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LIDERAZGO

 EL LIDERAZGO

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la

manera de pensar o de actuar de otras personas.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que
preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una
meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una
persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y
permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de

personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los
comportamientos de estos, e incentivándolos para trabajar por un objetivo común.
El liderazgo es lo que caracteriza a un líder. Un líder, por su parte, es una
persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa,
promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo, ya sea en el
contexto empresarial, militar, industrial, político, educativo, etc., aunque
básicamente puede aparecer en cualquier contexto de interacción social.
 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida,

incluso más allá del liderazgo empresarial. Puesto que el líder es el responsable
de la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida.
Un líder será capaz de establecer una buena comunicación y mejorar la
capacidad de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un
objetivo en común.

 CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER

El buen líder es aquel que basa su vida en valores de orden superior, cómo la
ética, la honestidad, como la formalidad. Como muchas de las situaciones que
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caractericen a un ser humano de clase mundial, un ser humano extraordinario.

Existen ciertas habilidades de un líder que no pueden ser desestimadas. Son
estas habilidades las responsables de potenciar y producir los mejores cambios en
una organización.

Es así como estas son las características que todo gran líder debería demostrar
para llevar su cargo al máximo nivel de rendimiento:

1. Carismático

2. Tener un pensamiento positivo

3. Ser honesto

4. Ser seguro

5. Empatía.

6. Responsabilidad

7. Determinación

8. Compromiso

9. Respeto

10. Saber delegar

11. Incentivar una buena comunicación

ESTILOS DE LIDERAZGO

Existen distintas maneras en que los líderes guían a sus colaboradores, ese sello
personal que imprimen al dirigir, forma o método con que el jefe ejerce la autoridad
y de igual forma también como se manifiestan las relaciones entre jefes y
subordinados, se pueden expresar varios tipos de estilos que son:
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AUTOCRÁTICO DEMOCRÁTICO ANÁRQUICO

 Las decisiones son  La participación del  El líder evade la

tomadas por el jefe, equipo es estimulada utilización del poder
radicando también el por los líderes, por lo conjuntamente con
centro del poder que las decisiones la autoridad y
sobre él. son participativas. responsabilidad,
 Este estilo posibilita  Las autoridades del
por lo que su rol es
decisiones rápidas. líder conjuntamente menor en este
 Poca participación
con su poder son estilo.
de los subordinados  Los objetivos, el
ejercidas con mayor
en la definición de descentralización. desarrollo de las
los objetivos y  Se establece una
actividades y las
demás actividades. comunicación bilateral tareas en general
 La comunicación es
entre el líder y el dependen del
unilateral. equipo. grupo o equipo.
 El grupo recibe una
mayor información
sobre los problemas
que le atañen.

 UN LIDER NACE O SE HACE

Puede que ocurran ambos casos. Hay gente que nace con cualidades como para
ser un líder nato (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición, y luego le suman
a estas características conocimientos adquiridos a lo largo de su vida).

Hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van adaptando a las
situaciones en donde ellos quisieran tener protagonismo o ser parte.
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 LIDERAZGO DIGITAL
Muchas de las acciones del ser humano han tenido que someterse a cambios y
modificaciones para trabajar a la par con la tecnología como el liderazgo digital
que es el resultado de la misma, este brinda un enfoque estratégico de gestión
centrado en la calidad y el valor funcional de los activos digitales y tecnológicos
como los correos electrónicos, documentos digitales, contenido audible, imágenes,
películas y otros contenidos almacenados en dispositivos digitales.

El liderazgo digital debe ser ejercido con actitud, pensamiento técnico y

estratégico, lo que garantiza actuaciones inclusivas, flexibles y transparentes
además de buscar el punto de equilibrio para encontrar la transición adecuada
entre el mundo digital en el que vivimos sin causar dificultades o traumas.

Para el liderazgo digital la dirección está orientada a brindar las mejores

soluciones ya que estas están al alcance de la mano, simplemente se debe tener
la voluntad de conocer y aprender sobre las mismas.

 CONCLUSIONES

El liderazgo actualmente es una función destinada a solo un grupo de personas

que tienen la capacidad de lograr que sus seguidores alcancen las metas que ese
establecen.

El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le
permitan interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del
grupo al que pertenece.

Los tipos de liderazgo son estrategias que sigue un líder para alcanzar sus
objetivos, ninguno de los tres es incorrecto o mejor que el otro, su funcionalidad
depende de la forma en que un líder los utilice para resolver los distintos
problemas que se presenten.