UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
PRESENTADO:

Hary Rafael Tineo Rodríguez

MATRÍCULA:

16-0818

ASIGNATURA:
SER HUMANO Y SU CONTEXTO

FACILITADORA:

Leibi Escalante

SANTO DOMINGO, RD 16 DE AGOSTO 2019

Competencia a desarrollar: Ejecuta acciones de valoración de los aportes
personales y de los miembros del grupo al aceptar compromiso de
trabajo cooperativo.

Lee el tema de integración de grupo y trabajo en equipo del libro de texto:

1. Explica las diferencias entre grupo y equipo.

Se entiende como grupos a la integración de diferentes personas que

interactúan en un contexto específico, tomando en cuenta sus intereses y
afinidades personales, sin que exista de por medio algún compromiso.

Clasificación de los grupos tomando en cuenta diferentes factores:

Por el tipo de relaciones: Formales e Informales.

Por el tipo de afinidades e interés: Familiar, laboral, de estudio, cultural,

político, económico y religioso.

Por el tipo de dinámica en su funcionamiento: Competitivo, cooperativo e

individualista.

Ejemplo: Cuando un grupo de la comunidad se reúnen a tratar sobre un tema

que afecta a la comunidad.

Los equipos son una unidad formada por dos o más personas con habilidades
complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos
y expectativas de desempeño.

El trabajo en equipo es el resultado de saber combinar cinco actitudes:

Complementariedad, Coordinación, comunicación, confianza y compromiso.

Ejemplo: Cuando en una institución se fija una meta, el encargado del equipo
construye una estrategia para lograr esa meta y los demás miembros del
equipo asumen su rol con responsabilidad y empeño.

2. Considerando las características de los miembros de equipo que se

presentan en el texto, observa el siguiente vídeo dando click explica:

¿Cuál es la situación presentada en el vídeo?

La situación que se presente el video es un tronco en medio del camino, el cual
impide el paso.

¿Quién toma la iniciativa para realizar el trabajo en equipo?

Los demás niños tomaron la iniciativa

¿Qué pasa cuando ignoramos las cosas que pasan a nuestro alrededor,
tal y como se ve en el vídeo?
Nos perdemos la oportunidad de trabajar en equipo y además experimentar
cosas nuevas.

Al final cuáles fueron los resultados después del trabajo en equipo.

Entre todos pudieron remover el trinco del camino y reflejaban una gran
satisfacción después de haber realizado el trabajo en equipo.

Espíritu de equipo: Dejar atrás los individualismos y anteponer el interés del

equipo: el éxito depende de la coordinación de las actividades, del saber
apoyarse unos a otros, y no de la genialidad individual de cada miembro.

Colaboración: Disposición a apoyar a sus compañeros. Estar atento a detectar

posibles dificultades para ofrecer su apoyo.

Respeto: Defender sus puntos de vista con firmeza pero sin menospreciar
otras opiniones. Mantener una actitud permanente de armonía en el trabajo.

Responsabilidad: Aceptar sus obligaciones y responder por ellas. Convertir

los errores en fuente de aprendizaje.

3. De 5 ejemplos de sinergia al momento de trabajar en equipo

Sinergia significa que el resultado global alcanzado por el grupo es superior a
la suma de los resultados que obtendrían sus componentes trabajando
individualmente.
Eso es lo que se busca que el trabajo se haga en equipo para que alcance
mayores resultados, por eso la sinergia se considera como expresion del
trabajo en equipo, porque logra mayor y mejores resultados que el trabajo
individual.

Explique cómo ha sido su experiencia de trabajar en equipo, las ventajas

y desventajas al momento de trabajar en equipo.

Composición del equipo: Al momento de componer la estructura del equipo

debemos seleccionar personas preparadas y que sepan trabajar en grupo.

Cantidad de integrantes: Al momento de construir un equipo debemos tomar

en cuenta que los equipos pequeños tienden a estar más cohesionados que los
grandes.

Coordinación: De la coordinación que tenga el equipo de trabajo se logrará la

eficacia del trabajo a realizar, tomando en cuenta que la misma se logra
mediante una comunicación fluida entre sus miembros.

Comunicación: Si no hay comunicación al momento de construir el equipo es

posible que el mismo arrastre este problema durante toda su existencia. El
mantener reuniones es una buena oportunidad de fomentar la comunicación
dentro del equipo.

Cooperación: Es importante contar dentro del equipo con gente que genere
buen ambiente; gente positiva, colaboradora, generosa.
El tipo de proyecto asignado: Las tareas han de ser percibidas por los
miembros del equipo como un trabajo interesante, exigente, motivado. Trabajar
en un proyecto con el cual se tiene poca identificación, es poco estimulante.

El ambiente de trabajo: Un ambiente armonioso es fundamental para el

rendimiento, por lo que se debe actuar sobre las bases del respeto, fomentar la
participación y la buena comunicación, reconocer los méritos y permitir a los
miembros desarrollar su autonomía.