Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa?

Solución del caso

De acuerdo con el del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, la justa causa
de la terminación del contrato a remarcar según el caso de la señora Martha marin
es:

ART. 9: El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

En este artículo, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación de

menor a 15 dias para realizar la terminación del contrato

Debido a que por medio de la normatividad planteada anteriormente nos indica

que la acción usada por el empleador es válida, no significa que el proceso de

Terminación de contrato acabe hay es un despido, al contrario el empleador debe

seguir una serie de pasos para que la terminación del contrato sea como la
normatividad lo estipula.

- Identificación de la justa causa

- Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
- Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
- Notificación de la carta de despido
- Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Hay que tener muy en claro que se debe tener una prueba que sustente la
falta cometida por el trabajador y así demostrar que hubo una terminación de
contrato por justa causa.
 BOGOTA- COLOMBIA

29 de noviembre del 2017

SEÑOR(A)

MARTHA MARIN

ASESORA DE VENTAS

Ref: Terminación del contrato de trabajo por justa causa

Por medio de la presente la empresa ORVIS INTERNAIONAL, ha decidido dar por

terminado unilateralmente su contrato laboral por justa causa.

La terminación del contrato se hará efectiva el día de hoy al finalizar la jornada de

trabajo

La anterior determinación de sustenta en la causal N° 9 del artículo 62 del código

sustantivo del trabajo

ART. 9: El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en
un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

Con fundamento en lo siguiente:

Ha incumplido con sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, debido a esto la empresa ha tomado la
decisión de retirarla del cargo.

Ya culminado este proceso se le será canceladas sus prestaciones sociales y demás

derechos; si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de
retiro

Atentamente,

____________________________

Administración de Recurso Humano

La trabajadora tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, equivalente al
tiempo laborado, es decir:

Cesantías
Intereses de cesantías
Prima de servicios
Vacaciones (en caso de que tenga periodos pendientes por cumplir)
Y pago total del salario hasta el último día laborado

En este caso el trabajador es despedido con justa causa , él debe tener claro que no va a
recibir ningún tipo de indemnización, pero que tampoco pierde los derechos mencionados
anteriormente, ya que estas son las garantías mínimas e irrenunciables que tiene el
empleado y que están establecidas en el artículo 53 de la constitución política
colombiana.