PRIMERA PRACTICA DE ASISTENTE DE

PLANILLA

APELLIDOS Y NOMBRES: Alejos Chapoñan, Ana Karina

FECHA: 06/07/2018

1. SON POTESTADES DEL EMPLEADOR EN EL CONTRATO CIVIL:

a) Dirigir
b) Fiscalizar
c) Sancionar

2. TIPOS DE CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

a) Intermitente
b) Ocasional
c) Por inicio de actividad
d) Por reconversión empresarial
e) De temporada

3. DEFINA EN SUS PALABRAS EL CONTRATO LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL CÓDIGO CIVIL

Un contrato laboral es el acuerdo entre un empresario y trabajador por el cual este último presta
sus servicios profesionales bajo dependencia y subordinación a cambio de una retribución
económica.

4. DURACIÓN MÁXIMA DE UN CONTRATO POR EMERGENCIA

a) 3 años
b) 5 años
c) 2 años
d) 6 meses
e) No hay

5. MENCIONE USTED LA FINALIDAD DEL CONTRATO DE CAPACITACIÓN JUVENIL Y A QUIENES

ESTÁ DIRIGIDO

El contrato de capacitación laboral juvenil está dirigido a personas entre los 16 y 23 años que no
trabajan ni estudian es decir que no han terminado su formación secundaria o que no tienen
estudios superiores, este contrato tiene la finalidad de realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresa permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en
una situación real de trabajo, se busca que adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en
el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
 PRIMERA PRACTICA DE ASISTENTE DE
PLANILLA

6. MENCIONE USTED LAS LIMITACIONES DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJEROS Y

SUS EXCEPCIONES.

Las limitaciones para la contratación del personal son:

1) Límite en cuanto al número de trabajadores y

2) Límite en cuanto al monto de remuneraciones.

Las excepciones son:

a) Al extranjero con cónyuge, ascendiente, descendientes o hermanos peruanos.

b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad (no existe convenio con Japón).
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte
terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera.
e) Al personal extranjero que la labore en empresas de servicios o bancos multinacionales
sujetos a las normas legales para estos casos específicos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados
por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país.
g) Al inversionista extranjero que en virtud de convenios bilaterales o multilaterales
celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país.
h) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades
de su inversión siempre que tenga un monto permanente de inversión durante la vigencia
del contrato no menor de 5 UIT.
i) Los artistas, deportistas y los que actúen en espectáculos públicos.

7. MENCIONE USTED EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

-Paso 1: Emplazamiento del Trabajador

Envío de una carta escrita señalando la causa de despido (hechos que configuran las faltas).

-Paso 2: El plazo razonable

El trabajador ejerce su derecho de defensa, cuando la falta se encuentra relacionada con la

conducta o la capacidad, el plazo para responder es de 6 días.

-Paso 3: Remisión de la carta de despido

La carta de despido de igual manera será por escrito donde se indique de modo preciso la causa
justa de despido tipificada por Ley invocada previamente en la carta de preaviso de despido y la
fecha del cese.