¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al talento

humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una empresa?

Las labores realizadas dentro de una cadena de suministro demandan una gran
responsabilidad y un gran esfuerzo físico y mental, esfuerzos que pueden llegar a
abrumar algunos miembros, razón por la cual se necesita conocer los valores, fortalezas y
debilidades de los miembros del equipo.

¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la evaluación?

Desde los aspectos psicológicos, mentales y sociales hasta los de habilidades y

conocimientos en el cargo, ítems que muestren el crecimiento en su curva de aprendizaje
de buenas relaciones con los compañeros.

¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De qué
tipo?

Si, de carácter psicológico y de seguridad con polígrafo para ser ascendido, en los cuales
se tuvieron en cuenta aspectos familiares, sociales y personales así como los laborales.

¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento?

Justifique su respuesta.

Siempre que se realizan este tipo de evaluaciones son con el fin de encontrar falencias en
los miembros de los equipos y con base en estos resultados se toman decisiones que
ayuden a mejorar en todos los aspectos de la persona, como por ejemplo
retroalimentación, ayuda psicológica, charlas con la familia o equipo de trabajo, etc.

¿Cómo se sintió durante el proceso? Compare el resultado obtenido en la

empresa y el del ejercicio.

Desde el punto de vista personal, estas evaluaciones me han ayudado a conocerme, saber
cómo estoy con respecto a lo que se espera de mí y de mis capacidades y siempre he
tomado estos ejercicios como una oportunidad para mejorar, con respecto al del ejercicio,
es una oportunidad de autoevaluación y auto critica que me ayuda a conocerme y saber
que quiero o como quiero salir adelante.

. ¿Cómo propondría un plan de mejoramiento para el personal? Imagine alguna

situación.

En toda empresa existen diferentes tipos de conflictos internos y externos los cuales
terminan por influir en el comportamiento de las personas. Haciendo un curso de manejo
de relaciones y estrés entre compañeros y familiares, se le puede ayudar a los
colaboradores a controlar estas situaciones y que las mismas no interfieran con su labor
diaria.

1apellido: 2do apellido: Nombre: Cédula: Clase de puesto:

 Departamento Promoción del Recurso Humano
Unidad de Reclutamiento y Selección

EVALUACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

Piñeros Gomez Javier 79950407 Gestor logístico

Puesto N°: Departamento o Institución: Programa:
0365 IED Orestes Sindici Desarrollo para una mejor niñez
Provincia: Cantón: Nombre y apellidos del Jefe inmediato:: Puesto que desempeña
************ ************ Camilo Cardona Supervisor
Fecha de inicio del período de prueba: Interrupciones: ( ) SI ( X ) NO Fecha de conclusión del período de prueba:
Motivo:
13/03/18 Duración:
13/08/18
Nombre del Supervisor del Jefe inmediato: Cargo que ocupa:
Christian Chuu Director operativo

FACTORES PARA EVALUAR Inaceptable Regular Bueno Muy bueno Excelente

INICIATIVA: Es la disposición del servidor para enfrentar las diferentes situaciones y proponer X
soluciones oportunas.
COOPERACIÓN: Es la voluntad de aceptar tareas afines a su puesto para lograr los objetivos X
de la unidad.
DISCIPLINA: Es la observancia de las leyes, reglamentos, circulares y órdenes, así como la X
puntualidad y asiduidad del servidor.
PRESENTACIÓN PERSONAL: Es el orden, corrección y aseo en la vestimenta y persona del X
servidor, de acuerdo con las exigencias del puesto.
RELACIONES HUMANAS: Es la capacidad del servidor para trabajar relación y congeniar X
con el público, sus compañeros, jefes y otros funcionarios.
PRODUCTIVIDAD: Es el rendimiento que logra el servidor en sus tareas. X
CALIDAD DEL TRABAJO: Es el grado de perfección, exactitud y eficacia de lo producido por X
el servidor.

CRITERIO DEL JEFE INMEDIATO

De acuerdo con lo evaluado: Considera usted que el servidor es apto para ingresar al Régimen de Servicio Civil? ( X ) SI ( ) NO

Justifique su respuesta: El trabajador cumple con los requisitos mínimos para ejercer sus labores para el cargo el cual fue contratado. Se
Recomienda evaluación semestral para corregir aspectos negativos presentes por el jefe inmediato.

Firma del Jefe Inmediato Fecha 17/08/18

OBSERVACIONES DEL SUPERIOR DEL JEFE INMEDIATO

Apto para el cargo

Firma del Supervisor del Jefe Inmediato Fecha 17/08/18

OFICINA DE PERSONAL
Evaluación recibida el:

Si la Evaluación resultó negativa indique:

Acuerdo que se tomó: Acción de Personal #:

OBSERVACIONES:

Firma del Jefe de Personal Fecha

ORIGINAL: Expediente
cc: Interesado, Jefe inmediato