¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

Al igual que el empleador, el trabajador también debe cumplir una serie de obligaciones
para que la relación laboral entre ambas partes sea amena y acorde a lo establecido por la
ley.
Al aceptar un contrato de trabajo en relación de dependencia, el trabajador debe
reconocer que su labor será dictada por el empleador, tiene que cumplir sus instrucciones
siempre y cuando estén sujetas a lo que se acordó previamente en el contrato laboral, ya
sea verbal o escrito.
En términos generales el trabajador deberá cumplir el horario pactado, las tareas
acordadas y tener una actitud respetuosa y diligente. Por otro lado, en el país hay
organismos oficiales que se encargan de establecer los términos que deben cumplimentar
ambas partes en las relaciones laborales.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo informa que el trabajador tiene obligaciones y

derechos. Las obligaciones que determina la SRT son las siguientes:

Denunciar los accidentes o enfermedades laborales ante su empleador o las ART.

Cumplir con las normas de seguridad e higiene que dictaminen los organismos oficiales
tanto como el empleador.

Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)

cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento en general.

Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.

Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.

Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

Asimismo, el trabajador cuenta con derechos, los cuales debe conocer, tener en cuenta y
hacerlos cumplir. La SRT enumera los siguientes derechos del trabajador:
Trabajar en un ambiente sano y seguro.
Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades
profesionales.
Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
Conocer cuál es su ART.
Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene
derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para
intimarlo a que se afilie o lo declare.
El empleador tiene derecho a:

 Emplear al trabajador.

 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

 Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la

ley.

El empleador tiene la obligación de:

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del

origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de
éste.

 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes

fundamentales del trabajo.

 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos

del trabajador, así como su desarrollo profesional.

Convenio colectivo
El empleador deberá cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. No
podrá, por ejemplo, pagar un salario menor a lo estipulado en aquel.

Registro de ingresos salariales

El Registro de ingresos salariales es un banco de datos donde los
empleadores comunican los salarios que han pagado a sus trabajadores. La
comunicación debe producirse como muy tarde en un plazo de cinco días
desde la fecha de pago del salario. Los datos deben enviarse al Registro de
ingresos salariales de forma electrónica:

 directamente a través del sistema de salarios, si tiene integrada una

conexión técnica con el Registro, o

 a través del servicio de trámites del Registro, al que se puede

acceder con los datos de acceso a la banca en línea o con otro medio
de identificación electrónica.

Cobertura de accidentes
El empleador deberá disponer, para la cobertura de sus trabajadores, de un
seguro de accidentes .Se deberá contraer siempre al inicio de la relación
laboral. El trabajador podrá recibir la correspondiente cobertura en caso de
accidente. Esta cobertura podrá consistir en una prestación económica para
compensar los gastos sanitarios y la pérdida de ingresos, en una pensión
por accidente, en una prestación por discapacitación producida por un
accidente, en una rehabilitación o (en caso de fallecimiento) en una pensión
familiar para las personas de su entorno. Por añadidura a los seguros
obligatorios legalmente previstos, el empleador podrá ampliar la cobertura
del trabajador mediante seguros voluntarios especiales.

Es recomendable preguntar al empleador por la cobertura que tiene

dispuesta para sus trabajadores.

Certificado laboral
Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a
recibir un certificado por escrito de su empleador. Encontrará más
información en el portal InfoFinland, en el apartado Certificado laboral.