1/10/2019 Tema: Foro - Semana 5 y 6 - GRUPO RA/PRIMER BLOQUE-LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO2]-A

Este es un foro con calificación: vale 140 puntos fecha límite 8 de oct en 23:55

Foro - Semana 5 y 6 - GRUPO RA/PRIMER BLOQUE-LIDERAZGO Y

PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO2]-A

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Curso Liderazgo y Pensamiento Estratégico

Título Competencias del líder y los equipos de alto rendimiento

Reconocer la importancia de la definición de las características y

Objetivo competencias de los equipos de trabajo de alto rendimiento y su impacto
aprendizaje en el funcionamiento eficaz de las organizaciones y como clave del
liderazgo empresarial.

El propósito de este foro es relacionar la realidad de un administrador en

Colombia ante una situación empresarial, en la que demostrar sus habilidades y
competencias, será uno de sus principales retos.

La sugerencia principal es integrar los conceptos estudiados durante estas

Saludo: semanas, con su proceso de formación profesional, por tanto, las participaciones
deben caracterizarse por estar sustentadas conceptualmente
(REFERENCIANDO EL MATERIAL CONSULTADO), con viabilidad de ser
aplicadas e impacto en la solución de las condiciones propuestas para la
actividad.

Es importante que envíen sus aportes con tiempo para que sus compañeros
realizan las replicas correspondientes.

Por favor asegúrese haber efectuado todas las lecturas correspondientes, así
como las presentaciones, teleconferencias, Ova y demás material
complementario.

Prepare y estructure la información que oriente y guie la definición de un

Indicación líder para la conformación de un equipo de trabajo de alto rendimiento.
de
actividades
Identifique los criterios apropiados para la selección de lideres para
conformación de equipos de alto rendimiento.

Revise su ortografía, redacción y citación mínimo de 3 fuentes académicas

consultadas.

Consigna Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de alimentos,

“Alimentos la Delicia” le han delegado la creación de un EQUIPO de

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trabajo de alto rendimiento, compuesto por 5 personas, que impulse la

nueva marca de agua que se va a lanzar próximamente en la empresa.

Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de

cada una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a
los mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y de
delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo
la meta y el objetivo del mismo.

Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos
miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar
así estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que
avanzaba el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo
tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.

Diseño del modelo por competencias laborales para el equipo de alto

rendimiento para la empresa Alimentos la Delicia , a partir de las habilidades que
muestra Andrés, en el desarrollo de la labor encomendada y las que requeriría
su equipo de trabajo.

El modelo debe estar apoyado en la definición de los criterios clave para la

selección idónea de líderes y debe incluir:

Misión y visión de la empresa “Alimentos la Delicia”

Producto a
Entregar y Objetivo del equipo de alto rendimiento
subir en el
identifique de que áreas se seleccionará personal para conformar el equipo de
foro
alto rendimiento de mínimo tres integrantes.

El modelo por competencias para el equipo de alto rendimiento creado debe

incluir: (competencias básicas, específicas y genéricas, fortalezas
profesionales, fortalezas personales, Conocimientos, habilidades, actitudes,
aptitudes , destrezas y responsabilidades). Consolide la actividad en un
esquema ( mapa, conceptual, mapa de competencias, esquema de tabla, tc.)

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Criterios de Definición de un modelo por competencias laborales articulado y alineado con la

evaluación planeación estratégica

Determinación de criterios para una buena selección de líderes para un equipo

de alto desempeño.

Argumentación clara, coherente y correctamente fundamentada en la temática

del módulo.

Apropiación e investigación, de la temática de las semanas 1 a 6 .

Referenciación de la la bibliografía consultada bajo las normas APA

RECOMENDACIÓN ACLARACIÓN:

No incluir referencias resta 10 puntos.

No crear un modelo por competencias laborales en asocio con los criterios de

selección, resta 50 puntos dado que es este el indicador que demuestra
apropiación de la temática.

Mínimo debe haber un comentario a uno de sus compañeros con fundamento.

1- La argumentación debe estar fundamentada en al menos tres fuentes,

las cuales colocará en un título a continuación de la argumentación que se
denominará REFERENCIAS.
Lineamiento 2- La participación debe ser explícita en el foro, no debe incluirse en
s para la ningún archivo anexo o vínculo de referencia que obligue a realizar
evaluación: apertura de archivos o consulta de fuentes externas. Estas no se
consultarán.

3- Para el aporte al foro, seleccionar la opción de responder que se

encuentra al finalizar la presentación del mismo. El aporte no deberá tener
una extensión que supere una hoja.

Esta es una excelente oportunidad para estimular su creatividad, proyectarse

profesionalmente, e integrarse a la realidad colombiana actual.
Cierre

Un cordial saludo.
Firma
Equipo de tutores

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