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Diseñar programa de
evaluación de
Gestionar talento humano de
Proveer servicios de talento humano de acuerdo desempeño de
acuerdo con procedimientos y
con el plan estratégico y normativa acuerdo con
normativa
metodologias y
normativa
Se refiere a un nivel de jerarquia en la administración, representado en la estructura organica y que implica una relación de subordinación entre los
Nivel ocupacional
responsables de las unidades y sus subalternos.
Actividades Clave
Las acciones fundamentales que se Criterios de desempeño específicos
Consecutivo
desarrollan para cumplir con la función Los resultados esenciales de la actividad son:
son:
1 Preparar instrumentos 1.3. La definición de variables de evaluación está de acorde con metodología y planeación
2.5. La aprobación del instrumento está acorde con metodología y procedimientos técnicos
Aplica
(Relacione el Descripción
Criterios de desempeño generales Consecutivo No aplica
No. de la Los resultados esenciales que aplican a toda la función son:
actividad)
1 1y2 El manejo de la confidencialidad del instrumento corresponde con procedimientos técnicos y normativa
A Gestión de contingencias
2 X
1 X
B Seguridad y salud en el trabajo
2 X
1 X
C Gestión ambiental
2 X
Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los criterios de desempeño con los conocimientos)
Normativa evaluación del desempeño: principios, objetivo, alcance, procedimiento (1.1, 2.3)
Metodología y procedimientos organizacionales para la evaluación del desempeño (1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5)
Evaluación: concepto, tipo, clases, herramientas, métodos, instrumentos, variables, nivles (1.2, 1.3, 1.5)
Myriam Vásquez Gerente Asesoria Profesional Integral APICE SAS Bogotá D.C.
César Giraldo Asesor R.H. Ejército Nacional Bogotá D.C.
Lorena Sánchez Vargas Coordinador gestión humana ACEROS CORTADOS S.A. Barranquilla
Carolina Andrea Rodríguez Cañavera Profesional de talento humano OLIMPICA S.A. Barranquilla
Jenny Monsalve Jefe Gestión Humana CSP TUBO 360 LTDA Barranquilla
La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por Representantes de:
Rol en el Consejo
Nombre de la Organización Nombre del Integrante del Consejo Ejecutivo Ciudad
Ejecutivo
Escuela de Administración de
CESAR NIETO PRESIDENTE BOGOTÁ
Negocios
Asociación de Gestión Humana IVAN DARÍO ARENAS (EMILSE BOLAÑOS VICEPRESIDENTE BOGOTÁ
Esta norma toma como referente la norma: 210201032 Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y
normatividad vigente elaborado por (Organismo o entidad): SENA del año: 3/12/2009 y se puede consultar en: http://certificados.sena.edu.co/claborales/default.asp#resultado
Control de Cambios
Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado