Examen Final - Semana 8 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo1)

22/10/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen ﬁnal - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:59 Puntos 80 Preguntas 20
Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 14 minutos 80 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de oct en 0:00 al 23 de oct en 23:59.
Calificación para este intento: 80 de 80
https://poli.instructure.com/courses/5844/quizzes/24024 1/9
Presentado 22 de oct en 15:35

Este intento tuvo una duración de 14 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato

es:
El 70% de los afiliados al sindicato.
El 20% de los afiliados al sindicato.
La mitad de los afiliados al sindicato.
La mitad más uno de los afiliados al sindicato.
No es una prestación asistencial:
Quirúrgicos.
Suministro de medicamentos.
Auxilio funerario.
Odontológicos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50%

de su capacidad laboral.
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50%

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al 50%

de su capacidad laboral..
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50%

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

trabajadores independientes:
De estudiantes.
De empresa.
De industria.
Gremiales.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:
Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.
Los bomberos.
Los estudiantes con riesgo ocupacional.
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo

clasificados en I, II y III.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa
el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo
con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y
aceptada por la entidad administradora en el término que determine el
reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por
separado, bajo una misma identificación, que será el número de
identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del
riesgo en una empresa se determina:
Centros de trabajo y ubicación geográfica.
Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
Actividad económica principal y centros de trabajo.
Actividad económica principal y puesto de trabajo.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General

de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad
social:
Universalidad.
Unidad.
Solidaridad.
Proporcionalidad.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

Laborales, es el equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de
Pensiones.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de

acoso laboral:
Persecución laboral.
Desprotección laboral.
Maltrato laboral.
Entorpecimiento laboral
Son principios de la seguridad social :
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.
Universalidad, Solidaridad, Eficacia.
Eficiencia, Universalidad, Validez.
Solidaridad, Independencia, Seguridad.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
5.
20.
25.
12.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro

del acoso laboral corresponde a la modalidad de:
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral.
Maltrato laboral.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de

arreglo directo, durarán:
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

calendario.
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
Individuos de una misma empresa.
Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.
Individuos de una misma actividad económica.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3

de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que,
indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de causalidad
entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que
si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no estaba
ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar
cumpliendo una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual
era como se dijo transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el
sitio mientras terminaban de realizar la tarea confiada, para luego

regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable determinar que el hecho
dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de
trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no

con las labores habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no

rutinarias.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la

empresa.
El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

en altura:
Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.
Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.
Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.
Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

alturas.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
La instalación de antenas de televisión.
Los escaladores en montañismo.
Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los trabajadores.
Los cambios de las luminarias en una bodega.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

común, son atendidos por:
Las ARL y las EPS.
La ARL y el Fondo de Pensiones.
La EPS y las IPS.
Las EPS y los Fondos de Pensiones.
Calificación de la evaluación: 80 de 80

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Presentado 22 de oct en 15:35

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato

El 70% de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

No es una prestación asistencial:

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50%

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50%

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al 50%

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50%

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

Actividad económica principal y centros de trabajo.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de

Son principios de la seguridad social :

Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de una misma empresa.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Individuos de una misma actividad económica.

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3

sitio mientras terminaban de realizar la tarea confiada, para luego

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.