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ACERCAMIENTO
A RR.HH.
Oral y Escrita.
15 de Octubre de 2018
Con el paso de los años en nuestra vida laboral vamos adquiriendo diferentes experiencias y
buscamos caminos que nos lleven al éxito profesional, pero también a su vez nos vamos colocando
más críticos dentro de una empresa, cuando las cosas no nos gustan o creemos que avanzan de
manera muy lenta, en mi caso personal he sido critico de diferentes áreas, pero lejos la que más se
repite dentro de los empleados es el área de RR.HH. la pregunta es ¿Por qué siempre se critica
constantemente esta área? ¿Por qué descalificamos a los empleados de esta área? ¿Por qué esta
área es tan ingrata? Quizás esta última interrogante es la más fácil de explicar ya que asociamos al
departamento con la ingrata misión de efectuar algunos deberes tales como el despido de algún
empleado o descuentos en las remuneraciones que obviamente siempre será mal recibido por los
trabajadores.
Es más fácil criticar y descalificar porque desconocemos algunas de sus labores cotidianas, siempre
nos quedamos con lo ingrato de sus tareas, para lograr cambiar ese pensamiento negativo de los
trabajadores, todo departamento de RR.HH. debería generar algunos valores como la confianza y
credibilidad y asumir un compromiso laboral con honestidad y empatía, para lo cual es necesario
que cada persona del área en cuestión, debiera tener la habilidad de relacionarse con su entorno
de manera fácil y eficaz, a continuación me gustaría dar una mirada de como a mí me gustaría
comprometerme con el área y generar estrategias para así poder cambiar el pensamiento sobre el
departamento y así lograr el objetivo de cumplir con las necesidades y problemas que puedan
existir en el ambiente laboral y gestionar nuevas actividades para acercar al colaborador con el
departamento.
Los avances tecnológicos día a día van generando nuevas herramientas y es vital que el personal de
toda empresa se vaya especializando, por eso gestionar y elaborar programas de capacitación,
siempre va a ser bien visto por todos los empleados, ya que se estarán dando las oportunidades
para que los trabajadores vayan adquiriendo nuevos conocimientos y más aún si se generan horarios
y tiempos para tomar estos cursos, que muchas veces pueden ser tomados en un organismo
externo que los imparta, actualmente el Gobierno de Chile consta con organismos técnicos de
capacitación (OTEC) que son instituciones autorizadas por SENCE para capacitar a diferentes
entidades públicas y privadas y que poseen múltiples beneficios y con los cuales se puede optar sin
tener que recurrir a un gasto mayor para cada empresa. Para esto es vital que la alta dirección de la
organización disponga y potencie de mejor manera a su departamento no solo con un capital
humano de calidad y con profesionalismo, sino también con recursos económicos con los cuales se
puedan desarrollar y gestionar actividades.
Comunicación efectiva:
Conclusión
Cambiar la imagen del departamento, si no se ha trabajado bien desde su base costara un largo
tiempo, pero si dentro del área se consta con un personal autocritico que sepa reconocer sus errores
o sus falencias será todo más rápido, es bueno que el líder efectué una evaluación del personal y
logre detectar fallas y así lograr un clima laboral satisfactorio para cumplir con las obligaciones como
departamento de RR.HH.
Adjunto link:
https://youtu.be/YD_CzpHXZhE