SISTEMA TIPO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

INFORMACIÓN GENERAL

ENTIDAD
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
1 Jun 2019 30 Jul 2019
DIA MES AÑO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
25 Jul 2019

EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en
(Jefe Inmediato)
caso de constituir Comisión Evaluadora)
PROCESO DE EVALUACIÓN

Nombre Completo Mauricio Javier Banda Hernandez Fabian cerro Yaimer jose Vega lopez
INTERVINIENTES EN EL

Documento de Identidad 1064308635 73456265 1030613801

Empleo Inspector de calidad Gerente general Gestor de calidad

(Denominación - Código - Grado)

Nivel Jerárquico TÉCNICO PROFESIONAL ASESOR

Dependencia o Área Funcional

calidad y logistica logistica sistema de gestion
a la que pertenece

META(S) INSTITUCIONAL(ES) O DE LA DEPENDENCIA A LA(S) QUE CONTRIBUIRÁ EL DESEMPEÑO DEL EVALUADO

Establecer metas corporativas en las cuales se tendrá en cuenta las capacidades de cada personal y se analizará que personal brindará las mejores capacidades y mejores resultados en ámbitos

laborales.

OBJETO DEL ÁREA A LA CUAL CONTRIBUYE EL DESEMPEÑO DEL EVALUADO (Opcional)

Se debe tener en cuenta las capacidades del trabajador y calidad de trabajo
Capacidad de aprendizaje y resolución de sus actividades laborales y ambito emocional e interpersonal
Forma en que estudia y analiza las situaciones que se le presenten en el día a día
Forma en la cual afronta problemas de ámbito laboral y personal.

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN

La evaluación de desempeño determina el nivel de cumplimiento del personal a medida de productividad y eficacia respecto a sus actividades diarias, con estos resultados se logra evidenciar

falencias y puntos fuertes respecto a las capacidades de cada persona a nivel laboral en el cual se tomara decisiones en cuanto a ascensos o mejoras laborales, reconocimientos y también aspectos

en los cuales se debe enfatizar o trabajar en búsqueda de la mejora laboral del personal.

HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL