PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS

Adm. MARCOS CABARCAS VELASQUEZ

Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Materia: Admon. del talento humano
2019.
 PERFIL
Es el proceso de traducir las funciones de un
cargo en las características intelectuales y
personales que deben poseer los individuos
para asegurar un desempeño exitoso.
 PERFIL DE CARGO
• Responder a las características de una
Organización dada.
• Se debe traducir a características
individuales medibles.
• Debe tener la característica de predecir, los
cuales deben haber sido validados.
PERFIL POR COMPETENCIAS
 Modelo de Iceberg de las
competencias
DESEMPEÑO
Conocimientos
Habilidades

Rol Social
Imagen de si mismo Autoestima - Autoeficacia

Contenidos relativamente estables

Rasgos de la personalidad
Motivos Variables de orden psicosocial
que mueven a la persona a actuar

Adaptación propia a partir de Spencer y Spencer, 1993 y Toro, 1996

COMPONENTES DE LA COMPETENCIA
PERSONAL

CONOCIMIENTOS HABILIDADES
(saber) (saber hacer)

ACTITUDES
(saber ser, saber estar) INTERESES
(querer)
PERSONALIDAD
(ser)

Adaptado de Moreno, Pelayo y Vargas, 2004

 PERFIL POR COMPETENCIAS
Proceso
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Revisión de Misión, Visión, Objetivos, Estrategias Organizacionales
QUE SE NECESITA PARA CUMPLIR – CRÍTICAS (MÁXIMO 4)

FUNCIONALES
Por cada Área Funcional, revisión de Misión, Objetivos y Estrategias de Área

POR CARGO
Insumo: Descripción de cargo. Valoración del grado de cada competencia para cada cargo.
 EJEMPLO
PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS
A continuación, se presenta un ejemplo del
perfil por competencias del cargo de auxiliar
de talento humano, el cual se empleará como
modelo para producir este tipo de documento
en las empresas.
PERFIL CARGO POR COMPETENCIAS.pdf
 BIBLIOGRAFIA
•Cabarcas, M. (2017). Diagnóstico y diseño de la gestión
estratégica del talento humano en Mipymes de Barranquilla.
Un modelo de gestión por competencias laborales. Bogotá.
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.
http://repositorio.sena.edu.co/handle/11404/4135
•Wether, W. (2014). Administración de recursos humanos.
Gestion del Capital humano. Séptima Edición. México.
McGraw-Hill.
•Castillo, J., (2007). Administración de personal. Un enfoque
hacia la Calidad. Segunda Edición. Bogotá. Ecoe Ediciones.