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Candidato a Gobernador
Provincia del Chaco
Contador Jorge Milton CAPITANICH
SU DESPACHO
Ante la crisis terminal iniciada por la aplicación de políticas que destruyeron el trabajo, la industria,
las PYMES,el poder adquisitivo de los trabajadores y que sumieron en un marco de miseria y
postergación a la sociedad argentina toda y en consecuencia nuestra provincia; los
REPRESENTANTES de la COORDINADORA DOCENTE y FESIDOCH quienes elaboramos el presente
documento, le MANIFESTAMOS:
1.- Tenemos el firme compromiso, tal lo hicimos siempre, de aportar con líneas de trabajo, iniciativas
y posibles respuestas coherentes y confiables para resolver situaciones irregulares que aún
persisten en nuestro sistema. Del mismo modo nos comprometemos a aportar soluciones para
aquellos problemas que pudieran surgir a futuro.
2.- Apostamos al trabajo conjunto con el Estado para la conformación de Mesas Técnicas, verdadero
lugar donde se elaboran respuestas a cuestiones puntuales, con el aporte no sólo conocimiento
sino también el marco legal propio del sector que representamos.
Este trabajo sistemático semanal o quincenal permite y permitirá, en la medida que nos
convoquen, dar solución a temas generales que de otra manera es imposible encontrar.
Dejamos sentado que bajo ninguna circunstancia es nuestra intención “cogobernar”. Somos
conscientes que una mala interpretación de dicha colaboración por parte de algunos necios, hizo
que muchas situaciones irregulares persistan en la actualidad. Así, se desaprovechó el trabajo
compartido de las entidades gremiales en conjunto con el Ministerio.
3.- Estimamos que la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo (organismo de discusión
salarial y cuestiones laborales) debe regularizar sus reuniones con el objetivo de dar el marco
legal a los acuerdos y a la discusión de todo lo que hace a su función. Nadie desconoce que, en el
marco actual de la provincia y el país, cobra mayor trascendencia la política SALARIAL dado que
esto es fundamental para los trabajadores. Tampoco se desconoce que la ausencia de las
paritarias nacionales nos han dejado en un verdadero estado de orfandad para reclamar nuestra
justa retribución por el servicio brindado. Esta dura medida aplicada como caja de resonancia en
nuestra provincia ha DEBILITADO el salario, llevándolo a una mínima expresión que no responde
a la tan mentada importancia de la educación para la Argentina. DECIMOS que NINGUN
COMPAÑERO NI COMPAÑERA DOCENTE PUEDE RECIBIR UN SALARIO QUE ESTE POR DEBAJO DE
LA LINEA DE LA POBREZA NI MUCHO MENOS. Es imposible educar si no se puede satisfacer las
necesidades mínimas del hogar y de la familia.
Atento ello EXPRESAMOS:
a) Es imprescindible recrear la discusión Paritaria Nacional como marco de inicio.
b) Se deben restablecer, en el marco de la política educativa Nacional, los fondos para líneas de
acción como lo eran “Fondo de Educación Física, “Fondo de Artes” y otros dado el impacto
positivo que tuvieron en la comunidad educativa y que finalmente tenía como objeto sacar
al niño y al joven de la calle.
c) El salario que da inicio a la labor docente no puede estar en esta mínima expresión traducida
en la actualidad a la suma de bolsillo de 17 mil pesos. Esto sólo implica POBREZA. Surge, por
lo tanto, la INMEDIATA ACCIÓN QUE TIENDA A LA ADECUACIÓN DE SALARIOS A LA
REALIDAD.
d) Una vez logrado un salario que responda a la necesidad del trabajador creemos que el
mismo debe mantenerse actualizado en el tiempo con la cláusula hoy vigente de adecuación
a la inflación aplicable en forma trimestral.
e) La RECUPERACIÓN SALARIAL debe ser aplicada a través de la cláusula gatillo con un piso en
el I.P.C. (índice de precios al consumidor) lo que dará verdadera respuesta a las necesidades
del sector. -
En el mismo orden, y en lo referente a cuestiones relegadas; citamos a la ley 6491 de
Nomenclador Docente eludida en su aplicación, lo que priva de derechosa los trabajadores.
f) No pueden quedar excluidos de cualquier cuestión salarial los docentes PASIVOS. En ello es
imprescindible abordar la necesidad de que las actualizaciones salariales sean automáticas
cada vez que aparecen para el activo.
g) Apostar a que el Incentivo Docente para que sea incorporado al salario en blanco.
Asimismo, creemos que pueden existir medidas anexas que repercutan en lo salarial, a
saber:
a) Transporte con tarifas especiales y transporte interurbano gratuito para docentes que
día a día deben trasladarse a localidades distintas de donde fijan su residencia para
cumplimentar su labor.
b) Tarifas diferenciadas para los servicios en especial SECHEEP Y SAMEEP, dado que, en
el estado de facturación actual, han colaborado activamente en “liquidar” el bolsillo
del docente. Eso, a su vez, se traducirá en aumento real del dinero libre del
compañero para disponer en otros gastos.
Párrafo especial merece nuestra preocupación por los comedores escolares y escuelas que
cuentan con albergue para sus alumnos. Hoy, por desgracia, los comedores vuelven a ser
esenciales para la subsistencia de muchísimos niños. Debe constituirse en política de estado
acompañar a quienes menos tienen en la emergencia alimentaria que atravesamos.
Sr. Candidato a Gobernador de la provincia, estas preocupaciones que expresamos son una pequeña
parte de cuestiones que creemos se deben abordar en la próxima gestión; aún en conocimiento de
la triste realidad que deja este gobierno nacional para con el sistema educativo. Como verá, somos
conscientes de la crisis en la que nos han sumido y de lo difícil de la situación. Tal nos caracteriza
nuestra idea es reconocer el problema y aportar las soluciones que creemos factibles. Todo ello en el
marco de un diálogo abierto y constante. Cuente entonces, desde ya, con nuestra entera
predisposición y colaboración.
Lo saludamos atentamente.-