El costo de no tener este activo puede ser alto, podemos perder el

esfuerzo de toda una vida, perder nuestro patrimonio y el de

nuestra familia.
Uno de los temas que cada día resulta indispensable resaltar en las
empresas, es el de la ética empresarial, entendiéndose como
tal, al conjunto de principios y normas bajo las cuales se rigen las
actividades que desempeña una empresa. Permítanme referirme a
este valioso concepto, como la conciencia que ayuda a distinguir
entre los actos que son honestos o no y que generan
responsabilidades y beneficios para todos los involucrados con éste
ente empresarial.

¿Cuándo o cómo ostentamos esa conciencia? Por ejemplo al producir o

comercializar un bien o servicio de alta calidad que satisfaga una necesidad en el
mercado, y sin pretender obtener ganancias exorbitantes. Esto nos coloca frente a
nuestros clientes, proveedores y empleados como una empresa responsable y
justa…en una empresa ¡ética!

Otro ejemplo podría ser dar un trato digno a los empleados, a través de escuchar
sus ideas, necesidades e inquietudes, invitándolos a ser productivos y ofrecerles la
mejor remuneración posible asociada a su productividad y a la situación financiera
de la empresa. Recordemos la Regla de Oro “trata a los demás como quieras que te
traten a ti”.

Un último ejemplo que quisiera mencionarles, es presentar la información

financiera mostrando los resultados reales por la gestión realizada. Esto brinda la
oportunidad de tomar oportunamente las decisiones que fueren necesarias para
todos los usuarios de dicha información.

Podríamos conceptualizar la ética empresarial como un activo intangible que

producirá beneficios económicos y sociales en el futuro y por largo plazo para todos
los que participan en y alrededor de la empresa.

El costo de no tener este activo puede ser alto, podemos perder el esfuerzo de toda
una vida, perder nuestro patrimonio y el de nuestra familia, así como perjudicar al
de las familias para las cuales representa una fuente de ingresos y desarrollo
profesional.

Una empresa sin ética empresarial, es decir, sin principios y normas de

comportamiento, está condenada, tarde o temprano, al fracaso y posteriormente a
desaparecer, no sin antes provocarnos fuertes dolores de cabeza y problemas
financieros que no podamos resolver. ¿Estaré exagerando?

Aunque suene muy romántico quiero concretar en éste último párrafo lo que para
mí significa:

La ética empresarial es el alma de la empresa, lo que la inspira a ser creativa, que

guía sus actos y provoca el deseo de ser reconocida y anhelada por inversionistas,
empleados y clientes.

No es una moda en el ambiente empresarial, es realmente una joya que merece

portarse día a día con orgullo y decisión.

https://www.forbes.com.mx/etica-empresarial-un-activo-intangible/

Sara Barajas Cortés

agosto 23, 2013 @ 6:00 am
 La importancia de la ética empresarial
Escrito por Colegio de Cont... el 21 Nov 2017
La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es indispensable para que su
éxito sea completo.

La ética es la disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el
comportamiento humano. La ética empresarial es, pues, la rama de la ética que se ocupa de atender las
cuestiones morales en la actividad empresarial.

La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es indispensable para que su
éxito sea completo. Una empresa no puede solamente vender para generar ganancias, sin ocuparse de los
valores y los principios éticos, porque la falta de ética empresarial la llevará, tarde o temprano, al fracaso.

La conducta y los valores de los directores de una empresa es un factor muy importante para que se
desarrolle un ambiente ético en la misma pues son los directores y principalmente el Director General quien a
través de su comportamiento y valores éticos permean en sus empleados y en la organización la cultura ética
en la empresa. Por medio de estrategias, apoyadas por los directivos, el personal se sentirá motivado para
adoptar actitudes éticamente correctas.

Adicionalmente, en aquellas empresas donde las políticas y procedimientos buscan solamente alcanzar
ciertos objetivos económicos, los empleados dejan, con frecuencia, a un lado los principios éticos. Cuando no
hay nada más importante que cumplir con las metas comerciales surgen, invariablemente, conflictos internos
con el personal, por la falta de identificación, lo que, desde luego, afecta de manera directa el crecimiento y el
éxito de la organización. En las empresas donde se respetan los principios éticos, todo el mundo sabe que
el logro de sus objetivos no justifica el uso de cualquier medio.

Para crecer y subsistir, las organizaciones necesitan tener la cohesión de ciertos valores y normas que sean
compartidos por sus integrantes. Virtudes como la honestidad, la responsabilidad, la lealtad y el respeto,
no son sólo valores éticos, sino que tienen un valor económico palpable porque ayudan a la empresa a
alcanzar sus objetivos y a que la sociedad tenga más confianza en sus productos o servicios. Este ambiente
de confianza favorece también el acceso a los mercados de capital, porque los inversionistas siempre quieren
financiar a organizaciones confiables, cuyos dirigentes y colaboradores manden un mensaje de cultura ética
en todo lo que hacen.

El autor es el Dr. José Manuel Velderrain Sáenz, presidente de la Comisión de Investigación Fiscal –
Bosques del Colegio de Contadores Públicos de México.

http://elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-empresarial