PLAN DE BENEFICIOS POR COMPETENCIAS EMPRESA LAP

APRENDIZ:
Claudia Yicela Salinas Carvajal Trujillo
C.C: 1.075.210.810

INSTRUCTORA:
Diana Catalina Gómez Rodríguez

Sena, Servicio Nacional De Aprendizaje

Centro Tecnológico del Mobiliario- SENA Regional AntioquiaGestión De Talento
Humano Por Competencias – Metodología
Coveñas, Sucre
2019
 INTRODUCCION

El Plan de Beneficios es un programa que busca y permite otorgar beneficios

flexibles a los empleados de una empresa, por medio de unas herramientas,
afianzando al empleado en su puesto de trabajo.
Busca que los empleados sean más productivos, por medio de un valor agregado
que la empresa les brinde para motivarlos, además de hacer sentir al recurso,
valioso.
Este Plan piensa en como retener a los recursos, a un bajo costo para realizar el
plan de beneficios es importante estudiar y tener presentes factores de los
trabajadores y su entorno que pueden influir en el logro de los objetivos que se
persiguen, tales como: género, características y cantidad de cada población, grado
de escolaridad, región, área de trabajo, sector económico, intereses personales,
prioridades relacionadas con salud, edad promedio educación, recreación,
culturales y sociales.
 ANTECEDENTES

Los empleados del área comercial de la empresa Distribuidora LAP, en los últimos
meses vienen desarrollando su trabajo de manera eficiente, mostrando excelentes
resultados y logrando alcanzar las metas propuestas. Por esta razón la dirección de
la distribuidora LAP, convoca a un grupo de consultores para diseñar un plan de
beneficios que permita reconocer el trabajo y esfuerzo realizado por sus
colaboradores, el cual permitió el crecimiento y expansión de la compañía.
El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del área
comercial para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la empresa,
por lo tanto es importante tener en cuenta para la identificación de las necesidades
de los trabajadores algunos factores como sus gustos, entorno económico,
educación, género, entre otros.

OBJETIVOS

 realizar el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del

área comercial de la Distribuidora LAP, que permita mejorar su calidad de
vida, generando así sentido de pertenencia y mayor productividad, además
de bajar los índices de rotación y ausentismos.

 Diseñar y planear el plan de beneficios para la Distribuidora LAP, teniendo

en cuenta la cultura organizacional y el presupuesto destinado para tal fin.

 Reconocer y aplicar los factores que componen el salario emocional

(beneficios intangibles) para determinar los beneficios de acuerdo con las
necesidades de la empresa y sus trabajadores.
 POBLACIÓN (GRUPO OBJETO)

El plan de Beneficios está direccionado a los colaboradores que integran el área

comercial, área considerada como crítica por la gran importancia que representa
para la distribuidora LAP. Para este plan de beneficios se hace necesario realizar
un estudio donde se identifiquen las características sociodemográficas de los
colaboradores del área comercial, identificando las diferentes falencias,
necesidades que pueden afectar el clima organizacional y por ende la productividad,
lo cual no solo es un deber de la organización, sino un ordenamiento legal.
De acuerdo a la estructura jerárquica y organizacional el área comercial contempla
los siguientes cargos:

CARGOS DEL ÁREA COMERCIAL LAP SAS.

Director comercial

Coordinador Línea de alimentos

Coordinador Línea de Aseo

Asesor comercial Senior

Asesor comercial Junior

 ETAPAS

Identificar las necesidades.

Identificar necesidades familiares y sociales.
Identificar necesidades laborales.
Identificar necesidades aspiracionales del trabajador.

Una vez se realiza el estudio de las necesidades, se procede a clasificar los

beneficios en tangibles e intangibles, a continuación se realiza una breve
descripción de los posibles beneficios:

Beneficios tangibles
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera
directa, es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay
unos inmediatos, como Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad,
bonificaciones por nacimiento o matrimonio, bonos para alimentación o gasolina y
aportes a su ahorro en fondos de empleados.
Beneficios tangibles por demanda de los trabajadores
• Préstamos de vivienda.
• Préstamos educativos.
• Préstamos para vehículo.
• Auxilio por nacimiento.
• Pago de medicamentos.
Estos beneficios están diseñados para usos específicos de los trabajadores. No
necesariamente se hace uso de estos; depende de la demanda y por lo general
tienen requisitos para su entrega.
Beneficios tangibles en especie
• Servicio de restaurante
• Regalo por cumpleaños.
• Útiles escolares para hijos.
• Regalo de Navidad para el trabajador
• Cena o fiesta de fin de año.
Beneficios intangibles
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para
él o para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles
puesto que no afectan directamente su ingreso, para las empresas representan una
inversión monetaria y asignación de presupuesto.
Beneficios intangibles para el trabajador y su familia
Para el trabajador:
Horarios flexibles.
Día libre por cumpleaños.
Eventos deportivos.
Eventos culturales
Eventos recreativos
Campañas de prevención y promoción
Para la familia:
Planes de salud.
Seguro de vida para los hijos.
Talleres de capacitación para esposas.
Planes de turismo familiar.
Actividades lúdicas - recreativas.
Actividades para diligencias personales y familiares.

RESPONSABLES

El plan de beneficios estará a cargo de:

Jefe de talento humano: es el encargado de diseñar, planear y ejecutar las
diferentes actividades del plan de beneficios.
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de gestión
del talento humano y además apoyará su realización.
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el
presupuesto y determinar la viabilidad.
Directores de área: Son quienes apoyan la gestión de las actividades.

RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán
financiados por recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL,
EPS, y diferentes proveedores de la empresa.
 INDICADORES
Los indicadores le permiten a la Distribuidora LAP, calificar aspectos importantes
tales como el cumplimiento de los programas de bienestar, así:

FACTORES BENEFICIOS RESULTADOS

ESPERADOS

Inmediatos Alimentación 6.66 20%

Bono de gasolina 6.66
Prima de navidad 6.66
vacaciones
antigüedad
A mediano y largo Plan de pensión 6.66 20%
plazo
Seguro de vida 6.66

Plan de salud 6.66

En especie Restaurante 6.66 20%
Regalos fechas
especiales
Útiles escolares
Por demanda Auxilio Educativo 6.66 20%
específica
Préstamo vivienda 6.66
y vehículo

Gimnasio 6.66
Intangibles Día libre por 6.66 20%
cumpleaños.
Horarios flexibles 6.66

Eventos culturales 6.66

TOTAL 100% 100%
 BENEFICIOS

VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS

Para la Empresa
Elevar la moral de los empleados
Reducir el ausentismo
Elevar la lealtad del empleado para
con la empresa
Aumentar el bienestar del empleado
Facilitar el reclutamiento y la retención
del personal
Aumentar la productividad y disminuir
el costo del trabajo individual
Demostrar las direcciones y objetivos
de la empresa para con los empleados
Reducir disturbios o quejas
Promover relaciones públicas con la
comunidad
Para el trabajador
Ofrecer conveniencias no evaluables
en dinero
Ofrecer asistencia disponible para
solucionar problemas personales
Aumentar la satisfacción en el trabajo
Contribuir en el desarrollo personal y
el bienestar individual
Ofrecer los medios para mejorar las
relaciones sociales entre los
empleados
Reducir sentimientos de inseguridad
Ofrecer oportunidades adicionales
para asegurar el status social
Ofrecer compensación extra
Mejorar las relaciones con la empresa
Reducir las causas de insatisfacción

BIBLIOGRAFÍA

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_
VIRTUAL/Documentos/Documentos_complementarios/Actividad%20de%20A
prendizaje%201/Estudio%20de%20caso%20LAP.pdf
https://prezi.com/s3fjhd02j_w3/presentacion-del-plan-de-beneficios-para-
empleados/
https://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/4291/los-
beneficios-sociales-mas-importantes-de-la-empresa/
http://noticias.universia.com.ar/empleo/noticia/2014/08/15/1109797/cuales-
beneficios-valoran-empleados.html

http://www.academia.edu/22943869/PLAN_DE_BENEFICIOS