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Respuesta/ Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido notificada
por incumplir sus obligaciones y continua repitiéndolo; por lo tanto la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con JUSTA CAUSA.
Por lo tanto, le es informada dicha decisión por medio de la siguiente carta de despido.
ORVIS INTERNACIONAL
Señor(a)
Martha
Asesora de Ventas
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral 1º del
artículo 62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de 2017 se le
llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue notificado
verbalmente.
El día lunes 15 de junio de 2017, recibimos una llamada del Sr JESUS RODRIGUEZ
informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de
costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.
Durante los días 29 y 30 de junio de 2017, el área de gerencia ha recibido tanto llamadas
telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando la
inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido descuentos en nuestros productos
y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados; al comunicarnos con el área de
ventas nos confirma que pasa muy a menudo que para ganar comisión por las ventas,
usted ofrece descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron
notificados por escrito.
JESUS RODRIGUEZ
Administrador de recursos humanos