Segunda Entrega Diseño-Evaluacion 29-9-2019

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO 2019
DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SISTEMA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA DE PRODUCTOS DE ASEO MK
GRUPO 1
DEISY JANETH ÁVILA FONSECA. CÓDIGO 1821980978

ELEIDA ESTHER VEGA CASTILLO CÓDIGO 1331981379
JOHANINI AMARIS GONZALEZ. CÓDIGO 1821980102
LIZETH YURLADY SALAZAR GIRALDO. CÓDIGO 1911983190
ANGIE LORENA LONDOÑO BEDOYA 1821981214
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

EN EL TRABAJO.
2019

EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA DE PRODUCTOS DE ASEO MK
GRUPO 1
DEISY JANETH ÁVILA FONSECA. CÓDIGO 1821980978

ELEIDA ESTHER VEGA CASTILLO CÓDIGO 1331981379
JOHANINI AMARIS GONZALEZ. CÓDIGO 1821980102
LIZETH YURRLADY SALAZAR GIRALDO. CÓDIGO 1911983190
ANGIE LORENA LONDOÑO BEDOYA 1821981214
DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA UNA EMPRESA
PYME DE PRODUCTOS QUÍMICOS PARA ASEO
TUTOR:
DIANA CONSTANZA CELIS VARGAS
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

EN EL TRABAJO.
2019
TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN………………………………………………………..……………… 1
OBJETIVOS……………………….……………….…………………………………….. 2
Objetivo General…………….………………………………………………………….. 2.2
Objetivo Específico……………………………………………………………………… 2.3
JUSTIFICACIÓN………………………………..………………………………………… 3
MARCO TEÓRICO……………………..…….………………………………………….. 4
MARCO CONCEPTUAL………………………………………………………………….. 5
MARCO NORMATIVA.…………………………………….……………………………. 6
DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA…………………………………………..…………..7
Descripción General……...………………………………………………………………………. 7.1
Descripción del proceso Productivo…………..……………………………………………………7.2
Descripción del proceso de seguridad y Salud en el trabajo …..…………………………………. 7.3
Proceso de elaboración productos aseo: diagrama de flujo……………………………… 7.4
SOCIODEMOGRÁFICA, DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SST………………….……...................................... 8
Anexos……...…………………………………………………………………………...... 8.1
LISTA DE REFERENCIAS……………………………………………………………….. 9
1. INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es uno de los factores fundamentales para el
desarrollo del país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad además del
interés de una empresa por el crecimiento de la productividad de los trabajadores,
procurando generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son
factores que interfieren en el desarrollo normal de los trabajadores, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su estabilidad y
continuación en el trabajo; conllevando además graves implicaciones a nivel familiar y
social. La principal preocupación de MK.” es el controlar los riesgos que atentan contra la
salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Teniendo en cuenta
lo anterior, la empresa, asume su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para ello se
diseñó el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dando cumplimiento al
decreto 1072 de 2015 en su libro 2 parte 2 capitulo 4 artículo 6, con el fin de garantizar el
mejoramiento continuo de las condiciones de salud, trabajo y el bienestar de los
trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su
crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la
empresa.
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Diseñar y documentar, un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST de acuerdo con los requisitos del Decreto 1072 de 2015, en la organización MK y
determinar cómo se cumplirán estos requisitos al identificar los peligros, valorar y controlar
los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores con el fin de generarles un ambiente
de trabajo seguro y confiable.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Realizar la evaluación inicial del SG-SST.
 Identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles adecuados para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Diseñar procedimientos, planes, programas y documentos necesarios para controlar los
peligros, identificar y cumplir los requisitos legales aplicables y demás requisitos del
Decreto 1072 y otros que la organización suscriba

3. JUSTIFICACION
MK es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de productos de aseo para el
hogar, la realización de estas actividades puede conllevar a que sus trabajadores se vean
involucrados en diferentes riesgos que pueden afectar su integridad física, mental y social.
Aunque la empresa no cuenta con un volumen de trabajadores, por la actividad económica
que ejercen, reflejan la necesidad de contar con un SG- SST y así poder dar cumplimiento
a la normatividad legal vigente (decreto 1072/2015). Es por esto que la realización de este
proyecto es de gran relevancia para la empresa MK, ya que se quiere mejorar la calidad de
vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las
enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios, aumentar su competitividad y
ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan. Es por las anteriores razones y
viéndose en la necesidad de mejorar toda la parte de seguridad laboral, se presenta el
siguiente Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual va direccionado a
identificar y diseñar los diferentes subprogramas, para dar cumplimiento a la normatividad
vigente (Decreto 1072 de 2015) y garantizar a los colaboradores un bienestar físico y
mental dentro y fuera de la organización.
4. MARCO TEÓRICO
La presente investigación es construida en la identificación y valoración de los
riesgos laborales por productos químicos, que a través del desarrollo que hemos tenido en
Colombia se ha elevado la ocurrencia en los últimos años de accidentes de trabajo; además
que es clasificada como una tarea de alto riesgo, esto dado por las nuevas técnicas y
desarrollo en nuestro país. Por esto es necesario intervenir en los peligros con el que a
diario viven los empleados en el sector de químico y garantizar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para micro, pequeñas y medianas empresas.
La relación entre salud, trabajo y cómo los riesgos son posibles en nuestro entorno
laboral pueden estropear la salud de los colaboradores, se pretende disminuir la probabilidad
de incidencia en las organizaciones y crear condiciones de trabajo seguras y dignas.
Asimismo, se busca que las empresas implementen un Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por medio de un plan de trabajo estratégico bajo el
ciclo PHVA, donde se sostenga la gestión de los riesgos laborales para salvaguardar el
bienestar físico, mental y social del trabajador.
Constantemente, en cada sector económico se ejecutan actividades de promoción y
prevención donde se concientice al trabajador del autocuidado de sí mismo, los riesgos y
peligros a los que está expuesto durante su labor, creando espacios de trabajo seguros y
saludables, por esto es muy importante que en las organizaciones exista el trabajo en equipo
y comunicación asertiva para entre todos hacer una buena intervienen los riesgos existentes.
5. MARCO CONCEPTUAL
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562 de
2012. Según el decreto 1072 de 2015
ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad.
ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.

ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación normal de
la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones
bajo las cuales pudiera presentarse.
ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
ALTA DIRECCIÓN: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestación de servicios y los recursos ambientales.
AUTO-REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Proceso mediante
el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
CENTRO DE TRABAJO: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
a través de los siguientes pasos:

PLANIFICAR: Se debe de planificar la forma de mejorar la seguridad y la salud de los
trabajadores, encontrando que cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar
y determinando ideas para solucionar esos problemas.
HACER: Implementación de las medidas planificadas.
VERIFICAR: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas están
consiguiendo los resultados deseados.
ACTUAR: Revisar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios de la seguridad
y salud de los trabajadores.
CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos, agentes
o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a) las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos 18 para los trabajadores y;

d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.
DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA: Perfil socio demográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un
grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo con la máxima eficacia y máxima eficiencia.
EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización
de una acción.
EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
EMERGENCIA: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
ENFERMEDAD LABORAL: En el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 Es enfermedad
laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.

EVENTO CATASTRÓFICO: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de
una instalación.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para establecer si existe un peligro y
definir las características de éste.
INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.
INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso
a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios alcanzados en
el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de gestión.
MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.
NO CONFORMIDAD: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso de la
alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñadas.
RENDICIÓN DE CUENTAS: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
REVISIÓN PROACTIVA: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la
iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
REVISIÓN REACTIVA: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

REQUISITO NORMATIVO: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
VALORACIÓN DEL RIESGO: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Comprende la recopilación,
el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención.
6. MARCO NORMATIVO
El actual marco normativo permite identificar, de forma general, la normatividad aplicable
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y la referente al contacto con sustancias
químicas en el desarrollo de actividades laborales en Productos de aseo QUIMICOS JAG
S.A.S.
 Ley 1523 de 2012: “Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de
desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se
dictan otras disposiciones”.
 Decreto 1563 de 2016 Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales de los trabajadores independientes que devenguen uno

(1) o más salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv) así mismo se
reglamenta el pago de aportes.
 Ley 1010 de 2006: “Por la cual se definen, previenen, corrigen y sancionan las diversas
formas de agresión, maltrato, trato ofensivo y desconsiderado y en general todo ultraje a
la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan sus actividades económicas en
el contexto de una relación laboral privada o pública”.
 Decreto 052 de 2017: “Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto
1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)”.
 Decreto 52 de 2017 Por medio del cual modifica el art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de
2015 sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Decreto 171 de 2016: “Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Título 4
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”.
 Decreto 1072 de 2015: “Por el cual se expide el Decreto Único reglamentario del Sector
Trabajo”.
 Decreto 0472 de 2015: “Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las
multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos
Laborales”.
 Decreto 2463 de 2001: “Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de
las Juntas de Calificación de Invalidez”.
 Decreto 614 de 1984: “Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de salud ocupacional en el país”.
 Decreto 780 de 2016 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social
 Resolución 652 de 2012: “Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en Entidades Públicas y Empresas privadas y se dictan
otras disposiciones”.
 Resolución 1918 de 2009: “Por la cual se modifica la Resolución 2346 de 2007 sobre la
práctica de evaluaciones médicas ocupacionales”.
 Resolución 2646 de 2008: “Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”.
 Resolución 1401 de 2007: “Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo”.
 Resolución 1016 de 1989: “Reglamento de organización y funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional”.
 Resolución 2400 de 1979: “Estatuto de Seguridad Industrial”.
 Resolución 1223 de 2014: Por la cual se establecen los requisitos del curso básico
obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan
mercancías peligrosas y se dicta una disposición.

 NTC 1692 de 2012 : “Transporte de mercancías peligrosas, clasificación, etiquetado,
rotulado”
 Decreto 1609 de 2002: Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre
automotor de mercancías peligrosas por carretera.
 Resolución 1356: La cual modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
 Resolución 652 de 2012: Por el cual se establece la conformación y funcionamiento del
comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
 Rresolución número 0312 de 2019: (13 FEB 2019) Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Resolución 4927 de 2016 Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
 Resolución 5858 de 2016 En ejercicio de sus facultades legales, en especial, de la
conferida en el numeral 23 del artículo 2 del Decreto - Ley 4107 de 2011, en
desarrollo de lo previsto en el artículo 3.2.3.4 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 3
del Decreto 780 de 2016
 Decreto 1990 de 2016 Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se
adicionan artículos al Titulo 3 de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos
3.2.2.1., 3.2.2.2 y 3.2.2.3 del decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector
Salud, en relación con las reglas de aproximación de los valores contenidos en la
planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condicones para la
autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente
 Resolución 0144 de 2017 Por la cual se adopta el formato de identificación Por la
cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido en el Artículo
2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras
disposiciones
 Resolución 4927 de 2016 Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución 1231 de 2016 Por la cual se adopta el documento Guía para la
Evaluación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
La normatividad colombiana exige a los empleadores el cumplimiento de medidas de
identificación, valoración y determinación de controles con base en la priorización de
riesgos con el fin de prevenir incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de
los colaboradores.
7. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA
7.1. Descripción General
EMPRESA EMPRESA QUIMICOS JAG S.A.S
NIT: 826.003.190-1
DIRRECION: Km4 vía Duitama – Tibasosa Boyacá – Colombia
Empresas dedicada ala fabricación de jabones y
ACTIVIDAD ECONOMICA: detergentes, preparados para limpar y pulir, perfumes y
preparados de tocador
TEL: 57(8)-78602417
Cel: 3153402947, 3212345862
ARL SURA
RIESGO 2
CODIGO DE ACTIVIDAD
ECONOMICA: 2400 FABRICACION DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUIMICOS
Empresa dedicada a la fabricación de jabones y
detergentes, preparados para limpiar y pulir; perfumes y
ACTIVIDAD ECONÓMICA preparados de tocador.
DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL TURNOS DE TRABAJO
Administrativos: 15
Técnicos: 15 Lunes a viernes: 8:00 – 17:30 y
Vendedores: 15 sábados 8:00 – 12:00

Transportadores: 5
INFRAESTRUCTURA FISICA
MK se encuentra ubicada en el Km4 vía Duitama – Tibasosa Boyacá – Colombia Cuenta con
un área aproximada de 800mts construida en concreto, techos a una altura de 12 mts y
ventilación natural, el área administrativa se encuentra ubicada en parte del primer u segundo
piso con baterías sanitarias en ambos niveles, pisos en baldosa e iluminación natural y
artificial.
La via de acceso al segundo piso se hace mediante escaleras y un ascensor para el transporte
de materia prima.
El área operativa cuenta con piso en concreto, ventilación e iluminación de ambas
clasificaciones los procesos del área operativa están distribuidos entre primer y segundo piso
y cuenta con áreas determinadas para cada operación además los operarios tienen a
disposición un comedor ubicado en el primer piso.
7.2. Descripción del proceso Productivo
Esquema del proceso Productivo

PROCESO DE GESTIÓN OPERATIVA
CÓDIGO: GOP-PR-001 VERSIÓN: 01 FECHA: 08/09/2019 PÁGINA: 1 de 1

PLANIFICACIÓN DEL PROCESO
RESPONSABLE COORDINADOR OPERATIVO
Llevar a cabo la gestión operativa, a través de la ejecución de tareas seguras, en pro de la satisfacción del cliente y la generación de
PROPOSITO
productos y servicios de calidad
Aplicable al proceso operativo, dentro del cual se integran las actividades principales de fabricación y distribución de productos de aseo
ALCANCE
para el hogar (jabón, detergentes, cosméticos)
RIESGOS Y PELIGROS DEL

Ver Matriz de Riesgo y peligros
PROCESO
REQUISITOS
LEGALES Ver Matriz de Riesgo y peligros
DE LA NORMA Norma ISO 9001:2015
EMPRESA Políticas, Directrices y lineamientos establecidos
CLIENTE Requisitos establecidos en contratos de producto y servicio

RECURSOS
INFRAESTRUCTURA RECURSO HUMANO RECURSO FINANCIERO AMBIENTE DE TRABAJO
Presupuesto
Iluminación adecuada,
Maquinas y equipos, puestos de trabajo adecuados para la Coordinador de operaciones Compra de insumos
puestos ergonómicos,
labor, espacio adecuado, balanzas e instrumentos de Supervisor Operativo Gastos de transporte
confort térmico, espacio
medición. Operarios Mantenimiento y reparación
limpio y cómodo
de maquinas y equipos
DUCUMENTOS ASOCIADOS
Ver Listado Maestro de Documentos y Registros
HACER
PROVEEDOR ENTRADA ACTVIDADES SALIDAS CLIENTES
Entendimiento de las
Proceso de Gestión de Planeación Estratégica Asegurar la comunicación y sensibilización de
directrices de la Todos los Procesos
Direccionamiento Estratégico Misión, Visión las directrices de la organización
Organización
Diseño y desarrollo
Orden de trabajo Plan de trabajo Proceso de Gestión
Gestión Comercial Especificar las actividades, tiempos,
Contrato Planificación de actividades Operativa
requerimientos y condiciones a ejecutar
Almacén Inventario
Insumos necesarios, Alistamiento de insumos / control de Proceso de Gestión
Proceso de Gestión de Registros de control del
materias primas calidad por medio de análisis físico-químicos Operativa
Compras almacén
Realizar la planificación del producto a realizar,

Proceso de Gestión Operativa determinación de la formulación como Proceso de Gestión
Planificación Formulación del producto
cantidades y sustancias necesarias para la Operativa
elaboración del producto quimico
Medición de los materiales a emplear:

Cuantificación de la cantidad de los
Proceso de Gestión Operativa materiales para el proceso de producción, en Proceso de Gestión
Fomulación
unidades convenientes de Enviar a producción Operativa
masa o volumen.
Procesamiento de las materias primas para

obtener el producto final. Incluye la
transformación química de los
materiales usados y otros tratamientos físicos
unitarios como mezclado,
filtrado, destilación, evaporación, secado, entre
otros. A nivel industrial
Especificación de la incluye la fabricación de tres grandes grupos de
Producto y servicios Almacenamiento en la zona
Proceso de Gestión Operativa actividad a realizar productos químicos:
terminado cero (bodega)
Insumos y materia prima productos químicos básicos (producidos a gran
escala y convertidos en
otros productos químicos), productos
intermedios (obtenidos a partir de los
productos químicos básicos y sometidos a un
tratamiento posterior) y
productos químicos terminados (requieren
tratamientos químicos
ulteriores).
Asegurar la efectividad de la operación

Controlar y verificar las actividades de la
Supervisión y control de las operación registro de seguimiento y Proceso de Gestión
Proceso de Gestión Operativa
operaciones Revisar y verificar el producto terminado control ordenes de trabajo Operativa
Empaque del producto de acuerdo a las
capacidades de lso envases y según
especificaciones del cliente
Entrega del producto o Entrega del producto o servicio terminado al Registros de entrega y
Proceso de Gestión Operativa Cliente
servicio terminado cliente aceptación del producto
VERIFICAR
INDICADORES DE GESTIÓN
Ver Matriz de Objetivos e Indicadores
ACTUAR
Seguimiento a resultados de indicadores y Acciones Correctivas y Preventivas, Seguimiento Operativo
7.3. Descripción del proceso de seguridad y Salud en el trabajo

7.4 Proceso de elaboración productos aseo: diagrama de flujo
Diseño de envases Diseño de

formulas Cliente
Cliente
Definir
especificaciones
Almacenamiento de materia
prima Materia Prima
Mezcla de
componentes
La fórmula se debe
cocinar
Si Cocción
No
Revisión Maquinaria Enfriado

dosificadora
Cumple con la No Devolución

especificación
Bolsas, Frascos Empaque Inventario
Referencia: Aseo hogar, 18 de mayo de 2015, http://productosaseohogar.blogspot.com.co/

8. PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
Perfil sociodemográfico de la empresa MK, dispone de una planta de 50
trabajadores, por lo cual hay 30 hombres y 20 mujeres, siendo así el mayo parte
de trabajadores son hombres.
Los datos recogidos reflejan el perfil sociodemográfico mediante una encuesta
realizada en el mes de septiembre del 2019 la corporación, dirigido al personal de
nómina.
OBJETIVO
Descubrir el perfil sociodemográfico de la población trabajadora de la Empresa MK
y analizar la información recopilada para mejorar las condiciones de salud de cada
uno de ellos, y elaborar estrategias que nos permita abarcar diferentes temas de
riesgo para la salud y bienestar familiar, como también el buen desempeño en lo
laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Redactar la encuesta sociodemográficas analizando los principales riesgo de
la empresa
2. Visitar las sedes específicas y ejecutar la encuesta sociodemográfica
3. Brindar una encuesta a cada trabajador con un total de trece (13) preguntas.
4. Recolectar dicha información para obtener datos específicos para determinar
los principales factores de riesgo laborales.

5. Examinar cada uno de los datos estadísticos para sí llegar a un análisis
más explícito
METODOLOGÍA
La población sensibilizada frente a la encuesta sociodemográfica corresponde a un
total de 50 trabajadores de la empresa de productos de aseo MK.
ENCUESTADOS
ITEM CEDULA NOMBRES APELLIDOS GENERO
1 1035871483 LUIS MIGUEL MOSALVE CARDENAS M
2 43703722 MARIA EUGENIS LONDOÑO BEDOYA F
3 1121899459 FERNANDO RUA RUA M
4 70132750 JOSE MANUEL UPEGUI UPEGUI M
5 12467920 MARIA NELLY JARAMILLO ESTRADA F
6 17803564 ANGIE LORENA HIGUITA HIGUITA F
7 80231856 FELIPE BRAM JGIRALDO M
8 48701469 DANIELA BEDOYA ARISMENDI F
9 44321187 JUAN PABLO LONDOÑO RUA M
10 98011256 JORGE ZAPATA MUÑOZ M
11 11012387 JOSE LUIS GONSALEZ PEREA M
12 334567298 MILENA MENDEZ MENDEZ F
13 10226378 JHOAN DAVID LOPEZ PEREZ M
14 1029934759 EMMANUEL ECHAVARRIA M

15 44532398 DIEGO CORREA SANCHEZ M
16 13425633 ANDRES SAAVEDRA MUÑOZ M
17 66758332 SAMUEL PEREZ GONSALEZ M
18 43527634 ESTIVEN RENDON RENDON M
19 43675439 SANTIAGO LOPEZ MARIN M
20 98997654 FREDDY MARTINEZ ZEA M
21 1116811237 MARÍA ANGÉLICA TORRES CAMPUZANO F
22 1116804152 ELSY CAMILA GARCIA PAZ F
23 1090413259 YERLY TATIANA RINCON QUINTERO F
24 1116787128 KEISY JULIETH ZOCADAGUI GALLARDO F
25 1116798040 ANGELA MARCELA VILLAMIZAR MORENO F
26 68292671 LORENA YORMARY SANTANA TRUJILLO F
27 1116801597 CARLOS WILFREDO VARGAS LANDAETA M
28 49744226 ZULIMA ROCIO TORRES CHAPARRO F
29 1116798831 WENDY VANESSA SIERRA PINZÓN F
30 68304396 LIGIA XIOMARA REUTO SARMIENTO F
31 1116794983 LAURA SAMARA REYES BUENABEL F
32 68294758 YIRLEY YAMARIS RAMIREZ MOTTA F
33 1119511820 MIGUEL ALEJANDRO PRIETO URQUIOLA M
34 1116794409 YESICA JOHANA PEDROZO RODRIGUEZ F
35 68288928 LUZMILA PARALES CARDOZO F
36 1116790548 MAIRYM PABON JIMENEZ F
37 1121832586 BEYSY FARLEY OSORIO GALINDEZ F

38 17593723 ANDRY JAVIER MONCADA DIAZ M
39 1116499223 MISAEL FERNANDO MENDOZA MORA M
40 88210572 HERMES LOZANO SANABRIA M
41 1116775618 JHON EDWIN LOZANO M
42 91441454 CALIXTO GARCIA RODRIGUEZ M
43 71782678 LUIS ADOLFO GIRALDO FORONDA M
44 1116781805 EDGAR ALAIN GARCIA MEDINA M
45 1116783515 JAMEL DUBAN CONTRERAS DURAN M
46 1116792327 JULIAN DAVID COLMENARES M
47 1116801931 GEYNNER ANDRES ANDRADE MALDONADO M
48 1116779168 EDWIN OSWALDO ACOSTA GARZON M
49 1116790362 VEYKER DAMIEN ALARCÓN RAMIREZ M
50 1116775025 OLGER ANDRADE MALDONADO M
A continuación se presenta las gráficas del perfil sociodemográficas.
Genero
20, 40% HOMBRES

30, 60% MUJERES
El estudio sociodemográfico confirma que la empresa MK, cuenta con una nómina
donde las hombres lideran con un 60% obteniendo así, un gran liderazgo de los
hombres en cada uno de sus cargos.
EDAD
16, 9%
18-27 AÑOS
54, 29%
28-37 AÑOS
61, 32%
38-47 AÑOS
48 AÑOS O MÁS
57, 30%
La empresa MK, dispone de una planta de personal, donde su nicho se encuentra
en el rango de edad comprendida entre 38-47años, lo que con lleva a concluir que
el recurso humano cuenta con un alto grado de experiencia en su vida laboral como
personal.
ESTADO CIVIL
SOLTERO (A)
1% CASADO (A)
34% SEPARADO(A)
47%
VIUDO(A)
2% 3% UNIÓN LIBRE
13% DIVORCIADO
Es importante conocer que la empresa MK, tiene un alto grado de personas solteras,
de lo que se deduce que la estabilidad emocional puede afectar el desarrollo laboral,
PERSONAS A CARGO
11%1% 16% NINGUNO

1-3 PERSONAS
4-6 PERSONAS
MÁS DE 6 PERSONAS
72%
La empresa MK, Con esta variable se demuestra que de las 50 personas
encuestada solo 72 % de los empleados de la empresa tiene personas que
dependen económicamente del trabajador o trabajadora.
ETNIA O RAZA
3%
SI
NO
97%
La inclusión laboral reduce la deserción y el absentismo, generando ahorros para
las organizaciones, pues los colaboradores se sienten parte de un entorno en el
cual son aceptados y valorados, por lo que su motivación, trabajo en equipo y nivel
de compromiso aumentan, y con ello, el logro de objetivos es mucho más fácil. La
empresa MK, dispone de una planta de 50 personas, de esta manera el 3% de la
trabajadores están reconocidos en alguna ETNIA, obteniendo así un gran
compromiso, responsabilidad y liderazgo en cada uno de sus cargos.
ESTRATO
9%
1% ESTRATO 1
0%
ESTRATO 2
50% ESTRATO 3
40%
ESTRATO 4
ESTRATO 5
La empresa MK, dispone de una planta de 50 personas, de esta manera el 50 %
de las viviendas del personal se encuentra dividida en estrato 1.

ULTIMO NIVEL DE ESCOLARIDAD ALACANZADO
0%
3%
PRIMARIA
10%
SECUNDARIA
42% TÉCNICO
TECNOLOGO
35%
UNIVERSITARIO
10% NINGUNA
El 42% de la población trabajadora de la empresa MK son universitarios, por lo tanto
todo el personal sabe leer, escribir y están capacitados para cualquier
responsabilidad dentro de la corporación.
VIVIENDA
PROPIA
1%
28% ARRENDADA
38%
FAMILIAR
33% COMPARTIDA CON

OTRAS FAMILIAS
El 38% de la población trabajadora de la empresa MK vive en casas familiares, el
33% vive arrendada y el 28% la población de la empresa tiene vivienda propia.
INGRESOS
0%
2%
6%
MINIMO LEGAL (S.M.L)
33% ENTRE 1 A 3 S.M.L
ENTRE 4 A 6 S.M.L
MÁS DE 7 S.M.L
59%
PASANTE
La empresa MK, dispone de una planta de 50 personas, el 59% de la población
trabajadora tiene un salario entre 1 a 3 S.M.L
ANTIGÜEDAD
6%
MENOS DE 1 AÑO
9% 20%
DE 1 A 5 AÑOS
20% DE 5 A 10 AÑOS
DE 10 A 15 AÑOS
45% MÁS DE 15 AÑOS
La empresa MK, dispone de una planta de 50 personas, el 45% de los trabajadores
llevan 1 o más años en la empresa, esto es un indicador de estabilidad en la
población trabajadora de la empresa.
# HORAS TRABAJADAS
16%
1% 8 HORAS
4 HORAS
OTRO
83%
La empresa MK, dispone de una planta de 50 personas, el 83% cumple con las 8 horas
laborales.
Según la encuesta realizada los trabajadores tiene un promedio 16 % horas extras y 1 de
4 horas trabajadas.
TURNO
1%
1%
JORNADA (MAÑANA
Y TARDE)
JORNADA (MAÑANA)
JORNADA (TARDE)
98%
La empresa MK, dispone de una planta de 50 personas, el 98% de la población trabajadora
cumplen con la jornada de mañana y tarde.

9 ORGANIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Organigrama
9.1. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL SG - SST
RENDICIÓN DE
ROL RESPONSABILIDADES
CUENTAS
• Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST y Informe anual
GERENTE GENERAL
la eliminación de los peligros identificados. sobre el desempeño

• Diseña la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. del responsable del
• Aprueba los procedimientos para el correcto funcionamiento del SG-SST. SG-SST.
• Evalúa una vez al año la gestión del área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Actas de reuniones
• Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el con la junta
desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo y los diferentes comités asignados directiva.
(Copasst, Brigada de emergencia y comité de convivencia laboral).
• Vigila la implementación de los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas
y objetivos propuestos en él SG-SST.
• Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez *Indicadores que
ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
al año realizar su evaluación. se direccionen con

• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. los objetivos del
• Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación SG-SST.
del SG-SST. *Informe anual a la
EL TRABAJO
• Informar y gestionar la intervención de los peligros, evaluación y valoración de gerencia con el

riesgos identificados. avance de la
• Encargarse con los con los jefes de las áreas de la ejecución de los planes de acción y implementación del
el seguimiento de su cumplimiento. SG SST.
• Comunicar la política SST a todos los niveles de la organización. *Informe de
• Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y ausentismo por
hacer seguimiento a los indicadores. enfermedad general
• Investigar los accidentes e incidentes de trabajo. y accidentes
• Participar de las reuniones del Copasst, comité de convivencia laboral y la Brigada de laborales.
emergencia.
• Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración
JEFES DE AREA
de riesgos. Registro y
• Participar en la construcción y ejecución de planes de acción. evidencia de
• Promover la comprensión de la política en los trabajadores. inspecciones de
• Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud seguridad de las
en el Trabajo. condiciones de los
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo. puestos de trabajo.
• Participar en las inspecciones de seguridad.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores, y las que resulten de las mediciones ambientales, la revisión por la Alta *Evidencias de
COPASST
Dirección y/o proceso de rendición de cuentas. Actas de reunión

• Acompañar las investigaciones de los AT y enfermedades laborales. mensuales.
• Realizar inspecciones periódicamente a las instalaciones de la empresa. *Cumplimiento del
• Vigilar el cumplimiento de las metas y objetivos del SG-SST. cronograma anual
de actividades.
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
CONVIVENCIA LABORAL
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
Cumplimiento del
COMITÉ DE
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso

laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. cronograma anual
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron de actividades.
lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes Actas de reuniones
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de trimestrales
las controversias.
• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
COLABORADORES
• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se Participación en

realicen en la empresa. actividades de SST.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo e incidente y condiciones
inseguras al jefe inmediato. Reporte de actos y
• Participar en los comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, Convivencia Laboral y condiciones
Brigada de emergencias. inseguras.
• Participar de las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Utilizar y cuidar los elementos de protección personal que se le suministran.
9.2. MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS

Se presenta un informe anual donde se evidencia, el cumplimiento de cada una de las
responsabilidades asignadas en el SG-SST por parte de la Gerencia. Cada rol debe mostrar
periódicamente actas, fotos, correos electrónicos, documentos, registros, medios verbales
entre otros, para verificar su cumplimiento.
 ANEXOS
Formato de encuesta.
Artículos académicos
Alfonso A. Calera Rubio (1) Verónica Juan Quilis Luz M. López

Autores Samaniego Pablo Caballero Pérez
y Elena Ronda Pérez
Entidad responsable Rev Esp Salud Pública 2005, Vol. 79, N.º 2
Numero de Paginas 8
Formato Revista
Palabras clave Sistemas de información. Riesgo químico. Salud laboral. Prevención.
Calera Rubio, Alfonso A., Juan Quilis, Verónica, López Samaniego, Luz
M., Caballero Pérez, Pablo, & Ronda Pérez, Elena. (2005). Recursos
bibliográficos sobre gestión y prevención del riego químico. Revista
Cita Según APA Española de Salud Pública, 79(2), 309-316. Recuperado en 26 de marzo de
2019, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1135-
57272005000200016&lng=es&tlng=es.
RESUMEN: La documentación producida por las instituciones públicas y privadas en relación al

riesgo químico constituye una herramienta esencial para la prevención. El objetivo de este trabajo es
localizar y revisar los documentos sobre gestión de la prevención de riesgo químico dirigido a PYMES
en España desde 1995 hasta 2004.
Métodos: La metodología seguida para la selección de los materiales bibliográficos ha sido la consulta
de bases de datos automatizadas y páginas web.
Resultados: Se han identificado 812 documentos. La mayoría corresponde a literatura gris. La temática
más frecuente ha sido la de seguridad y el objetivo más frecuente del trabajo/documento es la
prevención. La mayoría de los documentos se dirigen a los técnicos prevencionistas.
Conclusiones: Los resultados obtenidos sugieren que si bien se están publicando en España una gran
diversidad de documentos destinados a la prevención de riesgo químico parece conveniente: 1)
incrementar su difusión; 2) prestar atención a la comunicación de los riesgos, 3) investigar y traducir la
investigación en buenas prácticas.
Ficha Técnica
Título del Articulo Cáncer cutáneo por exposición ocupacional a agentes químicos
Autores Santiago José Rocha Eiroa, María Teresa Ferreiro Losada, María Izaskum
Regal Faraldo.
Entidad responsable Med. segur. trab. vol.60 no.235 Madrid abr./jun. 2014
Numero de Paginas 21
Formato Revisiones
Cáncer de piel (cutáneo), exposición laboral, salud laboral, enfermedad
Palabras clave laboral y químico.
Rocha Eiroa, Santiago José, Ferreiro Losada, María Teresa, & Regal
Faraldo, María Izaskum. (2014). Cáncer cutáneo por exposición
Cita Según APA ocupacional a agentes químicos. Medicina y Seguridad del
Trabajo, 60(235), 420-433. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-
546X2014000200013
Resumen: El cáncer cutáneo profesional integra un grupo de neoplasias malignas atribuibles a la
exposición a factores cancerígenos en el medio laboral. Presenta dificultades en el diagnóstico debido a
su etiología multifactorial, existencia de diferentes desencadenantes durante la vida laboral y no laboral,
largos periodos de latencia y una clínica semejante a las no profesionales. Actualmente existen
diferencias entre las sustancias químicas identificadas en el listado de enfermedades profesionales
como cancerígenos cutáneos y las que señala la evidencia científica.
Se ha realizado una revisión sistemática para actualizar el conocimiento existente entre la exposición a
agentes químicos y el cáncer cutáneo en el medio laboral. Se utilizaron once bases de datos,
estableciendo como límites: humanos y fecha publicación desde 1-1-2006 hasta 12-12-2012. Tras
aplicar los criterios de inclusión/exclusión se analizaron finalmente 16 artículos, predominando el
diseño epidemiológico de cohorte.
El nivel de evidencia de la asociación entre exposición a determinados agentes químicos y el cáncer de
piel de origen laboral que determinaron los estudios revisados fue de 2+, no existiendo controversia en
la dirección de esta asociación, siendo los agentes causales más referenciados los plaguicidas con OR
entre 1.7 IC 95% (1.1-2.5) y 2.4 IC 95% (1.2-4.9) y derivados del petróleo con RR de 1,99 IC 95%
(1.00-3.96). En algunos artículos se analizó la exposición simultánea a un conjunto de agentes químicos
sin definir una sustancia concreta. No se pudieron identificar factores de vulnerabilidad ni factores de
especial sensibilidad ya que no se estudiaron, al igual que ningún factor protector. En varios se incluye
población ya jubilada, destacando la importancia del seguimiento post-ocupacional debido a los largos
periodos de latencia en determinados cánceres.
Ficha Técnica
Título del Articulo La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo.
El Programa inter-Organizaciones para la gestión racional de los Productos
Autores Químicos, Agencia Europea para la seguridad y la Salud en el Trabajo,
Comisión Internacional de la salud en el trabajo, Asociación Internacional de
la seguridad Social.
Entidad responsable Organización Internacional del Trabajo
Numero de Paginas 3
Formato Articulo
Ambiente, Ambiente de Trabajo, salud, Seguridad, Sustancia, Trabajo. temas
Palabras clave de información. Riesgo químico. Salud laboral. Prevención.
Cita Según APA El Programa inter-Organizaciones para la gestión racional de los Productos
Químicos, Agencia Europea para la seguridad y la Salud en el Trabajo,
Comisión Internacional de la salud en el trabajo, Asociación Internacional de
la seguridad Social. La seguridad y la salud en el uso de productos químicos
en el trabajo.https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-
works/departments-and-offices/governance/labadmin-osh/events/world-
day/WCMS_235598/lang--es/index.htm
Resumen: La producción y el uso de productos químicos en los lugares de trabajo de todo el mundo
presentan uno de los desafíos más significativos para los programas de protección en el lugar de
trabajo. Los productos químicos son esenciales para la vida, y sus beneficios son generalizados y
altamente reconocidos. Desde los pesticidas que mejoran la cantidad y la calidad de la producción de
alimentos, hasta los fármacos que curan las enfermedades y los productos de limpieza que ayudan a
establecer condiciones de vida higiénicas, los productos químicos son indispensables para tener una
vida saludable y gozar de la comodidad moderna. Los productos químicos son también una parte
considerable de muchos procesos industriales para desarrollar productos que son importantes para los
estándares mundiales de vida. Sin embargo, el control de las exposiciones a estos químicos en el lugar
de trabajo, así como la limitación de las emisiones al medio ambiente, son tareas que los gobiernos,
empleadores y trabajadores continúan esforzándose en abordar. Los productos de limpieza que generan
una higiene adecuada también pueden afectar negativamente a aquellas personas que trabajan con
dichos productos y que están expuestas a los mismos diariamente. Los productos químicos presentan un
amplio rango de efectos potencialmente adversos, desde los riesgos para la salud tal como la
carcinogenicidad, y los riesgos físicos como la inflamabilidad, hasta los riesgos ambientales, tales como
la contaminación generalizada y la toxicidad en la vida acuática. Muchos incendios, explosiones y otros
desastres resultan del control inadecuado de sus riesgos físicos. (Organización Internacional del
Trabajo).
Ficha Técnica
Título del Articulo Perfil nacional de sustancias químicas en Colombia
Autores (López, Suarez, hoyos y monte (2012)
Entidad responsable Organización de las naciones unidas para el desarrollo industrial
Numero de Paginas 244
Formato Articulo
Palabras clave Mercurio y el Cianuro
Cita Según APA López, Suarez, hoyos y monte. Del perfil nacional de sustancias químicas en
Colombia (2012) .https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-
Resumen: De acuerdo con la información recolectada en las encuestas la mayor problemática con
sustancias químicas es su inadecuado manejo o manipulación y las principales sustancias involucradas
con esta problemática son los ácidos inorgánicos, las bases inorgánicas, los solventes, el Mercurio y el
Cianuro. Al articular este resultado con el de la priorización de sustancias químicas se infiere que los
ácidos y las bases inorgánicas merecen especial atención pues son sustancias químicas ampliamente
consumidas; se destacan el Hidróxido de Sodio, el Amoníaco y los ácidos Sulfúrico, Fosfórico y
Clorhídrico dado que se consumen ampliamente en el nivel nacional, se utilizan en diversos procesos
productivos y además, se encuentran reportados en eventos de emergencia; por su parte, el Mercurio es
la sustancia asociada al mayor número de accidentes. En cuanto al inadecuado manejo y manipulación
de los solventes se debe poner especial atención al Thinner, a los solventes alifáticos 1, 2, 3 y al Varsol
pues, aparecen priorizados en todas las variables analizadas y al igual que los ácidos y las bases
inorgánicas mencionadas se consumen en gran cantidad en todas las regiones del país, se utilizan en
muchos tipos de industria y se presenta un número relevante de eventos de emergencia con ellos. De
igual forma, se pueden correlacionar las sustancias involucradas en cada una de las problemáticas para
obtener un panorama nacional completo con las sustancias químicas. Paralelamente se realiza un
análisis agregado con la información que las diferentes entidades reportan en las encuestas; la Figura
No. 3.15 muestra cuáles son las etapas del ciclo de vida de las sustancias químicas sobre las cuales
recaen las preocupaciones consignadas. Además, muestra como el mayor número de problemáticas se
relacionan con las etapas de tratamiento y disposición de las sustancias químicas, seguido del consumo,
el manejo de las emergencias y el almacenamiento. Este resultado concuerda con el encontrado
mediante la priorización de sustancias químicas pues, los primeros tres grupos de sustancias
relacionadas con las problemáticas: ácidos inorgánicos, bases inorgánicas y solventes, se consumen en
9 de las 10 regiones del país.
Ficha Técnica
Título del Articulo Recursos bibliográficos sobre gestión y prevención
del riesgo químico
Alfonso A. Calera Rubio (1) Verónica Juan Quilis Luz M. López
Autores Samaniego Pablo Caballero Pérez
y Elena Ronda Pérez
Entidad responsable Rev Esp Salud Pública 2005, Vol. 79, N.º 2
Numero de Paginas 8
Formato Revista
Palabras clave Sistemas de información. Riesgo químico. Salud laboral. Prevención.
Calera Rubio, Alfonso A., Juan Quilis, Verónica, López Samaniego, Luz
M., Caballero Pérez, Pablo, & Ronda Pérez, Elena. (2005). Recursos
bibliográficos sobre gestión y prevención del riego químico. Revista
Cita Según APA Española de Salud Pública, 79(2), 309-316. Recuperado en 26 de marzo de
2019, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1135-
57272005000200016&lng=es&tlng=es.
RESUMEN: La documentación producida por las instituciones públicas y privadas en relación al
riesgo químico constituye una herramienta esencial para la prevención. El objetivo de este trabajo es
localizar y revisar los documentos sobre gestión de la prevención de riesgo químico dirigido a PYMES
en España desde 1995 hasta 2004.
Métodos: La metodología seguida para la selección de los materiales bibliográficos ha sido la consulta
de bases de datos automatizadas y páginas web.
Resultados: Se han identificado 812 documentos. La mayoría corresponde a literatura gris. La temática
más frecuente ha sido la de seguridad y el objetivo más frecuente del trabajo/documento es la
prevención. La mayoría de los documentos se dirigen a los técnicos prevencionistas.
Conclusiones: Los resultados obtenidos sugieren que si bien se están publicando en España una gran
diversidad de documentos destinados a la prevención de riesgo químico parece conveniente: 1)
incrementar su difusión; 2) prestar atención a la comunicación de los riesgos, 3) investigar y traducir la
investigación en buenas prácticas.
9. LISTA DE REFERENCIAS
 Fabricación de Sustancias Químicas (s). Recuperado el 8 de septiembre del 2019,
de:http://biblioteca.saludcapital.gov.co/img_upload/57c59a889ca266ee6533c26f970
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 Martinez, M. & Jimenez. M. Diseño y desarrollo del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo enfocado en el decreto 1072/2015 y OSHAS
18001/2007 en la empresa los angeles ofs
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/2900/1/MariaNellysMartinezMari
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 Organización Internacional del Trabajo. (2011). Sistema de gestión de la SST: una

herramienta para la mejora continua (1ª edición. Pág. 13, 14,15). Recuperado de:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/%40ed_protect/%40protrav/%40safewor
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 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (2004). Envases para sustancias

peligrosas (41). Recuperado de:
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961
ca/?vgnextoid=b34abdbee77e6110VgnVCM100000b80ca8c0RCRD&vgnextchann
el=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
 Ministerio de Trabajo (2015). Decreto 1072 Del 2015: Ministerio del trabajo. Bogotá.
D.C: Ministerio de Trabajo.
 Proceso productivo detergentes Ivan Pizarro Benavidez introducción a la ingeniería

química Universidad San Buenaventura, Recuperado de:
https://es.calameo.com/books/000887432d274ce7dedaa
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst),
guía técnica de implementación para MIPYMES (sf). Recuperado el 8 de
septiembre del 2019, de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme
ntacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-
8f7e6169c178
 Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia sede seccional Sogamoso

escuela de ingeniería industrial Sogamoso 2017, diseño del sistema de gestion de la
seguridad y salud en el trabajo sg-sst para la empresa giga ingeniería integral s.a.s.
yesika lorena preciado cogua. file:///C:/Users/Windows%2010/Downloads/TGT-
471%20(1).pdf
 ASEO HOGARlunes, 18 de mayo de 2015COMPONENTES DEL PROYECTOPublicadas por

ASEO HOGAR a la/s 20:03 SÍNTESIS DE LA MEJORA DEL PROCESO
http://productosaseohogar.blogspot.com/
 Calera Rubio, Alfonso A., Juan Quilis, Verónica, López Samaniego, Luz M.,
Caballero Pérez, Pablo, & Ronda Pérez, Elena. (2005). Recursos bibliográficos
sobre gestión y prevención del riego químico. Revista Española de Salud
Pública, 79(2), 309-316. Recuperado en 26 de marzo de 2019, de
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Químicos, Agencia Europea para la seguridad y la Salud en el Trabajo, Comisión
Internacional de la salud en el trabajo, Asociación Internacional de la seguridad
Social. La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el
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 Rocha Eiroa, Santiago José, Ferreiro Losada, María Teresa, & Regal Faraldo, María
Izaskum. (2014). Cáncer cutáneo por exposición ocupacional a agentes
químicos. Medicina y Seguridad del Trabajo, 60(235), 420-
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una organización
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6499/ENSAYO%20DE%20GR
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 Calera Rubio, Alfonso A., Juan Quilis, Verónica, López Samaniego, Luz M.,
Caballero Pérez, Pablo, & Ronda Pérez, Elena. (2005). Recursos bibliográficos
sobre gestión y prevención del riego químico. Revista Española de Salud
Pública, 79(2), 309-316. Recuperado en 26 de marzo de 2019, de
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1135-
57272005000200016&lng=es&tlng=es.

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Segunda Entrega Diseño-Evaluacion 29-9-2019

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POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO 2019

DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SISTEMA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

DEISY JANETH ÁVILA FONSECA. CÓDIGO 1821980978

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DISEÑO Y EVALUACIÓN DE SISTEMA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

DEISY JANETH ÁVILA FONSECA. CÓDIGO 1821980978

DIAGNÓSTICO Y DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Objetivo General…………….………………………………………………………….. 2.2

Objetivo Específico……………………………………………………………………… 2.3

Descripción General……...………………………………………………………………………. 7.1

Descripción del proceso Productivo…………..……………………………………………………7.2

Descripción del proceso de seguridad y Salud en el trabajo …..…………………………………. 7.3

Proceso de elaboración productos aseo: diagrama de flujo……………………………… 7.4

SOCIODEMOGRÁFICA, DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SST………………….……...................................... 8

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es uno de los factores fundamentales para el

interés de una empresa por el crecimiento de la productividad de los trabajadores,

organizaciones de trabajo. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son

factores que interfieren en el desarrollo normal de los trabajadores, incidiendo

negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su estabilidad y

continuación en el trabajo; conllevando además graves implicaciones a nivel familiar y

lo anterior, la empresa, asume su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas

necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las

diseñó el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dando cumplimiento al

mejoramiento continuo de las condiciones de salud, trabajo y el bienestar de los

trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su

crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la

2.1 OBJETIVO GENERAL

Diseñar y documentar, un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

de trabajo seguro y confiable.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar la evaluación inicial del SG-SST.

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Diseñar procedimientos, planes, programas y documentos necesarios para controlar los

Decreto 1072 y otros que la organización suscriba

MK es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de productos de aseo para el

Aunque la empresa no cuenta con un volumen de trabajadores, por la actividad económica

enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios, aumentar su competitividad y

viéndose en la necesidad de mejorar toda la parte de seguridad laboral, se presenta el

siguiente Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual va direccionado a

identificar y diseñar los diferentes subprogramas, para dar cumplimiento a la normatividad

vigente (Decreto 1072 de 2015) y garantizar a los colaboradores un bienestar físico y

mental dentro y fuera de la organización.

La presente investigación es construida en la identificación y valoración de los

Colombia se ha elevado la ocurrencia en los últimos años de accidentes de trabajo; además

diario viven los empleados en el sector de químico y garantizar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para micro, pequeñas y medianas empresas.

laboral pueden estropear la salud de los colaboradores, se pretende disminuir la probabilidad

de incidencia en las organizaciones y crear condiciones de trabajo seguras y dignas.

Asimismo, se busca que las empresas implementen un Sistema de Gestión en

bienestar físico, mental y social del trabajador.

Constantemente, en cada sector económico se ejecutan actividades de promoción y

prevención donde se concientice al trabajador del autocuidado de sí mismo, los riesgos y

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

2012. Según el decreto 1072 de 2015

ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad.

ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST.

ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación normal de

la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones

bajo las cuales pudiera presentarse.