1- ¿teniendo en cuenta las exigencias del mercado actual y el reto de

anticiparnos a la competencia, que tipo de personal es más pertinente

seleccionar el interno que ya conoce la organización o el externo que aún no
conoce la organización?
R// teniendo en cuenta desde la perspectiva de la compañía siempre vamos a
prevalecer al personal interno que conoce los conocimientos de la
organización, los valores y la cultura ya que tienen experiencia para hacia estar
disponibles al momento que lo utilizan y Sacar provecho del grupo de
empleados que de manera fiel proporcionan sus servicios a diario aumenta la
ilusión y motivación en la empresa, dado que deja abierta la posibilidad a que
todos los miembros del equipo puedan ascender con el tiempo
2- ¿considera que la cultura y los objetivos organizacionales en el momento de
la selección de personal, tienen relevancia y si es así de qué manera?
R// si tienen relevancia ya que el personal que tenga una cultura
organizacional y el objetivo que tiene la organización ya que al tener estos
conocimientos el personal va a trabajar y a esforzarse para lo que la
organización quiere en sí y buscar nuevas ideas y tener el personal capacitado
ya con estos métodos y siempre lo vamos a prevalecer.
3- ¿teniendo en cuenta los comentarios de los profesionales en talento humano,
que opina de la inteligencia emocional y como se puede evidenciar en un
candidato durante la selección?
R// yo opino que La inteligencia emocional es la capacidad que tenemos los
seres humanos para reconocer y regular nuestras emociones, y se puede
resumir en nuestra habilidad de tener autocontrol, empatía y buenas
interacciones sociales como los fuera y dentro de un organización ya que es la
que nos permite participar y compartir con los otros seres humanos en un
ambiente armónico y en paz. Todos sabemos que la entrevista de selección
tiene un tiempo limitado y por ello, durante el transcurso de la misma hay que
intentar "descubrir/predecir" la personalidad del candidato a través de sus
conductas. Nos fijaremos en su capacidad de hablar, su actitud, su
comunicación no verbal (postura, gestos, manera de vestir), permitiéndole
expresarse libremente en un ambiente relativamente distendido para que
podamos conocer "al verdadero personaje" que se encuentra delante de
nosotros.
4- ¿Por qué cree usted que las empresas normalmente acuden a la selección de
personal por terceros? ¿Qué ventajas y desventajas genera esto?
R//