EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION

INTRODUCCION

La administración en la actualidad se considera una de las áreas con más éxito en el futuro, ya que todo
persona natural o jurídica debe llevar a cabo todos los procesos administrativos que le permitan llevar de
forma productiva y exitosa sus operaciones y además de eso alcanzar con más rapidez y eficacia los
objetivos propuestos. El futuro de la administración va de la mano con el futuro tecnológico, por lo que
cada día van saliendo nuevas herramientas que le permiten al administrador realizar su trabajo con más
rapidez y sobretodo ahorrando tiempo.

Además de esto otro tema que debemos tratar es la responsabilidad social empresarial la cual es uno de
los temas más tratados dentro del paradigma económico de nuestro país y del mundo, esto se relaciona
con la actuación que tienen las organizaciones económicas para ayudar al desarrollo social de un país.

EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION

¿Hacia dónde va la ciencia administrativa en el futuro? ¿Qué transformaciones se darán? ¿Cuál será su
alcance, repercusiones? ¿Qué conocimientos, herramientas nuevas aparecerán? ¿Cómo operararán las
escuelas de administración en la capacitación de sus profesionales? ¿Cuál deberá ser el nuevo liderazgo
gerencial?, serían algunas de las muchas preguntas que se vienen generando, de acuerdo al
comportamiento de la administración, sus conocimientos que encierran, producto de las características
de los actuales escenarios económicos y el rol que desempeñan las organizaciones en ellos.

Preocupa a muchos jóvenes que han decidido optar por la carrera de licenciatura en administración, cuál
es el futuro de la administración, especialmente ante los signos, características de los escenarios
económicos, que presentan dinámicos y constantes cambios que inciden significativamente en la gestión,
dirección de la empresa. Les preocupa cuál deberán ser las competencias que debe tener un buen
administrador en el futuro, cuál debe ser su perfil y que conocimientos debe adquirir para garantizar un
desempeño exitoso en el ejercicio de su profesión.

Desde luego, dado al comportamiento de los escenarios económicos a la comercialización que en ellos se
da, en donde los cambios son acelerados, generándose amenazas, pero también oportunidades,
incertidumbres, riesgos, se hace necesario contar con un liderazgo gerencial que los sepa interpretar,
enfrentar y generar las transformaciones necesarias para aplicar los conocimientos que la ciencia
administrativa aporta y usar las herramientas indicadas que permitan garantizar resultados favorables de
acuerdo a como se desenvuelven en ellos las empresas, especialmente las exitosas obligando a que su
competitividad sea tomada muy en cuenta. No se puede permanecer anclado con conocimientos,
herramientas administrativas del pasado.

EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION

La administración luego de su surgimiento y apogeo en la época de la revolución industrial no ha pasado

por grandes cambios dado que ahí se sentaron las bases a través de las teorías de Federick Taylor, Max
Weber, Edwar Deming, que fueron ilustres pensadores de la administración moderna, sus teorías siguen
aún vigentes en nuestro siglo aplicando filosofías de cero defectos, Lean Manufacturing, y los principios
de la calidad, el famoso six sigma, los diagramas para solución de problemas, ¿Por qué es importante
innovar en la administración de empresas? En el primer capítulo de su libro Gary Hamel plantea el
siguiente cuestionamiento; ¿será el final de la administración?, y nos conduce a mirar los escasos cambios
evolutivos sufridos dentro de los procesos administrativos desde principios del siglo pasado, criticando
duramente el proceso de relajación al que se ha llegado, que ha conducido a la administración a un
estancamiento casi total. La aplicación al pie de la letra de teorías como las de Taylor, teoría de la
Burocracia (la más aplicada en nuestro país), entre otras, de décadas y décadas, así como su funcionalidad
comprobada han permitido que su aplicación sea poco cuestionada en organizaciones de gran
envergadura cuyo único objetivo inmediato era el lucro de sus propietarios, a costas de cualquier cosa,
exclusivamente por la maximización de los rendimientos y utilidades. (Miranda, 2016). Es una pregunta
inquietante será el final de la administración cuando las grandes compañías dejaron de preocuparse por
el ser humano y se volvieron más máquinas de producción de riqueza para unos pocos, recordando que
el pasado los administradores se preocupaban hasta en los mínimos detalles para ser productivos y
manteniendo la salud y vitalidad del trabajador hablando propiamente de Frank y Lilian Gilbreth que
administración tan científica ejercían determinando las necesidades de las tareas y adaptándolas al
cuerpo humano llegando al consensó de salud y productividad hoy que se supone que se cuenta con mejor
tecnología, la gente se enferma más, vive más estresada porque la administración está sumergida en un
sueño dejando de innovar y ver al ser humano como el recurso central a considerar. Hoy muchas empresas
prefieren candidatos adaptados automáticamente a la formación y preparación de personal idóneo, por
eso los carteles de las empresas dicen que contratan personal con experiencia en el área porque la
administración solo copia y pega, no innova y aparecen liderazgos nuevos con ideas nuevas que solo son
depositadas en la cesta de las oportunidades desechadas.

La administración únicamente está enfocada hoy en dia en Benchmarking, Justo a tiempo, Reingenieria,
Kaizen, Outplacement, Planeacion Estrategica, Gerencia Integral, Control de calidad total y Outsorcing no
se puede negar que el Benchmarking o generación de nuevas ideas a partir de competidores o líderes en
el mismo negocio, Justo a tiempo muchas compañías han visto el éxito en este sistema de abastecimiento
y ahorran en costos, la reingeniería ha permitido que muchas empresas modifiquen y cambien su
apariencia, la apariencia de sus productos y den un giro a su negocio con nuevos productos a partir de
experiencias anteriores, y que decir de la administración por objetivos a permitido a muchas empresas
ser más eficaces, el control de calidad total a ayudado a empresas a mantener a sus clientes satisfechos
con sus bienes y servicios siempre dándoles calidad, el famoso Outsorcing o subcontratación ha sido muy.
La administración será más competitiva a medida pasen los años porque cada vez hay menos intervención
humana en la producción esto hará que cada vez existan más candidatos para puestos administrativos
por lo tanto considero que la administración por objetivos no perderá vigencia y seguirá siendo más usada
porque las empresas los accionistas van a pedir más eficacia y eficiencia en los proyectos con calidad y
economía el futuro de la administración está en innovar porque no es su modelo operativo lo que le
obstruye ni su modelo empresarial, es más bien su modelo administrativo los administradores se han
conformado con hacer lo mismo uno y otra vez y no podemos obtener resultados diferentes haciendo las
mismas cosas o haciendo las cosas de la misma manera y la única forma de crear una ventaja a largo plazo
es innovando la administración esto hará que la empresas seas más agiles y dinámicas, por ejemplo
empresas grandes como google parecen eminencias en la administración pero en realidad son lugares
donde la mayoría de los empleados solo disfrutan el salario su capacidad intelectual se ve limitada a los
principios primitivos de dicho, siempre se ha hecho así. Las compañías más exitosas estarán organizadas
y dirigidas a mi punto de vista por administradores, en periodos más cortos, no indefinidos a fin de que
se pueda aprovechar las ideas de cada administrador y mediante consensos hacer nuevos roles para que
la compañía se siga reinventando o se reinvente cada año o dos años siempre administradores de la
compañía a fin de que esta no sea administrada por personas que no conocen el negocio. y también harán
reuniones con el personal a fin de obtener ideas frescas porque el Doctor Deming dice que un pequeño
cambio puede producir grandes resultados. Los directivos pondrán a prueba la innovación tomando ideas
de los subordinados a fin de que el empleado de la empresa que tiene contacto directo con el usuario
final de un aporte para revolucionar la administración también será muy probable que desaparezcan
muchos servicios basados en el internet

Si la administración no cambia su forma de ver las empresas y los recursos que estas poseen serán
remplazados por la inteligencia artificial, ya que únicamente se programan comandos que sigan ordenes,
y eso es lo que las empresas realizan solo seguir líneas de negocio si innovar y pasan años para pequeños
cambios en los productos y servicios y en la forma que estos son entregados por razones como estas
muchos dueños de empresas reemplazan, operarios, administradores y prefieren cambiar sus procesos
automatizándolos de esta manera se hará más difícil innovar porque todo quedara a merced de la
programación tal y como se hacen las palomitas solo se colocan en el microondas y se pone tiempo y listo
el micro hace todo con solo programarlo esto está haciendo que las empresas pierdan la visión y su
horizonte en cuanto a que tipo de administración están persiguiendo, si realmente se conformar con solo
ser productivos, eficientes y eficaces