta 8 hs (donde las hs nocturnas se
pagan 8 minutos más. Se puede pagar los 8´ de exceso como hora extra
Insalubre La jornada es de 6 hs y 36 hs semanales1 hs insalubre=1 y 20`
No se puede hacer hs extras
Mixta: 7 hs y 36 hs semanales
insalubre Cuando se mezclen las horas no se puede trabajar más de 3 hs en insalubre.
con La jornada salubre puede extenderse 1 hs mas
salubre33 Si trabaja más de 3 hs en insalubrese considera toda la jornada insalubre
Horas extras y su pago: decreto 484/2000 son las que se prestan en exceso a la jornada legal
Obligación de prestar servicios: No está obligado a prestar servicios. Solo está obligado cuando:
29
En córdoba por usos y costumbres y por el art 23 CP: la jornada máxima es de 44 hs/semana
30
limite 8 hs/día y se puede extender 1 hs con lim 48 hs
31
Se puede extender a 48 hs con permiso del ministerio de trabajo
32
La tiene que aprobar la secretaria de trabajo: Rivadavia 636
33
Insalubre= 3 hs max y salubre 4 hs Max. Jornada máxima 7 hs/día. Cada hora de insalubre se paga
como 1 hora y 20 minutos
Si se excede de hs insalubres, pasa a pagar toda la jornada como insalubre
Ejemplo: 7 hs y 3 insalubres 3 hs+20*3=60 min+4 hs= 8 hs
Tipos:
1- Casos por los tipos de actividad (shopping, parque de diversiones, etc.) este descanso
se corre y el trabajador en vez de gozarlo el sábado y el domingo lo hará otro día de la
semana
2- Trabajador minero: 7 días trabaja, 7 días descansa
3- En los trabajos por equipos rotativos, se descansa dos días completos en una semana
y ninguno la tercer semana
4- Los trabajadores de supermercados, autoservicios, cadenas minoristas, mayoristas y
centros de compras pueden trabajar el sábado y el domingo con su descanso
compensatorio
34
Dan derecho a descanso compensatorio sino se pagan
35
Ley 18204
36
Salvo que se autorice a trabajar continuadamente
37
Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en
los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del
empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren
el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese
derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello
efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará
obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.
Descanso compensatorio: Salvo los casos especiales, cuando el trabajador trabaja el sábado después
de las 13 hs y el domingo, medie o no autorización, el empleador deberá pagar un recargo del 100% y
otorgar un descanso compensatorio la semana subsiguiente.
Construcción: cuando la obra así lo requiera, y el trabajador trabaje el sábado después de las 13 hs y el
domingo o feriados, le corresponde un descanso continuado en los próximos 21 días corridos contados
desde el ultimo descanso gozado.
Si el empleador no le otorga, el trabajador tendrá derecho a tomárselo dentro de los 7 días subsiguientes
a que finaliza el plazo para el otorgamiento del empleador, previa notificación fehaciente de 24 hs, y le
corresponderá cobrar el 100% de recargo por cada día de descanso
Agrario: si el trabajador trabajase más allá del sábado a las 13 hs y el domingo, corresponderá un
descanso compensatorio dentro de los próximos 7 días siguientes
Viajante: gozara de 1 día y medio por cada semana de viaje
Feriados: es el día que no se trabaja en todo el país por disposición del estado y con motivo de una
celebración o festividad de carácter cívico histórico o religioso
Feriados fijos: 1º enero, L Y M carnaval, 24/03 memoria, viernes santo, 2/04 Malvinas, 1/05 trabajador,
25 mayo, 9/07 día independencia, 8/12 virgen, 25/12 navidad
1- Haber durante 48 hs antes o las 6 jornadas anteriores dentro de 10 días hábiles antes
2- Haber trabajado en las víspera hábil del día del feriado
3- habiendo trabajado los 5 días hábiles subsiguientes
No se paga el feriado cuando coincide con sus vacaciones
Si el trabajador presta servicioscobra la remuneración normal + una igual por haber trabajado
Ejemplo trabaja el feriado 9 hs y 3 extras: se pagan 12 hs a valor normal
Días no laborales: el trabajo es optativo para el empleador. Son los de carácter religioso
Remuneración:
DIAS NO LABORALES: corresponde a una celebración patriótica o religiosa, por lo que es optativo para
el empleador que se trabaje esos días. Ej: jueves santo, año nuevo judío, 30/9 san Gerónimo, 6/7
fundación Cba
DIA DEL GREMIO: es el día de una rama o actividad y es fijado por CCT
Extensión al 31/12:
Vacaciones: los días son los que trabajo (aun cuando tenga licencias)+ feriados
Requisitos para el goce: haber prestado servicios la ½ de los días calendario, sino llega al medio año
le corresponde 1 día/ 20 efectivamente trabajados
Antigüedad: cuando el trabajador reingresa a las órdenes del mismo empleador, debe computarse la
antigüedad anterior
Época de otorgamiento y comunicación:
se dan entre el 1/10 y el 30 abril.
Deben comenzar los lunes, si es feriado al día hábil siguiente
Se debe comunicar con 45 días antes al trabajador
Si no se las comunican el trabajador se puede tomar las vacaciones hasta el 31/05 previa
notificación fehaciente al empleador
Si el empleador38 cierra por x días> días que le corresponden de vacaciones la diferencia de
días se considera como “suspensión sin goce de sueldo”
Si el matrimonio presta servicios al mismo empleadorle deben dar en forma simultánea las
vacaciones
Si te tocan vacaciones en invierno, cada 3 años te toca en verano
Si el trabajador comete el grave error de casarse se puede tomar la licencia por matrimonio
conjuntamente con las vacaciones
Acumulación: se puede acumular 1/3 de las vacaciones no gozadas
Indemnización por vacaciones no gozadas: cuando se extingue el CT y en ese caso te las pagan
Remuneración: se pagan antes del inicio de las vacaciones
38
Para hacer esto necesita: fundar causa, autorización del ministerio, tener plazo fijo, notificar
fehacientemente a los trabajadores
Como se paga?
Licencias:
Pymes y vacaciones: Art. 90. -- Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa
podrán modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de
la licencia anual ordinaria.
Capítulo 8: mujer
Leyes:
Protección al matrimonio:
Art 180 Serán nulos y sin valor los actos o contratos que establezcan para su personal el
despido por causa de matrimonio
Art 181 Se considera que el despido es a causa del matrimonio fue sin invocación de causa
por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio
Art 182 Despido a causa del matrimonio el empleador abonará una indemnización
equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el
artículo 245
La asignación por matrimonioCNR,
se le abona a ambos cónyuges,
siempre que tengan A>6 meses y que se encuentre en relación de dependencia.
Es de pago directo en anses
Si se casan en el extranjerose tiene que presentar la documentación
Protección a la maternidad:
LICENCIA POR Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo. Queda
MATERNIDAD prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
Para tenerla debe (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del
tener una A>3 meses mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la
sino no cobra la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta
licencia, aunque no (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de
puede ir a trabajar. descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se
Pero si después acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere
alcanza la antigüedad gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
empieza a $$$
NO DEVENGA SALARIOS, NI SAC, NI HAY APORTES Y
CONTRIBUCIONES, esta asignación es un CNR que le otorga la ley de
asignaciones familiares. No puede las prestaciones a la SS y este tiempo
computa como tiempo de servicio y también a los fines de las vacaciones
Requisitos para La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador,
gozar la licencia con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del
parto, o requerir su comprobación por el empleador.
Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad
en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del
momento en que la trabajadora practique la notificación
Presunción de Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
despido a causa del trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese
embarazo dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o
posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido
con su obligación de notificar
Indemnización En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una
agravada art 182 indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se
acumulará a la establecida en el artículo 245.La indemnización no
producesi venció el contrato a plazo fijo o el cumplimiento del servicio objeto
de trabajo eventual
Licencia por Si según el médico debe permanecer ausente por un plazo mayor a 90 días por
enfermedad enfermedad a causa del embarazado esta licencia se llama “licencia por
enfermedad inculpable”
Hijo síndrome Down Tiene una licencia por 6 meses más al finalizar la licencia por maternidad
habiendo comunicado con 15 días de anticipación a que termine la otra licencia
NO PERCIBE REMUNERACIONESSINO UNA ASIGNACIÓN
EQUIVALENTE AL SUELDO
Seguridad social CNR
39
No es lo mismo que renuncia
40
Es no presentarse después de la licenciaprevia intimación del empleador
Del estado de excedencia Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis
(6) meses.
1- resida en el país
2- A>1 año
3- Que haya tenido el hijo mientras el contrato este vigente
4- Que el hijo continúe con vida
5- Que la madre lo tenga a su cargo, un hijo enfermo menor de edad (no opera)
No reincorporarse reincorporarse
No se pagan indemnizaciones Se dispone su ingreso, No admitir su
volviendo a la misma ingresodespido
categoría indirecto
Documentación respaldatoria:
Casamiento Embarazo
a) 1- formulario de la solicitud de la Certificado de embarazo, con fecha de parto y gestación
prestación
b) DNI de ambos Nota en carácter de DDJJ en que va a empezar la licencia
c) Certificado de matrimonio Partida de nacimiento original y copia dentro de los 120 días
posterior al nacimiento
Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) años en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibición no alcanzará, cuando medie autorización del ministerio pupilar, a aquellos menores
ocupados en las empresas en que sólo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se
trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. (Trabajan 3 hs por día y 15 hs semanales, no
pueden trabajar si el padre cede la empresa, o está relacionada a otra, tienen que cumplir con la
escolaridad, y JAMAS PUEDEN HACER TAREAS RIESGOSAS, INSALUBRES Y NOCTURNAS)
Capítulo 9: suspensiones
Desempeño en cargos políticos: los trabajadores que no presten servicios por cargos políticos, tienen
derecho a reserva del puesto, y ser reincorporados a los 30 días de haber concluido con sus funciones
El tiempo que dure la licencia será considerado antigüedad pero no se usara para el promedio de las
remuneraciones
Vencido el plazo del cargo y hasta 30 días después tiene para reincorporarse al empleo. En caso de
negativa tiene derecho a las indemnizaciones por despido injustificado, y en ese caso la licencia
computa como antigüedad art 216
La licencia dura: lo que dure el mandato y hasta 30 días después del cese de esas
funciones.
No devenga remuneraciones mientras este de licencia
Reintegro al trabajo: si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador no lo
admitedespido indirecto 41
Tutela sindical: mientras el trabajador este ejerciendo su mandato y hasta un año más, no
puedeser despedido, cambiar las condiciones de su trabajo, no se puede suspender,
salvo que mediara una resolución judicial que le saque la garantía o tutela
Postulación al cargo de representación: a partir de la postulación no puede ser despedido, ni
suspendido, ni medicarse el trabajo por 6 MESES
Casos en los que no se puede invocar la estabilidad sindical: en caso de cesación de las
actividades o suspensión general de las tareas.
Despido durante el mandato sindical: en ese caso el trabajador puede demandar
judicialmente, la reinstalación del puesto y los salarios caídos
Licencias deportivas: para el deportista aficionado para que se prepare para realizar los eventos, TB la
gozan: DT, jueces y árbitros, y representantes
Duración de la licencia: para el deportista no puede exceder 60 días/año. Y los demás 30 días/año
41
Despido indirecto: indemnización por despido injustificado computando como antigüedad el tiempo
de reserva del puesto
42
Si el trabajador es un candidato electo o no: le corresponden indemnización por despido
injustificado+ importe de las remuneraciones hasta que termina el mandato+ 1 año mas
Derecho Laboral
PENALES:
- suspensión que se origina por una denuncia del empleador: si la denuncia es desestimada
el empleador deber reincorporar al trabajador y pagarle los salarios caídos, si se niega tiene que
pagarsalarios caídos+ IDI
- la suspensión se origina por la denuncia de un 3º o juez de oficio: si no hay detención no
puede ser suspendido preventivamente por el empleador. Pero si es detenido la suspensión es
válida y el empleador no tiene que pagar salarios caídos durante la detención
Suspensión precaucional: se relaciona con el dirigente que gremial que ha cometido un ilícito
contractual, entonces el emperador va al juez de la conciliación a que le revoquen la tutela sindical y le
pide que lo suspenda hasta que se determine si se va a excluir o no. Generalmente es de 5 días
antes/posteriores al juicio de exclusión de la tutela.
Cautelares: existe sospecha que el trabajador ha cometido un ilícito, entonces el empleador lo suspende
Max 30 días para averiguar que paso. Ej para recontar la mercadería, para mirar los videos etc.
Situación del servicio militar: Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.
El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar
obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su
convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del
cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El
tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de
remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.
Durante el tiempo de servicioel empleador no tiene que pagarle salarios (se los paga el estado)
Suspensiones:
Requisitos:
1- Fundarse en justa causa: disciplinaria, fuerza mayor, falta o diminución del trabajo
2- Tener plazo fijo: y por escrito
3- Notificación por escrito: ya sea telegrama u hoja membretada por la empresa
Derecho Laboral
Plazos máximos:
Art. 223. —Salarios de suspensión. Cuando el empleador no cumple con los requisitos sobre causas,
plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la
remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión.
Hecho que afecta al mercado y es excepcional y no debe ser imputable al empleador, quien deberá
haber agotado todas las vías para revertir la situación. Ej fabricar nuevos productos, probar vender en
otros mercados, etc.
b) causas tecnológicas: Cuando la presión de un mercado es cada vez más competitivo o bien
porque se estén incorporando nuevas empresas. Se le aplica todo lo dicho al punto A ESTA ES MUY
DISCUTIDA YA QUE NO PUEDE PROBARSE QUE NO ES IMPUTABLE AL EMPLEADOR, POR ESO
Derecho Laboral
c) fuerza mayor: es todo hecho imprevisto o que habiéndose previsto no pudo evitarse y que no son
culpa del empleador (Ej incendio. Si lo hubo es por falta de medidas de seguridad) que imposibiliten
dar trabajo. Causas externas, graves y ajenas al giro de la empresa. Dura 75 días en el año
Concepto: ante incumplimiento o faltas demostradas por el trabajador, siempre dándole la posibilidad de
defensa impugnando la sanción o cuestionándola a los 30 días (si no se la tiene como consentida)
Requisitos:
Art. 222. —Situación de despido. Toda suspensión dispuesta por el empleador de las
previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su
conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1)
año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a
éste a considerarse despedido.
Derecho Laboral
Si por ejemplo cuando aplicamos una sanción se supera el límite de los 90 días en un
año aniversario (supongamos que la aplicamos 11/5 me retrotraigo un año y cuento), el
trabajador puede darse por injuriado y despedido, el empleador no se puede retractar.
Concurso: La apertura del Cp. no produce la interrupción del contrato que se mantiene vigente
- No es obligativo someterse al PPC, pero una vez que alguna de las partes se sometió, y se le
notificó a la contraparte está prohibido realizar medidas de acción directa y el emperador aplicar
las medidas
- El procedimiento no es el mero trámite que necesita el empleador para suspender o despedir,
sino que la idea de fondo es que no lo haga EN FUNCION DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
- El hecho de homologar el acuerdo, hace como si fuera un CCT pero no lo es, PORQUE NO ES
ERGA OMENS, es decir no se les va a aplicar a todos los trabajadores y empleadores, sino a
esa empresa y a esos trabajadores
- Debe realizarse ante el MTYSS (Rivadavia 646) previo a la comunicación del despido,
suspensión por causas económicas y fuerza mayor, y el decreto 328/88 acepta también la
posibilidad de reducción de jornadas
- Podemos realizar el proceso por dos vías: LNE art 98 a 105 o por el proceso del Decreto 328/88
- Con la negociaciones previstas en el PPC se desvirtúa todos los plazos de las suspensiones, por
lo que podrían suspender más tiempo, pagar el 70% y la obra social, despedir, reducción de
jornadas
- Se realiza a instancias de:
1- El empleador
2- La asociación sindical con personería gremial
Derecho Laboral
1- Cantidad de trabajadores:
Antes de comunicar la suspensión se debe fijar lo siguiente. Puede afectar al
a) el 15% de los trabajadoresen total son menos de 400
b) Afecta a más del 10% de los trabajadores 400<x<1000
c) A más del 5% de los trabajadores cuandox>1000
Entonces si entramos por la ley; 15%400=60 trabajadores como mínimo aplicamos esta ley y se
reglamenta con el decreto 265/02; de lo contrario aplicamos el procedimiento del 263/88
i) Las empresas que cuenten con más de CINCUENTA (50) trabajadores deberán
Derecho Laboral
cumplir, además, con lo dispuesto por el Decreto Nº 2072/94.
ARTICULO 103. — Si las partes, dentro de los plazos previstos en este capítulo,
arribaren a un acuerdo, lo elevarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien
dentro del plazo de 10 días podrá:
La violación de esta norma por parte del empleador determinará que los trabajadores
afectados mantengan su relación de trabajo y deba pagárseles los salarios caídos.
El decreto 2072/94 tiene por objetivo explicar las medidas que adoptó el
empleador para superar la crisis. Se requiere cumplir con estos requisitos
cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores
Paga básico No No No
Contribuciones Si Si Si
Sac No No No
Computa tiempo de No Si Si
vacaciones
Antigüedad No Si si
Concepto de infortunio: es todo hecho o accidente que incide sobre la salud del trabajador y que afecta
a prestar servicios. Pueden ser accidentes o enfermedades.
Accidente: es una lesión que se produce en forma violenta o súbita por un agente externo o persona.
Accidente de trabajo: A todo acontecimiento súbito causado por un agente externo, anormal, que
agrede y lesiona la integridad psicofísica del trabajador, siendo producto de la tarea que realiza en
la relación de subordinación. Busajm
Por el hecho u ocasión de trabajo, significa que pueden darse contingencias donde la causa
inmediata no sea el trabajo, pero está a disposición del empleador. Ej el trabajador se lesiona en
la oficina de RRHH en ese caso sufrió un accidente y existe una causa indirecta
Concepto Busajm: aquel evento externo capaz de producir un daño a la salud psicofísica
del trabajador, que se produce en el trayecto directo, habitual, inmediato, ininterrumpido,
entre la salida del umbral de la casa del trabajador y el límite de ingreso al lugar de trabajo,
como así también el producido de regreso a su domicilio con las mismas características
Derecho Laboral
Dolencias:
Inculpables Profesionales
Son las extrañas al trabajo Se producen por hecho u ocasión del trabajo
Cubre LCT y seguro de salud Las cubreriesgo de trabajo
Derechos y obligaciones:
Empleador Trabajador
1. ceder la licencia 1. Avisar
2. conservación del empleo43: si el 2. Sometimiento a control médico
trabajador no está en condiciones de patronal (si se opone pierde la
volver le debe conservar el puesto por un remuneración por los días de rebeldía)
año desde el vencimiento de la licencia44 3. Reintegrarse cuando desaparezca la
(dps la relación subsiste hasta que alguna licencia
rescinda, VENCIDO EL AÑO
CUALQUIERA PUEDE EXTINGUIR LA
RELACIÓN SIN PAGAR
INDEMNIZACIONES)45
3. reincorporación
Reincorporación- situaciones:
se deben pagar los salarios que le hubieran correspondido hasta que finaliza la licencia
Además de pagar: IA+ISP+IMD
43
No cobra remuneración, pero se considera tiempo de servicio para el cálculo de la antigüedad
44
No se hacen aportes ni contribuciones SALVO OBRA SOCIAL
45
SI SE DESPIDE AL TRABAJADOR DURANTE EL AÑO ES DESPIDO SIN CAUSA
Derecho Laboral
Concepto: el contrato de trabajo tiene vocación de continuidad por el art 90 de la LCT y el art 27 LNE, sin
embargo hablamos de extinción a cualquier modo anormal de concluir el contrato laboral ante tempus. Es
una declaración de voluntad de alguna de las partes o de ambas, que puede fundarse en justa causa o disponerse
sin expresión de causa, y que hace cesar los efectos del CT para futuro.
Las razones que modifica este status son diversas: voluntarias de las partes, causas naturales o en contra de la
voluntad de los cocontratantes
El despido: es el acto jurídico unilateral que le pone fin a la relación. Ya sea el comunicado por el empleador como
el formalizado por el trabajador en forma indirecta. Se incluye al despido incausado o arbitrario
Características de la extinción:
El preaviso:
Concepto: su razón de ser en el principio de continuidad, es por ello que la decisión de modificar esta realidad
contractual exige la comunicación previa a la contraparte, de tal forma que la ruptura se torne lo menos gravosa
posible.
Consiste en una obligación de hacer, que para el trabajador significa el tiempo adicional sin prestación de tareas y
sin disminución de remuneraciones.
Plazo: si no están fijado por las partes, el régimen general se divide en:
Comienzo del plazo: el preaviso comenzara a contarse del día siguiente a su notificación.
En el periodo de prueba, si no se otorgara preaviso, y se pagara la ISP, no deberá integrarse el mes de despido.
Si el distracto se produce en forma intempestiva, se tiene que pagar la ISP, pero si la fecha de extinción no coincide
con el último día del mes, la ISP se integrara con una suma igual a la de los salarios por los días faltantes, hasta el
último día del mes que se produjera el despido
Forma de comunicación- retractación: art 234 y 235 el preaviso es por escrito, y es irretractable salvo acuerdo en
contrario
Indemnizaciones:
1- Integración del mes de despido: se aplica únicamente al empleador por la ruptura intempestiva en una
fecha que no coincida con el último día del mes y sin otorgar el preaviso.
2- Indemnización sustitutiva de preaviso: art 232 es una obligación bilateral, es decir resulta exigible al
trabajador como al empleador.
El trabajador deberá percibir una suma equivalente a la que hubiera devengado de haberse efectuado el
preaviso. Rigen los aumentos legales, beneficios sociales, bonificaciones.
El monto que deberá abonar el trabajador por no otorgar el preaviso también tendrá las mismas
consecuencias
Preaviso y estatutos:
1- Trabajador en condiciones de jubilarse Art 252 Cuando el trabajador reúna los requisitos para obtener
alguna de las prestaciones del SIPA, el empleador puede intimarlo a que inicie los trámites necesarios a
esos fines, debiendo entregar la certificación de servicios y remuneraciones.
A partir de la notificación al empleador debe mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo máximo de 1 año.
Vencido el plazo máximo de un año o concedido el beneficio, el contrato de trabajo queda extinguido sin
obligación del empleador al pago de la indemnización por antigüedad.
Esta intimación implica la notificación del preaviso, cuyo plazo se considera comprendido desde el
momento de la intimación hasta la obtención del beneficio o del plazo máximo de 1 año en el que el
empleador debe mantener la relación de trabajo.
2- Trabajador jubilado: En caso de que el trabajador sea titular de un beneficio previsional de cualquier
régimen, puede volver a prestar servicios en relación de dependencia, siempre que ello no implique violar
la legislación vigente.
El empleador puede disponer la extinción con obligación de preavisar y de abonar las indemnizaciones por
antigüedad , Computándose como antigüedad el tiempo de servicio posterior al cese
Exigencias:
a) El reintegrado tiene la obligación de efectuar los aportes 11% que van al FNE
b) Dichos aportes no le darán derecho a reajuste o mejoras en la prestaciones del sistema
c) Si el beneficiario hubiera realizado tareas en regímenes especiales no podrá reingresar a la actividad. Si lo
hiciera, se le suspende la jubilación
d) No pueden volver a la actividad los beneficiarios de la “Prestación de retiro por Invalidez
e) Si el trabador hubiera ingresado en infracción al régimen legal., dos hipótesis:
1- Si el empleador sabia: debe pagar la multa por inc 6 art 34 de la ley 24241 (10 veces lo percibido
por haber jubilatorio) y los salarios devengados y las indemnizaciones derivados de la extinción
2- Si el empleador no sabía: podrá ser eximido de la multa y despedir causadamente
Indemnización: La indemnización es la IxA prevista en el art. 245, o en su caso la del art. 247: equivalente al 50% de
la prevista en el art. 245.
El preaviso en las Pymes: el plazo es de 30 días independiente de la antiguada del trabajo. No existe la
Integración del mes de despido desde abril del 95 porque antes se regían por la LCT
Preaviso en el CFP: con antelación no menor a un mes ni mayor a dos, respecto de la expiración del plazo
convenido. El que lo omita, genera un contrato indeterminado, salvo renovación del contrato
ART 245 Indemnización por antigüedad: indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor a 3 meses” en base a la Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual Devengada durante el
último año o durante el tiempo de prestación si éste fuere menor.
Derecho Laboral
Esta base no puede exceder el equivalente a 3 meses el sueldo promedio de convenio (SPC)
El importe de la indemnización en ningún caso puede ser inferior a 1 mes de sueldo calculado sobre la Mejor
Remuneración Mensual Normal y Habitual.
Características:
Vizzotti: era medico con un cargo jerárquico, por lo que no estaba contemplado en un convenio, pero a su actividad
la regia el convenio ATSA (asociación de los trabajadores de la sanidad).
h) Que pasa con el SAC? Forma parte del salario? El SAC no forma parte del salario. Esto fue
ratificado por la CSJ en el fallo TULOSAI contra el BCRA
i) Las gratificaciones que se pagan una vez por año, no se tienen en cuenta
j) Las remuneraciones variables, no deben promediarse sino tomarse el mayor. Fallo BRANDI contra
LOTERIA NACIONAL. Cámara nacional de apelaciones de Baires; lo mismo interpreto el TSJ en el
caso BEDRAN contra FALABELLA
Voluntad concurrente:
1. Por vencimiento del plazo fijado: el contrato a plazo fijo del art 93, o con la finalización de la obra,
46
Esto dio lugar a reclamos en la CSJ. Ya que muchos trabajadores piden que en la MRMNH se les pague
teniendo en cuenta los CNR. Y así lo entiende la corte porque si bien no se usa para la base de cálculo de
los aportes y las contribuciones, integran el salario por ser una ventaja patrimonial. Así lo dice TB el
convenio 95 de la OIT
Pérez contra disco 2009: reclamo que se incluyan los ticket canasta
Díaz contra Quilmes: reclamaba que los aumentos de CCT se incluyan
González contra Polimat 2010: aumentos salariales que les daba el gobierno por decreto a sus
empleados
Derecho Laboral
la ejecución del acto o prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador art 99 o el
eventual. Se extingue por cumplimiento de la condición a la que estuvo sujeto el contrato.
Si la A>1, estando cumplido el plazo del contrato, tengo que preavisar que se va a cumplir el
plazo, y de todas formas se paga art 250 (=247)
Si el despido es antes del plazo: le da derecho a una indemnización por DAÑOS Y PERJUICIOS SEGÚN
LA VALORACION DE UN JUEZ O TRIBUNAL.
Si el tiempo que le queda al contrato≥ al tiempo que le corresponda de preaviso. La indemnización por
daños, suple la indemnización sustitutiva de preaviso
2. Extinción del contrato de trabajo por acuerdo de partes. (expreso)
En este caso la extinción se produce por la conformidad o el acuerdo de las partes.
El acto debe formalizarse mediante:
Escritura pública
Ante la autoridad administrativa del trabajo o
Ante autoridad judicial
Es importante que se “celebre con la presencia personal del trabajador” sino es nulo. El trabajador no tiene
derecho al subsidio por desempleo
3. Extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes (tácito)
Art. 241: cuando ello resulta del comportamiento concluyente y reciproco de las partes, que demuestra en
forma inequívoca el abandono de la relación.
Se da cuando transcurren varios meses en los que el trabajador no concurre al trabajo, y el empleador no intima
su concurrencia.
Debe extenderse por un plazo no menor de 6 meses.
Causas ajenas a ambas partes:
1- Muerte del trabajador: como el CT es infungible, el deceso del trabajador provoca la extinción, ya que
no pueden continuarlo los sucesores. Cobran el 247
2- Muerte del empleador cuando no se puede continuar el CT con sus sucesores: si el elemento
central a tener en consideración ha sido la persona del empresario, que por cualidades personales no
puede ser reemplazado, se produce la extinción
3- Incapacidad física absoluta del trabajador: art 212 la extinción se produce de pleno derecho y la causa
que así lo determina es el grado de incapacidad del trabajador.
Una incapacidad≥66% de la capacidad que es la requerida por el SIPA para darle la jubilación por
invalidez e incapacidad, se produce la ruptura. Lo mismo pasa cuando tal grado de incapacidad se
adquiere por accidente de trabajo o enfermedad profesional
4- Inexistencia de puestos de trabajo acordes con la capacidad residual: art 212 2ºp el trabajador tiene
una Imparcial, puede suceder que el empleador carezca de vacante en tareas acordes con dicha
incapacidad, entonces se produce la extinción
5- Vencimiento del plazo de reserva del puesto sin que el trabajador haya sido dado de alta: art 211
es cuando existe una causa física que le impide la reanudación del CT en cuyo caso el contrato se
extingue sin obligación de las partes
unilateral del trabajador, que puede ser: renuncia art 240 o abandono del trabajo art 244 sin que exista
causa imputable al empleador.
Para que la renuncia sea válida debe hacerse por medio de:
Telegrama colacionado
Carta Documento colacionada
Ante la autoridad administrativa del trabajo
Cualquiera de estas formas de notificación produce pleno efecto al vencer el plazo de preaviso.
No se requiere que sea aceptada por el empleador.
Por abandono de trabajo: Consiste en la ausencia del trabajador en forma intempestiva e injustificada del
trabajo. Sólo se configura “si el empleador constituye en mora al trabajador47” mediante intimación fehaciente para
que se reintegre al trabajo en un plazo determinado. El plazo para que se reintegre el trabajador debe ser de por lo
menos 24hs.
B. Por injuria del empleador: cuando el trabajador comete algún hecho o realiza algún acto que hace
imposible la continuación del vínculo laboral, se configura la injuria, por lo que EL EMPLEADOR
DISPONE EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA art 242
Se tienen que dar:
1- Relación de causalidad inmediata entre la injuria y el acto
2- La oportunidad de la denuncia en relación al incumplimiento
3- La proporcionalidad de la sanción
4- La gravedad de la injuria
C. Por estar en condiciones de obtener alguna de las prestaciones del SIPA: cuando el trabajador
reúne los requisitos de edad y aportes para tramitar la jubilación. Edad 60 y 65. Art 252
D. Por perdida de la habilitación especial: art 254 cuando el trabajador requiere de habilitación
determinada por autoridad administrativa competente, y fueron tenidos en mira dicha habitación para el
contrato y que por alguna disposición se cancela la matricula. La extinción es por imposibilidad de cumplir
el objeto del CT. Si fue por negligencia o dolo no cobra nada. Sino 247
E. Por no reincorporarse luego del vencimiento de la licencia por maternidad: es la única renuncia
tacita establecida en la ley, regulada en el art 186 por lo que la mujer trabajadora después de la licencia
por maternidad, no avisara 48 hs antes del vencimiento de dicho plazo que no va a regresar a trabajar y
tampoco se coloca en situación de excedencia. Pero si comunica expresamente que no va a regresar a
trabajar (no abandona) le corresponde el 25% de la indemnización por antigüedad. Art 183 inc b
47
la intimación para que se reanude sus tareas en un plazo pertinente. La jurisprudencia
sostiene que el plazo debe ser de 48 hs desde la recién fehaciente de la comunicación, pero se
ha considerado valida una intimación de una hora, en el caso de trabajadores reunidos en
asamblea y fueron notificados de forma fehaciente que si no se reincorporaban generaban un
daño irreparable
Derecho Laboral
B. Ruptura ante tempus: contratos de trabajo de temporada o plazo, o eventual deberá abonar una
indemnización en concepto de DYP
C. Por injuria patronal (indirecto): al incumplimiento del empleador hacia el trabajador que le imposibilita
continuar con la prestación laboral. La violación patronal del deber de ocupación, la falta de pago de la
remuneración, la modificación unilateral de las condiciones laborales o salariales que le provocan un
daño material o moral. Y la falta total o parcial de registración. ART 245
Para que se de este despido, es necesario que el trabajador primero intime a que modifique la conducta,
sino lo hace, le vuelve a intimar diciéndole “me considero despido, porque usted no me registro”
D. Por falta o disminución del trabajo no imputable al empleador: son causas ajenas a la voluntad de
las partes, pero en la medida que es el empresario quien decide a que trabajador despide, existe una
opción voluntaria que lo hace encuadrar dentro de esta categoría. Cobran 247 porque el trabajador es
ajeno a los riesgos
E. Por fuerza mayor comprobada: art 247 Lct son los hechos generadores de la necesidad de prescindir
de trabajadores, necesariamente ajenos a la participación empresarial. Ya sea por caso fortuito o fuerza
mayor
F. Quiebra: provoca la suspensión de pleno derecho el CT por el termino de 60 días corridos, sin que se
disponga la continuación, provocando la extinción del contrato de manera retroactiva a la fecha de la
declaración de quiebra
-Si el trabajador fuera convocado en razón de conflictos armados, tendrá 30 días para reintegrarse al puesto
laboral, si el patrón así no lo dispone, se genera la extinción y las indemnizaciones del despido incausado, ISP,
computando como tiempo de servicio el tiempo de la reserva del puesto
-El dirigente sindical al finalizar su mandato debe reincorporarse. Si el patrón no le diera lugar, debe 1 año
H. No otorgamiento de tareas acordes a la salud psicofísica del trabajador: el art 212 trata los temas de
las enfermedades inculpables y la extinción se da por negativa del empleador a otorgar tareas acordes a
la salud del trabajador que había estado accidentado o enfermo. Sino le debe la indemnización del 245
I. Causas tecnológicas: es la posibilidad de despedir al trabajador invocando la renovación tecnológica art
98 LNE. Para que deba una indemnización reducida el empleador deberá haber sustanciado el PPC, y el
despido deberá ser colectivo, y no imputable al riesgo empresario, caso contrario 245
J. Por causas no permitidas por la ley: como maternidad, matrimonio, discriminación, dirigente sindical
sin realizar la exclusión. En todos los casos la respuesta legal no es retrotraer la situación al hecho
anterior al despido, sino disponer indemnizaciones agravadas en función de la causa rescisoria. Para el
dirigente al igual que el discriminado, existe la posibilidad de ser reinstalado
K. Transferencia del establecimiento: art 266 Lct, se produce la extinción cuando el por motivo de la
transferencia genera: 1- cambio del objeto de explotación 2- alteración de las funciones
3- Afecta el cargo, el empleo o disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador
L. Cesión de personal: cuando se cede un establecimiento sin abarcar el establecimiento donde el
trabajador presta sus funciones. Se requiere la conformidad expresa del trabajador y por escrito. Si no
estuviera de acuerdo puede darse por despedido indirectamente, con obligación de quien pretendió
cederlo
Derecho Laboral
Concepto de Despido: es el acto jurídico unilateral que le pone fin a la relación de trabajo. Se admite el
despido comunicado por el empleador o el despido indirecto formalizado por el trabajador
1- Es un acto unilateral: ya sea del empleador por vía del despido directo, o del trabajador cuando las
actitudes del empresario torne imposible la prosecución del contrato (despido indirecto)
2- Es un acto receptivito: porque su Valdez formal y su eficacia jurídica se torna operativa partir de que
llega a la esfera del conocimiento del afectado
3- Es un acto extintivo: una vez recibida la comunicación el contrato queda trunco
4- Es un acto formal: requiere la comunicación escrita que determine la culminación del vínculo laboral
Causas de despido:
Régimen agrario:
Fuentes:
Ámbito de aplicación:
Actividades:
Art. 11 - Habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante
el pago de una remuneración en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera está o no fines de lucro,
para la realización de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, tales
como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejantes.
Empresas consolidadas
Periodo de No hay
prueba
Extinción Ley 20744
Adquiere En la 1º temporada
estabilidad
Jornada de trabajo:
Descansos:
Licencias:
Higiene y seguridad: el empleador se encarga de que todo esté bien, le provee la ropa y se la limpia, TB
envasa las sustancias toxicas señalizando todo
Trabajo de menores:
Edad Edad mínima 16 años48. Salvo que trabaje con el padre que puede tener 14 años
siempre que trabaje 15 hs/semana y Max 3 hs por día
Requisitos Edad
para trabajo Certificado de aptitud física
Certificado de escolaridad (16-18 hs)
Trabajo No está permitido.
nocturno Solo se permite el horario vespertinono debe superar las 6 hs/día y 32 hs
semanales.
Se podrá exceder hasta 7 hs por día.
Con autorización pueden trabajar 8 hs y Max 44 hs/semanales
Trabajo Para esos trabajos no se pueden contratar menores de 18 años
insalubre
Remuneración Fijará la remuneración mínima, las cuales no pueden ser inferior al SMVM 4716
Periodos de pago:
Lugar de pago:
En las cuentas abiertas en nombre del trabajador, en un radio de 2 km del lugar de trabajo, y si fuese
zona rural, hasta 10 km- igual puede el trabajador pedir que le paguen en dinero
Salario:
% Antigüedad
1% de la remuneración básica Hasta 10 años de servicios
1.5% de la remuneración básica49 Mayor a 10 años de servicios
48
Autorización para 16 años
Derecho Laboral
2- bonificación especial: aquel trabajador que acredite haber completado los cursos de capacitación
relacionados a la tarea q desempeña determinada por CNTA
4- Sac
5- aportes y contribuciones:
los mismo aportes de los trabajadores en relación de dependencia + contribución al
RENATEA 1.5% (que reemplaza al fondo nacional de empleo)
el sipa aumentada el 2%
seguro de sepelio 1.5%
6- reducción en las contribuciones: del 50% para el empleador que contrate trabajadores
permanentes discontinuos y temporarios por el lapso de 24 meses
7- beneficio jubilatorio: los agrarios tienen derecho a la jubilación ordinaria siempre que:
tengan 57 años
y tengan 25 años de aportes
Cuando el trabajador realizo tareas alternadas entre rural y otras, para el cálculo
de la jubilaciónse hace un prorrateo en función de los límites de edad y
servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades
Aportes Contribuciones
Sijyp 11% Sipa 10.17%
Inssjyp 3% Inssjyp 1.5%
Anssal Renatre 1.5%
Obra social Raf 4.44%
Seguro de sepelio 1.5% Os6%
LRT
Seguro colectivo $9000
Su uso es obligatorio
49
Ejemplo: 12 años12X1.5
Derecho Laboral
5- prestación económica
6- prestación medico asistencial
7- pago de asignaciones familiares
8- computo del periodo de la prestación a los efectos previsionales
El trámite se debe hacer a los 90 días corridos desde la finalización de la relación de trabajo
Se calcula como un porcentaje 50% de MRMNH percibida por el trabajador durante los últimos 6 meses
50
Tomando como MRMNH la del último año o la de prestación de servicios si fuera menor
Derecho Laboral
Extensión del beneficio por edad: Cuando el trabajador permanente tuviera 45 años o + el seguro se
extiende por 6 meses más por un monto equivalente al 70% de la prestación original
Régimen especial
El monto de la prestación es de 50% del promedio de las MRMNH declarado en los 36 meses anteriores
al cese de la relación
1- Encontrarse desocupado
2- Estar inscripto en el RENATEA
3- Haber declarado las remuneraciones percibidas mediante el uso de las libretas
4- Tener cuil
5- Solicitar la prestación a los 90 días corridos de la finalización de la relación
6- No percibir dinero de ART ni estar incapacitado (T o P)
Obligaciones de la prestación:
51
Ejemplo: tareas de limpieza, cuidado de enfermos y discapacitados, niñeras, cuidadores
Derecho Laboral
Tipos:
Jornada:
En general menores52
Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho Jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas adolescentes entre dieciséis (16) y dieciocho (18)
semanales. Podrá establecerse una distribución años, no podrá superar, bajo ninguna
semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto circunstancia, las seis (6) horas diarias de labor y
no importe una jornada ordinaria superior a las treinta y seis (36) horas semanales
nueve (9) horas
Descansos- sin retiro: la antigüedad se computa la que tuviera al 31/12 de cada año
Vacaciones:
Requisitos para su goce: haber prestado servicios durante los 6 meses del año calendario, en su
defecto tendrá 1 día de vacación por cada 20 días trabajados
Las vacaciones se gozan desde un lunes o primer día hábil posterior
Las vacaciones se avisan con 20 días de anticipación entre el 1/11 al 30/03 de cada año, pudiendo
fraccionarse pero no podrá ser inferior a las 2/3 partes
Las vacaciones se abonan antes del comienzo de las mismas
Personal sin retiro y durante las vacaciones: se debe abonar la manutención, habitación a cargo
del empleador que deberán ser satisfechas en dinero y en ningún caso puede ser inferior al 30%
del salario diario percibido por el empleado cuando se den:
1- Cuando el empleado decida ausentarse del domicilio donde cumple el trabajo
2- Cuando el empleador decida que durante las vacaciones el empleado no permanezca en la
casa
Vacaciones no otorgadas por el empleador, el trabajador previa notificación fehaciente puede
comunicar el comienzo de sus vacaciones de modo tal que la licencia concluya antes del 31/05
52
Deberán exigirse un certificado de aptitud física
Derecho Laboral
Modalidad de contratación:
Enfermedad infectocontagiosa? El empleador debe adoptar medidas para conjurar esos riesgos y son a
su cargo, salvo que el cuidado del enfermo sea objeto de la contratación
Otras licencias:
Remuneraciones:
53
Comisión nacional de trabajo de casas particulares
54
Contenido del recibo: nombre de ambos, identificación tributaria, remuneración indicando el modo
para determinar, detalle de las contribuciones a la SS, fecha de ingreso…..
Derecho Laboral
Obligaciones Derechos
1- Guardar lealtad con el empleador 1- Jornada limitada (LCT)
2- Cuidar las cosas a su vigilancia y 2- Descanso semanal de 35 hs para el sin
diligencia retiro y 12 hs entre jornadas para
3- Guardar secreto de la familiapolítica, ambos regímenes
moral, religiosa 3- Ropa de trabajo
4- En caso de personal sin retiro, tiene que 4- Alimentación sana que comprenda:
descopar el inmueble dentro de los 5 desayuno, almuerzo, merienda y cena
días de producirse la extinción en para el personal sin retiro
condiciones de higiene, con los muebles 5- Seguro e riesgo de trabajo
y demás bienes otorgados 6- Reposo diario de 9 hs para el personal
sin retiro
7- Reposo de 3 hs para almorzar personal
sin retiro
8- Habitación amoblada, higiénica
Preaviso:
Indemnizaciones:
Rg 3693: de 30/10/14 regula los aportes, contribuciones y LRT para empleados de casas
particulares
Art 1: están comprendidos los empleadores y el personal de casas particulares para el pago de los
aportes y contribuciones: VOLUNTARIAS Y OBLIGATORIAS
55
Art 73 dice que el empleador tiene 180 días corridos desde la entrada en vigencia de la ley para
regularizar a los trabajadores
Derecho Laboral
1- Diferencia 35- contribución obligatoria habilita a PBU, RETIRO POR INVALIDEZ Y PENSION
2- $33HABILITA A PRESTACION ADICIONAL POR PERMANNENCIA (PBA)
3- 233- APORTE HABILITA A UN PROGRAMA MEDICO OBLIGATORIO PARA EL TITULAR.
CADA CARGA DE FAMILIA SALE $233 MAS
Construcción:
Fuentes:
1- Ley 22550
2- Cct 76/75
3- LCT
Día trabajados DC
Sábado dps de 13 hs Media jornada
Domingos y feriados Una jornada
El DC se debe otorgar dentro de los 21 días corridos del ultimo DC, sino el trabajador se lo puede tomar
a los 7 días corridos, comunicando al emperador con 24 hs de anticipación, teniendo que pagar el
empleador un recargo del 100%
56
10% DEL 233 ES PARA EL FONDO SOLIDARIO DE REDITRIBUCION
Derecho Laboral
Vacaciones:
Debe cumplir con prestar el requisito de HABER TRABAJADO LA MITAD DE LOS DIAS DEL AÑO:
Licencias:
Concepto Licencia
Nacimiento 3 días corridos
Matrimonio 12 días corridos
Examen 2 días corridos, Max 10 día/año
Fallecimiento suegros-hnos 3 días
Enfermedad inculpable57 3 meses A<5 años
6 meses A>5 años
Si el trabajador esta accidentado, no pierde el adicional por asistencia perfecta
Tiene que preavisar en la primer jornada posterior
Mientras dure la licencia, el empleador sigue depositando los aportes al fondo de cese laboral
Si llegase a despedir durante la licencia por enfermedadpaga remuneración+ aportes al fondo de cese
laboral+ aumentos de la categoría del trabajador
Remuneraciones:
Suspensiones: hasta 20 días en el año a partir de la 1º suspensión. Igual aporta al fondo de cese laboral
57
Percibe la remuneración básica más los adicionales que le correspondan, si tuviese remuneración
variable, el promedio de los últimos 3 meses
58
Tiene derecho al adicional, cuando tenga vacaciones, enfermedad, licencia especiales, días de
examen, suspensión por causas climáticas, feriados obligatorios, citaciones legales, día del obrero,
licencia por enfardad y accidente, concurrir a revisión médica, servicio militar
Derecho Laboral
IERIC En este registro se inscribe a los empleadores dentro de los 15 días hábiles de iniciada la
actividad.
El empleados se la solicitara
al trababajodr a los 5 dias
habiles de a reacion laboran
sino la tiene
el trababajor tiene un plazo de
15 dias hábiles desde la fecha
de ingreso para renovarla,
pedir duplicado
si no cumple el el empleador lo
trababjador intimara para que
realice dentro de
las 48 hs. Ante la
negativa del
trabajor, el
empleador debe
rescindir el CT
El trabajador al extinguir la relación tiene derecho a cobrar los fondos59 que deposito el
empleador en el FCL a los 15 días de devengada la remuneración
Es un patrimonio del trabajadorinalienable, inembargable, irrenunciable (salvo cuota
alimentaria)
Reemplaza al preaviso y a la indemnización por despido
Extinción de la relación:
59
El fondo se calcula sobre la remuneración bruta, y no incluye hs extras, saca, ni indemnizaciones
Derecho Laboral
Que deben exigir los contratistas cedentes: cuil, mis simplificación, constancia del pago de las
remuneraciones, copia del pago SS, cuenta corriente de cuál sea titular, ART
Régimen previsional:
Se gestiona en anses
Durante la vigencia el trabajador tiene derecho asignaciones familiares, prestaciones médicas, obra
social, y computa como tiempo de antigüedad
No pueden acceder:
Cobertura de la prestación:
Tienen una cobertura básica calculada tomando la mitad de la mejor remuneración mensual de los
últimos 6 meses trabajadores
La duración de la prestación depende del tiempo efectivamente trabajado en los dos últimos años antes a
que termine el CT:
8 a 11 3 Meses 1 al 3*
12 a 17 4 Meses 1 al 4*
18 o mas 8 Meses del 1 al 4*
Meses del 5 al 8= 85% monto
del mes
*la mitad de la mejor remuneración neta mensual de los últimos 6 meses trabajados
Derecho Laboral
Las personas que tengas x>45 años, se le extiende el beneficio automáticamente por 6 meses
más, pagándole el 70% de la prestación original
La tramitación es personal y se pide a los 90 días HÁBILES de la ruptura laboral
Si el trabajador cobro el FCL, debe solicitar la prestación a los 60 días CORRIDOS
VIAJANTE DE COMERCIO:
Personal incluido:
Viajantes exclusivos o no que hacen de eso una actividad habitual en representación de uno o más
comerciantes o industriales; que conciertan negocios vendiendo mercaderías
Descansos:
Entre jornada o viaje Anual (comunicada con 45 días y se paga 2 días hábiles antes a su
otorgamiento)
1 día ½ por cada semana de Rige la LCT
viaje Se paga en base a un promedio de las remuneraciones
devengadas en los últimos 12 meses o a opción del trabajador
de los últimos 6 meses
Este promedio se divide por 25 y se multiplica por los días de
vacaciones
Si el viajante percibe comisiones, asignaciones fijas se divide
por 30 días
Licencias especiales:
1- Sueldo
2- Comisiones
3- Viáticos
4- Gastos de movilidad
5- Hospedaje
6- Comida
7- Compensación de gastos del vehículo
Derecho Laboral
Aportes y contribuciones:
EMPLEO NO REGISTRADO
El art. 7 consigna cuando existe el trabajo registrado. Esto ocurre cuando el empleador ha inscripto al
trabajador en:
Libro especial del art. 52 L.C.T. o en la documentación laboral que haga sus veces,
según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares, y
En los organismos de seguridad social.
60
DE TODAS LAS INDEMNIZACIONES QUE LE HUBIERAN CORRESPONDIDO
Derecho Laboral
Multas
Art. 8 EL Equivalente al 25% ∑ remuneraciones devengadas desde el
EMPLEADOR NO
comienzo de la relación hasta la fecha de intimación
REGISTRA LA
RELACION LABORAL
Esta indemnización es la única que tiene un tope
mínimo de 3 MRMNH
Art.9 DECLARAR EL Equivale al 25% ∑ remuneraciones devengas desde la fecha de ingreso real
INGRESO hasta la fecha falsamente consignada.
POSTERIOR AL
EFECTIVAMENTE
INGRESADO
DECLARAR QUE Equivale al 25% de las diferencias en las remuneraciones devengadas
PERCIBE MENOS DE desde la fecha en que se comienza a consignar indebidamente hasta la
LO QUE fecha de intimación.
EFECTIVAMENTE Si la fecha de ingreso es muy anterior, se toma sólo hasta 2 años
COBRA Art.10 anteriores a la fecha de entrada en vigencia de L.N.E.
Ante la mora del empleador de pagar las multas vencido el plazo de 30 días a partir del día siguiente de la
intimaciónse computan días corridos (prescribe a los 2 años)
Art 15 protección al trabajador: dentro de los 2 años de cursada la intimación el trabajador tiene
derecho a percibir el doble de las indemnizaciones en caso de despido injustificado o sin causa- art 245 y
preaviso) Ej si el preaviso fue otorgado se duplica el plazo, si no fue otorgado 2 ISP (ES NECESARIO
QUE ESTE VIGENTE EL CONTRATO)
Art 16 reducción: se puede reducir hasta un monto que no sea inferior a dos MRMNH SOLO LAS
INDEMNIZACIONES DEL ART 8 Y 15 siempre que el empleador pueda probar que tenía duda sobre la
aplicación de la LCT
ARTICULO 1° — Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 artículo 245 o su equivalente
en los estatutos especiales, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral
que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.
Derecho Laboral
1- Si el trabajador esta accionando: aplicamos la ley 25013 LNE, LCT (art 80, 132)
2- Si hay una inspección primero tengo que ver si es nacional o provincial
a) Nacional:
A1) hay una inspección del MT nación: los ilícitos están en la 25212 y tb las multas
A2) hay una inspección de Afip: aplicamos la ley 11683 (F931, trabajo no registrado), la Rg 1566
por todo lo que tiene que ver con la seguridad social
b) Provincial: no tiene competencia para las cosas de seguridad social, y surgen ante una
inspección del MT Cba. Aplicamos la ley 25212 (para ver los ilícitos) pero el valor de las multas
es del 68/12
TERCERA PARTE Régimen de sanciones por incumplimiento a las normas laborales Ley 25212
La ley 25212 es nacional, y determina los ilícitos, pero el valor de las multas depende de quien haya
hecho la inspección.
61
salvo en los casos de extinción por renuncia o por voluntad concurrente de las
partes el empleador
Derecho Laboral
Todas estas se reducen a 1/3 o 1/5 si paga antes de la intimación, y después de la intimación
respectivamente
Es la transferencia del:
A) Establecimiento por cualquier título (compra, permuta, permuta, venta, sucesión, etc.) a través del
cual todas las obligaciones emergentes del CT PASARAN AL SUCESOR O NUEVO ADQUIRENTE. El
trabajador conserva la antigüedad
Los que ya se han devengado con anterioridad Los que se difieren en el cumplimiento a futuro
a la transferencia
Ejemplo sueldos, indemnizaciones debidas Ejemplo condiciones de seguridad, de recibir
trabajo
No se necesita aceptación expresa y por escrito del trabajador
Situaciones que constituyen una injuria grave al trabajador (despido indirecto) ART226:
Entre el transmitente y el adquirente existe una relación de solidariamente responsables por las
obligaciones emergentes del contrato AL MOMENTO DE LA TRANSFERENCIA Y QUE LO AFECTEN
B) En el caso de que sea una transferencia de trabajadores, se necesita autorización expresa del
mismo y pos escrito.
Casos:
Existe un cambio en el régimen legal aplicable y pasa a ser regulada por el derecho administrativo, por
ello el trabajador puede posicionarse en situación de despido.
II parte: privilegios
Diferencia créditos con privilegio especial y general: es que el privilegio especial tiene
preferencia sobre ciertos y determinados bienes
62
11) Correr vista al síndico por el plazo de diez (10) días, el que se computará a partir de la aceptación
del cargo, a fin de que se pronuncie sobre:
a) Los pasivos laborales denunciados por el deudor;
b) Previa auditoría en la documentación legal y contable, informe sobre la existencia de otros créditos
laborales comprendidos en el pronto pago.
Derecho Laboral
Opciones del acreedor laboral para cobrar su crédito:
1- Pronto pago
2- Solicitud de verificación de créditos del art 32
3- Solicitud intempestiva del art 56
4- Por juicio laboral del art 21 inc 2
Rubros que incluye el pronto pago- art 16: Dentro del plazo de diez (10) días de emitido el
informe que establece el artículo 14 inciso 11), el juez del concurso autorizará el pago de:
1- las remuneraciones debidas al trabajador,
2- las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales
3- y las previstas en los artículos 132 bis, 212, 232, 233 y 245 a 254, 178, 180 y 182 LCT
4- las indemnizaciones previstas en la ley 25.877,
5- en los artículos 1º y 2º de la ley 25.323;
6- en los artículos 8º, 9º, 10, 11 y 15 de la ley 24.013;
7- en el artículo 44 y 45 de la ley 25.345;
8- en el artículo 52 de la ley 23.551;
9- y las previstas en los estatutos especiales
De la lectura del articulo 16 nos damos cuenta que la mayoría de los ítems no están en el
art 241, pero si están el privilegio general en “cualquier otro crédito derivado de la relación
laboral
Prescripción y caducidad:
3- Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase
servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización,
sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el
artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o
transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en
tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer
día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada
con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso,
estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo
6363
Aquino desempeñaba la tarea de operario de auto elevador, por pedido de su empleador subió a
colocar la membrana al techo, cayendo y fue declarado una incapacidad del 100%. Al permitirle
demandar civilmente se están cubriendo otros daños que no cubre la LRT como daño moral, estético,
psíquico, protección a la honra y la dignidad
64
Aquellos que ocurren cuando el trabajador se dirige a su domicilio o al establecimiento de trabajo o a
otro trabajo o a estudiar o a cuidar un familiar enfermo, siempre que haya preavisado al empleador y
este a LRT
Derecho Laboral
Los aportes y contribuciones se pueden calcular a través del SICOSS o usando su declaración:
1- El SICOSS es obligatorio cuando se tiene más de 100 trabajadores (funciona con el modulo del
sipa y se genera una DDJJ F931 que se puede imprimir para llevarla al banco y pagar)
2- Su declaración a través de mis simplificación: es un procedimiento on line y es obligatorio
para los empleadores que tengan hasta 100 trabajadores (pueden seguir usando el sistema en el
caso de que aumenten a 200 trabajadores como Max)
Concepto: Son accidentes y enfermedades producidas por el hecho o en ocasión del trabajo,
aquellas alteraciones psicofísicas producidas en la salud del trabajador que tiene directa o indirecta
relación con las actividades que presta para su empleador o con el medio con el que se desempeña.
Busajm
Esta ley sufrió importantes modificaciones por la ley 26773 y el DR472/14; dichos cambios lograron
avanzar en forma significativa en cuanto a la prevención, reducción de la siniestralidad, las prestaciones
dinerarias y que las indemnizaciones fueran sufrientes y sin demoras en actualización. Toda esta
modificación surge a través de que la justicia declaró inconstitucional varios artículos de la ley 24557, que
son pilares sobre los que se apoyaba el sistema
1- castillo contra cerámica Alberdi- declara inconstitucional el art 46 inc 1: la CSJN resolvió
que la justicia laboral y no la federal es la competente para entender los reclamos de los
trabajadores. Ya que la ley altero el reparto de la competencia establecido en la CN. La
modificación que se crea en el art 46 es el orden en que intervienen 1ª la comisión médica- ente
administrativo 2º justicia federal o la comisión médica central a opción del trabajador
Además la CSJN argumento que el fallo fue en protección de la autonomía de las pcias.
2- Aquino contra servicios industriales- declara inconstitucional el art 39 inc 165: tb el fallo
Arostegui completa este
Este artículo impedía que los trabajadores reclamaran civilmente la indemnización en el caso de
65
Salió un fallo en 2004 de Gorosito en donde la CSJN no declara inconstitucional el art 39. El
argumento fue que el trabajador no pudo probar que la reparación prevista en la LRT fue insuficiente de
lo que recibiría en la demanda civil
Derecho Laboral
sufrir un accidente. La CSJN entendió que la norma afectaba el derecho de una reparación integral
por los daños sufridos, por lo que dio lugar al reclamo ya que la demanda civil permite reclamara
mayores beneficios que la LRT
66
Milone taxista de 55 años sufrió la pérdida de su ojo izquierdo, declarándose una minusvalía del 65%,
el trabajador reclamamos que el pago en forma única le permitiría seguir trabajando y no como está
prevista en la ley que en el caso de ILP le corresponde una indemnización periódica
Derecho Laboral
1- Funcionarios y empleados
2- Trabajadores en dependencia
3- Los que prestan cargas públicas: Ej los presidentes de mesas
4- Trabajadores vinculados por relaciones no laborales: Contratos de becas, pasantías y planes
nacional, bomberos voluntarios
Objetivos:
1- Reducir la siniestralidad
2- Reparar los daños derivados del accidentes o enfermedad profesional
3- Promover la recalificación y recolocación de trabajadores damnificados
4- Promover las medidas de prevención y prestaciones reparadoras
1- Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de responsabilidad civil, frente a sus
trabajadores y a los derechohabiuentes de estos, salvo art 1072 cc
2- En este caso el damnificado o sus derechohabientes podran reclamar la repacion de los daños y
perjuicios, de acuerdo a las normas del CC
3- Sin perjuicio de la accion civil del parrafo anterior el damnificado tendra derecho a las
prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los autoasegurados
Comentario: el trabaajor tenia la posibilidad de iniciar un reclamo judicial ante el incumplimiento del
empleador pudiendo optar por la tarifa legal impueta en la ley o por el reclamo basado en el derecho
comun. Antes de la reforma estaba la posibilidad judicial estaba vedada a las discrepoancias a
instancioas de las comsiones medicas. Las expeciones estaban dadas cuando el empelador hubiera
actuado con dolo y tambien cuando un 3º produce el daño.
67
CMJ comisión médica jurisdiccional
Derecho Laboral
4- Trabajador68: se considera trabajador a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue a
prestar servicios en las condiciones previstas en los art 21-22 de esta ley, cualquiera sea las
modalidades de la prestación
5- ART: son los entes gestores del sistema de riesgo de trabajo, contratados por un empleador a los
fines de que den cobertura a las prestaciones en especie y/o dinerarias previstas por la ley
Son empresas privadas de objeto único
Deben trabajar en forma conjunta con la empresa para prevenir riesgos realizando fiscalizaciones
Deben tener solvencia económica-financiera y garantizar los servicios necesarios para otorgar
cobertura, por ello deben tener prestadores propios o no en cada localidad del país
Las prestaciones se financian a través del pago mensual a cargo del empleador según el tipo de
actividad y con alícuotas e importes fijos por cada trabajador69
En el 2012 se creó mediante decreto la posibilidad de constituir ART sin fines de lucro. Podrán ser
las asociaciones gremiales con personería gremial, las asociaciones de empleadores o grupos de
ellos. En ese caso estas se denominan ART-MUTUAL
La ley 26773 al derogar el inc 1-2-3 del art 39 queda la posibilidad expedita de que el trabajador demande
a su empleador con fundamento del derecho común, lo que le dio lugar al fallo Aquino antes de la
modificación, con la cual se le exige optar. Con esto el legislador prohíbe claramente EL CUMULO
- Las prestaciones dinerarias por ILP es compatible con el desempeño de actividades como
autónomo o relación de dependencia
- La CSJN declaró inconstitucional el pago de rentas, y finalmente la ley 26773 produjo la
derogación del art 19 de la LRT; los fallos dictados por la CSJN fueron Milone y por el contrario
el fallo Arostegui (la CSJN le deniega la posibilidad al actor de reclamar por vía civil daños no
reparados por las indemnizaciones que cobraba por LRT, ya que al hacer el cálculo determino
que este estaba percibiendo un monto mayor al que le hubiera correspondido por vía civil..
validando la constitucionalidad del art 1 y art 39)
68
Incluidos: los funcionarios públicos, los que tengan cargas públicas: testigos, presidentes de mesa
69
El pago se conforma por: 1- parte variable: que es un porcentaje sobre el monto de las
remuneraciones y CNR que declare mensualmente el empleador 2- parte fija: importe por cada
trabajador dependiendo de la actividad. Ejemplo construcción: 13% sobre la masa salarial+
$20/trabajador. Comercio: 1.5% sobre la masa salarial + $6/ trabajador
Derecho Laboral
Es obligación del empleador contratar una ART (CAP. 6) y según el nivel de riesgo se lo categoriza en 4
niveles, determinando el costo del seguro, y la cuota
Fija Variable
Un monto por trabajador en función de la actividad % sobre la nómina salarial que se aplica sobre las
de la empresa + 0.6 por trabajador con destino a remuneraciones brutas y CRN ventana 9 del
un fondo especial (caso de hipoacusia-casi sordo) SICOSS
Contingencias cubiertas:
ARTÍCULO 6° — Contingencias.
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor70 extraña al trabajo
Prestaciones: tanto las prestaciones en especie como las dinerarias están a cargo de la ART,
salvo las siguientes expresiones que están a cargo del empleador:
1- El pago de los salarios caídos correspondientes a los 10 primeros días de la ILT art 13 2º
párrafo
Salvando dichos casos, la ART se tiene que hacer cargo, sin perjuicio de repetir lo pagado en
los siguientes casos:
3- Omisión del empleador de pagar las cotizaciones por dos meses consecutivos o
alternados. En este caso la ART puede rescindir el contrato preavisando con 15 de
anticipación
70
Fuerza mayor es todo hecho que no ha podido preverse, o que habiéndose previsto no ha podido
evitarse. Ej le cae un rayo al trabajador cuando se dirigía a su casa
71
Los exámenes pre ocupacionales son obligatorios- y a cargo del empleador al igual que los periódicos-
a cargo de ART , no así los exámenes post ocupacionales... aunque conviene que se hagan para evitar
reclamos, ya que el plazo de prescripción es de 2 años
Derecho Laboral
Los accidentes ocurridos dentro de los 2 meses posteriores a la extinción del contrato por
falta de pago y los denunciados por el trabajador hasta los 2 meses y 10 días a la
extinción deberán ser cubiertos por ART, pero solo las prestaciones en especie
4- Cuando la 1º MI se produce en los casos en que no estuviera cubierto por ART, las
prestaciones serán abonadas por la ultima que la tuvo
Prestaciones en especie: El art 20 de la LRT establece las prestaciones en especie que debe
cubrir la ART:
2- Prótesis y ortopedia
3- Rehabilitación
4- Recalificación profesional
5- Servicio funerario
Dichas prestaciones se otorgan al damnificado hasta su curación total o mientras subsistan los
síntomas incapacitantes.
Recolocación: está a cargo del empleador debiendo poner toda su disposición para ubicar al
trabajador incapacitado en otra área que se adecue a la insuficiencia laborativa. Mediante
resolución 1300/04 se estableció la obligación de las ART de contar con responsable de
recalificación profesional quien será el interlocutor con la SRT; este profesional promoverá la
reinserción del trabajador a esos fines debe solicitarle a la empresa que informe en un plazo de 15
días si le dará reubicación, y si no lo hará que indique los motivos. En el último supuesto el
accidentado deberá ser capacitado por ART en un nuevo oficio y deberá entregar herramientas
adecuadas por un valor que no supere los 25 mopres
Prestaciones dinerarias: son todas las erogaciones que la ART o el empleador (solo los
primeros 10 días) deben efectuar tendientes a cubrir las necesidades económicas del trabajador o
derechohabientes. Cálculo
72
Se considera remuneración: a toda remuneración sujeta a cotización como:
sueldos+sac+honorarios+comisiones+propinas+viáticos+ cualquier otro concepto adicional que sea
habitual y regular
Derecho Laboral
Valor mensual del ingreso base (VMIB): IB. X 30.4 días (no se usa para calcular las prestaciones de
ILT)
A falta de documentación que permita el cálculo del VIMB y hasta tanto el trabajador o el empleador
aporten los datos la SRT entiende que se podrían aplicar para su cálculo los siguientes:
1- Las remuneraciones declaradas por el empleador al SUSS siempre que el trabajador estuviera
denunciado a ART
2- El salario mínimo estipulado para la categoría de la actividad que desempeña el trabajador
3- 3 veces el mopre según el derogado art 23 de la ley 24557
Prestaciones dinerarias:
Incapacidades
Incapacidad laboral Incapacidad laboral permanente (ILP): a Gran invalidez: cuando el
temporaria (ILT): Se partir de la vigencia del RG 472/14 no existe trabajador en situación
73
SAC: cuando como mínimo se haya declarado un mes completo, el Sac será el 50% de la mayor
remuneración devengada en el semestre que se considere proporcional al tiempo trabajado- la
proporcionalidad se hace multiplicando por los días corridos del semestre y dividido por 180; caso
contrario (no alcanza a completar el mes) se considera la remuneración devengada en el periodo y se la
divide por 12
74
Primer día que el trabajador se encuentra imposibilitado de prestar servicios. Es decir se computan las
remuneraciones incluyendo el día que surge la primer MI. Con especial atención al Sac en el caso de que
el trabajador tuviera antigüedad menor a un año
75
El periodo equivale a una unidad de prestación de servicio determinable (contrato) y los días deben
ser corridos con independencia de si son días hábiles o no
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Para el computo de los días corridos se tendrá en cuenta la modalidad de contratación
a) Trabajador permanente: se toman todos los días corridos con anterioridad al accidente. Si la A<
1 año se toman los días desde que comenzó el CT hasta el accidente
b) Trabajador discontinuo: se computan los días desde la vigencia del contrato hasta el día del
accidente SIN TENER EN CUENTA EL RESTO DE LOS CONTRATOS DE LA TEMPORADA QUE
CELEBRO CON EL MISMO EMPLEADOR
77
En los casos que el trabajador no devengo remuneraciones el DR 334/96 y el decreto 1278/00
establecen que no serán considerados esos días para el cálculo. Por lo tanto no corresponde computar
los siguientes días:
1- Trabajador suspendido por fuerza mayor, diminución del trabajo o disciplinaria
2- Accidentado y dicha contingencia sea de naturaleza laboral
3- Enfermedad profesional
4- Hubiera gozado licencias
5- Cualquier tipo en el que el trabajador NO DEVENGA REMUNERACIONES SUJETAS A COTIZACION
Derecho Laboral
78
Por el decreto 472/14 articulo 2 este periodo de un año puede extenderse por un año más en los
casos en que el daño sufrido le impide realizar sus tareas habituales más allá del plazo máximo y no
exista certeza del grado de disminución de la capacidad laborativa. Lo solicita la ART a los organismos
competentes. El obligado al pago deberá seguir abonando la prestación por la misma cuantía y en
iguales condiciones de cómo lo venía haciendo. EL TRABAJADOR NO DEVENGA REMUNERACIONES DE SU
EMPLEADOR. Dicho periodo puede ser reducido si con anterioridad se hubiera sustanciado trámite para
declarar la ILP ante los organismos competentes
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La comisión médica es el organismo facultad por la LRT para determinar el tipo, grado y carácter de la
incapacidad según un baremo
Derecho Laboral
80
La ART cumple con su obligación pagando o poniendo a disposición y notificando fehacientemente las
prestaciones dentro de los 15 días hábiles posteriores a la notificación del dictamen de la comisión
medica
Derecho Laboral
3- Incapacidad permanente parcial grave definitiva81: cuando la incapacidad es más del 50% y hasta el
66%. Corresponde:
a) Pago único: el mayor valor entre :
% incapacidad X180.000X RIPTE ($713.476 marzo 2015)
53xVMIBX % x 65/edad
b) Compensación adicional de pago único actualizada por el RIPTE: 80.000Xripte= 317.101
c) Pago adicional único= 20% (A+B) (no se paga en accidentes in Itinire)
5- Gran inválido: cuando la incapacidad permanente es total pero además necesita de la ayuda de un 3º
para los actos elementales de su vida. En ese caso se le adiciona un PAGO MENSUAL: $7813.08
sep./2014 en aportes ni contribuciones (valor que se actualizara conforme a ley de movilidad jubilatoria ley
26417 en marzo y septiembre de cada año) es decir recibe todas las prestaciones de la incapacidad
permanente total y además una jubilación “retiro por invalidez”
6- Fallecimiento del trabajador:
a) Pago único: mayor valor entre:
180.000x RIPTE($713.476 marzo 2015) (ojo!! sin aplicar el % de incapacidad)
53xVMIB x 65/edad (sin aplicar el % de incapacidad)
b) Compensación dineraria de pago único actualizada por el RIPTE: 120.000Xripte= 476651$
c) Pago adicional único= 20% (A+B) (no se paga en accidentes in Itinire)
1- De la LCT= 245
2- De la LRT= el punto 6
3- Tienen derecho a tramitar una pensión; y van a cobrar el 70% del ingreso base si es
aportante regular con derecho o el 50% si es aportante irregular con derecho (ver
jubilaciones)
Quienes cobran? Los derechohabientes del trabajador accederán a la pensión prevista en el régimen
previsional donde estuviese afiliado el damnificado y además a las prestaciones dinerarias de pago único
Art. 53.- Pensión por fallecimiento. Derechohabientes: En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de
retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes parientes del causante:
a) La viuda;
b) El viudo;
c) La conviviente;
81
Por decreto 1649/09 todos los pagos que se le realicen al trabajador quedaran excluidos del impuesto
a los créditos y los débitos
Derecho Laboral
d) El conviviente;
e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilación, pensión,
retiro o prestación no contributiva, salvo que optaren por la pensión que acuerda la presente, todos ellos
hasta 21 años y se extiende hasta 25 años si se tratase de estudiantes a cargo del fallecido trabajador
f) padres
g) RG 410/01 en ausencia de todos los anteriores. Cobran los padres en igualdad, a falta de uno de
ellos, cobra el otro. En ausencia de padres cobran los siguientes familiares en partes iguales (En todos
los casos tendrán derecho a cobrar los que efectivamente estuvieron a cargo del trabajador hasta su
muerte Y QUE LE GENERE UN DESIQUILIBRIO ESENCIAL EN SU ECONOMIA LA AUSENCIA DEL
DIFUNTO. Esta acreditación prevé un procedimiento judicial):
* Parientes por consanguinidad en línea descendente sin límite de grado (con límite de edad)
* Parientes por consanguinidad en primera línea colateral hasta 3ª (con límite de edad)
- Cobra la conviviente siempre que haya permanecido durante 5 años anteriores a su muerte, pero
si existe descendencia entre ellos, el plazo se reduce a 2 años; además el difunto tiene que
haber estado, divorciado, separado de hecho o legalmente, viudo, o ser soltero
- La conviviente excluye al cónyuge supérstite cuando hubiera separación personal o divorcio y
hubiera sido su culpa (WTF??)
- En el caso que el difunto hubiera estado pagando cuota alimentaria o se los hubieran
demandado judicialmente cobraran la cónyuge y la conviviente en partes iguales
Se deben presentar ante ART a los 5 días hábiles al fallecimiento, notificando en forma fehaciente a la
misma y acreditando:
1- Certificado de defunción
2- Certificado que acredite la calidad de derechohabiente
3- Si es conviviente debe acreditar la situación
Prestaciones en especie:
ART y empleadores auto aseguradoras deben contratar un responsable de recalificación quien será
el interlocutor ante SRT (subgerencia de salud de los trabajadores)
La ART solicitara al responsable de RRHH que informe en el plazo no superior a 15 días hábiles si
dará curso a la reubicación laboral y de no ser posible se deberá indicar los motivos que lo
imposibilitan.
De no poder volver a trabajar el trabajador será capacitado en un nuevo oficio debiendo recibir las
herramientas adecuadas en la práctica que cubrirá la ART con un valor de hasta $2000
De las comisiones:
a) Están compuestas por 5 médicos, de los cuales 2 fueron incluidos por la LRT. Estas comisiones
dependen de SRT.
b) Debe existir una comisión como mínimo en cada provincia- en CBA hay 2
c) Pueden revisar el tipo de incapacidad y en las materias de su competencia resolver cualquier
discrepancia
d) El procedimiento en todos los casos será gratuito para el damnificado incluyendo los traslados y sus
estudios complementarios
1- A pedido del trabajador: porque la ART rechazo el pedido, cuando existan diferencias en
cuanto al tipo de incapacidad (temporaria o permanente) y cuando difieran respecto del
contendió y el alcance de las prestaciones en especie
2- Para extender el plazo de provisionalidad de la ILT
3- En el caso que deba determinarse el carácter definitivo de la ILPP, salvo que las partes
acordaran el tipo y grado en cuyo caso interviene para homologar el acuerdo
4- En todos los casos en que deba determinarse el carácter definitivo de una Incapacidad
permanente total. ESTO NO PUEDE SER ACORDADO, por lo que la ART debe
comunicárselo a la CM
5- En los casos que el damnificado no quiera someterse al tratamiento médico.
6- Las comisiones medicas no intervienen en cuestiones relativas a la existencia de la relación
laboral entre el emperador y el trabajador, tampoco en las diferencias para el cálculo del
VMIB, o el salario que le corresponde al trabajador en la ILT o ILPP ya que esto lo resuelve
el MT
7- Cuando se interviene ante la comisión médica, son parte el trabajador y la ART, BAJO
NINGUN ASPECTO EL EMPLEADOR, salvo para denuncias de enfermedades no incluidas
en el listado
Cuando las partes no estén de acuerdo con la resolución de la CMJ, podrán apelar 82ante la
CMC. Presentando el escrito ante las CMJ
Dentro de los 10 días hábiles desde la notificación del dictamen, las partes podrán hacer
uso de la opción apelando a la justicia federal.
Las resoluciones de la CMC o juez federal como última instancia podrán ser recurridas ante
la cámara federal de la SS
El fallo castillo ratificado por el fallo obregón, establecen que no es requisito indispensable el
paso por las comisiones médicas, pudiendo el trabajador iniciar su reclamo ante la justicia
ordinaria
Existen una serie de exámenes médicos que están incluidos en el sistema de riesgo de trabajo
como:
1- preocupaciones
2- periódicos
3- precios a una determinada actividad
4- posteriores a una ausencia prolongada
5- previos a la determinación de una relación laboral
82
Si la apelación fue interpuesta por la ART, deberá seguir brindando la cobertura, hasta tanto se
resuelva
Derecho Laboral
Exámenes médicos
1- precaucionares: tienen el propósito de determinar la aptitud física del postulante. Es
obligatoria y debe efectuarse antes de la relación laboral. Es de responsabilidad del
empleador
2- Periódicos: tiene por objetivo detectar precozmente afecciones producidas por agentes de
riesgo a los cuales se encuentre expuesto el trabajador con el fin de evitar una enfermedad
profesional. Es obligatoria y a cargo de la aseguradora
Responsabilidades y obligaciones:
En el caso de que sea una incapacidad permanente total, gran invalidez o muerte el trabajador puede
acceder a la prestación por retiro por invalidez que otorga el régimen previsional, si el caso fue la muerte
los derechohabientes tienen derecho a la pensión
- El objetivo es evitar que las empresas tengan que afrontar una erogación extra a la que abona la
aseguradora ART.
- Sirve normalmente cuando el daño lo provoca un 3º sobre el trabajador
- La póliza actúa solamente para daños no cubiertos por el sistema de riesgo
Los trabajadores de las ESE tendrán un periodo de cotización mínimo de 90 días durante los 12
meses anteriores al cese
La percepción de las prestaciones comenzara a partir del cumplimiento de 60 días corridos. Pero en el
caso de que el trabajador haya percibido la gratificación por cese dentro de los 6 meses anteriores el
consejo de empleo puede establecer un periodo de espera de 120 días
Tiempo de la prestación:
La base se calcula teniendo en cuenta los 6 meses anteriores al cese, pero sino tuvo remuneración se
tiene en cuenta los 36 meses anteriores al cese
1- Prestación economía
2- Prestación medico asistencial
3- Asignaciones familiares
4- Se computa como tiempo de servicio al efecto previsional
Derecho Laboral
Obligaciones:
Trabajador Empleador
1- Presentar la documentación que se le 1- Efectuar las inscripciones del art 783
requiera 2- Ingresar los aportes de los trabajadores al
2- Aceptar los empleos que le ofrezca el fondo nacional del empleo
ministerio de trabajo y SS 3- Proporcionar a la autoridad de aplicación
3- Aceptar controles que establezca la la documentación que se reglamente
autoridad de aplicación 4- Comprobar que el trabajador no esté
4- Solicitar la suspensión de la prestación si recibiendo la prestación al momento del
consigue trabajo inicio de la relación laboral
5- Reintegrar los montos indebidamente
percibidos
6- Declarar las gratificaciones por cese
correspondiente a los últimos 6 meses
Pago:
Desde diciembre del 2002 se permite el pago único de la prestación con el objeto de fomentar el
micro emprendimiento
83
ARTICULO 7° — Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador
hubiere inscripto al trabajador: a) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976) o en la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos
particulares; b) En los registros mencionados en el artículo 18, inciso a).
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarán
no registradas.
Derecho Laboral
Trabajadores de la construcción:
Prestaciones:
1- Prestación económica
2- Prestación medico asistencial
3- Asignaciones familiares
Duración de la prestación:
Artículo 5º - A los fines de esta ley se considerará al trabajador en situación legal de desempleo, cuando
ocurriesen algunas de las causales que a continuación se enumeran:
a) Cese de la relación laboral por parte del empleador.
b) Cese de la relación laboral por fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo no imputable al
empleador.
c) Extinción colectiva total o parcial de la relación laboral por motivo económico o tecnológico, o
emergencia nacional.
d) Extinción de la relación laboral por quiebra o concurso del empleador.
e) Expiración del tiempo convenido o finalización de la obra o tarea asignada al trabajador.
f) Extinción de la relación laboral por contingencias acaecidas al dador individual de trabajo que impidan
la prosecución de la misma obra o tarea asignada al trabajador.
g) Finalización de la obra para cuya construcción hubiera sido ocupada la mano de obra del trabajador.
Para el pago de la prestación prevista en la presente ley deberán diferenciarse las siguientes
situaciones:
1. Caso que el trabajador haya percibido el fondo de desempleo previsto en la ley 22250 y no se
reinsertase en el mercado laboral dentro de los 60 días de operado el distracto.
2. Caso en que el trabajador no hubiese percibido el fondo de desempleo previsto en la ley 22250.
En el supuesto previsto en el apartado 1, el trabajador podrá tramitar la prestación por desempleo
prevista en la presente ley una vez transcurrido el plazo indicado.
En el supuesto previsto en el apartado 2, el trabajador podrá tramitar de inmediato la prestación
por desempleo prevista en la presente ley debiendo acreditar de manera fehaciente la intimación
de pago.
La prestación se extingue y se suspende por los mismos motivos que los trabajadores de la LCT
REQUISITOS:
1- Estar desempleado
2- Estar inscripto en el RENATEA
3- Haber contribuido durante 12 meses en los 3 años anteriores al cese
4- Solicitar la prestación a los 90 días corridos
5- No percibir prestaciones dinerarias de la LRT NI encontrarse con ILT O ILP
Trabajador no permanente:
Deberán haber cotizado por un periodo mínimo continuo o no de 18 meses durante los 3 años antes
al cese
Se calcula como un porcentaje usando la MRMNH percibida durante los 6 meses anteriores al cese ,
en el caso de no haber percibida remuneración se toma una base de 36 meses antes al cese
La prestación para agrario permanente y por temporada es de 50% del importe de la MRMNH
1-4 meses cobran el 100%
5-8 meses cobran 85% de lo percibido en los primeros 4 meses
9-12 cobran el 70% de lo percibido en los primeros 4 meses
Para los agrarias no permanentesla prestación es el 50% del promedio de las remuneraciones
declaradas
Monto mínimo $400 monto máximo $800
Derecho Laboral
Origen Nace con la idea que el sueldo tenía carácter familiar, y eran los empleadores
los obligados a pagar por las cargas de familia, esto género que se empezara
a discriminar y a contratar trabajadores sin cargas o con menos cargas de
familia1
En la actualidad el derecho al cobro está establecido por ley para
trabajadores activos y pasivos. Se fijó en el art 14 CN fijar una protección
integral a la familia y se trasladó al ámbito de la SS de modo que se financia
con LAS CONTRIBUCIONES OBLIGATORIAS DE LOS EMPLEADORES
INDEPENDIENTE DE LA CARGA DE FLIA.
LEY 24714 (1995) Ley que rige en la actualidad y que se crea un RÉGIMEN DE
ASIGNACIONES que alcanza a toda la actividad privada
Es nacional y obligatoria
Organismo de aplicación, Se basa en un sistema contributivo+ sistema no contributivo
administración y fiscalización En 1991 el decreto 2284 crea el SISTEMA UNICO DE SS (SUSS) órgano
competente del ministerio de trabajo y sus
Naturaleza jurídica Son las prestaciones de la SS como medio de proteger a la flia y de
retribución del ingreso
Son un concepto no remuneratorio: no están sujetas a aportes ni
contribuciones, tampoco se los usa de base para el cálculo del Sac, ni
de indemnizaciones, ni licencias
Características 1- Inembargables
2- No sujetas a gravámenes
3- No pagan impuesto a las ganancias
4- Se abonan con el sueldo mensual o con la segunda quincena
5- Los CCT no puede fijar beneficios como causa: matrimonio,
nacimiento, tenencia de hijos, escolaridad
6- No corresponde el pago cuando no se ingresan contribuciones
al RAF. Ejemplo:
a) Licencia sin goce de sueldo
b) Licencia gremial
c) Estado de excedencia
d) Reserva del puesto
e) Suspensión por cualquier causa excepto maternidad
7- Se cobran asignaciones inclusive en el mes que se termine los
hechos generadores
8- Los hechos generadores son:
a) Nacimiento
b) Matrimonio
c) Adopción
d) Maternidad
e) Prenatal
9- Tienen derecho al cobro los trabajadores permanentes y por
temporadas si existe una efectiva prestación del servicio cuando se
genera el hecho generador
Habituales (sin requisito de antigüedad) Mensuales: asignación por hijo+ asignación por
hijo discapacitado
Anuales: ayuda escolar+ ayuda escolar inicial
Eventuales Mensuales requiere A>6: prenatal+ asignación
por maternidad
Único requiere A>6 meses : matrimonio+
nacimiento+ adopción
Casos especiales respecto a la antigüedad:
1- Se paga la asignación cuando no tiene 6 meses de antigüedad pero tiene fracción de tiempo
trabajado (5 meses y pico) siempre que la fracción sea mayor o igual a $100 (caso que se da
cuando el trabajador no comienza a principio de mes o el hecho generador no se produce a fin
de mes)
2- La resolución 14 permite anexar la antigüedad nueva+ antigüedad del empleo anterior o periodo
de desempleo. Se computan completos los meses de inicio y fin de la relación laboral
Las únicas que no tienen tope del ingreso del grupo familiar son: LICIENCIA
POR MATERNIDAD Y AYUDA ESCOLAR HIJO DISCAPACITADO (FINAL)
Derecho Laboral
Asignación Monto
Mínimo Máximo
1- Matrimonio: A>6 Hecho generador el certificado de matrimonio. 1125 1125
Se le paga a ambos
1- Prenatal: Si la Antigüedad es de 3 meses cobra 9 meses de 132 644
asignación
- Si la A< a 3 meses cobra a partir de que cumple con la
antigüedad
- El hecho generador es la concepción. Máximo 9 prenatales
- Se debe presentar certificado médico con fecha de emisión no
mayor a 30 días pero que acredite un embarazo de 3 meses
cumplidos de gestación
- Lo cobra la mujer, o el concubino si ella no trabaja
- Para cobrar los 9 prenatales el embarazo debe ser acreditado
entre el 3º y 6º mes de gestación, pero si lo presenta después
cobra los faltantes hasta completar los 9 meses
- Si se presenta el certificado después del nacimiento.. no se cobra!
- Cesa con la interrupción del embarazo Para perfeccionar el
derecho al prenatal, dentro de los 120 días al nacimiento se debe
presentar el certificado de nacimiento de lo contrario se descuenta
los importes, igual ocurre si después el concubino no reconoce el
hijo
2- Embarazo para protección social (no trabajan) 644 644
Desde mayo del 2011 destinada a mujeres desde la semana 12 de
gestación hasta el nacimiento o interrupción
Requisitos: Estar desocupada o ser Monotributistas social y no percibir
ninguna prestación contributiva o no
La madre recibirá el 80% en forma mensual y el 20% restante se le
depositara para que se retire cuando se acredite con partida de nacimiento
NO ES INCOMPATIBLE CON LA ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO
licencia
- Si se anticipa el parto, se adicionaran al periodo post parto
- Se debe presentar el certificado de nacimiento a los 120 días del
parto
Requisitos: Ser cordobés; Estar desocupado; No tener obra social; Haber hecho los controles
prenatales obligatorios
Se le otorga por única vez una vez producido el nacimiento $1000 (¿?) junto con ajuar de
elementos de 1º necesidad
Derecho Laboral
En diciembre de 1991 se crea el ANSSES que tiene a su cargo la administración del sistema único de
seguridad social (SUSS), luego se le traspasa a la AFIP la recaudación, aplicación y fiscalización de los
recursos de SS.
El empleador actúa como agente de retención y está obligado a efectuar los depósitos en la contribución
unificada de la seguridad social que comprende los aportes y contribuciones al sistema de la seguridad
social incluyendo riesgo de trabajo, régimen de obras sociales, y al sistema de seguridad social. Se
formaliza con el formulario F931
Quien recauda es Afip, y utiliza esos montos para pagar gastos administrativos, además para pagar PBU;
PC; PAP y también jubilación por invalidez y pensiones por fallecimiento. Los fondos que se recaudan
son insuficientes.
El sistema nace en 1945 como régimen previsional nacional de empleados públicos y privados; en ese
tiempo se planteó que hacer con el excedente, ya que había muchos aportantes y pocos beneficiarios.
Entonces se creó la cedula hipotecaria, para financiar viviendas.
Esto origino:
- Que cuando los que estaban aportando, tenían que jubilarse no alcanzaba
- En ese entonces la edad para jubilarse era a los 60 años porque la esperanza de vida eran 65
años; hoy la esperanza de vida es de 85 años, por lo que en un caso hay que pagar 25 años por
cada jubilado y en el otro solo 5 años.. entonces la tendencia demográfica también deteriora el
sistema
- Los famosos blanqueos y moratorias también deterioran el sistema (pero no las facilidades de
pago, porque no perjudica en la medida que se pague todo)
a) En las moratorias se termina pagando generalmente todo el capital pero hay condonación
con las multas y otras sanciones, al igual que los intereses.
b) En los blanqueos es más ventajoso porque se quita sanciones, intereses y frecuentemente
todo o parte del capital. Ej la ley 26476 la última ley de blanqueo posibilito a las empresas
pequeñas que se liberaran de todos los aportes y contribuciones a cambio de algunos
requisitos como: blanquear al personal, que no se disminuya la plantilla.
Nos rige la ley 24241 desde la creación del sistema en julio de 1994, se derogo la capitalización que
incluye a todos los empleados privados, y a los públicos nacionales. Quedaron fuera como los docentes
universitarios, que están dentro del régimen nacional pero les rige otro sistema, y en vez de pagarles
PBU; PC; PAC se le vas a pagar el 82% móvil del ultimo haber.. Leyes semejantes hay para los
investigadores, los jueces.
Dos hitos importantes de esta ley: por un lado deroga el sistema de capitalización y por el otro establece
la movilidad de las prestaciones.
Derecho Laboral
Cada provincia del país tiene un régimen de jubilaciones y pensiones propio para sus empleados públicos
y funcionarios provinciales- municipales que incluyan a los tres poderes del estado. En los 90 se creó la
posibilidad de que las cajas provinciales pasaran al sistema nacional; córdoba no lo hizo, al igual que
santa fe, entre ríos y buenos aires.
- Abogados y procuradores
- Salud
- Ingenieros, arquitectos, agrimensores y maestro mayor de obra
- Escribanos
- Profesionales de ciencias económicas. En este colegio están todos obligados a matricularse
aunque no ejerzan la profesión
Reciprocidad jubilatoria: Es un mecanismo que permite que alguien que prestó sus
servicios a distintos regímenes obtenga en principio una sola jubilación, computando todos los
años de servicios y todos los aportes, es decir acá régimen reconoce los servicios del otro,
entonces quien te paga? Principio de caja otorgante: en el caso de reciprocidad jubilatoria
la caja de pago es a la que se realizaron más aportes. Si hay empate entre 2 cajas el
trabajador elije
Esta reciprocidad no se da con las cajas profesionales, y en ese caso percibe ambas
jubilaciones si cumplió con los requisitos. Ej aporte 30 años a rentas y 30 años al CPCE
En las cajas profesionales rige el PRINCIPIO PRO RATA TEMPORE: En principio quiere
decir que la caja paga la parte que le corresponde de sus servicios. Por Ej un contador ejerció
en baires y en CBA, obtendrá una jubilación sumando todo, y la caja de CBA le pagara una
parte y la otra la de baires, mas allá que acuerden un mecanismo de pago único
Hay que utilizar un método matemático financiero para actualizar el valor al momento que uno
quiere hacer la comparación de la sustentabilidad.
Entonces el sistema está equilibrado cuando el valor actual de los ingresos es igual o superior
al valor actual de los egresos. Sistema equilibrado VA ingresos>= va egresos
Ingresos Egresos
1- Aportes y contribuciones 1- Pago de prestaciones como PBU; PV;
2- Intereses PAP, retiro por invalidez, pensión por
3- Multas fallecimiento
4- Impuestos afectados al régimen
previsional
Ese valor actual se ve afectado no solo por las variables descriptas, sino de otras como:
Variables demográficas
Edad media de la población que mantenga una relación razonable entre aportantes y cotizantes
Las tasas de fertilidad de la población
Gastos administrativos del sistema
Derecho Laboral
- Sipa o Insjyp cubre vejez, muerte e invalidez (RD= 28%; aporte 11% y 17% contribución;
autónomo=27% de los cuales 11% aporte y 16 % contribución, monotributo=$157)
- Ley 19032 o PAMI financia a los pasivos (RD= 5% de los cuales 3% aportes y 2%
contribución; Autónomos= 10 o 7% de los cuales 3% son aportes y tienen una contribución del 2
o del 5% dependiendo si realizan alguna actividad que tenga jubilación anticipada. Ej conductor)
- Obra social financia la O.S del trabajador y del grupo familiar RD=9% y 3% son aportes, el
autónomo se la paga Voluntariamente) monotributo=$233 por el solo
- FNE financia el seguro por desempleo y es solo una contribución del 7.5% por cada
empleado en RD
- LRT financia la cobertura riesgos y es contribución del 1.5% de cada RD
Segunda parte: sistema integrado previsional argentino SIPA. Ámbito de aplicación personal.
Sistema previsional argentino: prestaciones, requisitos para percepción. Determinación del haber
previsional. Garantías del estado
Ámbito de aplicación: unifica sistema integrado de jubilación y pensiones en único régimen previsional
financiado a través del fondo solidario de reparto llamado SIPA
Por ley 24241 están obligados al régimen toda persona que trabaje en relación de dependencia y
los autónomos a partir de los 18 años
El sus está conformado por el Cuss (contribución unificada de la seguridad social, que recauda
AFIP) Y régimen nacional de SS ley 23660 y el régimen nacional de obras sociales. Ley 23661.
Afip tiene la facultad de recaudar ambos regímenes, pero sobre el RNSS tiene la facultad de
fiscalizar, de dictar normas y ejecutar ante el incumplimiento.
Por LCT sabemos que las personas entre 14-16 años con limitaciones pueden trabajar, al igual
que los menores entre 16-18, pero estos menores solo hacen aportes a la obra social, seguro de
vida, LRT, FNE, RAF; por lo que NO HACEN APORTES AL SIPA NI A INSSJYP
A diferencia del jubilado, que aportan al SIPA,FNE, LRT, S VIDA, SINDICATO
El empleador que conociendo que el beneficiario se halla en infracción a las normas sobre
incompatibilidad y no denunciara esta circunstancia a la autoridad de aplicación, será pasible
de una multa que equivale a 10 veces lo percibido indebidamente por el beneficiario en
concepto de haberes previsionales. El hecho que el empleador no practique las retenciones
hace presumir que conocía la situación
Base imponible:
Base imponible:
1- Personalísimas
2- Inalienables
3- Inembargables salvo alimentos
4- Imprescriptibles
5- Se extinguen pos causas que prevé la ley
2- Prestación compensatoria: Esta prestación compensa los años al viejo régimen (julio del 94),
por lo tanto todos los que comiencen actividades después de esta fecha no tendrá en su haber
esta prestación
Art 23 Requisitos
84
Antes era 55 y 60 años respectivamente y tenían que tener aportes de 22 años
85
Se cuestiona la forma en cómo se actualizan las remuneraciones, por ello se pide el 82%. Como se
hacen? Anses busca los últimos 120 meses a la extinción de la relación, y actualiza esa remuneración sin
Sac y divide por 120, de esa forma obtiene el promedio
86
N+m+p: no pueda exceder los 35 años
Derecho Laboral
5- Jubilación por edad avanzada: Se les otorga a las personas que han cumplido 70 años, y que
no tiene posibilidad de tener una pensión.
Debe tener 10 años aportados como mínimo, continuos o discontinuos, pero en la medida que en los 8
años antes a solicitar esta jubilación haya aportado por lo menos 5 años. Si es una persona autónoma,
computa los aportes que se hayan realizado en el mes del vencimiento, aunque este fuera de término
Requisitos:
a) Aportante regular con derecho: el trabajador que ha efectuado aportes en RD, o autónomo
durante 30 meses como mínimo dentro de los 36 meses anteriores a la solicitud de retiro por
invalidez. (Si el trabajador acredita el mínimo de servicios exigidos para una jubilación
ordinaria será considerado aportante regular)
- Si es un trabajador por temporada se le exige un mínimo de 10 meses de aportes, dentro de los
36 meses anteriores
¿Cuándo soy un aportante regular? Cuando ya tengo los 30 años de aportes. Si ya tengo
una pensión, jubilación por invalidez y quiero una jubilación ordinaria solo tengo que esperar a
cumplir con la edad jubilatoria.
Si no tuviera 30 años de aportes y llegara a tener alguna de las contingencias, para ser
considerado aportante regular el anses se va 36 meses para atrás, y se fija que de esos
36, 30 tenga aportes continuos o discontinuos. Si es autónomo esos 30 meses deben
estar ingresados en el mes del vencimiento.
El decreto 460/99 determina que los periodos anteriores se reducirán a 12 meses dentro de los 60
meses anteriores a la solicitud, cuando el afiliado en RD o autónomo no alcance el mínimo de años
de servicio exigido para acceder a la jubilación ordinaria, siempre que acredite al menos un 50% de
dicho mínimo y el ingreso a las cotizaciones correspondientes
Autoridad de aplicación:
Anses AFIP
1- Recauda
1- Dictar normas de 2- Controla y fiscaliza
procedimiento 3- Determina fechas de DDJJ
2- Verificar los requisitos para para el ingreso de los aportes y
tener derecho a las las contribuciones a través del
prestaciones f 931
3- Determinar el procedimiento a 4- Aplica la ley 11683
seguir para denuncias 5- Régimen sancionatorio 1566
4- Realizar requerimientos de
información a los responsables
de las DDJJ de aportes y
contribuciones
Si un jubilado desea seguir trabajando sigue aportando al sistema pero va destinado a FNE87, y no
tiene destino previsional, por lo que no correspondería reajuste (como se hacía antes), tampoco
tiene derecho a las asignaciones familiares.
Incompatible: a los jubilados por regímenes preferenciales no pueden reingresar al igual que los
que tienen incapacidad laboral superior al 66%
Regímenes diferenciales: son regímenes que no están incluidos en la ley 24241 como
frigoríficos, radiotelégrafo, yacimientos petrolíferos, etc. tienen otros requisitos, y otros años de
aportes
87
Ya que si sigue trabajando le está quitando el trabajo a una persona joven... por lo que los legisladores
entienden que tienen que financiar a los “vagos” a través del FNE
Derecho Laboral
Capítulo 17:
Requisitos:
- Edad mínima: 65 y 60 para hombres y mujeres; para taxistas y transportistas de ambos sexos:
60 años88
- Aportes exigidos: 30 años. Se puede compensar 2 años de edad por un año de servicio.
En el autónomo los años de servicio se ven a través de una consulta en PHA (padrón histórico)
En la CCAM (cuenta corriente) uno tiene la opción de re afectar los pagos.
- Estar adherido al régimen SICAM (sistema de información para contribuyentes autónomos y
Monotributistas)
Están excluidos:
Límite de acumulación: ARTICULO 33º. - La misma persona no podrá ser titular de más de una
(1) prestación básica universal y, en caso de corresponder, de más de una (1) prestación
compensatoria, ni más de una (1) prestación adicional por permanencia, debiendo optar por cada
una de ellas. Incompatibilidad- Excepción para el personal docente universitario
88
Cuando hay simultaneidad de actividades se debe recalcular la edad jubilatoria, por Ej ser transportista y manejar
se jubila a los 60 y si es autónomo a los 65; en base a los años aportados se calcula una edad (ver clases pag 299)
Derecho Laboral
Suplemento de movilidad: el decreto 1199/04 crea un suplemento que se abonara junto con las
prestaciones de reparto y será el 10% del haber mensual de cada prestación
Incompatible: a los jubilados por regímenes preferenciales no pueden reingresar al igual que los
que tienen incapacidad laboral superior al 66%
Regímenes diferenciales: son regímenes que no están incluidos en la ley 24241 como
frigoríficos, radiotelégrafo, yacimientos petrolíferos, etc. tienen otros requisitos, y otros años de
aportes. También: los jueces, docentes universitarios e investigadores
89
Ya que si sigue trabajando le está quitando el trabajo a una persona joven... por lo que los legisladores
entienden que tienen que financiar a los “vagos” a través del FNE
Derecho Laboral
1. Jubilado90 que reingresa como autónomo: aporta la categoría mínima. CRA= 501
2. Jubilado que reingresa como RD: los aportes de la ley 19032 (pami) y el SIJP se destinan al FNE
A) Autónomo que además trabaje en relación de dependencia en una empresa debe pagar
el aporte del autónomo y el aporte de relación de dependencia SALVO QUE OPTE POR NO
APORTAR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA- quienes pueden optar? Director SA y socio
gerente de SRL
B) Jubilado que vuelve a trabajar como autónomo siempre tiene un CRA=501 y aporta en la
categoría 1, y la contribución es el 27% para el FNE
II- cobertura de la contingencia de salud. Obras sociales, concepto, antecedentes. Régimen legal,
ámbito personal y territorial, y personal de aplicación. Naturaleza jurídica. Organismos de control
y aplicación. Financiamiento del sistema
Naturaleza jurídica:
1- Obras sociales del estado que funcionan como entidades no estatales con individualidad
jurídica, financiera y administrativa
2- Obras sociales de los sindicatos de personal de dirección son PJ que funcionan con
autonomía contable, financiera y administrativa
Están comprendidas en esta ley, las siguientes obras sociales (excluye al PJ y las universidades)
1- Obras sociales sindicales de asociaciones con personería gremial
2- Institutos de economía mixta
3- Obras sociales de la administración social del estado
4- Las OS del personal de dirección y las asociaciones de empleadores
5- Las OS del personal militar, policía federal y servicio penitenciario
90
Para poder acceder a una jubilación, se debe estar registrado en el SICAM, que es un servicio más
de la página de la Afip. Del SICAM SURGE:
Beneficiarios:
DIRECTOS art 8 INDIRECTOS
1- Empleados en RD 1- Grupos familiares: cónyuge, hijos, sujetos
2- Jubilados y pensionados de la CABA hasta 21 años o hasta 25 años si
3- Beneficiarios de prestaciones no estudian, hijos discapacitados sin limite
contributivas nacionales Ej pensión que 2- El conviviente del afiliado titular
se le da a ex combatiente Opcionales: pagan el 1.5%
4- Pasantes art 15 ley 26427 y los que Se permite incorporar ascendentes o
tengan subsidio por desempleo art 119 descendentes por consanguinidad en el grupo 1º
LNE siempre que se demuestre:
5- Monotributistas que pagan $233 a) El vinculo
6- Personal de casas particulares pagando b) No tener OS
la diferencia entre $233 y los aportes c) Menores que no tienen edad para trabajar
d) Mayores de 70 años o con incapacidad
1- Si aporto 3 meses se extiende por 3 meses más en el caso de poner fin a la relación de
común acuerdo
2- Enfermedad o accidente inculpable sigue siendo beneficiario mientras dure la reserva del
puesto sin hacer aportes
3- Si el trabajador fue suspendido sin goce de sueldo mantiene la OS por 3 meses sin hacer
aportes. Podrá mantenerla por mayor tiempo si paga la cuota y la contribución del empleador
4- Licencia sin goce de sueldo: mantiene la OS si paga los aportes y las contribuciones
5- Trabajador por temporada: en los periodos de inactividad debe pagar ambas
6- En excedencia: debe pagar ambas
7- Muerte: los integrantes del grupo familiar mantienen la OS por 3 meses. Vencido ese término
deberán pagar cuota y contribución
Destino de los recursos: el 80% va al fondo solidario de redistribución para atención a los beneficiarios
Desregulación de la OS
En el caso de pluriempleo se debe elegir una OS
En el caso de que ambos conyugues aportes eligen una obra social y unifican aportes
En ambos casos deben permanecer 1 año en la OS elegida
ORGANISMOS DE CONTROL:
- SISS= superintendencia de servicios de la salud. COORDINA LAS O.S, CONTROLA Y
FISCALIZA
- Afip; organismo de recaudación a través del CUSS y distribuye entre las obras sociales y el
fondo solidario de redistribución que lo maneja el SISS
Los beneficiarios son: los beneficiarios de las OS+ autónomo+ persona sin cobertura+ Empleados
públicos
1- Si tiene que ver con la inspección del ministerio de trabajo ley 8015infracciones
leve, grave o muy grave definidas en la ley 25212 pero el valor de la multa está en la
RG 68/12. Qué hago? Vía administrativa aplico la ley 8015, vía judicial ley 7987
2- Afip hizo una inspección aplico la ley 11683 (generalmente F931), si tiene que ver
con la seguridad social las multas están en la RG 1566
Ley 11.633
1- Art 2: La Interpretación de la ley: se Aplica El Principio de realidad Económica Ej SOCIEDAD:
95% del K: un trabajador y 5% Del 5 k Trabajadores
5- Art 39: Regula las Violaciones a Leyes y decretos y toda obligación formal. Multa de $150 a $
2.500
Ej: Resistencia a fiscalizaciones y no entregar documentaciónMulta de $ 150 por 45.000
6- Artículo 40: Multa de $ 300 por $ 13,000 Trabajo no registrado con posibilidad de clausura 3 a
10 días
Acta de relevamiento al personal: Mecanismo para recopilar y determinar los trabajadores que se
encuentra en un momento
Derecho Laboral
Comprueba, verifica la obligación del empleador de ingresas los aportes a la SS y presentar clave del alta
temprana (para Monotributistas)
Recursos impugnatorios o descargos: pueden estar destinados al no pagar una multa, un tributo,
intereses o a que se levante la clausura.
Tenemos:
- Ley 8015: ley provincial de procedimiento que es manejada por el MT de la pcia y se aplica
cuando un empleador está en infracción. Por Ej no haber hecho el empadronamiento online, no
haber pagado sueldos, etc.
El MT es quien tiene el poder de policía en la provincia y hacer que los empleadores cumplan
con sus obligaciones, por eso los incumplimientos los sanciona la provincia
- La ley 25212 nacional, es una ley de fondo que clasifica las infracciones en graves, leves y muy
graves
La nación establece los ilícitos y la provincia es la que determina la sanción a través de la norma
procesal
Ej que norma aplicamos cuando alguien olvido presentar la Ddjj F931? En este caso aplicamos
el art 38 de la ley 11683
Multas: el ilícito me lo define la ley 25212, y la multa: la RG 68/12 o la misma ley 25212
Infracciones
Leves:
1. Pagar fuera del plazo legal (4º día hábil mes y 2º día hábil quincenal)
2. No poner en lugar visible la distribución de hs
3. No dar descansos a mujeres y menores al mediodía
4. No comunicar vacacione en tiempo y forma
5. Otras que violan las formalidades
6. Violación a las normas de higiene y seguridad
Graves:
1- Falta en los libros dato esencial de la relación de trabajo
2- Falta de entrega de certificados de ss.
3- Violación a las normas de pago de remuneración (monto, lugar tiempo) y falta de copia de
firmada por el empleador de los recibos91
4- Violar las duración de trabajo->descansos, licencias 92
5- Violación de las normas de las modalidades contractuales
6- Falta o insuficiencia de instrumentos de control de la jornada de trabajo
7- Violación de las normas de seguridad e higiene
91
En caso en reincidencia se le adiciona un 10% del TOTAL DE LAS remuneraciones devengadas en el
mes anterior
92
En caso en reincidencia se le adiciona un 10% del TOTAL DE LAS remuneraciones devengadas en el
mes anterior
Derecho Laboral
Moratoria y blanqueos:
Moratorias: En las moratorias lo que se paga es el capital siempre, pero hay condonación de
intereses y multas
- Ej1: el art de la ley 25321 establecía que para acceder al beneficio jubilatorio de puede
renunciar a los años con deuda siempre que se alcance los 30 años
- Ej 2: cada dos años de exceso en edad se puede computar 1 año de aportes
- Se considera aportante irregular al que acredite 12 meses dentro de los 60 meses anteriores a la
solicitud de invalidez y acredite tener 15 años de aportes
- Se pueden comprar aportes desde noviembre del 1972 hasta septiembre del 1993
- 60 cuotas, pero es mínima
- Se puede usar esta ley para reconocimiento de servicios, Ej si una persona tiene 54 años, puede
regularizar los años que le faltan
- No necesita evaluación patrimonial
Concepto: es el conjunto de ramas que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre los
representantes gremiales y los empleadores
De la constitución surge:
Flexibilidad laboral: fue un tema introducido en los 90 con el objetivo de bajar los costos laborales para
lograr mayor competitividad de la economía nacional
Ultractividad: la ley 25877 establece que el CCT sigue vigente y solo puede ser sustituido por otro
93
Cada entidad puede establecer sus propias normas en cuantos a mayorías o minorías que le darán la
totalidad de cargos y no tiene injerencia el ministerio de trabajo
Derecho Laboral
5- Especialidad: significa que deben solamente defender los intereses de los profesionales de las
clase que representan, lo cual está vedando la actuación en defensa de intereses políticos (es
muy teórico y existen muchos paros políticos y no gremiales)
6- Igualdad o no discriminación: consagrado en el art 7 de la ley 23551 y se contradice con en
el art 18
Artículo 7° — Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones
ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse
de dar un trato discriminatorio a los afiliados.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberán ser
desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarquía y
su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos.
En el caso de haber dejado de existir la entidad empleadora o asociaciones de ellas que hayan acordado
el CCT anterior o la que existiera no pueda calificarse de suficientemente representativa, o no hubiere
ninguna la autoridad de aplicación atribuirá la representación del sector al empleador o grupo de estos
que deberá operar en la convención
Este atributo se le otorga a la entidad gremial que pretenda ejercer la representación de los trabajadores
en un ámbito territorial u personal previamente establecido en el estatuto y que ACREDITE TENER LA
MAYOR CANTIDAD DE LOS AFILIADOS COTIZANTES. (MIN 20%)
Simplemente inscriptas : A las entidades que no obtuvieron la personería gremial, se las llama
entidades
Desplazamiento de personería: es cuando una entidad sindical sostiene que tiene mayor cotizantes que
la entidad que tiene en realidad la personería gremial
Diferencias entre una entidad con personería gremial y una sin ella:
Representación sindical:
Artículo 40. — Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares,
ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento
al que estén afectados la siguiente representación:
a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúa
de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical.
Artículo 41. — Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 (delegado) se requiere:
a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en
comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual
esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya
representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la
asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias
atendibles que lo justificaran.
Cuando con relación al empleador respecto del cual deberá obrar el representante, no existiera
una asociación sindical con personería gremial, la función podrá ser cumplida por afiliados a una
simplemente inscripta.
En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año:
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante
todo el año aniversario anterior a la elección.
En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en
el empleo. Lo mismo ocurrirá cuando por la índole de la actividad en las que presten servicios los
trabajadores a representar la relación laboral comiencen y termine con la realización de la obra, la
ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron contratados o cuando el vínculo
configure un contrato de trabajo de temporada.
Artículo 42. — El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser
revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la
asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los
Derecho Laboral
representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados
podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso
de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ejercitar su
defensa.
Artículo 43. — Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el artículo 40 de esta ley, tendrán
derecho a:
c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en
cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.
Artículo 45. — A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número
mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada
establecimiento será:
c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores,
que excedan de cien (100) a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso
anterior.
En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un delegado por
turno, como mínimo.
Artículo 17. — La dirección y administración serán ejercidas por un órgano compuesto por un
mínimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayoría de los
afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto.
Los mandatos no podrán exceder de cuatro (4) años, teniendo derecho a ser reelegidos.
a) Mayoría de edad; b) No tener inhibiciones civiles ni penales; c) Estar afiliado/a, tener dos (2)
años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2)
años.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberán ser
desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarquía y su
reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos.
Derecho Laboral
Cuando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el 30% del total de trabajadores, el cupo para
cubrir la participación femenina en las listas de candidatos y su representación en los cargos
electivos y representativos de la asociación sindical, será proporcional a esa cantidad.
Asimismo, las listas que se presenten deberán incluir mujeres en esos porcentuales mínimos y en
lugares que posibiliten su elección.
No podrá oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artículo.
Artículo 48. — Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos
en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran
representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar
servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la
reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no
pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de
sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
Artículo 49. — Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá
observar los siguientes requisitos:
94
Ejemplo: 100 trabajadores y 30 mujeres: 30 X 30%= 9 debe haber 9 mujeres
Derecho Laboral
Artículo 52. — Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los
artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni
con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare
resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento
establecido en el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador,
dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral
con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o
en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la
seguridad de las personas o bienes de la empresa.
La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados
en el párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía
sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la
tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
Resumiendo:
1- Si la junta electoral no oficializa la lista (existe un plazo de 30 días para lograr que se revierta
2- Si en el acto eleccionario no obtiene el 5% de los votos emitidos
3- Cuando cesan las actividades del establecimiento art 51
1- La exclusión de la tutela: el empleador debe tramitar por ante el juez del domicilio del
trabajador y es un trámite incidental, juntamente con la presentación de la demanda tiene que
presentar las pruebas. No hay audiencia de conciliación sino que el trabajador tiene que
responder la demanda y acompañe la prueba.
Si el empleador no realiza la exclusión de la tutela, hay tres posturas:
a) Que el acto es nulo, por lo tanto si el trabajador se da por despedido tiene derecho al pago
de las indemnizaciones comunes más las agravadas
b) Si el trabajador había cometido una situación injuriante que hubieran habilitado el despido
no corresponden las indemnizaciones comunes pero si las agravadas por no haber
realizado el juicio (TSJ fallo)
c) Otro fallo contra el hospital privado da lugar a que si no corresponden las indemnizaciones
comunes tampoco las agravadas, porque la causa no tiene nada que ver con lo sindical
2- La acción de reinstalación cuando se pretendió suspendió, despedir a un dirigente sin
previo juicio de exclusión de la tutela. Puede pasar:
Derecho Laboral
a) Que el empleador cumpla con el dictamen, en cuyo caso paga los salarios caídos y se
reinstala al trabajador y no procede la medida aplicada por el (despido-suspensión)
b) Que el empleador no cumpla con la medida habilita al trabajador en colocarse en
situación de despido indirecto. Tendrá derecho a:
B1- si es candidato electo:
Indemnización por las remuneraciones que faltan hasta terminar el mandato
Indemnizaciones comunes del despido injustificado
Indemnización agravada 13 sueldos
B2- si es un candidato no electo:
Indemnizaciones equivalentes a las remuneraciones faltantes hasta cubrir el plazo de 6 meses
(art 50)
Indemnizaciones propias del despido injustificado
Indemnización agravada de 13 sueldos
3- La querella por práctica desleal: son las acciones de los empleadores tendientes a
obstaculizar el ejercicio de los derechos sindicales
Subvencionar a una asociación sindical (seria como coima)
Interferir en la constitución, funcionamiento o administración de sindicato
Impedir que los trabajadores se afilien a una de las asociaciones reguladas por esta
Adoptar represarías contra los trabajadores en razón de su participación en medidas de acción
sindical
Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical o provocar dilaciones… etc. etc.
etc.
Fallos:
ATE contra el MT: Ate es una entidad con personería gremial para actuar pero no tenía
Inconstitucional art 41 personería para actuar en el ejecito ya que ellos tienen una entidad que se
llama PECIFA, resulta que ATE tenía afiliados del ejército y decidió convocar a
delegados gremiales, motivo que género que PECIFA se opusiera por ella
tenía la personería gremial. Se falló a favor de PECIFA y se apeló ante CSJN
quien declaró inconstitucional el art 41 porque se estaría violando la libertad
sindical individual de afiliarse-desafiliarse. Por lo tanto los trabajadores
afiliados a sindicatos que no poseen personería gremial deben poder acceder
a representación
Rossi contra la Adriana Rossi era representante de una entidad gremial distinta a PACIFA.
armada: Los directivos deciden suspender disciplinariamente y trasladar a la Dra.
inconstitucional art 52 Rossi; por lo que la Dra. Argumenta que no pueden modificarle sus
condiciones laborales porque es dirigente gremial de un sindicato simplemente
inscripto. Se rechaza y llega a la CSJN que declara inconstitucional el art 52
que solo le otorga protección solo al dirigente gremial del sindicato con
personería y que para despedirla se necesita previamente hacer un juicio para
excluirle la tutela sindical.
Ate contra la El art 31 concede derechos exclusivos a los sindicatos con personería gremial
municipalidad de para representar al estado y a las empresas los intereses individuales y
salta: inconstitucional colectivos de los trabajadores.
art 31
Derecho Laboral
Concepto: es todo acuerdo escrito relativa a las condiciones mínimas de trabajo, empleo y remuneración,
celebrado entre un empleador o grupo de estos y una asociación profesional de trabajadores CON
PERSONERIA GREMIAL, que tendrá efecto erga omnes (contra todos) cuando se homologue
El CCT tiene efecto erga omnes, lo que significa que es aplicable a todos los trabajadores de rama,
actividad HAYAN PARTICIPADO O NO.
Naturaleza jurídica: nace como contrato privado pero se convierte en casi ley de orden público.
Conclusión está regida por privado y público. Se equipara a una ley por lo que es un contrato público
Sustanciales:
Homologación
Registración y
Publicación
Formales:
Lugar y fecha
Nombre de intervinientes y acreditación de sus personerías
Derecho Laboral
Homologación: a cargo del ministerio de trabajo quien conserva para sí y en forma indelegable la
registro del CCT. Luego la autoridad administrativa laboral podrá rechazar o admitir la homologación
pero no podrá modificarla.
Suscripta la convención, la autoridad administrativa tiene un plazo de 30 días para expedirse, no
habiéndose pronunciado se considera homologado
El ministerio tiene un doble control:
1- Legalidad: porque es quien evalúa el contenido del convenio de que no viole las normas de
orden publico
2- Oportunidad y conveniencia: ya que evalúa la incidencia del CCT en la situación
económica general o de determinados sectores y las condiciones de vida de los
consumidores
Registración: es la que le otorga fecha cierta al instrumento, ya que le confiere certeza y autenticad
a su texto. Una vez homologado y registrado, el CCT pasa a revestir el carácter de instrumento
público ya que su proceso formal se asimila al que sufre el acto privado protocolizado entre los
instrumentos públicos por juez competente
Publicación: dispone que las convenciones colectivas homologadas regirán al día siguiente a su
publicación, que estará a cargo del MT dentro de los 10 días hábiles de suscriptas u homologados
Obligacionales Normativas
Estas generan derechos y obligaciones para los Son las que regulan las condiciones de trabajo con
pactantes. Ej: comisiones paritarias95 o cláusulas efecto erga omnes; que trascienden a las partes, y
de llamado de paz se aplica a todos los empleadores y trabajadores
dentro de su ámbito
Pueden ser:
1- Individuales: son obligaciones
principales como salarios, premios u
obligaciones accesorias como la
indumentaria
2- Colectivas: clausulas relativas a las
relaciones colectivas dentro de la rama o
actividad ej como instruir delegados
Efectos del CCT:
Tipos de CCT:
95
Comisiones paritarias son comisiones de miembros de ambos lados que se encargan de interpretar el
CCT
96
Es el que se usa en argentina y establecen todo tipo de actividad dentro de una ppal.
Derecho Laboral
Articulación de CCT:
Los CCT de ámbito mayor podrán establecer formas de articulación entre las unidades de negociación de
ámbitos diferentes. Queda establecido el siguiente orden de prelación:
La parte interesada en negociar un CCT primero le avisa a la otra parte y al MT por escrito
La parte que recibe la comunicación debe obligatoriamente responder y designar representantes
y a los 15 días de notificada se debe constituir la comisión negociadora que será quien se
encargue de discutir y acordar dicho CCT
La comisión negociadora estará compuesta por igual número de representantes de los
trabajadores como de los empleadores
Las partes deben negociar de buena fe; para ello implica:
1- Concurriré a las reuniones fijadas por la autoridad de aplicación
2- Designar negociadores con mandato suficiente
3- Intercambiar información necesaria a los fines de examen en el debate
4- Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos
El tribunal dispondrá el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y
pondrá además sancionar a la parte incumplidora con una multa:
Multa
La primera vez que se rehúsa 20% de la masa salarial del mes que se produce el
hecho
Mantiene su actitud Se incrementa en un 10% por 5 días de mora
En el caso de reincidencia El monto podrá elevarse un 100%
Cuando cesen los actos que dieron origen a la acción el juez podrá reducirlo hasta un 50%
Derecho Laboral
Comisiones paritarias: son reuniones que se celebran entre las mismas partes que celebraron el CCT, y
tiene por objetivo interpretar el convenio o modificar condiciones existentes
Ultractividad: El art 6 de la ley 14250 establece que si una convención colectiva esta por vencer,
mantendrá plena vigencia hasta que una nueva convención la sustituya, salvo que en la CCT vencida se
hubiera acordado lo contrario.
Concepto: se presenta cuando las disputas entre obrero y patrón exceden el marco interno de la
empresa y amenazan con afectar la paz social y generar daños económicos en la economía general.
Existe lesión del derecho de una de las partes por parte de la otra
La ley 14786 de conciliación obligatoria regula estos conflictos colectivos y determina que suscitado un
conflicto que no tenga solución entre partes, cualquiera de estas deberá recurrir a medidas de acción
directa comunicando a la autoridad administrativa.
Cuando se tomara una acción directa que involucre actividades esenciales tales como luz, gas,
servicios sanitarios, hospitales, agua se deberá garantizar la prestación mínima del servicio4
Derecho Laboral
Solución de un conflicto:
Medida Comentario
conciliación Es un mecanismo o procedimiento que pretende lograr una solución a un conflicto
planteado entre las partes para evitar las medidas de acción
Puede ser:
1- Voluntaria: cuando se llega a ella por decisión de las partes
2- Obligatoria: cuando un mandato legal los impone a las partes que se
sometan a un acuerdo (es obligatorio someterse a conciliación pero no
llegar a un acuerdo)
La instancia obligatoria está regulada en el art 2 de la ley 14786 ante el MT que
obliga a someterse a conciliación y retrotrae las medidas al estado anterior a la
iniciación del conflicto. En caso de no lograr el acuerdo se van a mediación
Mediación Cuando las partes no llegan a un acuerdo el MT podrá proponer que un tercero actué
como mediador logrando que se llegue a un acuerdo mediante suscrición de un
compromiso arbitral
Arbitraje Prospera cuando el conflicto no se pudo solucionar con conciliación ni mediación,
por lo que actúa un árbitro que emite un fallo al que las partes deben someterse.
Estos fallos se llaman laudos y tienen los mismos efectos que el CCT
Puede ser:
1- Voluntario: cuando la designación del árbitro es un acto libre de las partes
2- Obligatorio: cuando el MT y SS lo determinan
Huelga Concepto: es la abstención colectiva y concertada del deber de trabajar promovida
por un sindicato con personería gremial y fundada en una causa o reivindicación
laboral de naturaleza colectiva
Es necesario:
97
Ejemplo la recolección de residuos
98
ARTICULO 11. — Desde que la autoridad competente tome conocimiento del
diferendo hasta que ponga fin a la gestión conciliatoria no podrá mediar un
plazo mayor de quince días. Este término podrá prorrogarse por cinco días más
cuando, en atención a la actitud de las partes, el conciliador prevea la
posibilidad de lograr un acuerdo.
Vencidos los plazos referidos sin que hubiera sido aceptada una fórmula de
conciliación ni suscrito un compromiso arbitral podrán las partes recurrir a las
medidas de acción directa que estimaren convenientes.
Derecho Laboral
El decreto 272/06 reglamenta los conflictos que dieran lugar a la interrupción total o parcial de los
servicios esenciales.
Ante estos conflictos las partes acordaran ante la autoridad de aplicación sobre los servicios mínimos que
se mantendrán, las medidas de su ejecución y el personal que se asignara.
Derecho Laboral
- Es inquisitivo porque una vez que se inició el proceso, el juez tiene la obligación de impulsarlo,
aun en contra de la voluntad de las partes
- Es de instancia única pero de doble tramitación: porque quien dicta la sentencia es la cámara
de trabajo, pero quien te recibe la demanda, hace conciliación previa es el juez de la
conciliación99.
Principios:
1- Gratitud: cuando uno inicia una demanda civil, tiene un costo importante. En el ámbito laboral
no sucede, ya que la ley presume que es pobre para litigar y no se cobran tasas, ni aporte a los
colegios de abogados.
a. Perdido el juicio el juez puede eximido de costa si el juez entiende que las
razones que motivaron el juicio eran suficientes
b. La vivienda del empleado no puede ser afectado para el pago de costas art 20
LCT
2- Oralidad: a diferencia de lo civil, los actos se van asentando por vía oral los argumentos de los
partes y los testigos, pero no siempre es oral, ante el juez de la conciliación es escrito, y ante la
cámara de trabajo es oral. El objetivo, es acercar al juez a las partes, que expliquen que paso,
porque buscan la verdad real
3- Impulso procesal: en lo civil el encargado de llevar el proceso es el anunciante y puede desistir
en cualquier oportunidad, en lo laboral el encargado de seguir el proceso es el juez. (NO EXISTE
LA CADUCIDAD DE LA INSTANCIA)
4- Celeridad: trata de hacer más rápido y ágil el proceso.
5- facultad del juez de dictar una sentencia ultra petita (mas allá de lo pedido)
6- Inversión de la carga probatoria: en ppo en todo proceso quien alega un hecho debe probarlo,
en materia laboral para ciertos hechos va a ser el empleador quien tiene que probar los hechos
demandados por el empleado. Inversión de la prueba: art 39
7- Verdad real: en lo laboral importa la verdad, por el eso el juez tiene amplias facultades, por Ej, ir
a la empresa y ver las condiciones de trabajo (inspección ocular)
8- Indubio pro operario
9- Equidad
Características:
1- Instrumental
2- Secundario
3- Autónomo
4- publico
99
Ejemplo yo quiero reclamar que me pagaron mal las horas extras, voy ante el juez de la conciliación,
presento la demanda, lo llaman al empleador para ver si conciliamos primero, si seguimos discutiendo, el
juez eleva el expediente a la cámara quien va a dictar una sentencia. El proceso tiene dos tramite
Derecho Laboral
Derecho sustantivo: Las leyes laborarles y de la seguridad social, son leyes de fondo. Son leyes
nacionales y por imperio del art 75 inc 12 de la CN el dictado de ellas le corresponde a la nación
Las leyes de forma: son las leyes que permiten la aplicación de las normas de fondo y se las llama
leyes de procedimiento y constituyen el derecho procesal. Es competencia de las provincias
Poder de policía:
Concepto: es la facultad del estado de dictar normas y disposiciones que reglamenten los derechos y
obligación de los trabajadores, empleadores y de entidades intermedias (sindicales) y hacer cumplir las
normas del derecho laboral. Es ejercido por autoridad administrativa y con el objeto de velar por el
bienestar general de la población. Se traduce en inspección, conciliación, habilitación asesoramiento
Las pcias solo pueden dictar normas de aspectos no regulados por la nación y hasta tanto no lo haga.
El poder de policía en córdoba está regulado en la ley 8015- ley 7566 conflictos de trabajo y ley 6658
código de procedimiento administrativo
100
Ante problemas de encuadramiento sindical (Ej choferes del Carrefour, los incluye el sindicado de
comercio o de camiones? Ante estos problemas resuelve el ministerio de trabajo de la nación y termina
en la cámara nacional de apelaciones)
Encuadramiento sindical: conflicto colectivo. Dos sindicatos de disputan
Encuadramiento convencional: es un conflicto individual que se resuelve ante el juez de conciliación,
ante la justicia ordinaria Ej: un trabajador de cal center reclama que se lo incluya en empleados
telefónicos y no de empleados de comercio
Derecho Laboral
pruebas
1- Los generales son los que revelaban cumplimientos genéricos de normas laborales
2- Los específicos que controlan condiciones y ambiente de trabajo
Inspección nacional
Inspección local
Estos pueden ingresar
No tienen que avisar que se va a en cualquier momento
hacer la inspección. siempre que supongan
El dueño debe dejar pasar y no que hay personas
debe obstruir el trabajo de los trabajando
mismos No necesitan orden de
Si no los dejara pasar el allanamiento
inspector necesita una orden de La sanción de clausura
allanamiento y deberá labrar un es cuanto el empleador
acta de infracción cae en un tipo de
Si obstruye la inspección se infracción grave
puede mandar a llamar a la fuerza
publica
Solo pueden entrar en horarios
locales
Derecho Laboral
Pueden:
1- Requerir información
2- Pedir que se exhiba
documentación y secuestrarla
3- Interrogar a los trabajadores
4- Pueden hacer la sanción en
ese mismo momento. A saber
de dos tipos:
a) Suspensión inmediata de
las tareas
b) Clausura del
establecimiento101a modo
preventivo pero no tiene
que ver con la clausura en
sí, sino que por Ej se
encuentran menores
trabajando, condiciones
insalubres, etc.
5- La inspección termina con
dos actas:
a) La inscripción de lo
sucedido en el libro de
inspecciones
b) En el caso de infringir la
ley, el inspector labrara un
acta de infracción que se
va a asentar en el libro de
siniestralidad
A nivel provincial solo se estable como sanción a la multa a diferencia de la ley 25212 que puede
ser apercibimiento, multa, clausura e inhabilitación. Dicha multa se va a graduar entre un sueldo
correspondiente al salario más bajo del convenio de dicha actividad y como máximo la cantidad de
sueldos que el empleador que el empleador debe pagar mensualmente pudiendo elevar en casos
graves a 100102
101101
En todos los casos el trabajador tiene derecho al cobro de las remuneraciones. Cualquiera sea la
sanción no se necesita autorización de órgano superior, ni orden judicial
102
*Artículo 5º.- El Ministerio de Trabajo aplicará sanciones por infracción a las normas
vigentes en materia laboral, las mismas serán multas, las que se graduarán entre el
importe de un salario mensual de la categoría inicial del convenio colectivo de trabajo
aplicable a la actividad y el monto que surja del total de salarios que deba abonar el
infractor a su personal en el mes que se dicte la resolución. Cuando de la infracción
Derecho Laboral
En materia de la SS hay una superposición entre nación y provincia, entre AFIP y MT.
La resolución será notificada a los 10 días subsiguientes a su dictado (30 ò 20) ya sea multa o
absolución
Si se aplica la sanción el empleador será intimado para que deposite a los 5 días hábiles el
importe de la multa en una cuenta a nombre del MT en el banco de córdoba. Ante esto puede
optar por:
En el caso de corresponder la devolución del importe de la misma será depositada dentro de los 10 días
hábiles subsiguientes
103
Será de 10 días si el infractor vive fuera del radio urbano
Derecho Laboral
Derecho procesal en SS: La ley 18820 regula el procedimiento para la determinación de impugnación
junto con la resolución 79/98 de Afip.
Sanción:
- Aceptar la deuda/multa y pagar se le aplicaran las reducciones de la RG 1566
- Impugnar la resolución y se aplica la RG 79/98
I: derecho procesal
Concepto: ART 18 CN establece que nadie puede ser condenando sin juicio previo y sin un juez natural.
El juez natural es el designado por la ley para juzgar la conducta por ese lugar, por esa materia y por esa
ciudadanía
1- CN
2- Tratados internacionales
3- Leyes
4- Decretos
5- Reglamentos
6- Ordenanzas municipales
7- Resoluciones
La justicia provincial se divide en el siguiente orden: ley 7987
1- TSJ: formada por 7 miembros que pueden actuar en pleno o a través de la sala laboral. Las
salas laborales son 3 (tribunales 1)
2- Cámaras de trabajo: se divide en salas. En cada cámara hay 3 jueces, y hay 11 cámaras…
ergo 33 jueces laborales (Illia y Balcarce)
3- Juez de conciliación: son 10 y están en tribunales (caseros entre A m bas y bolívar)
4- Asesores letrados
5- Auxiliarles de justicia: martilleros y peritos
Jurisdicción: Es declarar derecho- es la facultad para declarar el derecho, aplicarlo a casos concretos y
hacerlo cumplir.
Es la facultad que tiene el estado para administrar justicia; Esta facultad la ejerce el poder judicial a través
de los jueces
Todos los jueces tienen jurisdicción? Sí, porque es una facultad inherente a la función del juez.
Todos los jueces tienen competencia? No, si soy juez laboral no tengo competencia para lo comercial
Competencia: es la facultad que tiene un juez de administrar justicia en un caso concreto, y materia
concreta. Es el límite a la jurisdicción.
Hay de dos tipos art 75 CNprovincial y federal: la regla es ir a la justicia provincial, y en forma
excepcional a la justicia federal.
Derecho Laboral
Los jueces provinciales tienen “competencia ordinaria” poder originario de las provincial art 75
CN
Si se es juez de la justicia ordinaria, no se puede ser juez de la justicia federal (no es competente)
La competencia puede ser: a) en razón a la materia, b) por función o grado, c) por turno, d) por
cuantía
Competencia:
Provincial: ley 7987 Nacional: ley 18345
Cámara de trabajo: resuelve Ante el juez federal
1- conflictos individuales 1- Conflictos individuales del DT
2- LRT 2- Demanda fundadas en el DT
3- Cobro de aportes y contribuciones 3- CCT
sindicales 4- Laudos
4- En apelación de multas 5- En especial:
5- COMO TRIBUNAL DE APLEACION EN - EJECUCION DE CREDITOS
LOS JUICIOS ESPECIALES (los que (EMBARGOS)
tiene dicta la sentencia el juez de - JUICIO POR EL COBRO DE APORTES
conciliación) Y CONTRIBUCIONES
- Tercería
- Desalojo
- Conflicto colectivos
Juez de conciliación: Ante la cámara federal de apelaciones: cuando
1- Ius variandi me quiero quejar de lo que resolvió el juez
2- Exclusión de la tutela (es especial este federal
juicio, y resuelve el juez de la
conciliación)
3- Para entablar y contestar la demanda
( porque el tramite era doble, es decir
este juez me recibe la demanda pero
quien dicta la sentencia la cámara)
Conciliación
4- Procedimientos especiales (el dicta
sentencia): exclusión de la tutela,
rurales, desalojo
Tsj: recurso extraordinario, no vamos por
cualquier cosa, sino por estas causas:
1- Inconstitucionalidad
2- Casación
3- queja
Derecho Laboral
Provincial: Este es un fuero laboral especial, ya que en materia de la SS los problemas se dirigencia a la
cámara contenciosa administrativa.
Ante el juez de la conciliación presentamos todas las pruebas escritas y ante la cámara de trabajo las
orales:
Escritas:
1- Documental
2- Exhibición
3- Informativa
4- pericial
Orales:
1- inspección ocular
2- confesional
3- testimonial
104
No comparece el actor se lo da por desistido. No comparece la contraparte se lo da por
contestaba la demanda y los dichos del trabajador (es re grave!)
Derecho Laboral
No se va a la justicia ordinaria en los casos de empleado públicotengo que acudir al fuero contencioso
administrativo, salvo enfermedad o accidente que va por el fuero ordinario
Procedimiento especial: se usa para los casos de dirigentes sindicales, desalojo de porteros,
trabajadores rurales.
Peritos
Pericia: es uno de los elementos de juicio más importantes para la decisión a tomar por el juez, ya que
constituye un medio de prueba
Periodo de prueba: al lapso comprendido entre la fecha de la resolución firme de la apertura a prueba y
el último día de plazo o periodo establecido en el código de procedimientos por el juez
Perito: persona que posee conocimiento técnico, científico o artístico. Es un auxiliar de justicia cuya
función es ilustrar al juez sobre hechos materia de su especialidad.
Pericia: a la contestación de un hecho por medios científicos, técnicos de tal forma que con el informe
pericial se pueda dilucidar una cuestión litigiosa o poco clara sobre hechos preexistentes que se
sometieron a prueba.
No modifica los hechos, sino que aclara una situación, para ayudar al juez a tomar una decisión,
y que este pueda dictar una sentencia
Cuestionario pericial: es un conjunto de preguntas inherentes al asunto que se ventila en la
causa, pudiendo existir un cuestionario efectuado por la parte ACTORA Y/O DEMANDADA
EJEMPLO:
Prueba pericial: debe ser siempre, OBJETIVA, CIERTA Y PRECISA, debiendo el perito limitarse a
contestar EXCLUSIVAMENTE el cuestionario.
Limitaciones a la función del perito: como debe hacer una comprobación objetiva, no puede
expedirse o hacer juicio de valor respecto de: la responsabilidad de las partes, ni valoraciones
jurídicas (porque es función del juez).
Perito vs testigo:
Perito Testigo
Conoce hecho después de sucedido: ex post Conoce el hecho cuando sucede
Tiene conocimiento técnico o científico -
Tarea remunerada No remunerado
Auxiliar de justicia No es auxiliar de justicia
Emite un informe Contesta un interrogatorio
Su decisión de ser perito es voluntaria Es una carga publica
Tipos de perito:
Fuero laboral:
El CR inscripto en la matricula profesional, debe presentarse con los siguientes requisitos ante la
dirección de servicios judiciales (TSJ): 01 de febrero a 30 abril
Derecho Laboral
1- Analizar las partes involucradas para tener certeza que no estamos en causal de excusación
2- Aceptar el cargo
3- Revisar el cuestionario pericial y el lugar en donde las partes manifiestan que esta la
documentación necesaria
4- Mediante escrito fijar fecha, hora y lugar de inicio de las labores
Se lo notifica en el domicilio legal (el especial que hizo) que salió en tal causa. Tiene de 3-5 días hábiles
judiciales para aceptar el cargo, o excusarse.
Excusación: es cuando el mismo perito, al estudiar el expediente donde ha sido elegido advierte que
se encuentra inmerso dentro de las causales contenidas en el art 17 (recusación), y se manifiesta por
escrito manifestando la imposibilidad de aceptar el cargo, ofreciendo las razones, más el documental
que demuestra el impedimento. Solicitando que se lo restituya en la lista.
Excusación temporaria: debe hacerlo por escrito ante la dirección de servicios judiciales, con
anticipación de 5 días en córdoba y si fuera en el interior 10 días
Recusación: es cuando alguna de las partes, considera que estamos en el art 17 y los expone, y
acredita fundamentando dentro de los plazos previstos+ pruebas. Si se da lugar se efectúa un nuevo
nombramiento.
El tribunal rechazara sin más trámite las recusación que no esté fundada en la ley o no se
hubiera presentado en termino y forma
Interpuesta la recusación el tribunal debe informar al perito para que en el plazo de 3 días
manifieste si es cierta o no. Si se la tiene por cierta, queda recusado sin más tramite
Si el perito no acepta la recusación, el tribunal hace comparecer a las partes a audiencia que el
designe, con las pruebas necesarias fallara sumariamente. NO SE PODRS PRESENTAR
RECUSO ALGUNO
SON CAUSAS DE RECUSACION:
ARTÍCULO 17°: Recusación con expresión de causa. Serán causas legales de recusación:
1°) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna
de las partes, sus mandatarios o letrados.
2°) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior,
interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con algunos de los litigantes,
procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.
3°) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4°) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos
oficiales.
5°) Ser o haber sido el juez denunciador o acusador del recusante ante los tribunales, o
denunciado o acusado ante los mismos tribunales, con anterioridad a la iniciación del pleito.
6°) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de
enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Suprema Corte hubiere dispuesto dar curso a la
denuncia.
7°) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado
recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.
8°) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9°) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste con gran familiaridad o
frecuencia de trato.
10°) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento, que se manifieste por hechos
conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensas inferidas al juez
después que hubiese comenzado a conocer del asunto.
LOS PERITOS DE CONTROL NO PUEDEN SER RECUSADOS
CUANDO SE PUEDE RECUSAR?
Los peritos propuestos de común acuerdo pueden ser recusados por causas originarias
POSTERIORES A SU NOMBRAMIENTO.
Debe pedirse hasta el día antes a dar inicio al labor pericial
Puede recusarse los peritos sorteados:
Derecho Laboral
Ordenada la inscripción por el TSJ, el perito presta juramento como auxiliar de la justicia ante el
presidente del tribunal y los vocales, otorgándosele la matricula judicial, cuyo control está a
cargo de la dirección de servicios judiciales y que nada que ver tiene con la matricula
profesional que es otorgada por el CPCECBA
ARTÍCULO 49.- La regulación de honorarios de los peritos no puede superar el monto correspondiente
a la mayor regulación del abogado practicada en la instancia en que se hubiera hecho la peritación,
debiendo ajustarse a las siguientes reglas:
1) A los peritos designados por sorteo, se les regulará entre ocho (8) y ciento cincuenta (150) Jus,
aplicándose las reglas de evaluación cualitativa del artículo 39 de esta Ley, en cuanto le sean
compatibles, debiendo el juzgador evaluar el tiempo probable que le ha insumido la realización de la
labor pericial, y
2) A los peritos de control o de parte, se les remunerará, con el cincuenta por ciento (50%) de lo
regulado al perito sorteado, salvo convenio en contrario entre el profesional y su comitente.
Estos honorarios estarán a cargo de la parte que los propuso. Cuando el dictamen del perito de
control o parte sea considerado dirimente para el resultado de la Litis, los honorarios del mismo
estarán a cargo del condenado en costas y su regulación se equiparará a la del perito oficial.
En los supuestos en que el perito sorteado haya aceptado el cargo y la pericia no se lleve a
cabo por causas ajenas a la voluntad del profesional, éste tendrá derecho a una regulación de
honorarios de cuatro (4) Jus.
Los peritos sorteados no pueden supeditar el cumplimiento de su cometido en los juicios en que
intervengan, al otorgamiento de garantías, fianzas o avales, pero están habilitados a solicitar anticipo
para gastos, con cargo de rendición de cuentas al entregar el dictamen
EXITOS!!!