Las vacaciones laborales

Laura Sánchez junio 23, 2015

Todos los trabajadores

tienen por derecho una cantidad determinada de días de descanso remunerados. Este
derecho de los trabajadores está amparado por la ley laboral de cada país, la cual
también define la cantidad de días de vacaciones, el periodo durante el cuál es válido ese
derecho laboral de vacaciones y la forma de comunicar la confirmación de las vacaciones
a los empleados.

¿Qué son las vacaciones laborales?

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al
año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero
mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso
remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho
a unas vacaciones laborables por ley.

El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o incapacidad

temporal, es decir, que en caso de que el calendario de vacaciones coincida con una baja
por maternidad, por lactancia o por enfermedad, el trabajador seguirá teniendo derecho a
disfrutar sus vacaciones. Incluso si la reincorporación a la actividad laboral se realiza una
vez acabado el año de vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días de descanso a
partir de su vuelta al trabajo. Otra opción es que se paguen las vacaciones en dinero, pero
eso ya dependerá de que el trabajdor y la empresa lleguen a un acuerdo.
No obstante, aunque las vacaciones laborales son un derecho del trabajador es necesario
hacer una gestión adecuada del proceso, por lo que una vez conocido el calendario de
vacaciones, el trabajador también deberá hacer una solicitud de las vacaciones dirigida
a la empresa para especificar cuando las desea, con fechas exactas, y que la empresa las
confirme.

¿Cuántos días tiene de vacaciones un trabajador?

La definición de las vacaciones laborales la realiza la ley en base a los derechos laborales,
pero como cada país tiene la suya propia es posible que el número de días de vacaciones
varíe de un sitio a otro, así como las condiciones legales para disfrutarlas. En cambio, será
el convenio en el que se enmarca el contrato de trabajo y la política interna de la empresa, a
través del departamento de Recursos Humanos, quienes marquen cuando se pueden
disfrutar las vacaciones laborales pagadas. Lo mismo sucede con la liquidación de las
vacaciones laborales, ya que según la ley se podrán cambiar las vacaciones por dinero en
situaciones muy concretas.

 Días de vacaciones por ley

 Calcular los días de vacaciones
 Cómo se liquidan las vacaciones en dinero
 Carta de vacaciones para empleados
 ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
 Aplicación para gestionar las vacaciones
 ¿Te ha servido de ayuda?
 SíNo