REPORTE E INVESTIGACION DE

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
SEPTIEMBRE 2019
AGENDA

 Normativa legal
 Enfermedad Profesional y Enfermedad Laboral
 Gestión de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades
Ocupacionales.
 Investigación de Enfermedades Ocupacionales
 Actividad preventiva
 Exigencia legal
 Responsables de la investigación
 Procedimiento de investigación
 Enfermedades profesionales bajo cobertura de SCTR
Enfermedades profesionales
Son aquellas que además de tener un origen laboral, están
incluidas en la lista oficial según RM 480-2008 MINSA y por
tanto otorgan derecho al cobro de indemnizaciones, así
como a prestaciones por póliza SCTR a quien la padece.

Enfermedades laborales
Agrupa patologías que se sabe tienen un origen laboral
pero, por poder concurrir potencialmente otras causas en
su origen, no se acepta su inclusión en el listado de la RM
480-2008 MINSA.

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Para que una enfermedad sea reconocida como
Enfermedad Profesional (incluída en la RM 480-2008
MINSA) cumplir con 03 requisitos:
1. La enfermedad debe ser contraída por
consecuencia del trabajo prestado por cuenta
ajena. Es decir que debe haber una relación causal
directa y no puede ser pluricausal.
2. La enfermedad debe ser consecuencia de las
actividades que se especifiquen en el cuadro
aprobado por disposiciones reglamentarias.
3. Que la enfermedad proceda de la acción de los
elementos, factores o sustancias que se indiquen
en el cuadro reglamentario para cada enfermedad
profesional.
RM 480 – 2008 LISTADO EN ENFERMEDADES PROFESIONALES
RM 480 – 2008 LISTADO EN ENFERMEDADES PROFESIONALES
• Según la OIT, en Europa, la mortalidad por
enfermedad laboral es 26 veces superior a la de
accidentes de trabajo.
• A pesar de esta evidencia, a las enfermedades
laborales no se les presta la misma atención que a
los accidentes laborales.
• Es aceptado que los accidentes hay que
investigarlos, sin embargo, la investigación de las
enfermedades laborales sigue siendo la gran
olvidada de la actividad preventiva en los lugares
de trabajo.
 Una de las diferencias entre los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales es el
periodo subclínico ( no síntomas no signos ). Es importante considerar este factor, no sólo
consecuencia legales.
 Cuanto mayor sea el periodo subclínico, como sucede con las enfermedades, más difícil será
establecer la relación entre la causa y el efecto del evento.(N)
 La segunda diferencia es que la enfermedad laboral tiene diferentes causas incluso
extralaborales, por lo que es difícil definir si la enfermedad se adquirió dentro o fuera del
centro laboral.
• Otras diferencias son la complejidad técnica en el diagnóstico de una enfermedad profesional
que lleva a considerar variabilidad biológica, la multicausalidad, la inespecíficidad clínica y los
factores de exposición; delimitación conceptual de la enfermedad profesional frente a otras
contingencias, en particular, frente a las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Gestión de Accidentes de Trabajo

1.- Tratamiento documental de los Sistema y modelos de notificación

Accidentes de Trabajo

2.- Investigación de Accidentes e Modelos de Investigación

Incidentes
Retos en la Gestión de Enfermedades Ocupacionales

1.-Complejidad Técnica: Guías de práctica Clínica, capacitación

variabilidad técnica, de médicos ocupacionales.
inespecificidad clínica.

2.-Delimitación conceptual. Estandarización de Conceptos.

3.- Herramientas de Gestión Métodos y procedimientos de

Investigación, actualización de listas de
enfermedades profesionales.
 Determinar relación causa efecto entre los
riesgos presentes en el trabajo y el
diagnóstico.
 Determinar las causas por la que el
trabajador se expuso a los factores de
riesgo.
 Diferenciar enfermedad profesional de
enfermedad común.
 Detectar factores que permitieron que la
enfermedad se presente en un trabajador.
LABOR PREVENTIVA
La investigación de enfermedades
ocupacionales lleva a la identificación de
factores de riesgo laboral que han originado
la aparición de la misma.
La identificación de estos riesgos permitirá
poder actuar sobre ellos, en ese puesto de
trabajo o en otros, con condiciones de
trabajo parecidas, donde es probable que
se pudieran producir enfermedades
similares.
LEY 29783
Artículo 80. Efectos de la información en la política
nacional
 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el
encargado de aplicar, examinar y evaluar periódicamente
la política nacional en SST en base a la información en
materia de: registro, notificación e investigación de los
accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
 El empleador, conjuntamente con los representantes de
las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
LEY 29783
Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
 Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protección
existentes.
LEY 29783
Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo
y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la
organización, las causas inmediatas, las causas básicas y cualquier diferencia del SGSST
para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigaciones
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la
estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los
fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del SGSST tienen en cuenta:
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
LEY 29783
Artículo 58. Investigación de daños en la salud de
los trabajadores
El empleador realiza una investigación cuando se
hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que
las medidas de prevención resultan insuficientes….
Artículo 79. Obligaciones del trabajador
d) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera.
LEY 29783
Artículo 93. Finalidad de las investigaciones
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, con el fin de:
a. Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes.
b. Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c. Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
 Dirección: El empleador deberá garantizar la
adecuada coordinación de todas las áreas para
realizar la investigación.

 Médico Ocupacional: es el encargado de la vigilancia

médica ocupacional y la investigación misma ya que
debe llegar al diagnóstico definitivo. Conocen el lugar
de trabajo, los equipos y las herramientas utilizadas,
así como las características del trabajo que se
desarrolla y la forma de realizarlo.

 Servicio de Salud ocupacional: Va a formar el equipo

Multidisciplinario encargado de la investigación

 Trabajador : Debe colaborar con dar información

sobre sus molestias y la exposición a factores de
riesgo.
 Solicitar del área de Vigilancia médica
ocupacional un informe sobre la posible
vinculación profesional con la enfermedad.

 Se recomienda que dicho informe disponga

de los siguientes datos:

 Determinación de la naturaleza de la
enfermedad
 Periodo estimado de latencia
 Historia de la exposición actual o anterior
del trabajador
 Posibilidad de relación causal con la
historia de exposición laboral
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
1. La enfermedad está incluida dentro del listado de enfermedades
profesionales según RM 480-2008 MINSA
2. La enfermedad se da en puestos laborales que realizan actividades que
se especifiquen en el cuadro de la RM 480-2008 MINSA.
3. Que el diagnóstico sobrevenga por la acción de elementos o sustancias
que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional
(tiene que darse el principio de causalidad, es decir, cada efecto debe
dimanar de una causa específica).
GRACIAS