DICCIONARIO POR COMPETENCIAS

SULIETH SALAMANCA
YISNED SANCHEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
BOGOTÁ D.C.
2018
 DICCIONARIO POR COMPETENCIAS

SULIETH SALAMANCA
YISNED SANCHEZ
Ficha: 1504436

INSTRUCTORA:
MÒNICA CONSTANZA GUADRÓN MORENO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
BOGOTÁ D.C
2018
 TEJIDOS NONO S.A
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS DEL NIVEL GERENCIAL
COMPETENCIA FUNCIONAL
NOMBRE DEFINICIÒN EVIDENCIA
Capacidad dirigir el
direccionamiento de la  Actas de certificación
empresa, manejando la del control por áreas
planeación de las acciones a dentro de la empresa.
Control y Dirección realizar dentro de la  Resultados de
organización llevando una evaluación del
estructura que permita el rendimiento del
seguimiento de las actividades personal.
previamente establecidas
Aptitud para garantizar el  Verificación de los
desarrollo apropiado de indicadores de
planes y proyectos de acuerdo seguimiento.
al cumplimiento de los  Informes de gestión
Ejecución objetivos propuestos y al en donde se evalúa
seguimiento permanente en las alternativas de
toda la organización. mejoramiento.
Habilidad para crear  Resultados de
propuestas e ideas únicas que Indicadores
generen cambios positivos  Encuestas que
Innovación para la organización donde evalúen la necesidad
marque diferencia y garantice del cliente
su calidad.
COMPETENCIA COMPORTAMENTAL

Capacidad de influir y  Actas que certifiquen

direccionar de manera positiva el cumplimiento de
a los trabajadores, para lograr metas de los
Liderazgo el cumplimiento de Las metas trabajadores
y objetivos de la organización. mensualmente
 Resultados de
encuesta de
satisfacción.
 Resultados de
Capacidad de delegar, encuesta de
involucrarse y participar satisfacción
Trabajo en Equipo activamente en las labores  Análisis de los
necesarias para alcanzar las resultados de
metas de la empresa evaluación de
desempeño
 COMPETENCIAS TRANSVERSALES
 Resultados de
Habilidad para mantener una encuesta de clima
buena relación de laboral, para conocer
comunicación con los el nivel de
trabajadores, de manera comunicación y
fluida, respetuosa y directa accesibilidad que
garantizando un ambiente tienen los
Comunicación laboral armonioso y agradable trabajadores con
para los trabajadores de la respecto a la
organización organización.
 Acta que certifique las
reuniones de
comunicación interna
con los temas
tratados trimestrales
con los empleados de
la organización
 Seguimiento al plan
Capacidad y agilidad de de acción de mejora
entender determinadas en cuanto a las
situaciónes presentadas en la decisiones tomadas
Toma de decisiones cotidianidad de las actividades  Análisis los resultados
realizadas por la organización comparativos del
para la resolución de antes y después de la
conflictos. toma de decisiones
 TEJIDOS NONO S.A
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS DEL NIVEL ADMINISTRATIVO
COMPETENCIA FUNCIONAL
NOMBRE DEFINICIÒN EVIDENCIA
 Informes periódicos
Capacidad para Analizar y de las actividades
procesar la informacion de los realizadas
ingresos y egresos de la  Informe sobre la
Control de presupuesto empresa. asignación de
recursos y el control
del presupuesto
 Informe de
Planear, diseñar, y evalúar seguimiento del foco
programas, y proyectos de de los objetivos
gestión humana; asesorando alcanzados por los
a gerentes, líderes de trabajadores.
procesos y empleados en  Resultados de
Visión estratégica temas de talento humano. valoración de las
propuestas
estratégicas
implementadas en la
organización
alcanzando un alto
nivel de satisfacción
de las metas
cumplidas.
Destreza que posee un  Informe de los
Espiritu comercial individuo, para alcanzar con resultados por
satisfacción las metas cumplimiento de
propuestas, asumiendo como metas
un desafío personal  Análisis del total de
esperando resultados ventas efectuados en
positivos el mes
COMPETENCIA COMPORTAMENTAL
Comportaminetos, valores y  Informe de resultados
Transparencia actitudes que posee una de autoevaluación
persona que actua de manera  Informe de
correcta, en las diferentes seguimiento de los
situaciones de la vida resultados de la
cotidiana autoevaluación
(retroalimentación).
 COMPETENCIAS TRANSVERSALES
 Resultados de
Habilidad para mantener una encuesta de clima
buena relación con sus laboral, para conocer
compañeros de manera fluida, el nivel de
respetuosa y directa comunicación y
Comunicación garantizando un ambiente accesibilidad que
laboral armonioso y agradable tienen dentro del
para el equipo de trabajo equipo de trabajo.
 Acta que certifique las
reuniones de
comunicación interna
con los temas
tratados.
 Seguimiento al plan
Capacidad de accionar frente de acción de mejora
a las diferentes situaciones en cuanto a las
que se presentan analizando decisiones tomadas
Toma de decisiones de manera detallada cual  Analizar los
traera mayores beneficio para resultados
alcanzar los objetivos comparativos del
estabecidos antes y después de la
toma de decisiones
 TEJIDOS NONO S.A
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS DEL NIVEL OPERATIVO
COMPETENCIA FUNCIONAL
NOMBRE DEFINICIÒN EVIDENCIA
Administración de Talento para manejar de  Reportes mensuales
recursos manera eficiente y eficaz las del manejo adecuado
herramientas a utilizar para de las herramientas
realizar de manera de trabajo.
satisfactoria y con calidad las  Chequeos
tareas dentro de la semestrales del
organización suministro de los
recursos
Habilidad, disposición,  Actividades de
Solución de conflictos enfoque y disciplina para integración
solucionar las diferencias  Actividades de
presentadas en los diferentes rotación de puestos
ámbitos laborales de trabajo
Don para manejar de manera  Planeación de las
adecuada y eficiente el tiempo actividades realizar
para la realización de las  Cumplimiento de las
Administración del actividades por las cuales actividades dadas en
tiempo debe responder a la el tiempo establecido.
organización
COMPETENCIA COMPORTAMENTAL
Talento y sensatez para
manejar diferentes situaciones  Capacitación
que se presentan en el ámbito semestral de
Actitud positiva frente laboral, enfrentando de motivación para los
al ambiente laboral manera positiva cada cambio empleados
 Informes de encuesta
de satisfacción
Capacidad para aceptar,  Seguimiento a los
críticas constructivas que resultados de
permitan tener un mejor informes a las
desempeño tanto profesional sugerencias
Atención y aceptación como personal realizadas a los
de sugerencias trabajadores
 Recomendaciones
direccionadas al
mejoramiento
continuo
 COMPETENCIAS TRANSVERSALES
 Resultados de
Destreza y habilidad para encuesta de clima
informar de manera clara, las laboral, para conocer
propuestas o sugerencias el nivel de
para brindar un producto de comunicación y
calidad que cumpla las accesibilidad que
expectativas de la tienen los
organización trabajadores con
respecto a la
Comunicación organización.
 Acta que certifique las
reuniones de
comunicación interna
con los temas tratados
trimestrales con los
empleados de la
organización
Habiliadad de reacción que  Seguimiento al plan
presenta el individuo para de acción de mejora
gestionar de manera eficiente en cuanto a las
los obstaculos o imprevistos decisiones tomadas
Toma de decisiones que se presenta al momento  Analizar los resultados
de realizar las funciones comparativos del
asignadas en las actividades antes y después de la
laborales toma de decisiones