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Palhoça
UnisulVirtual
2012
Créditos
Universidade do Sul de Santa Catarina | Campus UnisulVirtual | Educação Superior a Distância
Avenida dos Lagos, 41 – Cidade Universitária Pedra Branca | Palhoça – SC | 88137-900 | Fone/fax: (48) 3279-1242 e 3279-1271 | E-mail: cursovirtual@unisul.br | Site: www.unisul.br/unisulvirtual
Reitor Coordenadores Graduação Marilene de Fátima Capeleto Patrícia de Souza Amorim Karine Augusta Zanoni
Ailton Nazareno Soares Aloísio José Rodrigues Patricia A. Pereira de Carvalho Poliana Simao Marcia Luz de Oliveira
Ana Luísa Mülbert Paulo Lisboa Cordeiro Schenon Souza Preto Mayara Pereira Rosa
Vice-Reitor Ana Paula R.Pacheco Paulo Mauricio Silveira Bubalo Luciana Tomadão Borguetti
Sebastião Salésio Heerdt Artur Beck Neto Rosângela Mara Siegel Gerência de Desenho e
Bernardino José da Silva Simone Torres de Oliveira Desenvolvimento de Materiais Assuntos Jurídicos
Chefe de Gabinete da Reitoria Charles Odair Cesconetto da Silva Vanessa Pereira Santos Metzker Didáticos Bruno Lucion Roso
Willian Corrêa Máximo Dilsa Mondardo Vanilda Liordina Heerdt Márcia Loch (Gerente) Sheila Cristina Martins
Diva Marília Flemming Marketing Estratégico
Pró-Reitor de Ensino e Horácio Dutra Mello Gestão Documental Desenho Educacional
Lamuniê Souza (Coord.) Cristina Klipp de Oliveira (Coord. Grad./DAD) Rafael Bavaresco Bongiolo
Pró-Reitor de Pesquisa, Itamar Pedro Bevilaqua
Pós-Graduação e Inovação Jairo Afonso Henkes Clair Maria Cardoso Roseli A. Rocha Moterle (Coord. Pós/Ext.) Portal e Comunicação
Daniel Lucas de Medeiros Aline Cassol Daga Catia Melissa Silveira Rodrigues
Mauri Luiz Heerdt Janaína Baeta Neves
Aline Pimentel
Jorge Alexandre Nogared Cardoso Jaliza Thizon de Bona Andreia Drewes
Pró-Reitora de Administração José Carlos da Silva Junior Guilherme Henrique Koerich Carmelita Schulze Luiz Felipe Buchmann Figueiredo
Acadêmica José Gabriel da Silva Josiane Leal Daniela Siqueira de Menezes Rafael Pessi
Marília Locks Fernandes Delma Cristiane Morari
Miriam de Fátima Bora Rosa José Humberto Dias de Toledo
Eliete de Oliveira Costa
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Pró-Reitor de Desenvolvimento Luiz G. Buchmann Figueiredo Gerência Administrativa e Eloísa Machado Seemann Arthur Emmanuel F. Silveira (Gerente)
e Inovação Institucional Marciel Evangelista Catâneo Financeira Flavia Lumi Matuzawa Francini Ferreira Dias
Renato André Luz (Gerente) Geovania Japiassu Martins
Valter Alves Schmitz Neto Maria Cristina Schweitzer Veit
Ana Luise Wehrle Isabel Zoldan da Veiga Rambo Design Visual
Maria da Graça Poyer
Diretora do Campus Mauro Faccioni Filho Anderson Zandré Prudêncio João Marcos de Souza Alves Pedro Paulo Alves Teixeira (Coord.)
Universitário de Tubarão Moacir Fogaça Daniel Contessa Lisboa Leandro Romanó Bamberg Alberto Regis Elias
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Onei Tadeu Dutra Rafael Bourdot Back Lis Airê Fogolari Anne Cristyne Pereira
Diretor do Campus Universitário Patrícia Fontanella Thais Helena Bonetti Luiz Henrique Milani Queriquelli Cristiano Neri Gonçalves Ribeiro
da Grande Florianópolis Roberto Iunskovski Valmir Venício Inácio Marcelo Tavares de Souza Campos Daiana Ferreira Cassanego
Hércules Nunes de Araújo Rose Clér Estivalete Beche Mariana Aparecida dos Santos Davi Pieper
Gerência de Ensino, Pesquisa e Marina Melhado Gomes da Silva Diogo Rafael da Silva
Secretária-Geral de Ensino Vice-Coordenadores Graduação Extensão Marina Cabeda Egger Moellwald Edison Rodrigo Valim
Adriana Santos Rammê Janaína Baeta Neves (Gerente) Mirian Elizabet Hahmeyer Collares Elpo Fernanda Fernandes
Solange Antunes de Souza Aracelli Araldi Pâmella Rocha Flores da Silva
Bernardino José da Silva Frederico Trilha
Diretora do Campus Catia Melissa Silveira Rodrigues Rafael da Cunha Lara Jordana Paula Schulka
Elaboração de Projeto Roberta de Fátima Martins Marcelo Neri da Silva
Universitário UnisulVirtual Horácio Dutra Mello Carolina Hoeller da Silva Boing
Jucimara Roesler Jardel Mendes Vieira Roseli Aparecida Rocha Moterle Nelson Rosa
Vanderlei Brasil Sabrina Bleicher Noemia Souza Mesquita
Joel Irineu Lohn Francielle Arruda Rampelotte
Equipe UnisulVirtual José Carlos Noronha de Oliveira Verônica Ribas Cúrcio Oberdan Porto Leal Piantino
José Gabriel da Silva Reconhecimento de Curso
José Humberto Dias de Toledo Acessibilidade Multimídia
Diretor Adjunto Maria de Fátima Martins Vanessa de Andrade Manoel (Coord.) Sérgio Giron (Coord.)
Moacir Heerdt Luciana Manfroi
Rogério Santos da Costa Extensão Letícia Regiane Da Silva Tobal Dandara Lemos Reynaldo
Secretaria Executiva e Cerimonial Rosa Beatriz Madruga Pinheiro Maria Cristina Veit (Coord.) Mariella Gloria Rodrigues Cleber Magri
Jackson Schuelter Wiggers (Coord.) Sergio Sell Vanesa Montagna Fernando Gustav Soares Lima
Marcelo Fraiberg Machado Pesquisa Josué Lange
Tatiana Lee Marques Daniela E. M. Will (Coord. PUIP, PUIC, PIBIC) Avaliação da aprendizagem
Tenille Catarina Valnei Carlos Denardin Claudia Gabriela Dreher Conferência (e-OLA)
Mauro Faccioni Filho (Coord. Nuvem)
Assessoria de Assuntos Sâmia Mônica Fortunato (Adjunta) Jaqueline Cardozo Polla Carla Fabiana Feltrin Raimundo (Coord.)
Internacionais Pós-Graduação Nágila Cristina Hinckel Bruno Augusto Zunino
Coordenadores Pós-Graduação Anelise Leal Vieira Cubas (Coord.) Sabrina Paula Soares Scaranto
Murilo Matos Mendonça Aloísio José Rodrigues Gabriel Barbosa
Anelise Leal Vieira Cubas Thayanny Aparecida B. da Conceição
Assessoria de Relação com Poder Biblioteca Produção Industrial
Público e Forças Armadas Bernardino José da Silva Salete Cecília e Souza (Coord.) Gerência de Logística Marcelo Bittencourt (Coord.)
Adenir Siqueira Viana Carmen Maria Cipriani Pandini Paula Sanhudo da Silva Jeferson Cassiano A. da Costa (Gerente)
Walter Félix Cardoso Junior Daniela Ernani Monteiro Will Marília Ignacio de Espíndola Gerência Serviço de Atenção
Giovani de Paula Renan Felipe Cascaes Logísitca de Materiais Integral ao Acadêmico
Assessoria DAD - Disciplinas a Karla Leonora Dayse Nunes Carlos Eduardo D. da Silva (Coord.) Maria Isabel Aragon (Gerente)
Distância Letícia Cristina Bizarro Barbosa Gestão Docente e Discente Abraao do Nascimento Germano Ana Paula Batista Detóni
Patrícia da Silva Meneghel (Coord.) Luiz Otávio Botelho Lento Enzo de Oliveira Moreira (Coord.) Bruna Maciel André Luiz Portes
Carlos Alberto Areias Roberto Iunskovski Fernando Sardão da Silva Carolina Dias Damasceno
Cláudia Berh V. da Silva Rodrigo Nunes Lunardelli Capacitação e Assessoria ao Fylippy Margino dos Santos Cleide Inácio Goulart Seeman
Conceição Aparecida Kindermann Rogério Santos da Costa Docente Guilherme Lentz Denise Fernandes
Luiz Fernando Meneghel Thiago Coelho Soares Alessandra de Oliveira (Assessoria) Marlon Eliseu Pereira Francielle Fernandes
Renata Souza de A. Subtil Vera Rejane Niedersberg Schuhmacher Adriana Silveira Pablo Varela da Silveira Holdrin Milet Brandão
Alexandre Wagner da Rocha Rubens Amorim
Assessoria de Inovação e Jenniffer Camargo
Gerência Administração Elaine Cristiane Surian (Capacitação) Yslann David Melo Cordeiro Jessica da Silva Bruchado
Qualidade de EAD Acadêmica Elizete De Marco
Denia Falcão de Bittencourt (Coord.) Jonatas Collaço de Souza
Angelita Marçal Flores (Gerente) Fabiana Pereira Avaliações Presenciais
Andrea Ouriques Balbinot Juliana Cardoso da Silva
Fernanda Farias Iris de Souza Barros Graciele M. Lindenmayr (Coord.)
Carmen Maria Cipriani Pandini Juliana Elen Tizian
Juliana Cardoso Esmeraldino Ana Paula de Andrade
Secretaria de Ensino a Distância Kamilla Rosa
Maria Lina Moratelli Prado Angelica Cristina Gollo
Assessoria de Tecnologia Samara Josten Flores (Secretária de Ensino) Simone Zigunovas
Mariana Souza
Osmar de Oliveira Braz Júnior (Coord.) Cristilaine Medeiros Marilene Fátima Capeleto
Giane dos Passos (Secretária Acadêmica) Daiana Cristina Bortolotti
Felipe Fernandes Adenir Soares Júnior Tutoria e Suporte Maurício dos Santos Augusto
Felipe Jacson de Freitas Delano Pinheiro Gomes Maycon de Sousa Candido
Alessandro Alves da Silva Anderson da Silveira (Núcleo Comunicação) Edson Martins Rosa Junior
Jefferson Amorin Oliveira Andréa Luci Mandira Claudia N. Nascimento (Núcleo Norte- Monique Napoli Ribeiro
Phelipe Luiz Winter da Silva Fernando Steimbach Priscilla Geovana Pagani
Cristina Mara Schauffert Nordeste)
Fernando Oliveira Santos
Priscila da Silva Djeime Sammer Bortolotti Maria Eugênia F. Celeghin (Núcleo Pólos) Sabrina Mari Kawano Gonçalves
Rodrigo Battistotti Pimpão Lisdeise Nunes Felipe Scheila Cristina Martins
Douglas Silveira Andreza Talles Cascais Marcelo Ramos
Tamara Bruna Ferreira da Silva Evilym Melo Livramento Daniela Cassol Peres Taize Muller
Marcio Ventura Tatiane Crestani Trentin
Fabiano Silva Michels Débora Cristina Silveira Osni Jose Seidler Junior
Coordenação Cursos Fabricio Botelho Espíndola Ednéia Araujo Alberto (Núcleo Sudeste) Thais Bortolotti
Coordenadores de UNA Felipe Wronski Henrique Francine Cardoso da Silva
Diva Marília Flemming Gisele Terezinha Cardoso Ferreira Janaina Conceição (Núcleo Sul) Gerência de Marketing
Marciel Evangelista Catâneo Indyanara Ramos Joice de Castro Peres Eliza B. Dallanhol Locks (Gerente)
Roberto Iunskovski Janaina Conceição Karla F. Wisniewski Desengrini
Jorge Luiz Vilhar Malaquias Kelin Buss Relacionamento com o Mercado
Auxiliares de Coordenação Juliana Broering Martins Liana Ferreira Alvaro José Souto
Ana Denise Goularte de Souza Luana Borges da Silva Luiz Antônio Pires
Camile Martinelli Silveira Luana Tarsila Hellmann Maria Aparecida Teixeira Relacionamento com Polos
Fabiana Lange Patricio Luíza Koing Zumblick Mayara de Oliveira Bastos Presenciais
Tânia Regina Goularte Waltemann Maria José Rossetti Michael Mattar Alex Fabiano Wehrle (Coord.)
Jeferson Pandolfo
Moacir Fogaça
Design instrucional
Eliete de Oliveira Costa
Palhoça
UnisulVirtual
2012
Copyright © UnisulVirtual 2012
Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida por qualquer meio sem a prévia autorização desta instituição.
Design Instrucional
Eliete de Oliveira Costa
Diagramação
Marina Broering Righetto
Revisão
Diane Dal Mago
658.1
F68 Fogaça, Moacir
Projeto e organização do trabalho : livro didático / Moacir Fogaça ;
design instrucional Eliete de Oliveira Costa. – Palhoça : UnisulVirtual, 2012.
185 p. : il. ; 28 cm.
Inclui bibliografia.
Apresentação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Palavras do professor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Plano de estudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
UNIDADE 1 - Produtividade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
UNIDADE 2 - Relação entre o projeto do trabalho e a melhoria da
produtividade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
UNIDADE 3 - Estudo de tempos e métodos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
UNIDADE 4 - Evolução da organização do trabalho na produção. . . . . . . 155
Equipe UnisulVirtual.
7
Palavras do professor
o livro didático;
o Sistema Tutorial.
Ementa
Produtividade em sistemas de produção: conceito e medida.
A relação entre o projeto do trabalho e a melhoria da
produtividade. Estudo do método: técnicas de registro, análise
crítica e melhoria de métodos de trabalho. Estudo de tempos:
técnicas de medida do trabalho. Evolução da organização do
trabalho na produção: da abordagem tradicional às abordagens
modernas.
Universidade do Sul de Santa Catarina
Objetivos da disciplina
Geral
Preparar o aluno no sentido de compreender e aplicar os tempos
cronometrados e sintéticos, métodos de produção, processos
produtivos, critérios homem máquina bem como se relacionar
com o ser humano no “chão de fábrica”.
Específicos
Elaborar leiautes
Carga horária
A carga horária total da disciplina é 60 horas-aula.
Conteúdo programático/objetivos
Veja, a seguir, as unidades que compõem o livro didático desta
disciplina e os seus respectivos objetivos. Estes se referem aos
resultados que você deverá alcançar ao final de uma etapa de
estudo. Os objetivos de cada unidade definem o conjunto de
conhecimentos que você deverá possuir para o desenvolvimento
de habilidades e competências necessárias à sua formação.
12
Projeto e Organização do Trabalho
Unidades de estudo: 4
Unidade 1 - Produtividade
Nesta unidade estão apresentados os conceitos de produtividade e
os cálculos correspondentes à produtividade parcial e total. Estão
propostos também exercícios feitos no Excel, permitindo, a partir
de dois valores, determinar a produtividade.
13
Agenda de atividades/Cronograma
Atividades obrigatórias
Produtividade
Objetivos de aprendizagem
Compreender os sistemas de produção
Calcular a produtividade
Medir a produtividade
Seções de estudo
Seção 1 Sistemas de Produção
Seção 2 A produtividade
16
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 1 17
Universidade do Sul de Santa Catarina
18
Projeto e Organização do Trabalho
Seção 2 – A produtividade
Em que:
P à produtividade
Produtividade de máquina;
Produtividade do capital;
Produtividade de energia.
Unidade 1 19
Universidade do Sul de Santa Catarina
20
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 1 21
Universidade do Sul de Santa Catarina
22
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 1 23
Universidade do Sul de Santa Catarina
24
Projeto e Organização do Trabalho
Síntese
Unidade 1 25
Universidade do Sul de Santa Catarina
Atividades de autoavaliação
26
Projeto e Organização do Trabalho
Fonte: JB (2012).
Unidade 1 27
Universidade do Sul de Santa Catarina
28
Projeto e Organização do Trabalho
Saiba mais
Unidade 1 29
2
unidade 2
Objetivos de aprendizagem
Explicar os principais métodos de localizar uma fábrica.
Entender os principais aspectos relacionados ao estudo de
leiautes industriais.
Descrever o projeto genérico de um produto e o produto em si.
Desenvolver leiautes.
Seções de estudo
32
Projeto e Organização do Trabalho
20,0
BUCHA
19,9
19,8
PINO
19,7
Unidade 2 33
Universidade do Sul de Santa Catarina
Ponto de equilíbrio;
Momentos;
Centro de gravidade;
Fatores qualitativos.
Decisão nacional;
Decisão regional;
Decisão comunitária;
34
Projeto e Organização do Trabalho
6. Restrições de zoneamento;
7. Proximidade a indústrias de serviço relacionadas;
8. Impacto Ambiental;
9. Disponibilidade e custos de materiais e suprimentos.
Em que:
quantidade de produção
Unidade 2 35
Universidade do Sul de Santa Catarina
Em que:
36
Projeto e Organização do Trabalho
CTA = CTB
Unidade 2 37
Universidade do Sul de Santa Catarina
Figura 2.3 - Dados dos custos fixos e variáveis e quantidades para as cidades A e B
38
Projeto e Organização do Trabalho
Solução:
Unidade 2 39
Universidade do Sul de Santa Catarina
CTA = CTB
CFA + CVA * q = CFB + CVB * q
40
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 41
Universidade do Sul de Santa Catarina
42
Projeto e Organização do Trabalho
Em que:
Unidade 2 43
Universidade do Sul de Santa Catarina
44
Projeto e Organização do Trabalho
2) P
egar o valor da coordenada V=5, a QTD=300 e o valor do
frete=2 e multiplicar todos esses valores à 5 x 300 x 2 = 3000.
Lançar na mesma linha anterior o resultado como mostrado na
Figura 2.12, segunda posição no quadro V.
Unidade 2 45
Universidade do Sul de Santa Catarina
46
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 47
Universidade do Sul de Santa Catarina
48
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 49
Universidade do Sul de Santa Catarina
50
Projeto e Organização do Trabalho
Introdução;
Maturidade;
Declínio.
Unidade 2 51
Universidade do Sul de Santa Catarina
52
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 53
Universidade do Sul de Santa Catarina
54
Projeto e Organização do Trabalho
Mudando o leiaute:
Unidade 2 55
Universidade do Sul de Santa Catarina
56
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 57
Universidade do Sul de Santa Catarina
58
Projeto e Organização do Trabalho
Outro exemplo, uma área que não tolere poeira com outra
que gere poeira. Para que se possa fazer esse tipo de análise,
é utilizado o diagrama de relacionamento, como mostrado na
Figura 2.30.
Unidade 2 59
Universidade do Sul de Santa Catarina
60
Projeto e Organização do Trabalho
CT(s) = CV(s) x Q
Em que:
Unidade 2 61
Universidade do Sul de Santa Catarina
c) De outra forma:
Esse método permite que a empresa tome uma decisão com base
em números, verificando, assim, qual a quantidade em que será
vantajoso fabricar ela própria ao invés de terceirizar.
62
Projeto e Organização do Trabalho
No equilíbrio:
100.000 + 50 Q = 70 x Q à 20Q = 100.000 à Q = 5.000
Graficamente:
Unidade 2 63
Universidade do Sul de Santa Catarina
64
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 65
Universidade do Sul de Santa Catarina
66
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 67
Universidade do Sul de Santa Catarina
68
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 69
Universidade do Sul de Santa Catarina
70
Projeto e Organização do Trabalho
arranjo celular;
Unidade 2 71
Universidade do Sul de Santa Catarina
72
Projeto e Organização do Trabalho
Outro exemplo desse tipo de arranjo pode ser visto na Figura 2.42.
Na Figura 2.42 pode ser visto com clareza como o material segue
um curso definido, indo de seção em seção.
Unidade 2 73
Universidade do Sul de Santa Catarina
74
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 75
Universidade do Sul de Santa Catarina
Serviços profissionais
Serviços de loja
Serviços de massa.
76
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 77
Universidade do Sul de Santa Catarina
78
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 79
Universidade do Sul de Santa Catarina
80
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 81
Universidade do Sul de Santa Catarina
82
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 83
Universidade do Sul de Santa Catarina
84
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 85
Universidade do Sul de Santa Catarina
Ambiente de certeza;
Ambiente de risco;
Ambiente de incerteza.
86
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 87
Universidade do Sul de Santa Catarina
88
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 89
Universidade do Sul de Santa Catarina
continua...
Figura 2.66 - Arrependimentos Minimax
continua...
90
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 91
Universidade do Sul de Santa Catarina
Baixa = 0,3
Moderada = 0,5
Alta = 0,2
Fábrica pequena = 0,3 x 10 + 0,5 x 10 + 0,2 x 10 = 10
Fábrica média = 0,3 x 7 + 0,5 x 12 + 0,2 x 12 = 10,5
Fábrica grande = 0,3 x (-4) + 0,5 x 2 + 0,2 x 16 = 3
Arvore de decisão
A árvore de decisão é uma representação visual de diferentes
alternativas que podem ser analisadas para se escolher uma delas
e, consequentemente, tomar uma decisão. Veja na Figura 2.69.
92
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 93
Universidade do Sul de Santa Catarina
continua...
94
Projeto e Organização do Trabalho
continua...
Unidade 2 95
Universidade do Sul de Santa Catarina
continua...
96
Projeto e Organização do Trabalho
Y = a + b* x
Em que:
b à é a inclinação da reta
Unidade 2 97
Universidade do Sul de Santa Catarina
98
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 99
Universidade do Sul de Santa Catarina
Síntese
100
Projeto e Organização do Trabalho
Atividades de autoavaliação
Por Produto:
Por Processo:
Unidade 2 101
Universidade do Sul de Santa Catarina
Celular:
Posição Fixa:
Misto:
102
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 103
Universidade do Sul de Santa Catarina
104
Projeto e Organização do Trabalho
Unidade 2 105
Universidade do Sul de Santa Catarina
Saiba mais
106
3
unidade 3
Objetivos de aprendizagem
Desenvolver métodos e técnicas de medir um trabalho
Seções de estudo
Seção 1 Técnicas de medir e executar um trabalho
108
Projeto e Organizacao do Trabalho
Unidade 3 109
Universidade do Sul de Santa Catarina
a) Existe a função;
b) Função nova.
110
Projeto e Organizacao do Trabalho
Uma boa reflexão sobre a função em estudo poderia ser obtida com
o uso da Tabela 5 W e 2 Hs, como demonstrado na Figura 3.3
111
Universidade do Sul de Santa Catarina
112
Projeto e Organizacao do Trabalho
113
Universidade do Sul de Santa Catarina
114
Projeto e Organizacao do Trabalho
115
Universidade do Sul de Santa Catarina
116
Projeto e Organizacao do Trabalho
117
Universidade do Sul de Santa Catarina
118
Projeto e Organizacao do Trabalho
119
Universidade do Sul de Santa Catarina
120
Projeto e Organizacao do Trabalho
121
Universidade do Sul de Santa Catarina
122
Projeto e Organizacao do Trabalho
Figura 3.18: Material em aço inox perfil redondo e material com o furo e com arruela
cortada
123
Universidade do Sul de Santa Catarina
124
APANHAR
MATERIAL NO
ALMOXARIFADO
SEPARAR
MATERIAL
TRANSPORTAR
PERFIL REDONDO
Figura 3.21: Fluxograma ANSI
TRANSPORTAR
ABASTECER
O TORNO COM PERFIL
QUADRADO
NÃO
NÃO NÃO
CORTAR ARRUELA ESTAMPAR PRODUZIR PRODUZIR
NO TORNO ARRUELA? PORCA ? PARAFUSO?
SIM
SIM SIM
TRANSPORTAR PARA
Projeto e Organizacao do Trabalho
EXPEDIÇÃO
TRANSPORTAR
PARA EXPEDIÇÃO
FIM FIM
125
Universidade do Sul de Santa Catarina
126
Projeto e Organizacao do Trabalho
127
Universidade do Sul de Santa Catarina
128
Projeto e Organizacao do Trabalho
129
Universidade do Sul de Santa Catarina
130
Projeto e Organizacao do Trabalho
Figura: 3.27 Sequência de montagem de uma caneta esferográfica com 3 divisões de tempo
131
Universidade do Sul de Santa Catarina
T1 = 2,9 segundos
T2 = 2,8 segundos
T3 = 3,0 segundos
T4 = 2,75 segundos
T5 = 2,8 segundos
T6 = 2,9 segundos
T7 = 2,8 segundos
Em que:
R amplitude da amostra
E erro relativo
132
Projeto e Organizacao do Trabalho
133
Universidade do Sul de Santa Catarina
Em que:
p tolerância
134
Projeto e Organizacao do Trabalho
TN = TC x V
TP = TN x FT
Em que:
135
Universidade do Sul de Santa Catarina
136
Projeto e Organizacao do Trabalho
137
Universidade do Sul de Santa Catarina
138
Projeto e Organizacao do Trabalho
Figura 3.39: Apanhar uma caneta sobre a mesa, colocar a tampa e guardá-la no bolso
139
Universidade do Sul de Santa Catarina
140
Projeto e Organizacao do Trabalho
141
Universidade do Sul de Santa Catarina
142
Projeto e Organizacao do Trabalho
143
Universidade do Sul de Santa Catarina
144
Projeto e Organizacao do Trabalho
145
Universidade do Sul de Santa Catarina
146
Projeto e Organizacao do Trabalho
6. efetuar o arredondamento;
147
Universidade do Sul de Santa Catarina
148
Projeto e Organizacao do Trabalho
Síntese
149
Universidade do Sul de Santa Catarina
Atividades de autoavaliação
150
Projeto e Organizacao do Trabalho
151
Universidade do Sul de Santa Catarina
152
Projeto e Organizacao do Trabalho
Saiba mais
153
4
unidade 4
Evolução da organização do
trabalho na produção
Objetivos de aprendizagem
Conceituar as diferentes abordagens da produção
Seções de estudo
Seção 1 Abordagens clássicas
156
Projeto e Organizacao do Trabalho
Eliminação de desperdícios
Unidade 4 157
Universidade do Sul de Santa Catarina
158
Projeto e Organizacao do Trabalho
Unidade 4 159
Universidade do Sul de Santa Catarina
160
Projeto e Organizacao do Trabalho
Unidade 4 161
Universidade do Sul de Santa Catarina
162
Projeto e Organizacao do Trabalho
Síntese
Unidade 4 163
Universidade do Sul de Santa Catarina
Atividades de autoavaliação
164
Projeto e Organizacao do Trabalho
Saiba mais
Unidade 4 165
Para concluir o estudo
Unidade 1
Resposta 1
Os elos de realimentação podem servir a diversos propósitos,
como por exemplo, dar informações sobre a qualidade, a
quantidade e também a produtividade, na medida em que
podem informar se as metas estão ou não sendo atendidas.
Portanto, a alternativa mais adequada é a letra a)
Resposta 2
Para o cálculo da produtividade deve-se fazer:
560/750 x 100 = 74,6% atual
5,6/7,1 x 100 = 78,8% 2011
6,2/7,1 x 100 = 87% 2012
7,1/7,1 x 100 = 100% 2016
Resposta 3
O aluno deverá apresentar conteúdo em que apareçam as
formas de melhorar sua eficiência pessoal. Como a automação de
processos aumenta a produtividade.
No caso do leiaute, deve ser apresentada a melhoria da
produtividade pela mudança no leiaute.
Resposta 4
O aluno deverá apresentar sua resposta comentando os aspectos
da produtividade do ponto de vista pessoal e profissional.
Universidade do Sul de Santa Catarina
Unidade 2
Resposta 1
Resposta 2
Por produto: Produção contínua. Exemplo: energia elétrica e fabricação
de produtos eletrônicos.
Por processo: O produto percorre os diversos setores da fábrica. Produtos
metalúrgicos
Celular: Flexibilidade e pequenos lotes. Tudo o que se precisa para a
fabricação é colocado no mesmo ponto.
Posição fixa: Os recursos se deslocam até o ponto de montagem. Como
exemplo, prédios, navios.
Resposta 3
174
Projeto e Organizacao do Trabalho
Resposta 4
Resposta 5
Resposta 6
=40.000+100*4000 A
=70.000+50*4000 B
=120.000+20*4000 C
A/B
40.000 + 100*Q = 70.000 + 50*Q
Q= 600
175
Universidade do Sul de Santa Catarina
A/C
40.000 + 100*Q =120.000 + 20*Q
Q= 1.000
B/C
=70.000+50*Q = 120.000+20*Q
Q= 1.666,6
GRAFICAMENTE
176
Projeto e Organizacao do Trabalho
Resposta 7
Resposta 8
A questão é até certo ponto subjetiva. Mas em nosso exemplo seria
conveniente isolar a lavagem e lubrificação com cabine adequada. Já
a pintura também deverá ter tratamento especial, com uma adequada
cabine dotada de exaustão, filtros e bem protegida com relação à poeira.
Os demais departamentos poderiam ser agrupados conforme abaixo.
Cabe salientar também que devem ser levados em conta a funcionalidade
e os custos. Não adianta reduzir custos e o leiaute não ser funcional.
177
Universidade do Sul de Santa Catarina
Unidade 3
Resposta 1
Sem economia e com economia de movimentos
178
Projeto e Organizacao do Trabalho
Respostas 2
A
1) 10,7083 (hora centesimal)
2) 22,7638 (hora centesimal)
3) 2,3360 (hora centesimal)
Transforme de hora centesimal; para hora, minuto, segundo.
1) 18,3345 hora centesimal
2) 20,7845 hora centesimal
3) 6,2030 hora centesimal
B
1) 18 h: 20 min: 4,2 seg
2) 20 h: 47 min: 4,2 seg
3) 6h: 12min: 18,8 seg
179
Resposta 3
180
Resposta 4
n = 3,8 4 cronometragens
Resposta 5
A jornada é de : 480 x 60 x 0,95 = 27.360 segundos
O tempo de execução de todas as atividades é de:
240 segundos
O tempo de ciclo é igual a:
TC = 27.360/ 400 = 68,4 segundos
NTo = 240 / 68,4 = 3,51 operadores
A eficiência do balanceamento ficou em:
EF = 3,51 / 4 = 88%
181
Resposta 6
O tempo do operador é de 80% x 60 x 60 = 2880 segundos
O tempo de execução de todas as atividades é de 1818 segundos
O tempo de ciclo é igual TC = 2880 / 6 = 480 seg / unid.
NTo = 1818 / 480 = 3,787 operadores
A eficiência do balanceamento é igual a
EF = 3,787 / 4 = 94,68 %
Observe que no terceiro posto de trabalho deverá haver dois operadores.
A distribuição do trabalho pode ser vista na figura a seguir.
Unidade 4
Resposta 1
Taylor era voltado para o trabalho, não se importando muito com o ser
humano. Já Ford tinha como ideia que qualquer funcionário dele ganhasse
bem e pudesse comprar um veículo Ford modelo T. Assim, Ford tinha
preocupação com o ser humano e Taylor apenas com a tarefa.
Resposta 2
Frederick Taylor:
a) Desenvolveu uma ciência para cada elemento do trabalho;
b) Selecionou cientificamente e depois treinou o trabalhador;
c) Cooperou com toda boa vontade com os trabalhadores;
d) Existe uma divisão do trabalho e da responsabilidade quase igual entre
os gestores e os trabalhadores.
182
Chester Barnard:
A organização ocorre sempre que pelo menos duas pessoas atuem juntas
com um objetivo – cooperação e aceitação da autoridade.
Abraham Maslow: ele studou as necessidades humanas. Propôs a famosa
pirâmide das necessidades humanas. Na base aparecem as necessidades
fisiológicas, em seguida, segurança, depois as questões sociais e o status –
estima e autorrealização.
Frederick Herzberg: Teoria dos dois fatores
A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e
estimulantes nessa função, são os chamados “fatores motivadores ”.
A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas
e do contexto geral do setor. Quando o cargo é enriquecido (ampliar as
responsabilidades), chama-se isso de “fatores higiênicos”.
Douglas McGregor: teorias de motivação X e Y. A primeira assume que
as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, pois encaram
o trabalho como um mal necessário para ganhar dinheiro. A segunda
baseia-se no pressuposto de que as pessoas querem e necessitam trabalhar
Peter Drucker: a empresa que conseguir vender o produto/serviço certo,
para o cliente certo, com a distribuição adequada, por um preço adequado
e no momento oportuno, verá seus esforços de venda reduzirem-se
a quase zero, ou seja, a venda tornar-se-á automática, em função de a
demanda ter sido corretamente equacionada e trabalhada.
Henri Fayol: propõe 14 princípios a serem seguidos para uma
administração eficaz
1) Divisão do trabalho;
2) Autoridade e responsabilidade;
3) Disciplina;
4) Unidade de comando;
5) Unidade de direção;
6) Subordinação do interesse individual ao geral;
7) Remuneração do pessoal;
8) Centralização;
9) Cadeia de comando;
10) Ordem;
11) Tratar as pessoas com benevolência e justiça, não excluindo energia e rigor;
12) Estabilidade no emprego;
13) Iniciativa;
14) Espírito de equipe.
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