“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

“Año de la consolidación del Mar de Grau”

CONVOCATORIA N° 001-2016-UGC

CONVOCATORIA PUBLICA A ENTIDADES DE CAPACITACION PUBLICAS PARA LA PRESENTACION

DE CARTAS DE EXPRESION DE INTERES Y PROPUESTAS TECNICAS PARA BRINDAR EL SERVICIO
DE CAPACITACION LABORAL PARA LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO
JUVENIL JOVENES PRODUCTIVOS EN EL MARCO DE LOS PROYECTOS COFINANCIADOS POR
FONDOEMPLEO

I. Objeto

Convocar a Entidades de Capacitación Públicas de nivel superior para la suscripción de Convenios de

Cooperación Interinstitucional con el Programa Nacional de Empleo Juvenil JOVENES PRODUCTIVOS para
la prestación de servicios de Capacitación Técnica Laboral, en la unidad zonal que corresponda.

II. Base Legal

- Decreto Supremo Nro. 013-2011-TR que crea el Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes a la
Obra", modificado mediante Decreto Supremo N° 004-2012-TR, y el Decreto Supremo N° 004-2015-TR,
mediante el cual se modifica el cambio de denominación a Programa Nacional de Empleo Juvenil
“Jovenes Productivos”.
- Resolución Ministerial N° 179-2012-TR, que Aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional
de Empleo Juvenil JÓVENES PRODUCTIVOS.
- Resolución de Dirección Ejecutiva N° 023-2013-MTPE/3.24.2/JOVENES A LA OBRA/DE, que aprueba
la Guía de Procedimientos para la Calificación y Selección de Entidades de Capacitación.

III. Antecedentes

Con la finalidad de establecer políticas destinadas a esta población el Programa busca promover la inserción
laboral, en ocupaciones de calificación inicial, para ello el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes
PRODUCTIVOS” implementa cursos de capacitación con el objeto facilitar el acceso de los jóvenes
beneficiarios de escasos recursos económicos al mercado laboral, a través de acciones específicas de
capacitación técnica, y otras modalidades de capacitación demandadas por el mercado laboral.

Con fecha 11 de Setiembre del 2015, se suscribió en Convenio Interinstitucional entre FONDOEMPLEO y el
Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” suscribe convenio de cofinanciamiento con el
FONDO NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL Y DE PROMOCION DEL EMPLEO – FONDOEMPLEO,
con la finalidad de establecer la ejecución de Proyectos de Capacitación e Inserción Laboral en Cusco y
Piura.

IV. Servicios Requeridos

El Programa Nacional de Empleo Juvenil JÓVENES PRODUCTIVOS, invita a las Entidades de Capacitación
Públicas de nivel superior que ofrecen cursos de capacitación laboral a presentar su expresión de interés de
Propuestas Técnicas, para que luego del proceso de calificación y selección, se suscriba convenios de

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

cooperación interinstitucional con la finalidad de brindar cursos de capacitación técnica de nivel básico,
identificados en el mercado de trabajo, para jóvenes de escasos recursos económicos, comprendidos entre
las edades de 18 a 29 años, en las regiones que intervendrá JOVENES PRODUCTIVOS en el periodo 2016
de acuerdo a los convenios suscritos con el FONDO NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL Y DE
PROMOCION DEL EMPLEO – FONDOEMPLEO.

V. Requisitos de la Entidad de Capacitación:

Las Entidades de Capacitación Públicas deben cumplir los siguientes requisitos:

- Reconocimiento del Ministerio de Educación como Entidad Educativa de nivel superior.

- Ser una institución de gestión pública, (abstenerse las instituciones privadas).
- No tener problemas administrativos o económicos, ni tener liquidaciones observadas por la ejecución
de convenios con el Ministerio de Trabajo u otras entidades públicas.
- No estar incurso en procesos judiciales con el Programa u otro similar.
- No tener deudas coactivas con SUNAT.
- Ofrecer infraestructura, equipamiento y personal en la zona de intervención, que asegure la atención
de vacantes propuestas (*).
- Si la Ecap presenta locales que no son propios deberá adjuntar copia de los convenios o contratos
de los locales propuestos.
- La Ecap debe contar con Código de Cuenta Interbancario (CCI) en el Banco de la Nación para
CETPROs e Institutos; para el caso de Universidades es indistinto.

(*) Es posible que una Entidad de Capacitación pueda ofrecer capacitación para un número de vacantes menor al
requerido (siempre que ofrezca un número exacto de secciones).

VI. Cursos de Capacitación Requeridos

6.1. Región Cusco

CUSCO
UNIDAD DEMANDA SECTOR Requerimientos
CODIGO PROVINCIA NOMBRE DEL CURSO
ZONAL SOLICITADA ECONOMICO Mínimos1
ASISTENTE DE COCINA Y SERVICIO
FE-007-004-2016 CUSCO CUSCO
DE COMIDAS PREPARADAS 40 SERVICIOS Formato 23-Curso 1

FE-007-005-2016 CUSCO CUSCO ATENCION AL CLIENTE Y CAJERO 40 SERVICIOS Formato 23-Curso 2

FE-007-006-2016 CUSCO CUSCO AUXILIAR DE ALMACEN Y LOGISTICA 40 COMERCIO Formato 23-Curso 3

HOUSEKEEPING, LAVANDERIA Y
FE-007-007-2016 CUSCO CUSCO
JARDINERIA 40 SERVICIOS Formato 23-Curso 4

TOTAL 160

1
Descargar Formatos 23 para los requerimientos mínimos por curso de la Región Cusco.

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

6.1.1. Descripción de los servicios requeridos en la Región Cusco

Metodología y Programación Curricular

La Programación Curricular del curso debe usar la metodología bajo el enfoque de competencias,
desarrollando competencias específicas, básicas y genéricas.
Los Módulos de Capacitación y Unidades Didácticas que debe contener el curso están descritas en Punto II y
III de los Formatos 23 para cada curso, por lo que deberán ser consideradas en la programación curricular de
cada curso de capacitación propuesto.

En la programación del curso deberá incluir 4 días de capacitación en Talleres de Habilidades Blandas para la
formación integral de los jóvenes. Estos talleres constan de cuatro (4) sesiones de 8 horas pedagógicas (50
minutos) cada una, el cual se llevará a cabo a partir del 50% de avance en la capacitación técnica básica.
Dichos talleres estará a cargo por personal del Programa Jóvenes Productivos y deberá estar programada en
cada propuesta técnica del curso.

Asimismo, en la programación considerar las visitas prácticas a empresas de acuerdo al rubro del curso de
capacitación propuesto, el cual consistirá en el desplazamiento de los alumnos a las empresas previa
coordinación con el Programa para disponer de la movilidad, recursos y del personal que guiará por todas las
instalaciones de la empresa, la visita se realizará según la ECAP crea conveniente, para reforzar lo aprendido
en la institución y aprenda in situ todo el procedimiento de las actividades en la ocupación que está siendo
formado el beneficiario. Las visitas prácticas son adicionales a las horas de capacitación y constan de 4
jornadas grupales, con una duración mínima de 4 horas por jornada, las cuales deberán ser programadas en
la propuesta técnica de cada curso.

Duración
La Duración total de la Capacitación técnica a cargo de la Ecap para los cursos de la Región Cusco, es de
240 horas pedagógicas (50 minutos) distribuidas en 40 sesiones de 6 horas pedagógicas por día.

Frecuencia
Horario Diurno - vespertino, de Lunes a Viernes, se aceptarán sábados de ser el caso.

Equipos
La entidad deberá proveer para la capacitación equipamiento y mobiliario en condiciones óptimas para el
desarrollo de la capacitación.
Considerar para cada curso requerimientos mínimos señalados en el link de Formatos 23 del cuadro de
cursos del Punto 6.1.

Recursos Didácticos, Herramientas, Insumos y Materiales

En la propuesta técnica la Entidad de Capacitación deberá considerar los materiales, insumos, herramientas y
recursos didácticos para el desarrollo de la capacitación, consignado como mínimo aquellos que se
encuentran detallados en el punto IV. Del Formato 23.

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

Estipendios
El Programa reconoce un estipendio por movilidad en favor de los beneficiarios, por cada día asistido, por un
valor de S/. 2.60. La entidad deberá entregar el estipendio, los cuales deben estar presupuestados en la
estructura de costos de su propuesta de capacitación. Adicionalmente para el pago de los estipendios, debe
calcularse 2 días más para los Talleres de Empleabilidad.

Refrigerio
Se suministrará a los jóvenes un refrigerio ligero por día asistido en las visitas prácticas (4 días). Cabe
precisar que el refrigerio deberá ser variado. La entidad deberá considerarlo en la estructura de costos de su
propuesta de capacitación y ser reportados según formatos del Programa.

Indumentaria
La Entidad de Capacitación deberá brindar la indumentaria en caso el curso lo requiere de acuerdo al rubro y
al formato 23.

Control de asistencia
Se deberá llevar el control de asistencia diaria, mediante planillas firmadas por los beneficiarios.

Otros conceptos
Los contemplados en el Formato 23 de cada curso de capacitación.

Recursos Humanos:

a) Docentes:

La Entidad de Capacitación deberá contar profesional docente y calificado de acuerdo al

rubro del curso y con experiencia según lo siguiente:
 Mínimo dos (02) años de experiencia pedagógica
 Mínimo dos (02) años de experiencia en empresas de la especialidad.

El docente del curso deberá acompañar en las jornadas prácticas de los jóvenes
beneficiarios a las empresas, dicha función deberá especificarse en la propuesta técnica.

b) Auxiliar del Aula:

La Entidad de Capacitación deberá contar con un Auxiliar del curso, cuya función será
apoyar al docente en la asistencia del curso, control y supervisión de los beneficiarios para
su seguridad y buen desempeño.
c) Coordinador de la Ecap:

El servicio de capacitación deberá contar como mínimo con un (01) coordinador como
máximo para cada 100 jóvenes.

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

Coordinador: Poseer título de Administración, Psicología, Educación o carrera a fin,

con experiencia mínima de dos (02) años en puestos similares y con experiencia
relacionada a la gestión de recursos humanos.

6.2. Región Piura

PIURA
UNIDAD DEMANDA SECTOR Requerimientos
CODIGO DISTRITO NOMBRE DEL CURSO
ZONAL SOLICITADA ECONOMICO Mínimos2
PIURA SULLANA OPERARIO EN PROCESOS DE
FE-017-006-2016 PRODUCCIÓN PARA LA 240 INDUSTRIA Formato 23-Curso 1
PIURA CHULUCANAS AGROEXPORTACION
AUXILIAR DE LOGÍSTICA, ALMACENES
FE-017-007-2016 PIURA SULLANA
Y REPOSICIÓN DE MERCADERÍA 40 COMERCIO Formato 23-Curso 2
AUXILIAR DE CAJA Y ATENCIÓN AL
FE-017-008-2016 PIURA SULLANA
CLIENTE 20 SERVICIOS Formato 23-Curso 3

TOTAL 300

6.2.1. Descripción de los servicios requeridos en la Región Piura

La Programación Curricular del curso debe usar la metodología activa, bajo el enfoque de competencias,
desarrollando competencias específicas, básicas y genéricas.

Los Módulos de Capacitación y Unidades Didácticas que debe contener el curso están descritas en Punto II y
III de los Formatos 23 para cada curso, por lo que deberán ser consideradas en la programación curricular de
cada curso de capacitación propuesto.

En la programación del curso deberá incluir 4 días de capacitación en Talleres de Habilidades Blandas para la
formación integral de los jóvenes. Estos talleres constan de cuatro (4) sesiones de 8 horas pedagógicas (50
minutos) cada una, el cual se llevará a cabo a partir del 50% de avance en la capacitación técnica básica.
Dichos talleres estará a cargo por personal del Programa Jóvenes Productivos.

Asimismo, en la programación considerar las jornadas de entrenamiento práctico en las empresas de acuerdo
al rubro del curso de capacitación propuesto, el cual consistirá en el desplazamiento de los alumnos a las
empresas previa coordinación con el Programa para disponer de la movilidad, recursos y del personal que
guiará por todas las instalaciones de la empresa, la jornada se realizará según la ECAP crea conveniente,
para reforzar lo aprendido en la institución y aprenda in situ todo el procedimiento de las actividades en la
ocupación que está siendo formado el beneficiario. Las jornadas prácticas son adicionales a las horas de
capacitación y constan de 4 jornadas grupales, con una duración mínima de 4 horas por jornada.

2
Descargar Formatos 23 para los requerimientos mínimos por curso de la Región Piura.

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

Duración
La Duración total de la Capacitación Técnica que estará a cargo de la ECAP, es de:

HORAS PEDAGÓGICAS
CURSO SESIONES HORAS PEDAGOGÍCAS POR DÍA
(de 50 minutos)
OPERARIO EN PROCESOS DE
PRODUCCIÓN PARA LA 246 41 6
AGROEXPORTACION
AUXILIAR DE LOGÍSTICA,
ALMACENES Y REPOSICIÓN DE 240 40 6
MERCADERÍA
AUXILIAR DE CAJA Y ATENCIÓN AL
240 40 6
CLIENTE

Frecuencia

La frecuencia semanal y el horario, se indican a continuación:

CURSO FRECUENCIA HORARIO
OPERARIO EN PROCESOS DE PRODUCCIÓN
Lunes a Viernes * 02:00 PM – 07:00 PM
PARA LA AGROEXPORTACION
AUXILIAR DE LOGÍSTICA, ALMACENES Y
Lunes a Viernes * 02:00 PM – 07:00 PM
REPOSICIÓN DE MERCADERÍA
DOS TURNOS:
AUXILIAR DE CAJA Y ATENCIÓN AL CLIENTE Lunes a Viernes * 08:00 AM – 01:00 PM
02:00 PM – 07:00 PM

* Se aceptarán sábados de ser el caso

Equipos
La entidad deberá proveer para la capacitación equipamiento y mobiliario en condiciones óptimas para el
desarrollo de la capacitación.
Considerar para cada curso requerimientos mínimos señalados en el link de Formatos 23 del cuadro de
cursos del Punto 6.2.

Recursos Didácticos, Herramientas, Insumos y Materiales

En la propuesta técnica la Entidad de Capacitación deberá considerar los materiales, insumos, herramientas y
recursos didácticos para el desarrollo de la capacitación, consignado como mínimo aquellos que se
encuentran detallados en el punto IV. del Formato 23.

Estipendios
El Programa reconoce un estipendio por movilidad en favor de los beneficiarios, por cada día asistido, por un
valor de S/. 2.60. La entidad deberá entregar el estipendio, los cuales deben estar presupuestados en la
estructura de costos de su propuesta de capacitación. Adicionalmente para el pago de los estipendios, debe
calcularse 2 días más para los Talleres de Empleabilidad.

Refrigerio
Se suministrará a los jóvenes un refrigerio ligero por día asistido en las jornadas de entrenamiento práctico (4
días). Cabe precisar que el refrigerio deberá ser variado. La entidad deberá considerarlo en la estructura de
costos de su propuesta de capacitación y ser reportados según formatos del Programa.

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

Indumentaria
La Entidad de Capacitación deberá brindar la indumentaria en caso el curso lo requiere de acuerdo al rubro y
al formato 23.

Control de asistencia
Se deberá llevar el control de asistencia diaria, mediante planillas firmadas por los beneficiarios.

Otros conceptos
Los contemplados en el Formato 23 de cada curso de capacitación.

Recursos Humanos:

d) Docentes:

La Entidad de Capacitación deberá contar profesional docente y calificado de acuerdo al

rubro del curso y con experiencia según lo siguiente:
 Mínimo dos (02) años de experiencia pedagógica
 Mínimo dos (02) años de experiencia en empresas de la especialidad del curso.

El docente del curso deberá acompañar en las jornadas prácticas de los jóvenes
beneficiarios a las empresas, dicha función deberá especificarse en la propuesta técnica.

e) Auxiliar del Aula:

La Entidad de Capacitación deberá contar con un Auxiliar del curso, cuya función será
apoyar al docente en la asistencia del curso, control y supervisión de los beneficiarios para
su seguridad y buen desempeño.
f) Coordinador de la Ecap:

El servicio de capacitación deberá contar como mínimo con un (01) coordinador como
máximo para cada 100 jóvenes.
Coordinador: Poseer título de Administración, Psicología, Educación o carrera a fin,
con experiencia mínima de dos (02) años en puestos similares y con experiencia
relacionada a la gestión de recursos humanos.

VII. Presentación de Expresión de Interés y Propuestas Técnicas

7.1. Fecha de presentación de Expresiones de Interés y Propuestas Técnicas:

Según cronograma, en los lugares y horarios indicados.

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7.2 Lugares de presentación de Expresión de Interés y Propuestas Técnicas:

A nivel nacional en las siguientes direcciones:

UNIDAD ZONAL DIRECCION

Sede Central. Av. Salaverry N° 655, Jesús María Mesa de partes del
LIMA
Programa Jóvenes Productivos.
CUSCO Av. Micela Bastidas Esq. Alcides N° 301 Wanchaq
PIURA Calle Los Jacintos Mz. L1 Lote 18 Urb. Miraflores, Castilla Piura

7.3 Horario de presentación de expresión de interés y Propuestas Técnicas:

De 8:30 a 16:30 horas.

7.4. Documentación a presentar

ITEM FORMATO DESCRIPCION PROCESO
Carta de Expresión de Interés (adjuntando todos los documentos
1 Formato: CAP-R-01
indicados en el formato.)
Registro de
2 Formato: CAP-R-02 Ficha de Inscripción para el Registro de Entidades de Capacitación
Entidades de
Carta de Presentación de Oferta Formativa para Capacitación
Capacitación
3 Formato: CAP-R-03 Técnica y para Talleres de Competencias Básicas y Transversales
para las unidades zonales donde corresponda.
Presentación de Propuesta Técnica de Cursos técnicos y Talleres
4 Formato: CAP-PT-01
de competencias básicas y Transversales donde corresponda.
5 Formato: CAP-PT-02 Resumen del Curso Propuesto para cada servicio
6 Formato: CAP-PT-03 Horario del Curso Propuesto para cada servicio Presentación,
Descripción de la Ocupación, Los Medios Necesarios y Aptitudes Evaluación de
7 Formato: CAP-PT-04
Psico-Motoras Propuesta
8 Formato: CAP-PT-05 Resumen de Propuesta Técnico-Pedagógica Técnica de
9 Formato: CAP-PT-06 El Programa Curricular Cursos de
10 Formato: CAP-PT-07 Recursos Humanos Capacitación
Evaluación de Entrada y Salida, para el caso de Capacitación
11 Formato: CAP-PT-08
Técnica
12 Formato: CAP-PT-09 Sede, Equipamiento, Herramientas y Materiales
13 Formato: CAP-CC-01 Carta de Costos de Capacitación para cada servicio Presentación,
14 Formato: CAP-CC-02 Estructura de Costos para cada servicio Evaluación de
Cuadro Resumen de Cursos y Costos de Capacitación para cada Costos de
15 Formato: CAP-CC-03 Capacitación
servicio
16 CD conteniendo las propuestas técnicas en formato Word y demás documentos escaneados

Institutos Superiores de Educación Públicos: Informe con la opinión favorable para suscribir convenios de
cooperación, del Consejo Directivo, regulado por la Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación
Superior, aprobada por Decreto Supremo N° 04-2010-ED, artículo 55°, literal d).

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VIII. Cronograma:

http://www.jovenesproductivos.gob.pe/

Procesos* Fecha
Publicación de la Convocatoria 07 de Marzo de 2016
Presentación Física de Carta de expresión de interés y
Del 07 al 11 de Marzo de 2016
Propuestas Técnicas
Evaluación de Propuestas 11 de Marzo de 2016
Publicación de ECAPS para supervisión preventiva 11 de Marzo de 2016
Publicación de Entidades que pasaron la Supervisión
16 de Marzo de 2016
Preventiva
Asistencia técnica a ECAPS que pasaron la Supervisión
16-17 de Marzo de 2016
Preventiva**
Aprobación, presentación de Propuestas Técnicas Finales y
18 de Marzo de 2016
Relación de ECAPS para suscribir convenio
Suscripción de Convenios por parte de la ECAP 21 de Marzo de 2016

*Los procesos son cancelatorios.

**ECAPS recibirán asistencia técnica para levantar observaciones a las propuestas técnicas.

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

xxx de Marzo de 2016

FORMATO N° CAP-R-01 (CAPACITACION TECNICA)

(MODELO DE CARTA DE EXPRESIÓN DE INTERÉS DE LA ENTIDAD DE CAPACITACIÓN)

Ciudad, (día) de (mes) de (año)

Señores
Programa Nacional de Empleo Juvenil
JOVENES PRODUCTIVOS
Av. Salaverry N° 655 – Piso 9
Lima.-
De nuestra consideración:

Tengo a bien presentar a nuestra Entidad de Capacitación y manifestarle nuestro interés en participar como
Entidad Capacitadora en el Programa Nacional de Empleo Juvenil JOVENES PRODUCTIVOS, de acuerdo a
la Convocatoria N° XX-2016-UGC.

La expresión de interés que manifestamos en esta carta, demuestra nuestra voluntad de contribuir en el
objetivo de promover la vinculación e inserción laboral y proteger la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios
del Programa.

Asimismo, afirmamos que cumplimos con los requisitos exigidos por el Programa JOVENES PRODUCTIVOS
sobre la oferta formativa idónea y sobre los documentos legales de nuestra Entidad de Capacitación, por lo
que alcanzamos el Formato de Registro de Entidades de Capacitación debidamente llenado, cuyo contenido
tiene carácter de Declaración Jurada.

Atentamente

________________________________
(Firma del representante legal)
(Cargo)
(Nombres y apellidos)
(Documento de identidad)
Se adjunta:
1. Formato CAP-R-02 Ficha de Registro de Entidad de Capacitación
2. Formato CAP-R-03 Carta de presentación de Oferta Formativa
3. Copia del DNI del Representante Legal (Rector o Director General) Legible.
4. Ficha actualizada de RUC de la Entidad de Capacitación
5. Declaración Jurada de Código de Cuenta Interbancaria
6. Copia de Resolución o Ley de Creación de la Entidad de Capacitación
7. Copia de Resolución de designación del Rector o Director General de la Entidad vigente.
8. Copia de la Resolución de Revalidación de la Entidad de Capacitación
9. Copia de la Resolución de cambio de nombre de la Entidad de Capacitación (de ser el caso)
10. Declaración Jurada del Representante legal de la ECAP de no tener procedimientos de ejecución coactiva pendiente de pago (Adjuntar
registro de verificación del Portal Web SUNAT).
11. Institutos de Educación Superior: Opinión favorable para suscribir convenios del Consejo Directivo regulado por la Ley 29394, Ley de
Institutos y Escuelas de Educación Superior, aprobado por DS N° 04-2010-ED, art° 55, literal d).
12. Si la Ecap presenta locales que no son propios deberá adjuntar copia de los convenios o contratos de los locales propuestos
13. Otros documentos legales

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FORMATO CAP-R-02 (Se adjunta en formato Excel, para cada servicio)

FICHA DE INSCRIPCION PARA EL REGISTRO DE ENTIDADES DE CAPACITACION
FORMATO CAP-R-02
FICHA DE INSCRIPCION PARA ENTIDAD DE CAPACITACION

I. INFORMACION GENERAL
1. Tipo de Gestión de la Entidad: Público Privado
OTRO
2. Tipo de Entidad ESPECIALIZADA UNIVERSIDAD INSTITUTO CETPRO
(Especifique)
3. Nombre completo:
4. Nombre comercial: 5. RUC:
6. Nombre del Representante Legal:
7. Documento de Identidad del Representante Legal:
8. Ley o resolución de creación y fecha
9. Resolución de designación de Director o Rector:

II. DOMICILIO LEGAL

10. Dirección Legal (Ficha RUC)
11. Distrito: 12. Provincia 13. Departamento
14. Telefonos 15. Fax

16. Dirección Real

17. Distrito: 18. Provincia 19. Departamento
20. Telefonos 21. Fax
22. Correo electrónico autorizado para comunicación con el Programa Jovenes a la Obra:

III. DATOS DEL COORDINADOR CON EL PROGRAMA JOVENES A LA OBRA

(persona que designa la ENTIDAD para coordinar los aspectos administrativos y operativos con el Programa)
23. Nombre: 24. DNI:
25. Teléfono Fijo: 26. Telefono Movil:
27. RPC 28. RPM
29. email (adicional) :

IV. EXPERIENCIA DE CAPACITACION OCUPACIONAL

30. Detalle de los cursos brindados aplicando la metodología y prácticas de desarrollo de competencias básicas y transversales (se podrán agregar más líneas):
Nº de horas Nº de veces que se dictó el curso durante Familia ocupacional a la que pertenece el
Nombre del curso Nº de participantes capacitados AÑO
del curso los dos últimos años curso (indicar el código según tabla)

Tabla Nº 01 Códigos de Familias Ocupacionales

1 Actividades agrarias
2 Administración y Comercio
3 Artesanía y Manualidades
4 Computación e Informática
5 Construcción
6 Cuero y Calzado
7 Estética personal
8 Hostelería y Turismo
9 Industrias alimentarías
(No aplicable) 10 Mecánica, motores y metales
11 Servicios sociales y asistenciales (No aplicable)
12 Servicios Personales
13 Textil y confecciones
(No aplicable) 14 Otros (especificar)

V. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO
31. INFRAESTRUCTURA: Información respecto a los lugares y ambientes donde la ECAP lleva a cabo la capacitación ocupacional
Consignar sólo aquellos locales, propios o alquilados con licencia de funcionamiento.

Tipo de Ambiente
Cantidad Dirección Distrito Provincia Observaciones
(Ver Tabla Nº 02)

Tabla Nº 02 Definiciones de Tipos de Ambientes

Aula: No necesita equipamiento especial para capacitación, excepto carpeta y pizarras.

Laboratorio: Sala que requiere de algún tipo de equipamiento liviano e idoneo para realizar la capacitación de los alumnos como equipos audiovisuales y/o computadoras.
Taller: Requiere de maquinaria especial y/o equipo pesado. La medida mínima aceptable es de 2m2 por alumno considerando el tipo de taller. Se consideran bajo este rubro aquellos
ambientes en los que se brindan cursos de operatividad de máquinas de confecciones, carpintería, metal mecánica, mecánica automotriz, cocina, etc.
Sede: Filial de la entidad de capacitación, local que incluye aulas, laboratorios, talleres, oficinas administrativas, etc. que permita un óptimo servicio de capacitación.
11
32. MAQUINARIA Y EQUIPO: Información respecto a la maquinarias y equipos con los cuales la ECAP lleva a cabo la capacitación
Nombre de equipo/maquinaria Descripción Año de fabricación Cantidad
(Nº)
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32. MAQUINARIA Y EQUIPO: Información respecto a la maquinarias y equipos con los cuales la ECAP lleva a cabo la capacitación
Nombre de equipo/maquinaria Descripción Año de fabricación Cantidad
(Nº)

VI. RECURSOS HUMANOS

Información correspondiente al personal que actualmente labora en la entidad de capacitación y está referida a 5 personas, que ocupan los cargos de: Director General, El Director Academico,
Coordinador ante Jovenes a la Obra y docentes/instructores. La entidad de Capacitación podrá presentar al personal que haga las veces de los cargos antes señalados.
33. Datos del Director General/Responsable General
Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año

Periodo
Institución Cargo
(desde mes/año hasta mes/año)
Experiencia en el sector educativo
durante el periodo 2008-2013.

Periodo
Empresa Cargo
Experiencia en el sector (desde mes/año hasta mes/año)
empresarial durante el periodo 2008-
2013.

34. Datos del Director Académico/Sub Director

Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año

Periodo
Institución Cargo
(desde mes/año hasta mes/año)
Experiencia en el sector educativo
durante el periodo 2008-2013.

Periodo
Empresa Cargo
Experiencia en el sector (desde mes/año hasta mes/año)
empresarial durante el periodo 2008-
2013.

35. Datos del Coordinador de la Entidad ante Jovenes a la Obra

Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año

Periodo
Institución Cargo
(desde mes/año hasta mes/año)
Experiencia en el sector educativo
durante el periodo 2008-2013.

Periodo
Empresa Cargo
Experiencia en el sector (desde mes/año hasta mes/año)
empresarial durante el periodo 2008-
2013.

36. Datos de Docente/Instructor 1

Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año

Periodo
Institución Cargo
(desde mes/año hasta mes/año)
Experiencia en el sector educativo
durante el periodo 2008-2013.

Periodo
Empresa Cargo
Experiencia en el sector (desde mes/año hasta mes/año)
empresarial durante el periodo 2008-
2013.

Resumen del Perfil Docente

37. Datos de Docente/Instructor 2

Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año

Periodo
Institución Cargo
(desde mes/año hasta mes/año)
Experiencia en el sector educativo
durante el periodo 2008-2013.

Periodo
Empresa Cargo
Experiencia en el sector (desde mes/año hasta mes/año)
empresarial durante el periodo 2008-
2013.
12

Resumen del Perfil Docente

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VII. VINCULACION CON EL SECTOR EMPRESARIAL

La información que se consigne debe quedar sustentada con documentos en copia simple. Se podrá agregar líneas adicionales en caso sea más de una empresa.
Marque sólo cuando corresponda.
38. Experiencia de Vinculación Empresarial (Adjuntar documentación descrita)
Documento (convenio,
Experiencia Nombre de la Empresa RUC Persona de contacto de la empresa Teléfono email carta,etc) que sustenta el
vínculo empresarial

Diseño del análisis ocupacional,

perfil del trabajador y/o plan
curricular de los cursos que
brinda

Convenio con empresas para que

los participantes capacitados
realicen practicas/Compromiso
de prácticas en el proceso
productivo

La entidad tiene un Consejo

Consultivo y alguna(s)
empresas(s) forma parte de él.
(Opcional)

39. Resultados de inserción laboral obtenidos

Nº de participantes capacitados e
Nº de participantes capacitados durante el % de participantes insertados al mercado Familia ocupacional en el que se capacitó (Ver Tabla
insertados en el mercado laboral (b)
período 2008-2012 (a) laboral = (b/a) * 100 Nº 01)
durante el periodo 2008-2012

Adicionalmente en el rubro resultados de inserción laboral obtenida, la Entidad de capacitación deberá señalar el número de participantes capacitados durante el período 2008-2012 (a),
indicar claramente el número de participantes que se insertaron en el mercado laboral producto de la capacitación (b) 2008-2012, los cuales deben corresponder a los cursos que han sido
declarados. Finalmente deberá escribir % de alumnos insertados al mercado laboral (resultado de dividir b/a).

En el Area de la Especialidad, familia ocupacional, deberá indicarse el número conforme a la tabla de códigos de familias ocupacionales. (Tabla N° 1)

VIII. COBERTURA
40. Posibilidad de la Entidad de brindar cursos de capacitación en otras provincias y regiones.
Indicar si la Entidad puede desplazarse a otras provincias o regiones para implementar cursos de capacitación con docentes y equipamiento idoneos.

SI NO

La información y documentación que se indica en la presente, reviste el carácter de Declaración Jurada. Los firmantes se responsabilizan de su veracidad. Asimismo, en caso el Programa comprobará
fehacientemente la intención de alguna entidad de capacitación de ocultar, distorsionar o falsear, cualquier información, documento, dato o testimonio, esto supondrá la inmediata declaración de la
entidad de capacitación como no apta y su descalificación, sin perjuicio del inicio de las acciones a nivel administrativo o las que resulten pertinentes.

Firma y sellos del Representante Legal

Documento de Identidad:
Nombre de la Entidad

Formato tomado y adaptado del RECAP- Registro de Entidades de Capacitación Programa Projoven BID 2009.
Nota: El presente documento debe contener visto y sello en todas las hojas a presentar.

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 “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

FORMATO CAP-R-03 (CAPACITACION TECNICA)

(MODELO DE CARTA U OFICIO DE PRESENTACIÓN DE OFERTA FORMATIVA DE LA ENTIDAD DE
CAPACITACIÓN)

Ciudad, (día) de (mes) de (año)

Señores
Programa Nacional de Empleo Juvenil
JÓVENES PRODUCTIVOS
Av. Salaverry N° 655 – Piso 9
Lima.-

De nuestra consideración:

Es grato dirigirme a ustedes, para saludarlos cordialmente a nombre de nuestra institución____________

(Nombre completo de la Entidad)__________ y a su vez presentarnos como una entidad prestadora de
servicios de capacitación.

Para brindar una adecuada capacitación, de acuerdo a las exigencias del mercado laboral, contamos con una
adecuada infraestructura y equipamiento, así mismo garantizamos calidad en la enseñanza, ya que contamos
con docentes calificados en las áreas y especialidades que dictamos.

Nuestra Oferta formativa se caracteriza por estar orientada a la capacitación técnica operativa, diseñada con
el enfoque de Competencias, estando en condiciones de implementar los siguientes cursos:

Código del
Nº Curso* Sección Vacantes Sector Económico
curso

*Los nombres de los cursos son referenciales y/o afines.

Sin otro particular aprovecho la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi mayor consideración y
deferente estima personal.

Atentamente,

________________________________
(Firma y sello del representante legal)
(Cargo)
(Nombres y apellidos)
(Documento de identidad)

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 “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

FORMATOS PARA DESCARGAR PARA EL SERVICIO DE CAPACITACION TECNICA EN EL MARCO

DE FONDOEMPLEO
1 FICHA DE INSCRIPCION DE REGISTRO ECAP
2 MODELO DE CARTA DE EXPRESION DE INTERÉS DE LA ENTIDAD DE CAPACITACIÓN
3 MODELO DE CARTA U OFICIO DE PRESENTACION DE OFERTA FORMATIVA
4 MODELO DE CARTA INDICANDO CODIGO DE CUENTA INTERBANCARIO (CCI)
5 CUSCO - FORMATO DE PROPUESTAS TECNICAS Y COSTOS DE CAPACITACION
6 PIURA - FORMATO DE PROPUESTAS TECNICAS Y COSTOS DE CAPACITACION
7 ROTULO PARA PRESENTACION

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