Remuneración injusta, una realidad en Colombia

Por lo general, se piensa que los contratos de las personas que laboran como vigilantes de
empresas de seguridad privada tienen características diferentes a las de cualquier otra
contratación. Sin embargo, este es un mito que se ha generado a través de los años, pues no
existe ninguna regulación por parte de la ley colombiana o del Código Sustantivo del Trabajo que
así lo establezca. Es por esto que, el contrato de estas personas debe ceñirse a toda la
normatividad vigente.

En vista de lo anterior, muchas compañías de vigilancia suelen exigir a sus trabajadores que
cumplan con jornadas laborales de hasta 12 horas a pesar de que esto no está autorizado por la
ley colombiana según lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo: “La
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho
(48) a la semana”. Por esta razón, considero que los vigilantes son casos particulares de la
violación de derechos laborales en nuestro país en cuanto a remuneración, explotación laboral,
entre otros.

Ejemplificando y haciendo énfasis en la violación de derechos en cuanto a la remuneración de

estas personas, he de decir que la imposición de esta jornada laboral de 12 horas supone por
normatividad que las horas trabajadas que se encuentran fuera del lapso de la jornada máxima
legal de 8 horas deberían significar el pago de las mismas con recargos extra según el CST. Por
ende, si un vigilante es obligado a trabajar durante 12 horas diarias por su compañía, la misma
tiene la obligación de pagar las últimas 4 horas de la jornada bajo el concepto de horas extra,
según correspondan los porcentajes del recargo en caso de ser diurno o nocturno.

Tal y como lo menciona el abogado Orlando Giraldo en una entrevista con el periódico El Tiempo
(2016): “Las horas extras constituyen salario, como lo establece el artículo 127 del Código
Sustantivo del Trabajo, por lo que significa un derecho del trabajador irrenunciable”. Sin
embargo, la mayoría de las compañías omiten esta ley y no devengan estas horas dentro del
salario, violando uno de los derechos fundamentales de los trabajadores al no remunerar
dignamente el cumplimiento de sus labores.

Por esto, es importante que los trabajadores hagan valer su esfuerzo laboral, exigiendo el
respeto a sus derechos. Para ello, es necesario que se pierda el miedo y que se deje a un lado el
constante sometimiento a la imposición laboral de las compañías, pues a pesar de que Colombia
es un país que necesita reformar muchas de sus leyes, las que responden a la protección de
derechos laborales están allí para ser utilizadas por quien las necesite.

Referencias

 Ministerio del Trabajo. (1950). Código Sustantivo del Trabajo. Recuperado en mayo 27,
2018, de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr004
.html
 El Tiempo. (2016). Mintrabajo invita a denunciar el no pago de las horas extras.
Recuperado en mayo 27, 2018, de: http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-
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