1.

El derecho laboral en el Ecuador produce bienes y servicios, en definitiva, para:

C a. Mejorar el estado y sus gobernantes

b. General un ámbito competitivo a nivel mundial
c. Transformar la realidad en las que los seres vivos nos desenvolvemos

2. La suspensión relativa del contrato individual de trabajo se da cuando:

C a. Se ha violado el principio del derecho al trabajo
b. Por causas biológicas
c. Se suspende los efectos del contrato solo respecto a uno de los contratantes

3. La suspensión del contrato individual de trabajo es:

B a. La interrupción categórica de todas las actividades propias del contrato de trabajo
b. El cese temporal de algunas o de todas las obligaciones y prestaciones propias del contrato de trabajo
c. Todas las anteriores

4. Una de las causas por las cuales el trabajador puede terminado el contrato es:
a. Por acuerdo con los compañeros de labor
B b. Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada
c. Por disposición del empleador
d. Ninguna de las anteriores

5. El estipendio que paga el empleador al obrero, se denomina:

C a. Sueldo
b. Compensación
c. Salario

15. Augusto es propietario del Hotel “Cuxibamba”, y contrata a Luis para que pegue 58m2 de baldosa en el patio
de su casa, para lo cual acuerdan que por este contrato de trabajo pagará y cobrará respectivamente la cantidad
de $300, sin tomar en cuenta el tiempo investido en dicha labor. Pregunta: ¿En el presente caso qué tipo de
contrato celebran entre empleador y trabajador?
A a. Contrato a destajo
b. Contrato ocasional
c. Contrato a sueldo

16. Ramiro (trabajador) es empleado desde el mes de febrero del 2014 hasta la presente fecha de Francisco
(empleador) quien es dueño y administrador del Centro Comercial “Súper Electrodomésticos Loja”, Francisco le
ha solicitado a su trabajador que debe hacerse el uniforme que le permitirá identificarse en el local, pero Ramiro
no acata la orden de su jefe en vista de que no tienen dinero. Un día Francisco multa con el diez por ciento de su
remuneración mensual a Ramiro en vista de que no usaba el uniforme. Pregunta: ¿El empleador en el
incumplimiento de cuál de las obligaciones recae?
B a. Suministrar dos veces al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el trabajo, de forma gratuita
b. Suministrar una vez al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el trabajo, de forma gratuita.
c. Suministrar una vez al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el trabajo, de forma onerosa.

17. Maricruz es docente-investigador en la Universidad de Guayaquil desde el 10 de enero del 2008 hasta la
presente fecha; a quien se le cancela un sueldo de $2.200. Pregunta: ¿En qué tiempo se le paga la remuneración
a Maricruz?

C a. Semanal
b. Trimestral
c. Mensual

18. Luis trabaja de cajero en el Banco Las Américas, y su horario de trabajo es de lunes a viernes de 09h00 a
13h00 y de 14h00 a 18h00. Pregunta: ¿Qué jornada de trabajo realiza Luis?
A a. Jornada máxima
b. Jornada especial
c. Jornada diurna

19. Los días 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de
diciembre son días:
B a. De descanso forzoso
b. De descanso obligatorio
c. De vacaciones obligatorias
 20. En el caso de que existieran algún conflicto colectivo, los trabajadores deben presentar su respectiva
reclamación ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, en esta reclamación que audiencias se llevan a cabo.
A a. Audiencia de Conciliación
b. Audiencia Única
c. Audiencia preliminar o de saneamiento y audiencia de juicio

21. En el contrato colectivo en el caso de no producirse la conciliación, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje

concederá el término para presentar las indagaciones de: ART. 231
C a. Tres días
b. Dos días
c. Seis días

22. Una de las partes del contrato colectivo que deberá constar en el mismo es:
A a. Los descansos y vacaciones
b. La cantidad de hojas del contrato colectivo
c. La designación de contrato colectivo

23. En caso de disolución de la asociación de trabajadores parte de un contrato colectivo, los demás asociados
B deberán:
a. Exigir que los trabajadores salientes se reintegren a las condiciones fijadas en el contrato
b. Continuar prestando sus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato
c. Firmar un nuevo contrato colectivo, ya que el anterior queda automáticamente extinto

30. Las formalidades del contrato colectivo son: art 236

a. Celebrarse verbalmente, ante el inspector de trabajo, se duplicará el contrato al fin de que el o los empleadores
y el o los trabajadores lleven una copia a cada uno
C b. Celebrarse por escrito o verbalmente, ante el director regional de trabajo y a falta de este el Notario Público
c. Celebrarse por escrito, ante el director regional de trabajo y a falta de este el Inspector de Trabajo, realizarán
copias por triplicado bajo pena de nulidad
d. Celebrarse por escrito o verbalmente, ante el director regional de trabajo y a falta de este ante el Inspector de
Trabajo, realizarán copia por triplicados bajo pena de nulidad

39. Según el Código de Trabajo las normativas encargadas de normar las condiciones laborales en nuestro país
son:
A a. Código de Trabajo y Constitución
b. Código Laboral y Procesal Laboral
c. Constitución y Derecho Administrativo

40. El estipendio que el empleador paga al empleado, se denomina:

a. Bonificación
B b. Sueldo
c. Salario

41. Al parto se lo considera como:

a. Jornada de descanso obligatoria
D b. Terminación de la relación laboral existente
c. Suspensión del contrato individual de trabajo
d. Ninguna de las anteriores

42. El desahucio es:

A a. El aviso con el que una de las partes hace saber a la otra, su voluntad de dar por terminado el contrato
b. Es un acto por el cual se infringe los derechos establecidos, a favor del empleador
c. La liquidación por la paralización temporal o definitiva de las labores del trabajador

45. ¿Cuál es el período máximo de ausencia laboral que se da por faltas injustificadas?
A a. 3 días
b. De 4 a 5 días
c. 15 días

46. El Código de Trabajo establece la conducta inmoral del trabajador como causal del:
a. Desahucio
C b. Despido intempestivo
c. Visto Bueno
 48. Las fuentes de normas generales del Derecho Laboral son:

A
a. Constitución, costumbre, jurisprudencia, actas transaccionales, Código Civil y Código Orgánico General de
Procesos
b. Sentencias, doctrinas, justicia social, contrato individual de trabajo, contrato colectivo
c. Equidad, Doctrina, Código Orgánico General de Procesos

49. Juana se encuentra trabajando en la Cooperativa Alianza del Valle, en donde lleva prestando sus servicios por
cinco años, esto desde el 2010 hasta el 2015. El 18 de julio de 2015 se le da por terminada la relación laboral sin
motivo alguno. Juana ante esto presenta una demanda reclamando sus derechos, a la cual el demandado alega
que existió una relación comercial más no laboral la misma que está sujeta al Código de Comercio y al Código
Civil, más no al Código de Trabajo, dado que se trata de una comisionista. Pregunta: ¿Cuál de las siguientes
C formas de terminación de dar por terminada la relación laboral se presenta en caso?
a. Renuncia
b. Visto Bueno
c. Despido Intempestivo

50. Luisa en calidad de representante legal de la empresa “La Casa es Mía” contrata a Mario a plazo indefinido
desde el 20 de Diciembre del 2015, para que elabore proyectos habitacionales en su empresa, en el cual acordaron

B que existiría un período de prueba de 90 días. Pregunta: En el presente caso el contrato debe hacerse de forma:
a. Verbal
b. Escrito
c. Tácito

51. Luisa y Fernanda son hermanas de Carlos quien es representante legal de la empresa “La Casa es Mía”; Luisa
contrata a Pedro, para que elabore proyectos habitacionales en la empresa representada por su hermano, en la
cual realizaron un contrato a plazo indefinido. Pregunta: En el presente caso quien tiene la capacidad legal para
contratar:

A a. Carlos
b. Luisa
c. Fernanda

53. Ramiro (empleado) es empleado desde el mes de febrero del 2014 hasta la presente fecha de Francisco
(empleador) quien es el dueño y administrador del Centro Comercial “Súper Electrodomésticos Loja” en donde
venden artefactos de línea blanca para el hogar. A mitad del mes de febrero Ramiro solicita a su empleador que
le haga un anticipo de su sueldo por valor de $200; al fin del mes de febrero cuando Francisco hace la cancelación
de sueldo le cobra a Ramiro (empleado) un interés del 5% del anticipo que le dio; y también realiza el descuento
A total del anticipo. Pregunta: ¿En cuál de las siguientes prohibiciones se encuentra el empleador?
a. cobrar intereses por la cantidad de anticipo por cuenta de la remuneración
b. cobrar el interés del 2% por la cantidad de anticipo por cuenta de la remuneración
c. cobrar interés del 1% por el anticipo hecho al empleado

54. Camilo es propietario del Hotel “Ruinas de Quinara”, y contrata a Fabiola para que trabaje como recepcionista
en el horario de 10H00 pm a 06H00 am, trabajando de esta forma ocho horas diarias; y las partes acuerdan lo
siguiente: Camilo pagará una remuneración de $650 mensuales incluido todos los beneficios de ley y el adicional
C por su jornada de trabajo. Pregunta: ¿Qué tipo de jornada de trabajo realiza Fabiola?
a. Jornada máxima
b. Jornada especial
c. Jornada nocturna

55. El contrato colectivo consiste en:

a. convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones y una o más asociaciones de trabajadores
A legalmente constituidas.
b. convenio celebrado entre un empleador y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidos
c. convenio celebrado entre uno más empleados o asociaciones empleadoras y exclusivamente con una
asociación de trabajadores legalmente constituidos

56. El contrato colectivo de acuerdo a su duración puede celebrarse por:

C a. por tiempo indefinido, a sueldo, a jornal y por su obra cierta
b. por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional
c. por tiempo indefinido, por tiempo fijo, y por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada

62. Mientras se esté tramitando el contrato colectivo de trabajo, los empleadores no podrán:
A a. Despedir a sus trabajadores estables y permanentes
b. Comprar bienes para la empresa o compañía
c. Vender la empresa o compañía