INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

“Escuela Superior de Comercio y Administración”

Unidad Académica Santo Tomas
Licenciatura: Comercio Internacional
Fundamentos de Comportamiento
Organizacional
“Grupos de trabajo 1”
Unidad 4
Alumno: Hernández Santana Antonio de Jesús
Boleta: 20190A0694
 Adaptada a las
Tareas más compiladas, beneficias al En función tareas realizadas.
Resultados que se Instalaciones y
grupo, se discute para resolverlas del esfuerzo
desean alcanzar procedimientos Tecnología

Demandan los esfuerzos

Deben ser claras Recompensas Habilidades
y desafiantes y recursos diferentes=enfoques
más eficientes
Tareas
Metas Características
Incertidumbre por el Diversidad de
liderazgo y la estructura género, profesión,
edad y personalidad.
Formación
Los miembros se empiezan Condiciones
a sentir parte del grupo Tamaño
de eficacia
del grupo Ayuda a la
división tareas Difícil control y
Se identifican Adaptación Afecta el
comunicación
conflictos Proceso de Desempeño

formación
INTEGRACION Necesidade
del grupo
Relaciones DE GRUPOS DE
estrechas entre los s Motivación
miembros Regulación TRABAJO personales Persistencia del
esfuerzo para
Se solidifica cumplir metas
el grupo
Cultura Ser un ejemplo
Ética grupal
grupal visible
Desempeño Valores
Energía dirigida a Creencias
realizar las tareas + Costumbres
Normas .
Cultura
Integrantes
organizacional
Desalienta la innovadores
Desintegración rivalidad
Hábitos Subculturas con
El equipo se Se hacen las cosas Costumbres un patrón de
separa como se hicieron Valores valores
antes para
obtener mismos
Metas cumplidas resultados Hábitos Empatía es la capacidad
La organización adaptables Diario tomamos de sentir lo que siente
se arraiga decisiones. otra persona siente
Amigos ganados