Actividad 1 Evidencia 2. Estudio de caso, compromiso laboral.

A continuación, se describe la actividad de transferencia de conocimiento:

Para poder llevar a cabo la actividad el aprendiz deberá ver previamente el
video de “Concertación de Compromisos”

Estudio de caso
Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de
los niveles
jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su
empleo y
dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan
Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio
de la Felicidad.

Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de

programas y proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a
mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los
valores y principios institucionales.

PROFESIONAL ESPECIALIZADO:
Compromiso Laboral
 Elaborar un plan estratégico que permita Promover y Liderar
programas de capacitación de Bienestar al trabajador para mejorar la
eficiencia y productividad de los procesos y funciones a cargo en la
dependencia.
Competencia comportamental
 Compromiso con la Organización
Definición:
 Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y
metas organizacionales.
Denominación / Dependencia
 Directivo/Dirección de Administración.
TÉCNICO:
Compromiso laboral
 Recopilar, tabular y diseñar un informe acerca de los programas de
capacitación, estímulo y beneficios a los empleados de la
dependencia.
Competencia comportamental
 Aprendizaje continuo
Definición
 Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y
habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia
organizacional.
Denominación / Dependencia
 Gestor Administrativo / Dirección de Administración.

ASISTENCIAL:

Compromiso laboral
 Coordinar y apoyar la ejecución de las actividades programadas por
la dependencia, elaborando informes de labores y cumplimiento de
metas.
Competencia comportamental
 Trabajo en equipo y Colaboración
Definición
 Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa,
integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales
comunes.
Denominación / Dependencia
 Asistente Administrativo / Dirección de Administración.