Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: Salgado Licea Rodrigo

Matrícula: 18002182

Nombre del Módulo: Derecho laboral V2

Nombre de la Unidad: Clases de las relaciones laborales

Nombre del asesor: Gustavo M. González

Fecha de entrega: 30 de julio de 2019.

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en
la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos
de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar
para cumplir el objetivo

En el caso en el que se encuentra José es recomendable que él realice la búsqueda de los servicios
que le hacen falta por contratar, pero con una relación laboral intermediaria la cual cuente con todos
los requerimientos legales para administrar los servicios solicitados por José, también seria de bastante
utilidad que José contacte con un despacho contable y administrativo que lo pueda orientar y apoyar
en la correcta administración del centro comercial.

No está de más decir que; figura del intermediario la encontramos en el artículo 12 de la LFT que
señala: “Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten
servicios a un patrón”. el intermediario solamente cumple el papel de articular inicialmente al que busca
y al que ofrece el empleo para desaparecer una vez realizada su función.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la
pregunta anterior.

Al contratar por medio de intermediario se puede ahorrar en gastos, como puede ser vacaciones, pagos
de horas extras (si es que las hay), pago de seguridad social y todas aquellas obligaciones que contrae
el contratar a un empleado de manera directa, ya que estas caen sobre el intermediario mismo ya que
este es el que realiza el contrato con el personal que pone a la disipación de quien contrata el servicio.
De igual forma es más fácil prescindir de los servicios contratados por parte de un intermediario que
hacerlo de un empleado contratado de manera directa.

Basándome en la anterior adjunto una lista de ventas y desventajas al utilizar un servicio por parte de
una empresa intermediaria.

Ventajas

 Los costos de manutención, limpieza y administrativos declinan y la inversión en el inmueble y

equipo se reduce.

 Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.

 Incremento en los puntos fuertes de la empresa.

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  Ayuda a construir un valor compartido.

 Ayuda a redefinir la empresa.

 Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor
alcance de la organización

 Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el tiempo
de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas.

 Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal

de la organización para manejarla.

 Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones

competitivas.

 Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves.

 Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.

 Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.

Desventajas

 Estancamiento en lo referente a la innovación por parte del suplidor externo.

 La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para
innovar.

 Al suplidor externo aprender y tener conocimiento manejo de un centro comercial da posibilidad

de que los use para empezar una industria con el competidor.

 El costo ahorrado con el uso de intermediarios puede que no sea el esperado.

 Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las actividades que vuelvan a
representar una ventaja competitiva para la empresa.

 Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no resulte satisfactorio.

 Reducción de beneficios

 Pérdida de control.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.

La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa

contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente
en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y
aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. (Artículo 15-C. LFT)

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 No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada
trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este
caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.
(Artículo 15-D LFT)

De acuerdo al Artículo 15-A de la Ley del Seguro Social: Cuando en la contratación de trabajadores
para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario
laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman ambos serán
responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las
obligaciones contenidas en esta Ley.

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios
a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la
Ley Federal del Trabajo.

El último párrafo del artículo 29 LCT legisla la contratación de trabajadores a través de Empresas de
Servicios Eventuales. En primera medida la empresa usuaria debe controlar e investigar que la
Empresa que brindará los trabajadores eventuales sea una Persona Jurídica legalmente constituida,
esté debidamente registrada, autorizada únicamente para tal fin, etcétera, conforme LCT y Ley
Nacional de Empleo.

Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad.

Los trabajadores que, habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del
régimen de la seguridad social.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente
continuo o discontinuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por art. 75 de la Ley N° 24.013 B.O.
17/12/1991)

Art. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las
obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales
los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en
término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la
Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la
actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.

(Artículo incorporado por art. 76 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo12°, determina que el intermediario: “Es la persona que
contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.”

El artículo 1988 del Código Civil Federal señala que la responsabilidad solidaria no se presume, resulta
de la ley o de la voluntad de las partes. De esta manera en materia civil, los deudores solidarios son
un ejemplo de cómo la responsabilidad solidaria se asume por voluntad de las partes mediante un
convenio o contrato.

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 De ahí que la solidaridad pueda ser activa o pasiva. Es activa cuando dos o más acreedores tienen
derecho a exigir, cada uno de por sí, el cumplimiento total de la obligación; y pasiva, en el momento
en que dos o más deudores tienen la obligación de cumplir, cada uno, en su totalidad la obligación
debida.

En tanto, en materia fiscal, laboral y seguridad social, la responsabilidad solidaria se configura bajo las
situaciones y condiciones que al efecto establecen el Código Fiscal de la Federación, la Ley Federal
del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS), respectivamente.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los
efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

Por lo anterior es de suma importancia que José como administrador esté al tanto de lo que solicita la
ley para la contratación de personal de manera intermediaria.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.

Dentro del desarrollo de esta actividad se puede apreciar la suma importación de la información y la versatilidad
que la ley puede llegar a tener dentro de los temas laborales (patrón – trabajador), considero que es de suma
importación el estar actualizado y al pendiente de las leyes para contar con las herramientas suficientes y
necesarias paras sacar a flote cualquier decisión que se requiera tomar con respecto a empleados dentro de
una empresa.

En este trabajo en especial apreciamos sobre la versatilidad y el compromiso que contrae una persona al
solicitar servicios de una empresa intermediaria, los beneficios que esta puede traer a la empresa y también
las desventajas que la misma decisión conlleva.

Para finalizar es pertinente destacar la importancia de tener un análisis critico a la hora de tomar decisiones
dentro de una empresa, ya que estas serán fundamentales para la supervivencia de la misma.

Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas referencias
de acuerdo con el formato APA.

Echaiz Moreno, D. (2008). El Contrato de Outsourcing. Boletín Mexicano de Derecho Comparado (122), 763-
793.

Silva Méndez, Jorge Luis. (2010). ¿Cómo se regula el outsourcing en México?. Cuestiones constitucionales,
(22), 411-424. Recuperado en 30 de julio de 2019, de
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-91932010000100014&lng=es&tlng=es.

APTITUS. (1 febrero 2019). ¿Qué es la intermediación laboral y cómo se aplica? Diferencias con outsourcing.
30 de julio de 2019, de APTITUS.com/blog Sitio web: https://aptitus.com/blog/diferenciar-intermediacion-
laboral-del-outsourcing/

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