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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

MARIA ALEJANDRA MONROY GONZALEZ

Presentación del Caso:


La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Datos:
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Prima
Correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale
a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000

Cesantías
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste motivo es:
De Enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
No hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay
lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir
en: Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán
veinte días adicionales de salario sobre los treinta básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer
año y días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre
de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario.
Indemnización por Terminación Sin Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Se entrega:
Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333
Programas de re vinculación laboral
Se le da a conocer a la señora Angélica Pérez sobre el proceso a través del
desarrollo de programas de Servicio Público de Empleo que ofrecen servicios
como:
 Capacitación al desempleado.
 Beneficios económicos mientras se encuentra en cese laboral (Pago hasta por
seis meses de la seguridad social (salud, pensión) y subsidio familiar).
 Asesoría en busca de empleo (ofertas laborales, intermediación).
 Emprendimiento empresarial.