PROPUESTA SISTEMA DE

GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
LA CONSULTORA Y CONSTRUCTORA
BIMASTER E.I.R.L. – JULIACA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Alumnos:

 Reynaldo Julián Ramos Apaza

 Juan Huaracha Pumacota

Asesor: ING. Erika Flores Pérez

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Arequipa - 2019

pág. 2
 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN. ............................................................................................................................ 4
II. OBJETIVO GENERAL....................................................................................................................... 6
2.1. Objetivo General. ................................................................................................................. 6
III. BASE LEGAL............................................................................................................................... 6
IV. ALCANCE ................................................................................................................................... 6
V. PROPOSITO. .................................................................................................................................. 7
VI. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS. ............................................................................................. 7
VII. GENERALIDADES DE LA EMPRESA ............................................................................................ 8
7.1. Perfil socio demográfico ....................................................................................................... 9
7.2. Localidad .............................................................................................................................. 9
7.3. Estructura organización de la empresa ................................................................................ 9
7.4. Organigrama....................................................................................................................... 10
7.5. Listado de procesos ............................................................................................................ 10
2
7.6. Listado de productos o servicios ........................................................................................ 10
7.7. Materias primas ................................................................................................................. 11
VIII. POLITICAS DEL SG-SST ............................................................................................................ 11
IX. RECURSOS............................................................................................................................... 11
9.1. Talento Humano Pl 11
. ................................................................................................................

9.2. Recurso Financiero. ............................................................................................................ 11

X. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ............................................... 12
10.1. Responsabilidades. ............................................................................................................. 12
10.1.1. Responsabilidades Gerenciales. ................................................................................. 12
10.1.2. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. ..................................................... 12
10.1.3. Responsabilidades de los trabajadores...................................................................... 13
10.1.4. Responsabilidad de los contratistas y subcontratistas. ............................................. 13
10.2.1. Metodología. .............................................................................................................. 14
10.3. Subprograma de higiene y seguridad industrial ............................................................... 14
10.3.1. Objetivos. ................................................................................................................... 14
10.3.2. Identificación de riesgos prioritarios. ....................................................................... 14
10.3.3. Inspecciones SST. ....................................................................................................... 15
10.3.4. Mantenimiento preventivo. ....................................................................................... 15
10.3.5. Hojas de Seguridad. ................................................................................................... 15
10.3.6. Elementos de Protección Personal EPP. .................................................................... 15
10.3.7. Capacitación. .............................................................................................................. 15
10.3.8. Programa de inducción y re inducción ..................................................................... 15
10.3.9. Mediciones higiénicas ................................................................................................ 16

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 10.3.10. Orden y Aseo ......................................................................................................... 16
10.3.11. Reporte e investigación de incidentes y accidentes laborales............................ 16
10.3.12. Señalización y Demarcación ................................................................................. 16
10.3.13. Atención de Emergencia y Contingencia ............................................................. 16
10.4. Evaluación .......................................................................................................................... 17
10.4.1. Métodos de evaluación.............................................................................................. 17
10.4.2. Medición de las consecuencias .................................................................................. 17
10.5. Revisión por la gerencia .................................................................................................... 17
10.5.1. Mejora continua ........................................................................................................ 18
XI. ANEXOS .................................................................................................................................. 19

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 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCION
“BIMASTER E.I.R.L.”

I. INTRODUCCION.
La empresa Consultora y Constructora BIMASTER.E.I.R.L. Es una empresa de mediano tamaño
ubicada en el país de Perú. Fue fundada el 31 de marzo del año 2017 como Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada formada por integrantes de una pequeña familia. Su representante legal,
Jair Oscar Chileno Trujillo, hizo de ella una empresa de más de 15 trabajadores.

Se trata de una empresa cuya actividad es la construcción y consultoría, así como la restauración o
rehabilitación de edificios, reparación.

Como norma general, la empresa no contrata trabajadores en puntas de trabajo, sino que tienen a
contratar personal autónomo. Todos los trabajadores de la plantilla son personal fijo y la
organización está dividida principalmente en dos grupos: obra y administración.

Los clientes de la empresa Consultora y Constructora BIMASTER.E.I.R.L. son muy diversos. Pueden
ser organismos públicos tales como Ayuntamientos municipales. También pueden solicitar la
ejecución de una obra directamente con la empresa personas particulares.
4
La empresa BIMASTER.E.I.R.L en cumplimiento a los establecido en la ley 29783, el decreto supremo
006-2014-TR y la normatividad vigente, ha estructurado el sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre
BIMASTER.E.I.R.L y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y
Pl

el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para su efecto, BIMASTER.E.I.R.L. aborda la prevención de las lesiones y enfermedades laborales, la

protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un
método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar) y que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y
acciones de mejora.

El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos del SG-SST.

El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa, para

centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su actividad.

El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas:

Política
Organización
Planificación
Aplicación
Evaluación
Auditoría
Mejoramiento

pág. 5
 ESQUEMA SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

pág. 6
 II. OBJETIVO GENERAL.
2.1. Objetivo General.
Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el sector Construcción en la
empresa “BIMASTER E.I.RL.”. Basados en la legislación vigente del Perú, que sirva como
marco referencial en la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, los riesgos de salud y seguridad industrial inherentes a nuestra
actividad económica, y de la protección como la promoción de la salud de los trabajadores
de CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. Así mismo, mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, la salud en el trabajo, a través de la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

III. BASE LEGAL.

Constitución Política del Perú
Ley 26842 Ley General de Salud
Ley 26790 Ley de la Modernización de Seguridad Social en Salud
Norma G050 Seguridad durante la construcción Ley 29783
Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo 005 – 2012 Reglamento de la Ley 29783
6 Resolución Ministerial 050 – 2013 – TR
Decreto Supremo 007 – 97 – SA Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad
Social en Salud
Decreto Supremo 003 – 98 – SA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Alto Riesgo
Decreto Supremo 009 – 2004 – TR Dictan Normas Reglamentarias de la Ley 28048 Ley de
Protección a Favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud Pl
y/o desarrollo normal del embrión y el feto
Norma Técnica Peruana 339.010 – 1 Señales de Seguridad, colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño de seguridad Ley
28976 Ley Marco de Licencia de Funcionamiento
Resolución Ministerial 375 – 2008 – TR Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
Ley 297517 Ley que modifica a la Ley N°28705, Ley general para la prevención y control de
los riesgos del consumo del tabaco para adecuarse al convenio marco de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) para el control del tabaco

IV. ALCANCE
El alcance de estos procedimientos comprende todas las actividades que se desarrollan en la
empresa CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L. tanto en la oficina central como en las
obras de construcción que ejecute. Esta metodología es aplicable a todas las personas bajo la
responsabilidad de la empresa, lo cual comprende:

a) Contratistas.
b) Empresas especiales de servicio.
c) Personas bajo modalidades formativas
d) Visitantes.
e) Usuarios.
f) Vecinos y transeúntes.

pág. 7
 V. PROPOSITO.
Garantizar que las aptitudes Psico-fisiológicas del trabajador se adecuen a las funciones y
responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin de alcanzar un máximo rendimiento, sin
daño a su salud y/o a la de sus compañeros de trabajo.

Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades

Laborales y relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo, costos de
seguros, pérdida de tiempo laboral, así como mejorar las relaciones interpersonales y el
clima laboral de la Empresa.
Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional,
según la Constitución Política del Perú, Ley 26842 Ley General de Salud, Ley 29783
Seguridad y Salud en el Trabajo, Norma G050 Seguridad durante la construcción.

VI. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.

Accidente de trabajo: todo suceso repentino que prevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión organiza, perturbación funcional o
psiquiátrica una invalidez o la muerte.
Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades laborales,
de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de salud. 7
Auditoria: proceso sistemático e independiente y documentado para obtener evidencia
objetiva y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se
cumplen los “criterios de auditoria”.
Condiciones de Salud: Características de orden físico, mental, ambiental y social, que
conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las características de
varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
Cronograma: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se
inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realización.
Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversas que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Fuente del Riesgo: Condición/acción que genera el riesgo.
Factor de Riesgo: Condición o evento, del ambiente, de la organización, o de la persona,
capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre).
Higiene Ocupacional o Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar
la salud de los trabajadores, generando enfermedades laborales.
Identificación del Peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera
vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.
Incidente: Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido
lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
Inspección Planeada: Recorrido sistemático por un área, con una periodicidad,
instrumentos y responsables determinados previamente a su realización, durante el cual se
pretende identificar condiciones sub estándar.

pág. 8
 Medicina ocupacional o del Trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud
dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de SST.
No conformidad: incumplimiento de un requisito.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una combinación de estos. (NTC-OHSAS 18001:2007)
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización.
Promoción de la Salud en el Trabajo: Conjunto de las actividades articuladas que los
diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales
realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del
hombre.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los)
evento(s) o exposición(es). (NTC-OHSAS 18001:2007)
Riesgo Aceptable: Riesgo que se ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SISO. (NTC-OHSAS
18001:2007).
8 Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan o podrían afectar
la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los
trabajadores temporales y personales contratado), visitantes o cualquier otra persona en el
lugar de trabajo.
Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Sistema de gestión de
una organización para implementar su política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desempeño del sistema de gestión: resultados medibles del sistema de gestión que hace Pl
una organización de sus riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Organización: compañía, corporación, firma o empresa, autoridad o parte o combinación
de ella sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
administración.

VII. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Razón Social : E.I.R.L. Representante Jai Chileno

Legal Trujillo
BIMASTER.E.I.R.L

UBICACIÓN: Juliaca, San Román, Puno - Perú

Dirección Calle Huascar #915

Actual BIMASTER E.I.R.L. Encargado del SG-SST: Ing. Huachaca Cuti, Jhosil Brayan

ACTIVIDAD ECONÓMICA

Actividad Principal Actividad Secundaria

CONSTRUCCION Y CONSULTORIA EN EL RESTAURACION O REHABILITACION DE

SECTOR CONSTRUCCION EDIFICIOS

Descripción Empresa privada cuya actividad es la construcción y consultoría, así como la

restauración o rehabilitación de edificios, reparación.

Fuente: Elaboración propia.

pág. 9
 7.1. Perfil socio demograá fico
Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las
actividades des sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

Genero

Hombres: 7
Mujeres: 15
Edad

18-30: 5 personas
31-40: 4 personas
41-50: 6 personas
Más de 51: 7 personas
Antigüedad

Menos de 1 año: 8
1 – 5 años: 8
6 – 10 años: 3
9
7.2. Localidad
CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L, está ubicado en Calle Huáscar 915 Juliaca.

Fuente: Google maps.

7.3. Estructura organizacioá n de la empresa

CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L, tiene un modelo jerárquico dentro del
funcionamiento de su actividad económica donde se establecen responsabilidades dependiendo un
modelo escalonado por niveles del cargo, además se tienen identificados líderes por áreas
encargados de procesos considerados vitales para la compañía.

pág. 10
 7.4. Organigrama

Fuente: Elaboracion propia.

10 7.5. Listado de procesos

CONSULTORA Y CONSTRUCTORA BIMASTER E.I.R.L.

Pl

Fuente: Elaboración propia.

7.6. Listado de productos o servicios

Los modelos de negocio desarrollados por la compañía están centrados en los siguientes tipos de
servicios

Gerencia de proyectos: Conceptualización y pre-factibilidad de proyectos inmobiliarios

(comerciales, vivienda, oficinas, etc.)
Diseño: Por medio de un trabajo interdisciplinario, logramos productos con un alto
contenido estético, calidad arquitectónica y gran eficiencia a nivel operativo y comercial,
que satisfacen las necesidades y expectativas de nuestros clientes y contribuyen a mejorar
su calidad de vida.
Construcción: Contamos con amplia experiencia en todo tipo de construcciones. Nuestros
proyectos, debidamente planificados, cumplen los programas y presupuestos establecidos
y se realizan cumpliendo los requisitos técnicos de especificaciones, calidad y seguridad
exigidas.

pág. 11
 Ventas: Nuestro servicio de venta es profesional, organizado y amable. Asesoramos al
cliente y le informamos con claridad sobre las características, alcances y garantías del
producto y/o el servicio ofrecido.

7.7. Materias primas

Las materias primas y/o recursos utilizados en la realización de la actividad económica son:

Administración

Computadores
Teléfonos
Fotocopiadoras
Impresoras
Fax
Producción

Computadores
Radios
Equipos de oficina en campamento.
Contratistas
11
Estos utilizan herramientas manuales y maquinaria pesada de acuerdo a las características
del proceso que posean cada uno de ellos, la organización solo supervisa estos elementos
pero estos son responsabilidad de cada uno de los proyectos.

VIII. POLITICAS DEL SG-SST

El compromiso de la Gerencia de la empresa se enmarca en los lineamientos del Sistema de Gestión
de SST, por medio de las siguientes políticas, que son comunicadas, divulgadas y publicadas en la
organización:

Anexo 2 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Anexo 3 - Política de Alcohol, drogas y tabaquismo
Anexo 4 – Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

IX. RECURSOS.
9.1. Talento Humano.
Las personas que garantizan la planificación, programación, ejecución y seguimiento de cada una de
las actividades que se desarrollarán dentro del sistema de gestión son:

Equipo Gerencial.
Equipo de SST.
COPASST. Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Aseguradora de Riesgos Profesionales.

9.2. Recurso Financiero.

La organización dispone de los recursos necesarios para la continua ejecución y mejora del Sistema
de Gestión de SST. Para ello cuenta con un pequeño presupuesto para asegurar que las actividades
planeadas se lleven a cabo.

pág. 12
 X. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
10.1. Responsabilidades.
En BIMASTER E.I.R.L, se tienen definidos los responsables del SG- SST liderado por la Gerencia de la
empresa a cargo de SANDRA JAIMES, de igual manera el área o responsable de salud ocupacional y
seguridad industrial YOJANNA MORENO; ellos serán los responsables de verificar las condiciones,
correcciones y garantizar su funcionamiento, involucrando a todos los procesos y personal de la
compañía en un proceso evolutivo en busca de generar ambientes seguros y saludables.

10.1.1. Responsabilidades Gerenciales.

La responsabilidad de la gerencia será orientar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, desarrollando de manera efectiva medidas que permitan alcanzar los objetivos, será el
encargado de asumir el liderazgo dentro de la organización motivando a todo el personal mediante
actividades relacionadas. El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del SG-
SST, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus
funciones son:

Designar a los responsables del SG-SST empresarial.

12 Diseñar, desarrollar y firmar el plan de trabajo anual del SG-SST.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y
actividades de los subprogramas del SG-SST.
Recibir la rendición de cuentas del SG-SST de quienes haya delegado tal
responsabilidad.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el SG-SST.
Garantizar la participación de sus trabajadores en el COPASST y el Comité de
convivencia laboral.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARL
correspondiente.
Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10.1.2. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En BIMASTER E.I.R.L el responsable de SG-SST, será el encargado de supervisar el sistema de gestión
además de procurar mantener los objetivos y políticas en busca de generar los espacios, medidas y
controles necesarios para que los trabajadores de la compañía gocen de espacios, saludables con
mínimo riesgo existentes derivados de la actividad económica.

Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

Programar y dar capacitación en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
Colaborar con los funcionarios de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la Empresa o establecimientos de trabajo.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral,
ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora.
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo y hacer
seguimiento y verificación a los correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del SGSST, el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

pág. 13
 Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y
ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y
normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
Elaborar el presupuesto del SG-SST en asesoría del grupo administrativo

10.1.3. Responsabilidades de los trabajadores.

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del
SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la
Empresa del SG-SST.
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del SGSST.
Reportar oportunamente cualquier acto, condición insegura o accidente que observen
o tengan.
Detener cualquier acto o condición insegura que ponga en riesgo su vida o la de los
demás
Utilizar los elementos de Protección Personal que la Empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
13
Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Sistema.
Ser responsable de la prevención de Enfermedades Laborales y Accidentes de Trabajo y
procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

10.1.4. Responsabilidad de los contratistas y subcontratistas.

Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa.
Programar y dar capacitación en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral,
ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora.
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo y hacer
seguimiento y verificación a los correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a su población trabajadora, las normas o procedimientos de su SGSST, el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y
ambientes laborales sanos.
Elaborar su presupuesto del SG-SST.
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del
SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la
Empresa del SG-SST.
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del SGSST.
10.2. Matriz de identificacioá n de peligros, evaluacioá n de riesgos y
determinacioá n de controles.
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis de la matriz de
identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, y además de la
participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros. Por lo
menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste
diagnóstico abarca: identificación, evaluación, análisis, control y priorización de los riesgos.

pág. 14
 Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera
que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.

10.2.1. Metodología.
La matriz se realizó aplicando la técnica de inspección, basándose en la observación directa de los
puestos de trabajo, materia prima, etc., lo cual permite:

Identificación general de los factores de riesgos

Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo
La metodología para la valoración de los riesgos se basa en la GTC-45 última actualización.

Posterior a la valoración de los riesgos se deben determinar si los controles existentes son
suficientes o necesitan mejorarse, o se requieren nuevos controles y luego de implementados
realizar nuevamente la valoración del riesgo y priorizar los mismos.

Eliminación: Modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir dispositivos
mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación manual.

Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del sistema (por
ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, etc.)
14
Control de ingeniería: Instalar un sistema de ventilación, protección para maquinas enclavamiento,
cerramientos acústicos, etc.

Controles administrativos, señalización, advertencia: instalación de alarmas, procedimientos de

seguridad, inspecciones de los elementos equipos de protección.

Anexo 5 – Matriz de identificación de peligros, evaluaciónPl de riesgos y determinación de controles.

10.3. Subprograma de higiene y seguridad industrial

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los
factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes,
enfermedades o la muerte al trabajador.

10.3.1. Objetivos.
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo
que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la
integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar
un accidente de trabajo.
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y
factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y
que ocasiones enfermedad laboral.
Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor
de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar
en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.

10.3.2. Identificación de riesgos prioritarios.

Con base en la valoración de riesgos, aquellos identificados como NO ACEPTABLES y ACEPTABLE, o
ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFICO, se han identificado los siguientes factores de riesgo como
prioritarios en desarrollo de las actividades de la empresa, para los cuales se establece un programa
que permita su gestión.

pág. 15
 10.3.3. Inspecciones SST.
En BIMASTER E.I.R.L. se gestiona y asegura la realización de inspecciones gerenciales y del SGSST en
los lugares donde desarrolle actividades, mediante la observación directa de las condiciones
presentes en el ambiente de trabajo y los comportamientos de las personas en las actividades que
se estén desarrollando y que puedan representar riesgos para la salud y la seguridad de las
personas, el normal desarrollo de las actividades y la integridad de las instalaciones

10.3.4. Mantenimiento preventivo.

BIMASTER E.I.R.L, consiente de la necesidad de optimización de recursos mantendrá constante
vigilancia de los elementos utilizados en las actividades cotidianas y contenidos dentro de los
procesos productivos; asegurándose que su estado sea óptimo para los trabajadores en busca de
que no sean focos generadores de condiciones inseguras que permitan generar accidentes por
posibles fallas. Es aplicable para todos los equipos, máquinas e instalaciones identificadas por la
organización, que requieren de mantenimiento preventivo con el fin de corregir o prevenir fallas,
buscando que éstos continúen prestando el servicio para el cual fueron diseñados en las
instalaciones donde BIMASTER E.I.R.L realice sus actividades. Asegurando:

Conservar los servicios y garantizar la función de los equipos, máquinas e instalaciones

dentro del proceso productivo.
Evitar que un daño en las maquinas o instalaciones generen daños a la propiedad y a
15
las personas.

10.3.5. Hojas de Seguridad.

Los productos químicos utilizados en la empresa se encuentran debidamente, almacenados,
señalizados, identificados y rotulados. Para lo cual se tienen disponibles las Hojas de datos de
Seguridad MSDS y se asegura la divulgación y conocimiento de los trabajadores que las utilizan y
que están expuestos al riesgo.

10.3.6. Elementos de Protección Personal EPP.

Como parte de los controles planteados dentro de la identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles, se indica la entrega y uso de EPP, según los cargos y las
actividades que se vayan a desarrollar, brindando entrenamiento y lineamientos de uso y
mantenimiento de los elementos de protección personal – EPP. Periódicamente se realiza la
verificación del estado de los EPP para realizar reposición cuando se requiera.

10.3.7. Capacitación.
De acuerdo al plan de actividades en SST la organización cuenta con un plan capacitaciones a los
trabajadores referentes a la identificación y control de peligros y riesgos; y demás capacitaciones
que mejoren las competencias de los colaboradores en lo concerniente a salud y seguridad en el
trabajo que permitan minimizar los riesgos ocupacionales, la ocurrencia de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

Anexo plan de formación y capacitación

10.3.8. Programa de inducción y re inducción.

Tiene por objeto establecer las directrices para realizar las actividades de inducción a todo el personal
que ingresa a la compañía y a reorientar la integración del personal antiguo a la cultura organizacional en
virtud de los cambios producidos en los procesos, toda la información necesaria que le permita un
conocimiento claro y permanente de la organización, en cuanto a la Misión, Visión, Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial, Reglamento Interno de Trabajo, Estructura Organizacional, Política
integral, Objetivos de Calidad Ambientales y S&SO con relación a sus Metas y Objetivos de Calidad
relacionados con la Política Integral del Sistema Integrado de Gestión, política

pág. 16
 de no alcoholismo, no tabaquismo y no drogas, deberes y derechos en seguridad, salud ocupacional
y ambiente, Comité Paritario en seguridad y salud en el trabajo SIGSST, rutas de evacuación por
sedes y sus brigadistas, aspectos peligrosos de exposición y conceptos en Gestión ambiental y SST y
las funciones específicas al cargo

10.3.9. Mediciones higiénicas

La organización tomara las acciones necesarias para realizar las mediciones higiénicas de los riesgos
que sean identificados y requieran control. Primordialmente se realizará la medición de los niveles
de (ruido, iluminación, gases, según aplique) en las instalaciones, para la Evaluación y Control de
dichos niveles y recomendar, si es el caso, las medidas pertinentes para ajustarse a los niveles
técnicos recomendados. Cuando se requiera la medición de otros riesgos identificados por las
actividades de la empresa se contará con las personas competentes y se mantendrán registros de la
competencia del personal y certificado de calibración del equipo.

10.3.10. Orden y Aseo

BIMASTER E.I.R.L se encargará de fomentar dentro de sus instalaciones programas de promoción en
orden y aseo como medida de minimización de riesgos, disminuyendo las diferentes afectaciones
que pueden generar este tipo.

10.3.11. Reporte e investigación de incidentes y accidentes laborales

16
BIMASTER E.I.R.L implementa y mantiene un mecanismo para el reporte, análisis e investigación de
accidentes / casi-accidentes de trabajo, ambientales o daño a la propiedad y equipos donde esté
involucrado cualquier persona que trabaje para la compañía. Como parte de sus principales
actividades se encuentra:
Reporte de accidentes e incidentes de trabajo.
Pl
Investigación y análisis de los eventos.
Análisis de causas de los eventos.
Generar planes de acción.
Elaborar y divulgar las lecciones aprendidas.

10.3.12. Señalización y Demarcación

BIMASTER E.I.R.L. se encarga de delimitar y demarcar las áreas de trabajo, zonas de
almacenamiento, vías de circulación, salidas generales y de emergencia, puntos de resguardo, zonas
de acceso restringido, elementos para la atención de emergencias, entre otros, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.

10.3.13. Atención de Emergencia y Contingencia

BIMASTER E.I.R.L... Ha diseñado, establecido y mantiene planes para identificar el potencial de las
situaciones de emergencia para prevenir y mitigar las posibles enfermedades, lesiones y daños
ambientales. Se establecen los lineamientos para la atención de emergencias y contingencias, se
plantean las actividades necesarias para la identificación, evaluación y atención de las posibles
emergencias que se puedan presentar en las instalaciones.

Anexo 6- Plan de emergencias y contingencias.

Se mantienen una brigada de emergencias capacitada y entrenada en aspectos teórico - prácticos

de primeros auxilios, contra incendios, rescate y evacuación; como medida preventiva para lograr
responder adecuadamente en caso de cualquier contingencia. Se asegura la divulgación de los
temas de emergencias a todos los trabajadores mediante procesos de inducción, re inducción y
otras capacitaciones planificadas periódicamente. Finalmente se planifican y ejecutan simulacros

pág. 17
perió
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para
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pág. 18
Anexo 6- Plan de emergencias y contingencias.

10.4. Evaluacioá n.
EL SG-SST de BIMASTER E.I.R.L., es evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o
impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la
comunidad laboral. Para el análisis de los resultados del sistema de gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo se tendrán métodos de evaluación.

10.4.1. Métodos de evaluación.

En BIMASTER E.I.R.L. se establecerán varios ítems que reflejarán la evolución y nivel de
cumplimiento del sistema ante los riesgos existentes, los compromisos gerenciales y administrativos
en la mitigación del riesgo, la afectación y la severidad de la misma en los trabajadores afectados,
para tal fin se establecerán indicadores de:

Indicadores que evalúan la estructura

Indicadores que evalúan el proceso
Indicadores que evalúan el resultado

10.4.2. Medición de las consecuencias.

Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las
condiciones de Salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los métodos de control 17
empleados.

INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES

IF incidentes = No. De incidentes en el año x K No. HHT año

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados
durante el último año.

IF AT = No. Total de AT en el año x K No. HHT año

INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de
trabajo durante el último año.

IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K No. HHT año

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con
incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.

ILI AT = IFI AT X IS AT 1000

10.5. Revisioá n por la gerencia.

La alta dirección de BIMASTER E.I.R.L. revisa periódicamente el SG-SST, para asegurar su
adecuación, efectividad permanente y que la información que se tome sea la necesaria. Contempla
la posibilidad de cambiar la Política de SST, objetivos, indicadores, metas y demás elementos del
sistema, teniendo en cuenta los resultados de las auditorias, acciones correctivas, preventivas y de
mejora, las circunstancias cambiantes, el compromiso de mejoramiento continuo, al igual que los
resultados de revisiones gerenciales anteriores.

La revisión debería tratar los siguientes temas:

pág. 19
 La idoneidad de la política actual de SST;
El establecimiento o actualización de los objetivos de la SST para la mejora continua en el
periodo próximo;
Los niveles actuales de riesgos y la eficacia de las medidas de control existentes;
La adecuación de los recursos (financieros, humanos, materiales); La eficacia del
proceso de inspección de la SST;
La eficacia del proceso de notificación de los peligros;
Los datos relativos a accidentes e incidentes que se hayan producido;
Las solicitudes registradas de procedimientos que no han sido eficaces;
Los resultados de las auditorías internas y externas del sistema de gestión de la SST llevadas
a cabo desde la última revisión y su eficacia;
El estado de preparación ante emergencias;
Los resultados de cualquier investigación de accidentes e incidentes

10.5.1. Mejora continua.

Con base en los resultados de la revisión del SG-SST, BIMASTER E.I.R.L., analizara los posibles
cambios o modificaciones a que haya lugar dentro de la organización en cuanto a promoción,
prevención u otros relacionados con la mitigación del riesgo.

18

Pl

pág. 20
 XI. ANEXOS
Anexo 1 – Matriz de requisitos legales y de otra índole.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES BIMASTER E.I.R.L.

LISTA DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AÑO DE
NORMA TIPO
EMISION
1. MARCO GENERAL
Constitución Política del Perú Constitución 29/12/19
93
20/07/19
Ley General de Salud Ley 26842
97
22/07/20
Ley General de Inspección del Trabajo
Ley 28806 06
26/07/20
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783
11
Decreto 19
24/04/20
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Supremo
12
005-2012-TR
Decreto
22/05/19
Reglamento de Seguridad industrial Supremo
64
42-F
Resolución
Ministerial 8/07/200
Manual de Salud Ocupacional
510- 5
2005/MINSA
Decreto
Reglamento De La Ley De Modernización De La Seguridad Social En 9/09/199
Salud 009-
Salud. 7
97-SA
Decreto
1/07/200
Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del Trabajador Legislativo
1
910
Modificación de la Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Ley Nº28692 20/07/20
Del Trabajador 04
Decreto
Reglamento De La Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del 29/06/20
Supremo
Trabajador 01
020-2001-TR
Decreto
Modificación del Reglamento De La Ley General De Inspección Del 20/07/20
Supremo
Trabajo y Defensa Del Trabajador 04
010-2004-TR

2. SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
Decreto
Supremo 5/05/200
Reglamento Nacional de Edificaciones
011-2006- 6
VIVIENDA

pág. 21
 Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de RESOLUCIÓN 23/03/19
SUPREMA N°
Edificación 021-83-TR 83

3. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Decreto
Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Supremo 6/06/20
Químicos en el Ambiente de Trabajo 015-2005- 05
SA
Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, Resolución
ergonómicos y psicosociales que generan riesgos a la salud de Ministerial 30/12/2
la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el Nº 374- 008
feto. 2008-TR
Decreto
Supremo 23/07/1
Reglamento de Prevención y control del cáncer profesional
Nº 007-93- 993
TR
20
4. SANEAMIENTO AMBIENTAL
Reglamento Sanitario para las actividades de Saneamiento Ambiental Decreto
18/07/2
en Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de Supremo
Servicios 022-2001-SA
001
Pl Decreto
Reglamento para la apertura y control sanitario de plantas industriales supremo 09- 8/02/19
65-DGS 65
Decreto
3/12/19
Reglamento de Aseo Urbano Supremo
81
033-81-SA
12/10/20
Ley General de Residuos Sólidos Ley 27314
00
Norma Sanitaria para el Funcionamiento de restaurantes y R.M. Nº 363- 19/05/20
servicios afines 05/MINSA 05
Decreto
Reglamento sobre vigilancia y control sanitario de alimentos y bebidas Supremo Nº
007-98-SA
5.ALMACENAMIENTO Y USO DE COMBUSTIBLES
Decreto
18/11/19
Reglamento de seguridad para el almacenamiento de hidrocarburos. Supremo
93
052-93-EM
Decreto
Reglamento de Seguridad para instalaciones y transporte de Gas 17/05/19
Supremo
Licuado de Petróleo 94
027-94-EM
NTP
29/10/20
Requisitos de seguridad para instalaciones de GLP 321.123-
09
2009

pág. 22
 Decreto
Ley Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Legislativo 25/01/1
Perú 985
324
Decreto
Aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica del Cuerpo General Supremo 26/05/1
de Bomberos Voluntarios del Perú 005 / DE / 989
INDECI
Resolución
prueba actualización de Norma Técnica de Edificación de Ministerial 15/10/1
494-97-
Diseño Sismo Resistente 997
MTC /
15.04
6. ACTIVIDADES ELECTRICAS
Resolución
Ministerial 1/07/20
Código Nacional de Electricidad
036-2006 06
21
MEM/DM
NTP 24/07/2
Instalaciones eléctricas en edificios
370.303 003
NTP 12/13/1
Electrodos de cobre para puesta a tierra
370.056 999
Elección de los materiales eléctricos en las instalaciones NTP 11/10/1
interiores para puesta a tierra 370.053 999
7. ERGONOMÍA
RM 375- 30/11/20
Norma Básica de Ergonomía
2008-TR 08
8. RESPUESTA A EMERGENCIAS
Decreto
25/01/98
Ley Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú Legislativo
5
324
Decreto
Reglamento de la Ley Orgánica del Cuerpo General de Bomberos Supremo 26/05/19
Voluntarios del Perú 005 / DE / 89
INDECI
Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de 27/05/20
Ley 28551
contingencia 05
NTP 25/11/19
Extintores Portátiles
350.043-1 98
NTP 350.021 2/12/200
Clasificación de los Fuegos y su Representación gráfica
2004 4

9.OTRAS NORMAS

pág. 23
 NTP 399.009 11/28/19
Colores patrones utilizados en señales y colores de seguridad
1974 74

Símbolos, Medidas y disposición (arreglo, presentación) de las señales NTP 399.011 11/28/19
de seguridad 1974 74

Colores de identificación de tuberías para transporte de fluidos en NTP 399.012 11/28/19

estado gaseoso o líquido en instalaciones terrestres y en naves 1974 74

Colores de identificación de gases industriales contenidos en envases a NTP 399.013 11/28/19

presión, tales como cilindros, balones, botellas y tanques 1974 74

Decreto
Nuevo Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Supremo Nº
38569
Civil 066-2007-
PCM
22 LEY Nº
Ley marco de licencia de funcionamiento 39118
28976

Pl

pág. 24
Anexo 2 - Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Ju

POLITICA INTEGRAL
BIMASTER.E.I.R.L.

BIMASTER E.I.R.L., empresa líder en consultoría, diseño y

construcción de obras civiles establece su compromiso con la mejora
continua de sus procesos bajo los estándares de Calidad, Seguridad
Industrial, SST Ambiente y Responsabilidad Social.
Para tal fin establece:

Cumplir con la legislación y otros requisitos que se apliquen

sobre Seguridad Industrial, SST, responsabilidad Social y
Calidad.
Destinar el talento humano competente, la infraestructura
técnica, recursos económicos y condiciones de trabajo seguras
necesarias para dar cumplimiento a esta política.
Proteger a los empleados, contratistas visitantes y clientes, así
como la propiedad y el ambiente.
Identificar, evaluar y controlar continuamente los riesgos,
peligros laborales, aspectos e impactos socio ambiental.
La prevención de lesiones, enfermedades e impactos socio-
ambientales que puedan surgir a causa y ocasión de la
actividad laboral.
Prevenir, minimizar o compensar los impactos significativos que
se puedan generar sobre el ambiente y la sociedad, como
resultado del desarrollo de las actividades.
Utilizar eficientemente los recursos naturales.
Respetar los derechos humanos y laborales de los empleados,
contratistas y visitantes buscando el bienestar de sus grupos de
interés.

Esta política es de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las

actividades, por esto cada una de las personas que integran la
empresa BIMASTER.E.I.R.L la comprenderá y asumirá como propia
según sus funciones y responsabilidades.
Aprobada por:

___________________________________
Jair Oscar Chileno Trujillo Gerente General de
Bimaster E.I.R.L.

pág. 25
23

pág. 26
 Anexo 3 - Política de Alcohol, drogas y tabaquismo

POLITICA ALCOHOL Y DROGAS

BIMASTER.E.I.R.L.

BIMASTER.E.I.R.L.

Comprometida en promover un ambiente de trabajo sano y seguro,

conociendo los efectos adversos del alcoholismo, la drogadicción y el
abuso de sustancias alucinógenas en la salud integral, el desempeño
y la productividad de la empresa, establece para sus funcionarios,
empleados y visitantes que:

La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión,

distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias
alucinógenas, en el desarrollo del trabajo dentro de las
24 instalaciones de la empresa o durante la prestación de servicios
a terceros está estrictamente prohibida y es causal de
terminación del Contrato de Trabajo.
El presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol y/o drogas o
que creen dependencia, está estrictamente prohibido y
constituye justa causa para terminar la relación laboral.
Las pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de
terceros podrán ser realizadas, cuando existan razones para
sospechar de abuso de alcohol y drogas o cuando el empleado
esté involucrado en un accidente laboral y deba descartarse una
relación con uso o abuso de estos y/o cuando la empresa lo crea
conveniente.
La participación activa de trabajadores en los programas de
sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento
de la Política de Alcohol y Drogas es de obligatorio
cumplimiento.

Esta política es de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las

actividades, por esto cada una de las personas que integran la
empresa BIMASTER. E.I.R.L. la comprenderá y asumirá como propia
según sus funciones y responsabilidades.
Aprobada por:

___________________________________
Jair Oscar Chileno Trujillo
Gerente General
Juliaca

pág. 27
 Anexo 4 – Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

AFILIADO A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES: SURATEP

CLASE DE RIESGO ASIGNADO POR LA ARP: I – IV – V

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO PRIMERO. La Empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y
adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350
y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979,
Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398
de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
25
ARTÍCULO SEGUNDO. La Empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016
de 1.989 y Decreto 1295 de 1994, y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO TERCERO. La Empresa se compromete a destinar los recursos necesarios

para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud
Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto supremo 005-2014-, el cual contempla,
como mínimo, los siguientes aspectos:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el

más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios,
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos
en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos
nocivos; ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTÍCULO CUARTO. Los riesgos existentes en la Empresa están constituidos

principalmente por:

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES FÍSICAS FÍSICOS:

Iluminación
Radiaciones No Ionizantes (Exposiciones prolongadas al sol y trabajos de
soldadura)
Ruido
Vibraciones

pág. 28
 CONDICIONES QUÍMICAS QUÍMICOS:

Contacto con productos irritantes o alergénicos

Inhalación de gases y vapores
Polvos orgánicos o inorgánicos
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL CONDICIONES DE
SEGURIDAD MECÁNICOS:

Golpes
Caídas de altura o al mismo nivel • Fricción
Atrapamiento en sistemas de transmisión o puntos de operación de equipos
• Contactos con sustancias calientes
Proyección de partículas
Salpicaduras de químicos

ARTÍCULO QUINTO. La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial, que sean acordes con el presente Reglamento y con el Programa de
Salud Ocupacional de la Empresa.

26 ARTÍCULO SEXTO. La Empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO SÉPTIMO. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a
Pl
todos los trabajadores en el momento de su ingreso .
ARTÍCULO OCTAVO. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación
impartida por el Ministerio de la Protección Social y durante el tiempo que la Empresa
conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas
del Reglamento o que limiten su vigencia.

___________________________________
Jair Oscar Chileno Trujillo
Gerente General
Juliaca

pág. 29
Anexo 5 – Plan de Trabajo anual.

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST BIMASTER E.I.R.L.

META ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS FECHA DE

FINANCIERO TÉCNICO PERSONAL REALIZACION
Reunión
Gerencia y
exponiendo el SG- 300.000 Video Beam Capacitador Anual
Capacitación Capacitador
SST
100% de
Divulgación y
Empleados Cartelera
actualización de Gerencia - Instructivos Gerencia Anual
SG- SST
Profesional
Alta gerencia,
Elaborar lista en
Responsable del - PC Excel dic-18
Cumplir con la de requisitos Seguridad y
SG-SST, ARL.
normatividad legales Salud en el
vigente en Trabajo
cuanto a SG-SST
Realizar revisión
periódica de lista Responsable del - PC Excel Responsable Trimestral
de requisitos SG-SST del SG-SST

Monitoreo Actuar frente a

del SG- eventos a Responsable del Sistema, Responsable 27
Trimestral
SST, corregir, SG-SST archivo del SG-SST
verificación de documentos,
cumplimiento Procesos,
archivos.

___________________________________
Jair Oscar Chileno Trujillo
Gerente General
Juliaca

pág. 30
 Anexo 6 – Procedimiento de Adquisiciones.

28

Pl

pág. 31
Anexo 7 – Procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes.

Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE DOCUMENTO

Reportar inmediatamente todo incidente

laboral o Ambiental de manera verbal al
Jefe inmediato y al coordinador de HSE.
1. Trabajadores NA
En caso de Incidente con lesión se da
prioridad a la atención del lesionado con
el fin de evitar su agravamiento.
Reportar verbalmente el accidente o
NA
2. incidente en un plazo no mayor a las Trabajadores
24 horas del evento, al Área de
HSE.
Reportar el incidente laboral con pérdida Registro de
de tiempo a la ARP en el correspondiente reporte de
formato FURAT dicho registro debe ser accidente en
enviado dentro de los dos (2) días hábiles formato FURAT
siguientes a la ocurrencia del Incidente. Coordinador de
En el caso de accidente de trabajo mortal HSE 29
o de los accidentes graves definidos Formato específico
además del FURAT deberá allegarse el de la ARP cuando
formato específico para dichos eventos se trate de eventos
suministrado por la ARP mortales y graves

Coordinador de
HSE, Jefe de área,
3. Conformar el equipo investigador. NA
Vigía de Salud
Ocupacional
Dentro de los 15 días luego de ocurrido el
evento se deben Identificar y analizar las
causas inmediatas y de raíz: Una vez
recolectada toda la información Equipo
(evidencias), qué y cómo ocurrió, se investigador. Informe
deben identificar las causas inmediatas investigación
4. Coordinador de
(actos sub-estándar / inseguros y Accidente e
HSE
condiciones sub-estándar / inseguras) Incidente
que ocasionaron el incidente.
Se debe elegir una metodología para
realizar el análisis de las causas
inmediatas y causas raíz.
Formular el Plan de acción:
El plan de acción derivado del incidente
debe ser producto de un análisis de las Equipo
investigador.
5. causas que originaron el evento Plan de acción
orientado inicialmente a la eliminación de Coordinador de
las causas raíz, de no ser posible su HSE
eliminación, se debe contar con medidas
de control alternas a implementar en el

pág. 32
 Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE DOCUMENTO

siguiente orden: en la fuente, en el medio

y por último en el trabajador.

Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE DOCUMENTO

Entregar el informe de la investigación

y el plan de acción del incidente en un
plazo máximo de 15 días a partir de la
fecha del evento a la ARP; previa
revisión del informe de investigación Informe
del incidente que incluya los siguientes Coordinador HSE investigación
6. registros completamente y Equipo Accidente e
diligenciados: investigador. Incidente
1. Copia del radicado del FURAT y plan de acción
2. Informe de la Investigación
3. Plan de acción
30 4. Lección Aprendida
Generar y comunicar la lección
aprendida.
7. Debe, divulgarla en charlas de Coordinador HSE Lección Aprendida
seguridad, en cartelera y demás
medios. Pl
Actualizar la estadística
Se presentará un informe estadístico
Estadística de
8. trimestral de la accidentalidad. El Coordinador HSE
HSE
informe estadístico se divulgará en la
reunión general de HSE.

pág. 33
Anexo 8 – Matriz Equipos de protección personal

pág. 34
Anexo 9 – Programa de Vigilancia epidemiológica.

Programa de vigilancia epidemiológica en prevención de desórdenes musculo esquelética

Objetivo General

Determinar los factores de riesgos causados por desórdenes musculo esqueléticas que
pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa IMMAC S.R.L. en las
diferentes áreas de trabajo con el fin de adoptar medidas preventivas para mejorar las condiciones
y capacidad laboral.

Objetivos Específicos

 Identificar los factores de riesgo ergonómico en los trabajadores por desórdenes musculo
esqueléticas.

 Vigilar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico.

 Fijar medidas de mejoras para prevenir daños desórdenes musculo esqueléticas de los
trabajadores.

 Crear mecanismos de control técnicos para factores de riesgos ergonómicos.

Metodología Exámenes de ingreso

Se realizarán a todo trabajador que forme parte de la empresa IMMAC S.R.L., con el propósito de
conocer las características físicas relacionándolas con sus antecedentes personales, laborales y
estilos de vida. Teniendo en cuenta la labor que desarrollara dentro de las instalaciones y los riesgos
a los que va a estar expuesto. Como resultado de los exámenes el médico ocupacional especialista
entrega un certificado médico a la empresa indicando las restricciones existentes y/o las
recomendaciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor las
cuales deben ser tenidas en cuenta en caso de contratarse.

Exámenes periódicos

Se realizan exámenes médicos periódicos anuales a los trabajadores de la empresa IMMAC S.R.L.
Estos se orientan a la detección de condiciones individuales de riesgo, de morbilidad asociada y
capacidad funcional comparados con el examen médico de ingreso, con cada valoración que se
realice de este tipo y con la sintomatología asociada con el propósito de detectar nuevos casos, o
pacientes que pueden estar en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevención
específicas.

Visita a puestos de trabajo

Se realizan visitas programadas a cada uno de los puestos de trabajo para verificar las condiciones
de seguridad de los trabajadores, así conocer los riesgos asociados a la labor y dar soluciones
correctivas necesarias, de acuerdo a las condiciones de salud de los trabajadores se procederá a la
reubicación si es necesario y dar nuevas recomendaciones para el área de trabajo.

Responsable de ejecución: Profesional en seguridad y salud en el trabajo

Periodicidad: Trimestral

pág. 35
Anexo 10 – Listado maestro de Documentos.

Código:
LISTADO CONTROL MAESTRO DE DOCUMENTOS Versión: 01
Fecha:

PROCESO GESTION GERENCIAL (GG)

DESC
VERS REVIS RIP. ARCH EST RESPON
NOMBRE DEL DOCUMENTO CODIGO
ION ION CAMB IVO ADO SIBLE
IO

Políticas (PL)
POLITICA INTEGRAL OK
POLITICA ALCOHOL Y DROGAS OK

Programa (G)

1
Manual (M)

Instructivo/guía/reglamento (I)
REGLAMENTO COMITÉ DE GESTION
OK
INTEGRAL
Plan (L)

Procedimientos (P)
PROCEDIMIENTO REVISION POR LA
OK
DIRECCION
PROCESO GESTION CALIDAD (GC)
DESC
VERS REVIS RIP. ARCH EST RESPON
NOMBRE DEL DOCUMENTO CODIGO
ION ION CAMB IVO ADO SIBLE
IO

Políticas (PL)

Reglamento (E)

Programa (G)

Manual (M)

Instructivo/guía (I)

pág. 36
 Plan (L)

Procedimientos (P)
PROCEDIMIENTO ELABORACION DE
OK
DOCUMENTOS
PROCEDIMIENTO CONTROL DE
OK
DOCUMENTOS
PROCEDIMIENTO CONTROL DE
OK
REGISTROS
PROCEDIMIENTO ACCIONES
CORRECTIVAS
PROCEDIMIENTO ACCIONES
PREVENTIVAS
PROCEDIMIENTO AUDITORIA
INTERNA

2 PROCESO GESTION SSOA (GS)

DESC
VERS REVIS RIP. ARCH EST RESPON
NOMBRE DEL DOCUMENTO CODIGO
ION ION CAMB IVO ADO SIBLE
IO

Políticas (PL)
Pl
Programa (G)
PROGRAMA DE GESTION RIESGO ###### INICI
OK Y
MECANICO #### AL
PROGRAMA DE GESTION RIESGO INICI
OK Y
ELECTRICO AL
PROGRAMA DE GESTION MEDICINA INICI
OK Y
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO AL
PRGRAMA DE GESTION PROMOCION INICI
OK Y
Y PREVENCION AL
PROGRAMA DE GESTION HIGIENE INICI
OK Y
INDUSTRIAL AL
PROGRAMA DE GESTION INICI
OK Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL AL
INICI
(SG-SST) OK
AL
PROGRAMA DE GESTION INICI
INSPECCIONES SSOA AL
PROGRAMA DE MANEJO DE INICI
RESIDUOS AL OK
PROGRAMA DE GESTION AHORRO INICI
DE ENERGIA AL OK
PROGRAMA DE VIGILANCIA INICI
EPIDEMIOLOGICO VISUAL AL
PROGRAMA DE VIGILANCIA
INICI
EPIDEMIOLOGICO CONSERVACION
AL
AUDITIVO
Manual (M)

pág. 37
 INICI
MANUAL SSOA AL OK

Instructivo/Reglamento (I)
REGLAMENTO DE HIGIENE Y INICI
Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL AL OK
INSTRUCTIVO ELABORACION INICI
Y
PANORAMA DE RIESGOS AL OK
INSTRUCTIVO ELABORACION
INICI
PANORAMA DE IMPACTOS OK Y
AL
AMBIENTALES
INSTRUCTIVO EVALUACION Y
INICI
SELECCIÓN DE CONTRATISTAS Y OK Y
AL
PROVEEDORES
INSTRUCTIVO PARA LA REALIZACIÓN
Y EVALUACIÓN DE UN SIMULACRO INICI
Y
DE ACTIVACIÓN DEL PLAN DE AL
EMERGENCIA Y MEDEVAC OK
INICI
ANALISIS DE VULNERABILIDAD Y
AL OK
INSTRUCTIVO DE TRANSPORTE Y
MANEJO DE SUSTANCIAS
INICI
Y
3
AL
PELIGROSAS OK
INICI
INSTRUCTIVO MANEJO DE RESIDUOS Y
AL OK
Plan (L)
INICI
Y
PLAN DE EMERGENCIAS AL OK
INICI
Y
PLAN DE MANEJO AMBIENTAL AL OK
Procedimientos (P)
PROCEDIMIENTO GESTION DE INICI
REQUISITOS LEGALES Y OTROS AL OK
PROCEDIMIENTO GESTION DEL INICI
Y
CAMBIO AL OK
PROCEDIMIENTO EVALUACIONES INICI
Y
MEDICAS AL OK
PROCEDIMIENTO SEGURO RIESGO INICI
Y
ELECTRICO AL OK
PROCEDIMIENTO SEGURO TRABAJO INICI
Y
EN ALTURAS AL OK
PROCEDIMIENTO PARA LA
NOTIFICACION E INVESTIGACION DE INICI
ACCIDENTES E INCIDENTES DE AL
TRABAJO
PROCEDIMIENTO Y
ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS INICI
PELIGROSAS AL OK Y

PROCESO GESTION TALENTO HUMANO (GT)

pág. 38
 DESC
VERS REVIS RIP. ARCH EST RESPON
NOMBRE DEL DOCUMENTO CODIGO
ION ION CAMB IVO ADO SIBLE
IO

Políticas (PL)

Programa (G)
PROGRAMA DE CAPACITACION Y G-GT- INICI
01
ENTRENAMIENTO 01 AL
PROGRAMA DE INDUCCION Y
REINDUCCION
PROGRAMA DE MOTIVACION,
COMUNICACION, PARTICIPACION Y
CONSULTA
Manual (M)
MANUAL DE GESTION DEL TALENTO
HUMANO OK
MANUAL DE FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES OK
Instructivo/guía/reglamento (I)
4

Plan (L)

Procedimientos (P)
PROCEDIMIENTO PARA LA P-GT- Pl INICI
EVALUACION DE FUNCIONES Y 01
01 AL
RESPONSABILIDADES OK
PROCESO GESTION MANTENIMIENTO (GM)
DESC
VERS REVIS RIP. ARCH EST RESPON
NOMBRE DEL DOCUMENTO CODIGO
ION ION CAMB IVO ADO SIBLE
IO

Políticas (PL)

Programa (G)
PROGRAMA DE GESTION DE G-GM- INICI
01 OK
MANTENIMIENTO 01 AL
Manual (M)

Instructivo/guía/reglamento (I)

Procedimientos (P)

DIAGNOSTICO INICIAL

pág. 39
TOTAL DE ITEMS PLANTEADOS 47 100%

ITEMS TERMINADOS (OK) 13 27.60%

ITEMS EN PROCESO 9 19.14%

ITEMS SIN TRABAJAR 25 53.19%

Anexo 11 – Asignación de recursos para la implementación del SG-SST.

Costo Presupuestado
Concepto Costo real total Diferencia
total
1. PERSONAL $ - $ - $ -

2. INFRAESTRUCTURA $ - $ - $ -

3. RECURSOS TECNOLOGICOS $ - $ - $ -
4. EQUIPOS DE SEGURIDAD $ - $ - $ -

5. VARIOS $ - $ - $ -

TOTAL $ - $ - $ -

1. PERSONAL Costo Previsto Costo real Diferencia

5
Exámenes médicos $ - $ -
Seguridad Social $ - $ -

Dotación $ - $ -
EPP $ - $ -

Capacitaciones $ - $ -
Otros $ - $ -
2. INFRAESTRUCTURA Costo Previsto Costo real Diferencia
Sitio de trabajo $ - $ -
Mobiliario $ - $ -

Comunicaciones $ - $ -
Transporte $ - $ -

Otros $ - $ -
3.RECURSOS
Costo Previsto Costo real Diferencia
TECNOLOGICOS
Equipos $ - $ -
Herramientas $ - $ -

Mantenimiento preventivo $ - $ -
Mantenimiento correctivo $ - $ -

Nuevas Tecnologías $ - $ -
4. EQUIPOS DE SEGURIDAD Costo Presupuestado Costo real Diferencia
Compra/ recarga de extintores $ - $ -
Compra/ abastecimiento de
$ - $ -
botiquín
Publicaciones y Señalizaciones $ - $ -
5. VARIOS Costo Presupuestado Costo real Diferencia
Asesoría SSTA $ - $ -
Auditoria interna $ - $ -

Auditoria externa $ - $ -
Útiles, Papelería y Fotocopias $ - $ -

pág. 40
Anexo 12 – Cronograma de Capacitaciones.

pág. 41