ANTECEDENTES NORMATIVOS EN LA DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y DEFINICIÓN

ACTUAL

ENSAYO

PRESENTADO POR:

VERONICA MORENO

CARLOS HURTADO

JAVIER PAEZ

ANGÉLICA HERNÁNDEZ

PRESENTADO A:

SANDRA PATRICIA ARIZA USECHE

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

2019
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Desde tiempos inmemoriales cada labor desempeñada ha representado un riesgo para la salud de
quien la ejecuta, no obstante, fue a partir de la tecnificación de la industria que se empezó a
observar una notable preocupación acerca del menoscabo a la salud y a la vida de los trabajadores
que eventualmente podrían sufrir un accidente de trabajo.

En Colombia, el desarrollo normativo alrededor de la materia es reciente, y el legislador ha

procurado ser concreto, por lo cual se facilita a las partes involucradas, esto es, empleadores y
empleados acceder a la información y comprender las implicaciones legales que acarrea la
ocurrencia de un accidente.

Desde la ley 9 de 1979 el legislador determinó los lineamientos para preservar la salud de los
individuos, con posterioridad, se encuentra que los artículos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994
precisaron el concepto de trabajo, así como se determinó la organización general de riesgos
profesionales a fin de atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales
y los accidentes de trabajo.

Así, se tiene entonces, que el primer antecedente normativo en Colombia relacionado con la
definición de un accidente de trabajo, se halla consagrado en el Decreto 1295 de 1994, para esta
oportunidad, se definió accidente de trabajo como aquel “suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica o
perturbación funcional, la invalidez y la muerte”.

El concepto abarcó también aquellos eventos que se produjeran en la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo, así como también consideró accidente de trabajo el que acaeciera durante el traslado de
los trabajadores de su residencia hasta su lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando el
transporte fuera suministrado por el empleador.

La Corte Constitucional mediante la Sentencia C- 858 de 2006, declaró inexequibles los 9 y 10 del
Decreto 1295 de 1994, por tal razón el Ministerio de la Protección Social, en aras de no dejar un
vació judicial, acogió la definición de accidente de trabajo contenida en el literal n del artículo 1
de la Decisión 584 de 2004 en de la Comunidad Andina de Naciones – CAN, misma que
textualmente establece:

"...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...".
Como puede observarse, el concepto acogido por el Ministerio de la Protección Social, posee
varios elementos en común que tenía la disposición declarada inexequible por parte de la Corte
Constitucional.

El 4 de mayo de 2007, en el ejercicio de sus funciones el Ministerio de la Protección Social expide

la Resolución 1401 del 2007, por la cual se trae a colación el concepto de incidente de trabajo
definido como aquel suceso que tuvo lugar en el curso del trabajo, y que pudo llegar a ser un
accidente, “en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad o perdidas en el proceso”.

Es decir, que un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, solo que por cuestiones del azar no se producen lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso, o al ambiente. Se tiene así que un incidente es una
alerta que es necesario atender, se constituye como la oportunidad para identificar y controlar las
causas básicas que lo generaron, y desplegar acciones que permitan evitar un accidente.

Para finalizar con el recorrido normativo, se hace necesario revisar el artículo 3 de la ley 1562 de
2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional, dicha norma aporta la definición de accidente de trabajo que en la
actualidad se encuentra vigente

“Artículo 3. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.”

Tras un análisis de la norma transcrita, se observa que el legislador procuró no dejar vacio alguno
en relación con las circunstancias que pueden estar relacionadas con un accidente de trabajo, a
saber, funciones desempeñadas y lugar donde suceden. Así, se vislumbra que aquellos accidentes
acaecidos en la ejecución de actividades desarrolladas dentro de la actividad sindical, o en
actividades recreativas, deportivas, o culturales que no son propias de las funciones laborales,
tienen un amparo legal, y son atendidas como accidentes laborales y no como accidentes de
origen común.

REFERENCIAS

Barreto Bejarano H. DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA.ALCANCE,

COBERTURA Y CAMPO DE APLICACIÓNMARCO NORMATIVO PERÍODO 1991 – 2015. Bogotá.
Universidad Católica de Colombia

Revista dinero. 16/20/2007 “Continua vigente definición de accidente de trabajo contemplada en

la CAN”. Recuperado de https://www.dinero.com/actualidad/noticias/articulo/continua-vigente-
definicion-accidente-trabajo-contemplada-can/47126

NORMATIVIDAD

Decreto Ley 1295 de 1994 (Junio 22). Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Laborales. Bogotá D.C.: Presidencia de La República- Diario
Oficial 41.405 del 24 de Junio de 1994

Ley 9 de 1979 (Enero, 24). Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Bogotá. Congreso de
Colombia. Diario Oficial 35.308 del 16 de Julio de 1979

Ley 1562 de 2012 (Julio 11). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá D.C.: Congreso de Colombia.
Diario Oficial 48.488 del 11 de Julio de 2012

Resolución 1401 de 2007 (Julio 11). Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo. Bogotá D.C.: Ministerio de la Protección Social. Diario oficial 46.638 del 24
de mayo de 2007