Administración en Salud Ocupacional

Asignatura:

Gerencia del Talento Humano

Actividad No. 10
Resumen Gerencia del Talento humano

Presentado por:
Liceth Paola Paternina Ramírez
ID 503026
VII Semestre

Docente:
Natalia Meek Palomino

Octubre 13 del 2018

Barranquilla - Atlántico
 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Garantiza los derechos
de los trabajadores.

La gestión de talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto Prestaciones sociales
incluye: Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejecutar un cargo. Salario
Capacitar a los empleados. Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la
motivación y la productividad en la organización. Aportes parafiscales

Sus Responsabilidades

Identifica las necesidades de las

Generar ambientes favorables que personas para encaminar programas.
Apoyar la gestión de la propician motivación, compromiso
compañía Representar a los Capacita y desarrolla a los empleados
y productividad continuamente
empleados.

Ventajas

Contratación adecuada Retención de los mejores

colaboradores Evaluación integral y profunda del desempeño Cargo preciso para cada
y colaboradores talento

Etapas

Valoración de cargos

Selección de personal
Es un listado lógicamente organizado, de los
diferentes cargos de la organización, en forma
Reclutamiento del talento humano Entrevista Inducción Entrevista coherente donde se justifica matemáticamente los
Final saltos de los niveles organizacionales.
Conjunto de procedimientos que Observación,
tienden a atraer al candidato, Sociabilización y Cuestionarios
Negociación equidad
potencialmente calificados y proceso de
con el mercado laboral
capaces de ocupar cargos en una incorporación
organización.
 Bibliografía

Ruiz, B. (2014). ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento. Es.slideshare.net.

Recuperado de: https://es.slideshare.net/barbararuiz378/la-gestin-del-conocimientoventajas-

y-desventajas-31249900

Tejada Zabaleta, A. (2003). Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del
talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. Recuperado de:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301208