Instrucciones:

1. En un documento Word elabora un proyecto final en donde apliques los conocimientos adquiridos en este curso, investiga en
fuentes confiables y detalla la comprensión de la ética profesional y sobresalta la importancia de ella en una organización. Justifica
2. Ahora elegirás una empresa que encuentres un área de oportunidad sobre este concepto: (ética, principios y valores
organizacionales). Explica y Sintetiza la situación o problemática y responde a las siguientes preguntas:
a). ¿Cómo reacciona el líder administrativo ante la falta de ética profesional?
b). ¿Por qué consideras que es importante establecer códigos de ética en el ambiente profesional?
c). Detalla las teorías de la ética en tu empresa, ¿cuáles son las más sobresalientes? ¿Por qué?
d). Responde, ¿qué relación tiene la ética profesional con la satisfacción profesional?
e). Tu empresa, ¿ha asumido la responsabilidad social como verdadera postura ética en el contexto social a la cual sirve, o lo hace
sólo por moda?
f).¿Cuáles son las características que definen al líder administrativo y profesional?
g). Ahora diseña en un mapa conceptual una capacitación para la ética en tu empresa.
h). Desarrolla en una tabla de comparación, el proceso de auditoría y seguimiento a la ética de tu empresa elegida
i).Tu empresa ¿ya institucionalizó? ¿qué ventajas tiene una vez que ha institucionalizado la ética y se preocupa por la capacitación de
su personal?
j). Finalmente escribe una conclusión sobre los aprendizajes obtenidos.
** Recuerda que en la actividad debes incluir la introducción, marco teórico, desarrollo o resultados, conclusiones, así como la
bibliografía. Revisa los lineamientos. Valor 40%.

Recursos de Apoyo:
a) LosRecursosHumanos (2019). Definición y enfoque de la ética empresarial. Obtenido en Agosto 30, 2019 de:
https://www.losrecursoshumanos.com/definicion-y-enfoque-de-la-etica-empresarial/

b) Ferrovial (2019). Código de ética empresarial. Obtenido en Agosto 30, 2019 de: https://www.ferrovial.com/es/nuestro-compromiso-
ferrovial/responsabilidad-corporativa/codigo-de-etica-empresarial/

c) Guillén, M (2019). Ética en las organizaciones.Construyendo confianza. Recuperado en Agosto 30, 2019
de: http://mateo.pbworks.com/w/file/fetch/119889897/Guillen%20Parra,%20Manuel.%20Etica%20en%20Las%20Organizaciones.%20C
onstruyendo%20Confianzas.pdf

d) SCRIBD (2019). Mecanismos de institucionalización ética en las empresas: hacia una aproximación integral. Obtenido en Agosto
30, 2019 de: https://es.scribd.com/document/281889158/Mecanismos-de-Institucionalizacion-Etica-en-Las-Empresas
INTRODUCCIÓN

¿Qué ética?

El personal debe de encontrar en la empresa la satisfacción de sus necesidades básicas, así como un conjunto de medios o
circunstancias que favorecen su desarrollo y perfeccionamiento en el aspecto económico, intelectual, moral y espiritual.
Un valor es una calidad que le concede a la persona su carácter humano, es una forma de actuación personal que determina la forma
de ser y de actuar frente a diversas situaciones; los valores se transforman en actitudes y las actitudes en condusctas.
La diferencia entre la ética profesional y personal, que es el principio moral que guía la conducta, es intrumental. Para muchos, la ética
personal define la forma en que se tomas decisiones, en un entorno profesional, la ética también juega un apel determinante en cómo
las empresas se forman y operan. Estos dos tipos de ética tienen algunos factores que los distingue de otros.
a). ¿Cómo reacciona el líder administrativo ante la falta de ética profesional?
El comportamiento de los directores en la empresa suelen ser selañalados como un factor importante para construir una cultura de
ética; ees fácil entender cómo se puede motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables,
mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.
b). ¿Por qué consideras que es importante establecer códigos de ética en el ambiente profesional?
En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos entienden que el logro de sus objetivos no justifica
utilizar medios éticamente oobjetables, en organizaciones donde la política formal está enfocado solamente al logro de objetivos
económicos, sus integrantes fácilmente se oldan de los principios éticos.
Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus convicciones morales y las exigencias del logro de metas
económicas impustas por la empresa.
c). Detalla las teorías de la ética en tu empresa, ¿cuáles son las más sobresalientes? ¿Por qué?
En donde labora sobre sale los siguientes tipos de ética:
• INTELECTUALISMO MORAL: porque solo se actúa inmoralmente el que desconoce en que consiste el bien.
• EUDEMONISMO: porque tratamos de buscar nuestra felicidad plena en el trabajo y hacemos lo q mas nos gusta.
• HEDONISMO: el deseo de satisfacción inmediata, sin tener en cuenta los deseos o necesidades de otras personas.

d). Responde, ¿qué relación tiene la ética profesional con la satisfacción profesional?
Una diferencia importante ente los dos tipos de ética son las necesidades que satisfacer, la ética personal, es la que nos define a
nosotros mismos, para ayudarnos a tomar decisiones importantes y puede controlar nuestro comportamiento., este puede dar a los
individuos un sentimiento de satisfacción y propósito.
La ética profesional, para establecer políticas y determinar las pautas para que las empresas o empleados se adhieran a ella, satisface
a necesidad de hacer decisiones ejecutivas que seas justas y jurídicas.

e). Tu empresa, ¿ha asumido la responsabilidad social como verdadera postura ética en el contexto social a la cual sirve, o lo
hace sólo por moda?
Desgraciadamente en el ámbito laboral donde me encontró, empezando desde arriba con los jefes no hay una ética profesional, ya
que solo lo hacen por moda, porque no les importa si llegan afectar a sus empleados tanto en lo emocional como en sus necesidades
personales, y es por eso que los empleados hacen lo mismo, no hay ética personal ni laboral.
f).¿Cuáles son las características que definen al líder administrativo y profesional?

• Capacidad de comunicarse: debe de expresar sus ideas y sus instrucciones y lograr que la gente las escuche y las entienda.
• Inteligencia emocional: la habilidad de manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y
utilizar esta información ara guiar el pensamiento y la acción.
• Capacidad de establecer metas y objetivos: para dirigir un grupo, hay que saber donde llevarlo, sin una meta clara, ningún esfuerzo
será suficiente, las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo.
• Un líder crece y hace crecer a su gente: para crecer no se aferra a un puesto y actividades actuales, siempre ve hacia arriba, para
crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

g). Ahora diseña en un mapa conceptual una capacitación para la ética en tu empresa.
h). Desarrolla en una tabla de comparación, el proceso de auditoría y seguimiento a la ética de tu empresa elegida

PROCESO DE AUDITORÍA SEGUIMIENTO A LA ÉTICA

El conjunto de tareas y fases por los auditores en el examen de
los registros contables de un empresa, incluye el entendimiento
del entorno de la compañía, la realización de procedimientos y de
pruebas, la valoración de los resultados y la comunicación de los
mismos.
Aquellos especializados en estudiar y ejercer la ética aplicada
trabajan en distintos ámbitos, que tienen su origen en la
cotidianeidad ya que, se ocupa de estudiar las cuestiones
morales en concreto y sus controversias.

i).Tu empresa ¿ya institucionalizó? si

¿qué ventajas tiene una vez que ha institucionalizado la ética y se preocupa por la capacitación de su personal?
Tiene muchas ventajas, impulsa la conducta transparente, la revelación de información y el establecimiento de reglas de
responsabilidad, fomentando a su vez, el crecimiento económico de las organizaciones y procurando la sustentabilidad de estás en el
largo plazo, un buen gobierno cooperativo.

CONCLUSIÓN
El personal debe encontrar en la mepresa la satisfacción de sus necesidades básicas, así como un conjunto de medios o circuntancias
que favorezcan su desarrollo y perfeccionamiento en el aspecto económico, intelectual, moral y espiritual.
La importancia de la ética radica en que estudia la bondad o maldad de los actos humanos, es una ciencia racional debido a que se
fundamental en la razón.
Es una disiplina que nos ayuda a vivir mejor ya que propone los componentes más adecuados para la convivencia y la prosperidad.
ÉTICA
• Asumimos la obligación de responder por lo que hacemoso dejamos de hacer.
• Damos la cara por nuestros actos y sus concecuencias.
• Somos previsivos, planificamos y nos esforzamos para trabajar con orden.
• Tratamos a los demás con franqueza.
REFERNCIAS
 Juan M. Elegido. (22 Mayo, 2018). Principios fundamentales de la ética en las empresas. Recuperado: 24 Septiembre, 2019, de
Cátedra Carlos Llano UP-IPADE Sitio web: https://www.carlosllanocatedra.org/blog-management/principios-fundamentales-de-
la-etica-en-las-empresas

 20 minutos. (01 Febrero, 2016). Las características que definen a un buen líder en el trabajo Ver más en:
https://www.20minutos.es/noticia/2662200/0/caracteristicas-definen/buen-lider/trabajo/. Recuperado: 24 Septiembre 2019, de 20
minutos Sitio web: https://www.20minutos.es/noticia/2662200/0/caracteristicas-definen/buen-lider/trabajo/

 Expansión. (28 Octubre, 2013). 4 tips para institucionalizar tu empresa. Recuperado: 25 Septiembre 2019, de EXPANSIÓN Sitio
web: https://expansion.mx/emprendedores/2013/10/27/4-tips-para-institucionalizar-tu-empresa