Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Francisco González Salinas

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION EN CALIDAD, AMBIENTE Y

SEGURIDAD

Instituto IACC

16/09/2019
 DESARROLLO

Respuesta N°1

Dentro de esta pregunta podemos ahondar más de 3 diferencias que conlleva

implementar la norma ISO 45001, dentro de las cuales encontramos:

OSHAS 18001 ISO 45001

 No se incluyen:  Se incluye el contexto de la
- Contexto de la organización, los organización siendo de gran
requisitos generales de las OSHAS, importancia para el correcto
se incorporan en la ISO 45.001 en funcionamiento de una organización,
dos sub clausulas, contexto de la haciendo hincapié en considerar los
organización y la comprensión de factores necesarios tales como
las necesidades y expectativas de aspectos internos y externos.
las partes interesadas
 Se incluye el liderazgo  Se incluye el liderazgo a su vez toma
relevancia la cláusula participación y
consulta de todos los integrantes de la
organización siendo de gran
importancia en la mejora continua del
sistema de gestión.
 La norma OSHAS 18001, se basa en  La norma ISO 45001, se basa en los
procedimientos procesos
 No incluye la evaluación de desempeño  Norma ISO 45001, incluye la
evaluación de desempeño
 Norma OSHAS 18001, aborda  La norma ISO 450001, aborda no lo el
únicamente el riesgo riesgo sino que además las
oportunidades
 No incluye las partes interesadas  Normas ISO 45001 si lo hace
Respuesta N° 2.

Al determinar las cuestiones externas e internas, que intervienen directamente con

el propósito y la dirección estratégica, para lograr los resultados previstos del
sistema de gestión de Operaciones Portuarias Valparaiso se deben monitorear y
revisar la información de los parámetros externos e internos y las necesidades y
expectativas de las partes interesadas que puedan afectar el buen funcionamiento
de la organización y logros de los servicios.

El alcance operacional de Operaciones Portuarias Valparaiso hace referencia a la

prestación del servicio de movimiento de carga fraccionada, Fierro-Acero, Cobre y
Fruta Fresca entre la Nave y los recintos portuarios a los Medios de Transporte
Terrestre y Viceversa.

Dentro de la identificación de las partes interesadas puedo indicar que se acuerdo a

los servicios que presta Operaciones Portuarias Valparaiso siendo la empresa de
muellaje y para el desarrollo de la actividad portuaria las partes interesadas son las
siguientes:

 Cliente (TCVAL), Concesionario Terminal 2

 Empleados
 Empresas Contratistas
 Sindicatos ligados a la actividad portuaria
 Grupos Comunitarios y Estatales (Gremios, JJVV, Municipio, EPV
 Organismos Fiscalizadores (Inst. Trabajo / AAMM / Seremi Salud/SAG)

Ahora bien dentro de las expectativas y necesidades de los trabajadores y otras

partes interesadas tenemos:

 Trabajar en condiciones seguras y saludables

 Contar con el equipamiento de seguridad necesario según tareas
 Disponer de una Mutual de Seguridad que preste servicios de buen nivel
oportunamente
 Que la legislación de SSO vigente sea cumplida
 Lugar apropiado para descanso de ½ hora
 Ser considerados en proceso de gestión SSO aplicado
 Disponer de servicios higiénicos adecuados y dignos
 Respuesta N° 3.

En chile y en el mundo todas las empresas son responsables de la seguridad y la

salud de sus trabajadores y de personal externo que se pueden ver afectadas
indirectamente por las operaciones que realiza esta. Esta responsabilidad deberá
incluir la promoción y protección de la salud tanto física y mental de los trabajadores,
la adopción de este sistema tiene el objetivo de permitir a las empresas entregar
lugares seguros y saludables, previniendo lesiones, deterioro de la salud y mejorar
de manera continua. Por ende las claves del éxito de la implementación de la norma
ISO 45001 serán las siguientes. Como bien indique en el primer párrafo la activa
participación de la alta dirección en este sistema de gestión vaticina el éxito de esta
implementación ya que se considera un pilar fundamental en que la alta dirección
sea capaz de entregar las herramientas a sus empleados a la hora de que el ciclo
se pueda completar sin anomalías, debemos dejar en claro que la implementación
de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo siempre debe estar
mirando la mejora continua y esto se logra mediante la activa participación de todos
los entes tanto internos y externos de la organización.

Respuesta N° 4

Dentro de las tareas más complejas es convencer a la Alta dirección en la

implementación de un SG-SST, ya que ellos están claros que esta implementación
generara costos es decir, se deben asignar recursos adecuados para el desarrollo,
implantación y seguimiento del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
trabajo. Es complejo dimensionar la cifra en el impacto financiero positivo que tiene
la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
siendo este un beneficio tanto a corto como a largo plazo.

BENEFICIOS DEBILIDADES
Mejora la integración con otros sistemas de Falta de compromiso y participación de la
gestión tales como ISO 9.001/15 e ISO alta dirección en el sistema de gestión
14.001/15
Aumenta la satisfacción en los clientes, Falta de comunicación entre los
gracias a la mejora de imagen departamentos que conforman la
 organización, generando doble trabajo,
Reducción en el costo de las como por ejemplo varias versiones de un
organizaciones por accidentabilidad y/o procedimiento
enfermedades profesionales
Facilita el cumplimiento de la normativa Falta de planificación estratégica de una
legal vigente y las suscritas por la empresa.
organización
Mediante una adecuada gestión de riesgos Falta de una debida capacitación y
esto permitirá que se disminuyan las sensibilización de los colaboradores
amenazas y potenciará las oportunidades, respecto a la normativa que se está
favoreciendo la mejora continua. implementando en la organización.

Respuesta N°5.

La participación de la alta dirección de la organización es sin lugar a dudas uno de

los principales componentes para poder implementar con éxito un Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001. La gerencia de todas las empresas
debe de un principio asumir un compromiso real con la Seguridad y Salud en el
trabajo de todos los colaboradores que participan al interior de las organizaciones
ya que un accidente sin lugar a dudas afecta las normales operaciones de una
empresa. A estas alturas es importante dejar claro que la Prevencion de riesgos no
solo esta a cargo del personal de seguridad sino que la norma hace participe a todos
y cada uno de los miembros de la organización en ser responsables de la seguridad,
Ahora bien la gerencia debe tener la responsabilidad de gestionar los riesgos y los
impactos del negocio.
 Bibliografía

Contenidos semana 4 y recursos adicionales

SIG Terminal Cerros de Valparaíso

Tarea semana 1 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Julio 2019/

Francisco Gonzalez Salinas