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UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

MARIATEGUI
“FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES”

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

TRABAJADORES EXTRANJEROS

ALUMNAS: Diana Julissa Sosa Espinoza

DOCENTE: Dr. Eloy Coaguila Mita

MATERIA: Derecho Individual del Trabajo

SECCIÓN: VI-B

2017
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DEDICATORIA

A nuestro docente el Doctor Eloy Coaguila, quien se ha tomado el arduo trabajo de

transmitirnos sus conocimientos respecto al curso, además de su gran desempeño en la

enseñanza del mismo.

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AGRADECIMIENTOS

Agradecer a nuestros progenitores, por el apoyo incondicional para culminar nuestra

carrera con éxito, sin su apoyo brindado no hubiésemos podido llegar hasta este momento

tan importante de nuestra carrera.

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PREFACIO

La contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país recibe una regulación especial

que los diferencia de los trabajadores nacionales en razón de específicos requisitos de

índole administrativo y migratorio; por lo tanto, se han establecido determinados

requerimientos a fin de aprobar sus contratos de trabajo y proporcionar a estos una

adecuada calidad migratoria de modo que puedan prestar servicios subordinados en

nuestro país.

Nuestra legislación laboral ha establecido que los empleadores, cualquiera fuera su

actividad o nacionalidad, darán preferencia a la contratación de trabajadores nacionales;

señalando requisitos y límites porcentuales en su contratación y en las remuneraciones

que reciban en relación con la de los trabajadores nacionales.

En tal sentido, se plasma a continuación un análisis concordado de la normatividad legal

aplicable a dicho régimen laboral.

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INDICE

1.- DEDICATORIA…………………………………………………………………2
2.- AGRADECIMIENTO……………………………………………………………3
3.- PREFACIO………………………………………………………………………4
4.-INDICE…………………………………………………………………………..5
5.- CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………6
5.1.- Duración de los contratos…………………………………………………..6
5.2.- Datos mínimos que debe contener el contrato de trabajador extranjero…....6,7
5.3.- Aprobación de los contratos………………………………………………..7
5.4.- Procedimiento de aprobación……………………………………………….7
5.5.- Prórroga o Modificaciones del Contrato …………………………………..
5.6.- Evaluación y Subsanación………………………………………………….
5.7.- Devolución de los ejemplares………………………………………………
5.8.-Desaprobación………………………………………………………………
5.9.-Proceso de desaprobación…………………………………………………
5.10.-apelación………………………………………………………………..
5.11.-derechos de los trabajadores extranjeros……………………………..
5.12.-Régimen…………………………………………………………….
5.13.-Indemnizaciones……………………………………………………
5.14.-Descansos……………………………………………………………
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CONTRATO DE TRABAJO

DURACION DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo de extranjeros deberán ser celebrados por escrito y a plazo

determinado por un periodo máximo de tres (03) años prorrogables, sucesivamente, por

periodos iguales, debiendo constar además el compromiso de capacitar al personal

nacional en la misma ocupación.

DATOS MÍNIMOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE

TRABAJADOR EXTRANJERO

En el contrato de trabajo escrito, se deberá consignar como mínimo:

a. Los datos indentificatorios del empleador: Nombre o razón social de la empresa,
RUC, domicilio, inscripción en los registros correspondientes, actividad
económica específica, fecha de inicio de la actividad empresarial e identificación
del representante legal.
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b. Los datos identificatorios del trabajador: Nombre, lugar de nacimiento,

nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio,
profesión, oficio o especialidad.

c. Los datos mínimos de la contratación: Descripción de las labores que

desempeñará el contratado, jornada laboral, remuneración, lugar donde laborará,
remuneración diaria o mensual en moneda nacional o extranjera, bonificación y
beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato
y demás estipulaciones contractuales.

d. La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable

regulada por la ley de Compensación por Tiempo de Servicio (D.S. Nº 001-97-
TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº650).

En el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración

en especie. La remuneración dineraria y en especie servirá para el cálculo del
porcentaje limitativo correspondiente.
e. Se deberá incluir tres cláusulas especiales en donde conste lo siguiente:
 Que la aprobación de contrato no autoriza a iniciar la prestación de
servicio hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo la
responsabilidad del empleador
 El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los
miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen
o al que convengan al extinguirse la relación contractual.
 El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma
ocupación

APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS

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PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN

PRÓRROGA O MODIFICACIONES DEL CONTRATO

EVALUACIÓN Y SUBSANACIÓN
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Capítulo 2

Figuras y tablas

Las tablas y figuras junto con el texto deben ser puestas en la misma

página donde son mencionados por primera vez en el texto. Las tablas y figuras grandes

deben ser agregadas en una página separada. La tabla 1 es más grande que media página

y por lo tanto fue agregada en una página para sí misma. La página antes de la figura

debe ser una página llena de texto a menos que esta esté al final del capítulo. Esto aplica

incluso si un párrafo debe ser dividido en varias páginas.

Título 2

Tablas y figuras deben ser puestas en páginas diferentes independientemente de

su tamaño. No se debe dejar espacios en blanco en las páginas de texto, pero es posible

dejar espacio en blanco en páginas que solo contienen tablas y figuras.

Título 3. Tablas y figuras pueden ser puestas en un apéndice al final de la tesis o

disertación. Si se hace esto se debe estar seguro de indicar que las tablas y figuras están

ubicadas en el apéndice. Esto puede ser a través de paréntesis o con pies de página. Es

posible poner todas o solo algunas de las tablas y figuras en el apéndice, si todas las

tablas y figuras son puestas en el apéndice se debe indicar que “Todas las tablas y figuras

están ubicadas en el apéndice” después de la primera mención de una tabla o figuras.

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Título 3. Los títulos de las tablas deben ser puestos sobre las mimas. En el caso de las

figuras deben ser puestos debajo. Todas las tablas deben contar con mínimo 2 columnas y

una fila de títulos. Las tablas deben contar a menos con 3 líneas divisorias.
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Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo.

Column One Column Two

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Estas líneas son la línea incluida en la parte superior de la tabla, la línea entre el la

cabecera de la tabla y el contenido y la línea debajo de la tabla.

Título 4. Las figuras pueden estar blanco y negro o a color. Si se usa color se

debe asegurar que la figura tenga sentido si se imprime a blanco y negro. En la figura 1

se muestran algunas formas.

Figura 1. Formas y descripción de las formas.

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Capítulo 4

Resultados y discusión.

Más texto.
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Lista de referencias

Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.
Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome,
transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley
Professional.

Blankenberg, D., Kuster, G. V., Coraor, N., Ananda, G., Lazarus, R., Mangan, M., ... &
Taylor, J. (2010). Galaxy: a web‐based genome analysis tool for experimentalists.
Current protocols in molecular biology, 19-10.

Bolger, A., & Giorgi, F. Trimmomatic: A Flexible Read Trimming Tool for Illumina
NGS Data. URL http://www. usadellab. org/cms/index. php.

Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... &
Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome
analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.
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Apéndice

Las tablas y figuras pueden ir en el apéndice como se mencionó anteriormente.

También es posible usar el apéndice para incluir datos en bruto, instrumentos de

investigación y material adicional.

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Vita

Acá se incluye una breve biografía del autor de la tesis.