Escuela técnica ciencia aplicada

“estaca pc”

José Luis valentino

Ramos Orellana

Computación

Redes sociales en las relaciones laborales

 Introducción

Nos encontramos que las redes sociales tienen impacto en las

relaciones laborales, tanto en el inicio de un contrato de trabajo
(e-recruitment, obtención de información de los candidatos, entre
otras cuestiones), durante las relaciones laborales (impacto del
uso de las redes sociales en las obligaciones de confidencialidad o
redes sociales y tiempo de trabajo), así como en la extinción del
contrato de trabajo (fundamentalmente, incumplimientos
contractuales cometidos mediante el uso de redes sociales) que
los tribunales analizan con ocasión de la reclamación contra el
despido o sanción.

Vivimos en una época en el que las redes sociales juegan un papel

importante en la sociedad hasta tal punto de que son pocos los
espacios y las personas que se mantienen al margen de este
hecho revolucionario.

El hecho de decir que las nuevas tecnologías están dando lugar a

grandes modificaciones en las empresas, es tan real, como afirmar
que las redes sociales han cambiado considerablemente la forma
en la que nos relacionamos con los demás; pero no sólo eso, las
redes sociales inciden de manera considerable en las relaciones
laborales.

De hecho, cada vez son más las personas que a través de las
redes sociales intentan acceder al mercado laboral, o que sin por
otra parte, una vez dentro de las empresas, ven como las
relaciones con sus compañeros, e incluso con sus superiores y/o
subordinados se realizan por medio de estas redes sociales.

Hay que tener en cuenta que las redes sociales pueden incidir de
manera positiva o negativa en las relaciones laborales.
 Aspectos positivos

Conectividad dentro del entorno laboral.

Actualmente es común encontrarnos con empresas que ofrecen un servicio

actualizado de sus novedades gracias a las redes sociales.

Contacto con los clientes.

Actualmente es común encontrarnos con empresas que ofrecen un servicio

actualizado de sus novedades gracias a las redes sociales.

Información de la competencia.

Gracias a las redes sociales, las empresas son capaces de conocer los datos
reales de sus competidores más directos y prácticamente de manera inmediata y a
tiempo real, lo cual, favorece a la hora de tomar nuevas alternativas y enfocar las
nuevas estrategias.

Red de contactos.

Las redes sociales ofrecen la posibilidad de buscar datos concretos de empresas

o personas concretas con las que nos queramos poner en contacto, ofreciendo así
la posibilidad de crear una gran red de contactos profesionales, que favorezcan la
búsqueda activa de empleo.

Como sacarle provecho laboral a las redes

Las redes sociales profesionales se han convertido en el medio de

comunicación por excelencia de todo lo relacionado con el entorno
laboral: desde buscar trabajo a ofrecerlo, pasando por ampliar líneas de
negocio y, sobre todo, hacer networking, es decir, aumentar nuestra red de
contactos con otros profesionales de nuestro sector profesional o afines.
Por lo tanto y a priori, una red profesional es distinta a Facebook, Twitter
y el resto de plataformas de carácter general o personal. Esto se debe a
que su enfoque son los negocios y las actividades profesionales,
comerciales, económicas o relacionadas con la formación laboral.

No obstante, las grandes redes profesionales comparten con las

personales que casi todo el mundo tiene un perfil abierto en las
mismas. Esto se traduce en que es muy fácil pasar desapercibido entre
tantos candidatos. De ahí que, aunque los perfiles y contenidos de las redes
profesionales tienen que ser de carácter formal, en ningún caso pueden ser
aburridos. De lo contrario, nuestra visibilidad y capacidad de influencia será
muy poco relevante.
https://www.obs-edu.com/es/blog-investigacion/tendencias-e-innovacion/las-
redes-sociales-en-las-relaciones-laborales?c=I90466M0004

https://www.icemd.com/digital-knowledge/articulos/sacar-partido-tus-redes-
sociales-profesionales/