Mercado laboral

Maria Nidia Orjuela

Yuri Ximena Marín

Luisa Maria García

INSTITUCION EDUCATIVA EL SENA

Guadalajara De Buga

Técnico en recursos Humanos

2019
 Mercado laboral

Maria Nidia Orjuela

Yuri Ximena Marín

Luisa Maria García

A la docente

Diana Fernanda Parra

INSTITUCION EDUCATIVA EL SENA

Guadalajara De Buga

Técnico en recursos Humanos

2019
 OBJETIVOS:

Objetivo general:

Conocer que el mercado laboral es de vital importancia para la sociedad y la economía, a partir del

mismo se derivan variables de interés para la nación, tales como la oferta y demanda de empleos, las

tasas de ocupación por género o por edades y niveles de capacitación entre otras, que indudablemente

también tendrán efecto sobre la productividad.

Objetivos Específicos:

 Comprender la naturaleza y función del Derecho del Trabajo y en especial sus finalidades.

 Conocer el ámbito histórico e ideológico en que surgieron los principios e instituciones básicas

del Derecho del Trabajo, para aplicar este conocimiento al interpretar las normas al solucionar

casos concretos.

 Analizar, comprender y explicar las normas, Principios e Instituciones Fundamentales del

Derecho del Trabajo, tales como trabajador, empleador, empresa, subordinación o

dependencia, contrato de trabajo,

 INTRODUCCIÓN

La palabra “mercado” proviene del latín ‘mercatus’ que significa sitio público destinado para vender,

comprar o permutar bienes o servicios. De allí que se denomine al mercado, de manera general, como

el espacio, el contexto o situación donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que

buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen el precio de los mismos.

El presente documento aborda el proceso que dio origen al mercado laboral colombiano en la segunda

mitad del siglo XIX. Bajo la hipotesis de una economía dependiente se explica como la producción

de bienes vinculados al mercado internacional, en conjunto con las reformas liberales que afectaron,

especialmente, las posibilidades de la empresa privada, gestaron las condiciones económicas,

políticas y sociales, necesarias para que el surgimiento de la demanda por mano de obra libre se

correspondiera con una creciente oferta de fuerza de trabajo.

En los mercados, los compradores reflejan sus deseos en la demanda, buscando un bien o servicio

para satisfacer su necesidad, mientras que los vendedores buscan obtener ganancias al ofrecer bienes

o servicios que los consumidores o compradores demandan. En este proceso, la información cumple

un papel fundamental, pues gracias a ella los vendedores y los consumidores saben qué se está

demandando, en qué cantidad y a qué precio; gracias a esta información se decide qué y cuánto

producir, así como cuándo y dónde comprar.

En presente trabajo vamos a conocer lo más importante del mercado laboral, sus características, sus

objetivos y las ventajas de ofrecen a los trabajadores de Colombia e internacional.

 MERCADO LABORAL

El mercado laboral colombiano se rige por la constitución, la jurisprudencia que en esta materia ha

proferido la Corte Constitucional, las leyes y los decretos que dan los lineamientos para su

funcionamiento y regulación. El Código Sustantivo del Trabajo es el marco normativo del mercado

de trabajo y las relaciones laborales en Colombia. A este código se le han hecho algunas

modificaciones en respuesta a las necesidades de cambio propias del mercado laboral. La reforma más

significativa está consignada en la Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo

y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

Luego de casi tres décadas de apertura e integración económica, los vaivenes de la economía global

ahora se sienten con fuerza en nuestro territorio. Y es así como los crecientes cambios asociados a

nuevos desarrollos tecnológicos en el mundo (la robotización-automatización, la digitalización, la

inteligencia artificial, entre otros) nos obligan a pensar en sus posibles impactos y desafíos para la

ciudadanía y el Estado. El Banco Mundial, en su más reciente informe sobre el Futuro del Trabajo,

insiste en que los gobiernos y los trabajadores deben ajustarse a los requerimientos de la nueva

economía impulsado por la tecnología y el conocimiento. Por el contrario, la Organización

Internacional del Trabajo (OIT), en su informe de 2019, indica que, sin un renovado contrato social,

basado en regulación en beneficio de la humanidad, la implementación de las nuevas tecnologías

puede generar grandes rupturas políticas e impactos nocivos para las y los trabajadores La tasa de

desempleo alcanzó el 10,3% a nivel nacional y en el total 13 ciudades y áreas metropolitanas fue del

11,1%. Pero lo más preocupante de las cifras del mercado laboral es que el empleo no crece. Es decir,

no solo hay un aumento del desempleo sino una caída del empleo.
 EL OBSERVATORIO LABORAL

El Observatorio Laboral, de carácter regional, es un sistema integrado de información y

conocimiento que analiza, investiga y estudia distintas dimensiones y ámbitos del mercado de

trabajo, del cual ofrece y divulga diagnósticos, perspectivas y tendencias. Se pretende que sus

productos y servicios puedan dotar de forma permanente insumos a las instancias responsables del

fortalecimiento de la inserción laboral. Pretende cubrir la carencia de estudios y análisis del mercado

de trabajo en la región, específicamente la falta de investigaciones y diagnósticos relacionados con

la oferta y la demanda de empleo, con las vinculaciones entre el empleo y la formación y con las

tendencias laborales. El observatorio laboral tiene dentro de sus principales objetivos:

o Facilitar el conocimiento sistemático, actualizado y permanente sobre el comportamiento,

dinámica, tendencias y las características del mercado de trabajo en Colombia.

o Proporcionar instrumentos que sirvan de apoyo al diseño, implementación y evaluación de

acciones de formación, orientación e inserción laboral.

o Favorecer la reflexión y el debate sobre las distintas dimensiones sociales, culturales y

económicas del mercado de trabajo.

o Facilitar el funcionamiento y consolidación de los sistemas de intermediación laboral.

o Detectar dinámicas transfronterizas que estén influyendo en el funcionamiento del mercado

de trabajo.

o Conocer, divulgar y hacer accesible la información relativa a los flujos de trabajadores dentro

y fuera de la región.

o Analizar desequilibrios y complementariedades regionales para identificar y fortalecer las

posibilidades de desarrollo económico y social de distintos territorios.

o Contribuir a la comprensión y uso de las estadísticas e indicadores laborales, tanto por parte

de los distintos responsables públicos como por los agentes sociales.

o Favorecer la armonización de indicadores y estadísticas laborales y mejorar la calidad de los

mismos.

o Implicar y sensibilizar a los distintos agentes sociales y responsables políticos sobre la

importancia de disponer de un sistema de información y análisis ligado al mercado de trabajo

de ámbito regional.
 IDENTIFICACIÓN DE PERFILES

El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias

que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de

una determinada profesión o trabajo. Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante

que podamos transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento y experiencia

para que la persona encargada de la selección de personal se interese por nosotros y nos ofrezca la

oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo.

Cómo redactar un Perfil Laboral

Nuestro consejo es que hay que ser claros y concretos, resaltando los aspectos de nuestra trayectoria

que están relacionados con la oferta a la que nos estamos presentando. Puede suceder que nos falten

algunos de los requerimientos especificados en la búsqueda, pero si éstos no son excluyentes pueden

ser compensados con otras aptitudes o fortalezas. el perfil profesional debe reflejarse también la

forma de ser. No es conveniente copiar modelos, aunque pueden ser utilizados como guía. Es una

manera de darse a conocer que refleja la actitud de la persona que se presenta. Es importante destacar

las características que genuinamente cada persona cree que posee y que pueden establecer una

diferencia en el momento de la selección. Por ejemplo: activo, proactivo, puntilloso, afable, con

sentido del humor, puntual, autocrítico, abierto al aprendizaje, A través del perfil debemos dejar

claro: cómo somos, para qué estamos capacitados, en qué ámbitos podemos aplicarlo y qué funciones

podemos desempeñar.
 CUÁNTO GANA UN PROFESIONAL, SEGÚN SU GRADO DE EDUCACIÓN Y

EXPERIENCIA

TABLA MÍNIMA DE REMUNERACIÓN 2009

TECNICO
Grado de educación Remuneración promedio ($)
Técnico sin experiencia 612.958
Técnico con experiencia (1 - 2 años) 630.144
Técnico con experiencia superior a 2 años 779.087
Técnico bilingüe 1.214.459
TECNÓLOGO
Tecnólogo sin experiencia 802.002
Tecnólogo con experiencia (1 - 2 años) 1.088.431
Tecnólogo Bilingüe 1.374.860
Tecnólogo con experiencia superior a 2 años 1.374.860
PREGRADO
Profesional sin experiencia 1.421.676
Profesional sin experiencia – Bilingüe 1.968.475
Profesional con experiencia 1.749.756
Profesional con experiencia – Bilingüe 2.325.635
POSGRADO
Especialista sin experiencia 2.114.213
Especialista sin experiencia – Bilingüe 2.642.767
Especialista con experiencia 2.642.767
Especialista con experiencia – Bilingüe 2.959.899
MAESTRÍA
Magister sin experiencia 2.748.477
Magister sin experiencia – Bilingüe 3.171.320
Magister con experiencia 3.171.320
Magister con experiencia- Bilingüe 3.699.873

Excepciones a la tabla: profesionales en Educación, Medicina, Odontología y Derecho en ejercicio.

La Red la conforman 28 oficinas o centros de egresados de diferentes instituciones de educación superior; tres
asociaciones de egresados y dos asociaciones de padres de familia. Desde sus inicios en 2001 busca diseñar y
fortalecer políticas, programas y proyectos en beneficio de los egresados de las instituciones que la conforman
favoreciendo su desarrollo académico, cultural y laboral.
 MERCADO LABORAL INTERNACIONAL

La economía internacional es la rama de la ciencia económica que se refiere al estudio de las

transacciones que realiza un país con el resto del mundo, y que pueden ser muy diversas, comerciales,

financieras, tecnológicas, o turísticas; la economía internacional también se ocupa de los aspectos

monetarios mundiales, la teoría de la política comercial, los mercados cambiarios, resultado de la

utilización de monedas diferentes en los distintos países y el ajuste de la balanza de pagos.

Los aspectos internacionales de la economía han tenido desde finales del siglo XX, un importante

auge, cada vez existe mayor interrelación entre lo que ocurre en los mercados internacionales y lo

que ocurre en la economía de un país determinado.

 En el sistema financiero internacional privado surgido a partir del año 1945.

 Se apoya básicamente en tres instituciones

 Fondo Monetario Internacional

 Banco Mundial

 El Gatt
 PROFESIONES MAS APETECIDAS POR LOS EMPRESARIOS

El Informe de tendencias laborales de elempleo.com presentó que durante enero, febrero y marzo de

este año se publicaron en total en el portal 144.631 ofertas de trabajo. De ellas, 24.051 fueron para

perfiles con estudios en Administración de empresas.

La cifra es diciente y reafirma, con base en datos estadísticos del portal, una constante en el mercado

laboral colombiano: los administradores son los profesionales que tienen más oportunidades de

conseguir trabajo en nuestro país.

Después de los administradores de empresas aparecieron en el listado los ingenieros industriales con

10.731 ofertas y los ingenieros de sistemas con 9.412.

Hay que aclarar que en una oferta laboral se pueden ofrecer varias vacantes laborales. Sin embargo,

el número de ofertas siempre ha sido el referente de este estudio.

Tres ingenierías más se ubican en el listado de las profesiones con más ofertas de trabajo en el primer

trimestre del 2019: Ingeniería de telecomunicaciones; Ingeniería de redes e Ingeniería electrónica.

Las otras carreras presentes fueron Administración de negocios; Contaduría; Administración

financiera y Economía.

Por otra parte, el Informe de tendencias registró el ingreso de los comunicadores sociales y

periodistas en el ranking de los que más están aplicando a ofertas en elempleo.com. Lo hicieron más

de 512.000 veces durante los tres primeros meses del año.

Claro está que en este ítem los administradores llevan una ventaja enorme. Así como para ellos
también hay más ofertas, igualmente son los más activos en la aplicación, pues lo hicieron más de

cinco millones de veces en el primer trimestre de 2019.

“Es históricamente habitual que la cifra de aplicaciones a ofertas se incremente en los primeros meses

del año”, asegura Ximena Morgan, gerente general de elmpleo.com. En el caso particular de estudio

se destacó que las aplicaciones fueron a oportunidades laborales que ofrecían, principalmente, rangos

salariales que iban del mínimo hasta los 3.5 millones de pesos.

Por otra parte, el documento destacó que 9.431 ofertas de empleo, del total de 144.631 publicadas

en el trimestre, exigieron el dominio del idioma inglés para ser un candidato apto para el trabajo.

Después del inglés, aparecieron ofertas con exigencias en portugués (161).

Entre otros datos, en el Informe de tendencias destacó que hubo mayor número de oportunidades de

trabajo para perfiles universitarios (35.799) y para perfiles sin nivel educativo (51.255), que podrían

obedecer a trabajos no calificados u operativos.

 CONCLUSIONES:

Es sumamente importante saber que el mercado laboral es de vital importancia para la sociedad y la

economía, a partir del mismo se derivan variables de interés para la nación, tales como la oferta y

demanda de empleos

Se analizo que las tasas de ocupación por género o por edades y niveles de capacitación tendrán efecto

sobre la productividad.

Es importante saber que la oferta de trabajo está conformada por las personas que, en un momento

dado, desean trabajar a cambio de un salario (mercado de recursos humanos).

El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que

identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una

determinada profesión o trabajo.

El Informe de tendencias laborales de elempleo.com presentó que durante enero, febrero y marzo de

este año se publicaron en total en el portal 144.631 ofertas de trabajo. De ellas, 24.051 fueron para

perfiles con estudios en Administración de empresas.

Los rangos salariales mínimos promedio más altos se encuentran entre quienes estudiaron una

maestría.

Los aspectos internacionales de la economía han tenido desde finales del siglo XX, un importante

auge, cada vez existe mayor interrelación entre lo que ocurre en los mercados internacionales y lo

que ocurre en la economía de un país determinado.

 BIBLIOGRAFIA

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El consultor de los ayuntamientos y juzgados, s.a., 2012

Retos de la dirección de personas desde a la alta dirección

Francisco Javier Quintanilla

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