Capacidad Lugar de

de viajar residencia
Condición 
Tiempo
clínica
disponible

Logísticas
Experiencia Profesional

Dependencia a la que pertenece

Conocimientos y aptitudes
Habilidades necesarias
Nivel Salarial

Funciones y responsabilidades
Objetivo general y especifico
detalladas en alcance y tiempo
Deben dimensionar con detalle la necesidad
Participación en misión y visión de acuerdo a su actividad, entorno y mercado
Bolsas de empleo Competencias requeridas para
Referidos Publicación poder llevar a cabo
en medios funciones específicas
PERFIL
EXTERNO Formación académica Deben ser capaces de cumplir con lo requerido por:
Portales WEB DEL CARGO
dedicafos al tema
INTERNO Enmarcan las actividades
ELECTRONICO Orgnizaciones
Segmentos en páginas de las RECLUTAMIENTO
(al interior de la compañia) Objetivo: Escoger el candidato a ejecutar por parte de los 
compañías directamente que mejor cumple el
Procedimientos
perfil requerido
Presentación Candidatos Recursos y medios
de C.V. Cargos
Conocer de manera
resumida la información Elaboración del perfil psicoprofesiográfico Tareas especificas
básica del candidato
Previas Pautas, parámetros y demás condiciones
Formularios de aplicación ELEMENTOS
Cumplimiento del perfil
PROCESOS Técnicas a aplicar
Estrategias de selección
Permiten DE regidas por las políticas
Comportamiento potencial de la organización
determinar Responsables
Centrales FASES SELECCION del proceso Son el insumo para 
Competencias y habilidades
Text
Aplicación Insumo
Resultados Finales
de pruebas Debe estar a cargo de
Entrevista obtenidos Su sinergia
Incluir profesionales de psicólogos organizacionales
de garantiza
Psicotécnicas calidad en distintas disciplinas ayuda
Actores Elección del a nutrir el proceso
(Comportamiento) el proceso
candidato
Implementación y logro de las 
Técnicas expectativas
(Intelecto) Gerente de
Recursos Humanos Jefe Inmediato de procesos para
gestion del recurso
humano
Permite reducir errores por desconocimiento 
y acondiciona las aptitudes 
del trabajador para enfrentar los retos
Cargo Salario
Responsabilidades de las partes
PROCESOS DE PROCESOS DE Calidad en 
los productos
Horario
Lugar en el que se CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Rentabilidad
deben realizar las labores Jerarquía Beneficios
y
Parámetros subordinación Es una de las principales Mejora en el sentido
motivaciones del trabajador de pertenencia
Y demás elementos que las
partes consideren relevantes Enfoque técnico
Elemento y humano
CONTRATO Contractual
ESTABILIDAD LABORAL Y Exponer las directrices
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL propias del cargo
PROCESO DE INDUCCION
Prorrogas nunca
superiores a Termino fijo inferior a un año TIPOS DE
duración inicial VINCULACION LABORAL Políticas Orden jerárquico
Garantia de derechos Elementos Pagos oportunos Responsable
Dar al empleado conocimientos 
Termino fijo igual o superior a un año específicos de la compañía:  Objeto social
Programas de higiene y
Condiciones optimas para
seguridad industrial Misión
No podrá desempeño de labores
exceder 3 años Estructura administrativa
Término Indefinido Condiciones óptimas de SST Jefe Empleado
Subsidio de transporte y dotación Conducto Deberes y inmediato saliente
Visión
para salarios < 2 S.M.L.V regular Derechos
Creación y capacitación en
brigadas de emergencia
Valores corporativos Reglamento interno
Obra o Labor Bonificaciones
Finalizacion incierta: Prestación de servicios

Contrato de aprendizaje
Culmina al terminar No es vinculación laboral formal,
proyecto que lo genera es una VINCULACIÓN CIVIL

Remuneración no es
salario sino auxilio Mismos parámetros,
de sostenimiento pero más flexibles

=S.M.L.V: Universitarios
Prestaciones sociales
<S.M.L.V: Otros niveles a cargo del contratado
                 académicos