Caso de estudio

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa de
mensajería denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de
Cartagena, para prestar sus servicios como coordinadora en el
departamento de talento humano.
La función principal de la empresa:
Es transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país.
Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016.
Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018.
Salario devengado: 1.800.000
Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la administración
de personal para promover el desarrollo integral del talento humano al
servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y
contratación de personal en coordinación con las diferentes áreas de la
empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda
instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente.
Era llamada también la trabajadora Ana Paola Medina Páez dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando
estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó
a su jefe directo de la empresa de mensajerías Mensajes y Rápido S.A,
las dotaciones necesarias para poder trabajar, las cuales nunca se las
dieron.
Además sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que
tener las empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas
de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la
salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus funciones era
esa.
La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso
porque se sentía mal, el cual fue negado, porque aducía su jefe directo
que no había suficiente personal para reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 8 p.m. de la noche.
Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa,
logrando ser la Secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones
por fuera de su horario de trabajo, en repetidas ocasiones la invitó a salir.
Que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.
La trabajadora Ana Paola Medina Páez estando dentro de las
instalaciones de la empresa, Mensajes Rápidos S. A le dio un mareo que
cae al piso y pierde el estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron
cortada en el brazo derecho y las piernas, como resultado de la caída.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más
cercana, encontrándose con la sorpresa que su empleador no había
cancelado la seguridad social.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó
enseguida y pudo cancelar la clínica.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la
seguridad social cancelada por parte de la empresa de mensajería.
El médico le diagnosticó a la trabajadora lo siguiente a través de varios
exámenes:
De acuerdo con el parte médico, la trabajadora Ana Paola Medina Páez
tendría fracturas en el brazo derecho y cortadas en las piernas
Fue sometida a cirugía.
Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.
Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de diciembre
del 2017.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora
Ana Paola Medina Páez, regresa a su trabajo encontrándose que había
otra persona en su lugar y que su contrato de trabajo había sido
cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su
incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al médico
de manera sucesiva.
5-Que ella pedía a cada rato dotación.
6-Que a él le habían dicho que iba a demandar.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es
atendida por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a su
jefe inmediato, copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez
días de anterioridad.
Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar
el contrato de trabajo en forma unilateral.
Fecha: 6 de septiembre del 2019 hasta el 18 de octubre del
2019.
Preguntas Fase 2
En atención a la situación expuesta se requiere que usted
responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta
2. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término indefinido?
Explique.
Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo
3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.
Argumente su respuesta
4- ¿Que es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un año?
Argumente su respuesta
5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el
contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez?
Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y conceptos
jurisprudenciales.
6- ¿En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante la justicia
ordinaria, explique el procedimiento?
Explique de acuerdo a la norma laboral
7 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora embarazada
con el tipo de contrato que establece el caso de estudio?
Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.
8- ¿Existe en el caso de estudio clausulas ineficaces?
Explique
9 ¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y
vacaciones, en el contrato a término indefinido?
Explique
10) Explique cuantas audiencias existen en los procesos laborales.
Explique
11- ¿Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se
pagan?
Explique.
12 –Explique qué diferencia hay entre un contrato de trabajo a término
fijo e indefinido.
De acuerdo al Código Sustantivo del trabajo.
13. Mencione dos normas del ambiente laboral que debe tener una
empresa en Colombia.
De acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
Fecha: 19 de octubre del 2019 hasta el día 28 de noviembre del
2019.
Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?
Explique.
2- ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
Explique de acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
3 ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?
Argumente su respuesta
4. Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Ana Paola
Medina Páez?
Argumente su respuesta.
5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?
Explique, Según el Código sustantivo laboral.
6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene
derecho a algún tipo de Pensión?
Explique según las normas laborales.
7. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos?
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
8. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en
Colombia mencione dos tipos de sindicatos.
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
9. Si como resultado de la caída la trabajadora Ana Paola Medina Páez
se muere quien tiene derecho a la Pensión.
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos
para reclamar la pensión.
10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.
11. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos
privados? Explique.
 Fecha: 29 de noviembre del 2019 hasta el día 12 de diciembre
del 2019.
Preguntas Fase 4 – Conclusiones
1 ¿Qué es y para qué sirve el comité de Convivencia laboral?
Explique qué opina el derecho laboral.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no vincular a
sus trabajadores al sistema de seguridad social?
Explique.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral
3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?
¿Cuándo y cómo se paga?
Explique
4 ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una
amenaza por hacer parte de un Sindicato?
Explique
5- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección
laboral a los trabajadores en Colombia?
Explique
6- Mencione tres recomendaciones para evitar que en Colombia se violen
los derechos laborales a los trabajadores con estabilidad laboral
reforzada.
Explique
7. ¿Que son las incapacidades laborales y cuantas clases hay en
Colombia?
Argumente su respuesta
8. Explique cuál es la importancia de las Cajas de compensación familiar?

Explique.
9 ¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?
Explique.
De acuerdo a la norma laboral vigente
10- ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa
si cumplo las semanas y no la edad para poder solicitar la pensión?
Explique
11. ¿Qué es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se
paga y cuando no se tiene derecho?
Justifique de acuerdo a la norma laboral.
12¿Quién afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos
profesionales?
Explique.
De acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
13. Mencione un caso de estudio laboral de la vida real que haya vivido
en su vida o que alguien se lo haya comentado?
Argumente su respuesta con la norma laboral.
De acuerdo al código Sustantivo del trabajo.