Pregunta 1

3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del
sindicato.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
¡Correcto!

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes
sindicales.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes
sindicales.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

¡Correcto!

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Pregunta 4
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto,
a partir de:

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Respondido

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Respuesta correcta

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a
los intereses de los trabajadores.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
¡Correcto!

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos

de manera libre y con sus propios representantes.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
¡Correcto!

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda
estar en más convenciones.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas

por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas
por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la

cuota y nómina de afiliados.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:

Acuerdo colectivo

Pacto sindical

Acuerdo sindical

¡Correcto!

Pacto colectivo

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

Gremiales.

De industria.

¡Correcto!

De estudiantes.
De empresa.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
¡Correcto!

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

¡Correcto!

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
¡Correcto!

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez

o calamidad.
¡Correcto!

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter relacional.

Carácter instrumental.

¡Correcto!

Carácter racional.

Carácter voluntario.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes

a cada año de servicio.
¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:
¡Correcto!
25.

20.

12.

35.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
¡Correcto!

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción

en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución

en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción

en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción

en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:
¡Correcto!

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero

árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo

de los dos primeros.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

¡Correcto!

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados
no inferior a:
¡Correcto!

12.

13.

11.
25.