TEGNOLOGIA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS

NOMINA

FICHA: 1751703

INSTRUCTOR: FRANCISCO QUIROZ

ENSAYO
LEYES

DESCRIPCIÓN BREVE
Este ensayo se basa sobre las ley 50-1990, ley 100-19993 y la ley 1607-2012 y sus aspectos.

LUIS ERNEY MONTAÑO VALENCIA

luis-erney@hotmail.com
 LEY 50 DE 1990

Esta ley se basa sobre los derechos y requisitos para que haya un contrato de
trabajo, especificando cuales son los parámetros para que dichos eventos se
puedan relazar de la mejor manera.

En ella se profundiza que tipos de contrato se pueden celebrar y los

requisitos para que ellos se puedan hacer efectivos, los tiempos de que un
empleador debe dar para un periodo de prueba con el trabajador, además
nos está brindando los beneficios para los trabajadores; como los derechos
para que puedan tener una calidad óptima en sus puestos de trabajo y así
desempeñar sus labores de la mejor manera. También nos brinda garantías
para que un trabajador no sea vulnerado en sus derechos a la hora de ser
liquidado por terminación de contrato, de la misma manera nos brinda los
requisitos que el empleador debe tener en cuenta para que el trabajador
también cumpla con sus obligaciones para la compañía.
También en esta ley podemos encontrar las modalidades de salarios o
remuneraciones que debe recibir un empleado por su trabajo realizado,
tenemos los tiempos u horarios de trabajo, las horas a laborar por semana y
la liquidación de cesantías para los empleados como derecho para los
contratos celebrados entre ambas partes.

LEY 100 DE 1993

Sistema de pensiones garantiza a la población un ingreso para cuando ya no
pueda seguir trabajando una vez sea pensionado al cumplir con la edad
establecida o por algún motivo extra como lo podría ser una invalidez por
accidente. También existen tres tipos o modalidades de pensión, prima media
para aquellas personas que están cotizando a través del empleador para quien
estén laborando en ese momento, ahorro individual que se refiere a que la
persona es quien decide cuanto va a pagar, régimen exceptuado es para
personas que trabajan con el gobierno. También existe un beneficio para
quienes no puedan pagar su pensión completa, este beneficio es el fondo de
solidaridad pensional.
Sistema de seguridad social en salud que habla sobre el derecho a un trato
digno para ser atendidos en caso de emergencia o citas médicas, habla de que
es equitativo aunque para ser honestos eso solo se habla en la ley, pero eso
algo que no es coherente con la realidad, este derecho es para los dos
regímenes de salud, contributivo y subsidiado. Sistema general de riesgos
profesionales que brinda garantía a los trabajadores en caso de un accidente
durante su jornada de trabajo. Por ultimo un gran beneficio en esta ley es un
subsidio de salud, alimentación y hasta de vivienda para los ancianos que no
tengan un ingreso o apoyo económico.

Ley 1607 de 2012

Esta ley se basa sobre la reforma tributaria, en ella se crearon algunos
impuestos y se complementaron otros ya existentes, se amplió el rango para
la retención en la fuente, y se cambiaron algunos términos, uno de los
impuestos fue el CREE lo cual el gobierno hiciera responsable de auto
retenedores a todos los responsables del mismo, el IVA y el impuesto al
consumo, se mejoró las primas colocación de acciones para que pague quien
obtenga la ganancia.

Los aspectos negativos fueron que las personas naturales fueron acogidas en
esta ley sufriendo en las deducciones que afectaron su impuesto de renta,
también las sociedades entidades jurídicas se afectó con la reducción de la
tarifa de renta ya que con esta reducción estaban obligados a declarar sobre
un nuevo impuesto llamado CREE.