Examen Parcial - Hhhhsemana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo9)

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO9]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 18 minutos 52.5 de 70
Calificación para este intento: 52.5 de 70

Presentado 22 de sep en 8:06
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.
Pregunta 1 0 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
espuesta correcta Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga el recargo dominical
Respondido Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
¡Correcto! El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
¡Correcto!
El pago de la prima extra legal
El pago de los aportes a la salud
El pago de las cesantías
El pago de los aportes a la pensión
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?
Facultad sancionadora.
Facultad de reemplazo.
¡Correcto!
Ius variandi.
Facultad impositiva.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
100% sobre la hora ordinaria.
30%.sobre la hora ordinaria.
¡Correcto!
Es correcto.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino fijo
¡Correcto!
Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral por duración de la obra
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.
¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.
Es correcto.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Respondido
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
espuesta correcta Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.
En materia laboral, los meses tienen:
¡Correcto!
30 días.
31 días.
28 días.
Depende del mes 30 o 31 días.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
¡Correcto!
Es correcto.
30%.sobre la hora ordinaria.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Estado- pueblo.
Rey- Esclavo.
Trabajador- Empleador.
¡Correcto! Aprendiz- Maestro.
Es correcto.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:
Discriminación laboral.
Subrogación laboral.
Sustitución laboral.
¡Correcto! Explotación laboral.
Es correcto.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es correcto.
La finalidad del fuero es:
Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.
Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.
Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.
¡Correcto!
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas
circunstancias de vulnerabilidad.
Es correcto.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:
¡Correcto! Igualdad laboral.
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Estabilidad laboral.
Es correcto.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
Respondido Pilotos y copilotos de la aviación comercial.
espuesta correcta Vigilantes y guardas de seguridad.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Radioperadores de la aviación comercial.
La respuesta correcta es Vigilantes y guardas de seguridad.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

laboral fue:
espuesta correcta La revolución industrial.
La colonización de America.
Respondido La primera guerra mundial.
La independencia de los Estados Unidos de America.
La respuesta correcta es la Revolución Industrial.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo únicamente.
¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
1 hora y media.
2 horas.
Respondido
Media hora.
espuesta correcta 1 hora.
La respuesta correcta es 1 hora.
Calificación de la evaluación: 52.5 de 70

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22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO9]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 52.5 de 70

Pregunta 1 0 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

espuesta correcta Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga el recargo dominical

Respondido Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

¡Correcto! El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la salud

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

100% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral por duración de la obra

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

Pregunta 8 0 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

espuesta correcta Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

Depende del mes 30 o 31 días.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

50% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

¡Correcto! Aprendiz- Maestro.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

¡Correcto! Explotación laboral.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.