ENCUESTA A LOS 25 DOCENTES PERTENECIENTES AL DEPARTAMENTO DE

MATEMATICAS Y ESTADISTICA DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA

SANTANDER PARA EVALUAR EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO

INDICADOR Nº ITEM ALTERNATIVAS

Presenta planes para cubrir las necesidades S CS AV CN N
01
futuras de recursos humanos.
Pronostica la demanda de estudiantes para
Planificación de 02
las asignaturas a ofertar.
los RRHH
Indaga sobre las potencialidades dentro de
03 la organización al momento de ocupar una
vacante.
Tiene actualizadas las descripciones y
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requisitos de los puestos de trabajo.
Los puestos tienen definido sus deberes
Análisis y 05
tareas o actividades.
Diseño del
Promueve la preparación de los empleados
trabajo
para su promoción a puestos en que sus
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capacidades puedan aprovecharse al
máximo.
De existir una vacante se promociona
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primero de manera interna.
Al momento de la entrevista se muestra
claramente el perfil del cargo, el
Reclutamiento 08
conocimiento, las habilidades y destrezas
y Selección
necesarias.
Al momento del contrato se discute el
09 sueldo, los beneficios y los aspectos
importantes de su contratación.
Se capacita al personal sobre las tareas,
10 deberes y asignaciones que le corresponde
desempeñar.
Evaluación y
Evalúa el trabajo del personal en
Revisión del
11 comparación con los estándares
Desempeño
establecidos.
Presenta al personal el resultado de su
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evaluación y desempeño.
Los sueldos y salarios están acordes al
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puesto o cargo ocupado.
Administración El pago satisface las necesidades de los
de Sueldos y 14 empleados incluyendo seguridad y
Salarios autoestima.
Motiva al personal a través del incremento
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salarial acorde a su desempeño laboral.