XIX Promoción

Formación inicial para aspirantes a

mediadores del Organismo Judicial

Dirección de Métodos Alternativos de Solución

de Conflictos –DMASC-
UNIDAD RAC 2019

DMASC
MEDIACIÓN EN EL ORGANISMO
JUDICIAL

Dirección de Métodos Alternativos de Solución

de Conflictos –DMASC-
UNIDAD RAC 2019

DMASC
MEDIACIÓN OJ

DMASC
 MEDIACIÓN
• “Es un método alternativo de solución de conflictos,
en que el mediador participa como tercero
componedor, con la única finalidad de promover el
diálogo entre las partes y fomentar que ellas mismas
generen la solución a sus conflictos.”

• Reglamento Centros de Mediación. Organismo Judicial. Artículo 1.

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MEDIACIÓN

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FUNCIONES DE LOS CENTROS
DE MEDIACIÓN

Colaborar con el sistema Judicial, para que los conflictos, en

los que no exista un delito, puedan resolverse de forma
pacifica, colaborativa, rápida, eficaz y gratuita, por medio de la
mediación.

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 ANTECEDENTES
• Génesis: Acuerdos de paz (Acuerdo de Fortalecimiento del Poder
Civil y Función del Ejercito en un Sociedad Democrática)

• 1998 según acuerdo 21-998 POJ: se implementa el

primer “Centro de Mediación y Conciliación Piloto del
Organismo Judicial”.
• 2001 según acuerdo 11/001 POJ: Se crea la Unidad
RAC y se denominan ahora “Centros de Mediación”.
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 ANTECEDENTES
• 2013 según acuerdo 45/013 POJ: Se crea la Dirección
de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos –
DMASC-

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 BASE LEGAL
• Artículo 25 Quáter Código Procesal Penal: Mediación

• Acuerdo 38/013 POJ: Reglamento para el

funcionamiento de los Centros de Mediación del
Organismo Judicial.

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 BASE LEGAL
• Acuerdo CSJ 19-2013: Homologación de Acuerdos de
Mediación
• Acuerdo CSJ 36-2017: Ampliación Homologación de
Acuerdos de Mediación

DMASC
 Principales funciones de la
DMASC
• Diseñar, planificar, promover, gestionar, coordinar,
implementar, ejecutar, atender, monitorear y
evaluar mecanismos para la resolución alternativa
de conflictos.

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OBJETIVO GENERAL

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 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

➢(VER PÁGINA 37 MANUAL PARA EL MEDIADOR OJ)

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 PRINCIPIOS
➢Voluntariedad
➢ Confidencialidad
➢ Equilibrio entre las partes
➢ Imparcialidad y Neutralidad del mediador
➢ Protagonismo de las partes

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 VENTAJAS

➢(VER PÁGINA 38 MANUAL PARA EL MEDIADOR OJ)

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 CUANDO SE RECOMIENDA
• El usuario requiere de una solución conveniente y rápida.
• El interés de las personas es preservar la relación y finalizar
el conflicto.
• Desinterés en iniciar un litigio.
• La mala comunicación ha sido el impedimento para el
diálogo.
• Existen múltiples propuestas de solución.
• Prevalece el interés por mantener el asunto confidencial.

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CARACTERISTICAS

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 MODELOS DE MEDIACIÓN
➢Modelo Tradicional - Lineal (Harvard)

➢Modelo Tranformativo (Bush y Folger)

➢Modelo Circular Narrativo (Sara Cobb)

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Manual para el Mediador OJ

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MUCHAS GRACIAS
Matyox Chawe

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