SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701
No. Fecha del evento
1 9/10/2019
2 9/10/2019
3 9/10/2019
Identficación del Aprendiz
Nombres y Apellidos:
Fecha de elaboración:
Análisis de casualidad
Identificación del Departamaneto o
Ocupación Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
trabajador seccion
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
Bajaba por las
escaleras del segundo al No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocación de avisos,
Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado,
Secretaria Administracion Escaleras primer piso , golpeandome en Resbaloso señales, tarjetas, Falta de atención a las condiciones del piso o Verificación de instrucciones deficientes
Criterios inadecuados de diseño, especificaciones y normas
la rodilla derecha. las vecindades.
N/A
Espacio libre
Realizaba actividades de
inadecuado para
mantenimiento y pintura a una
movimientos de Supervisión y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientación y/o
Jefe de de dos metros. El trabajador No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no usar el
Asistencial Planta fisica personas u objetos, entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluación N/A
mantenimiento perdio el equilibrio y cayo al equipo de protección personal
Métodos o inadecuada de la labor
piso, fracturandose una pierna
procedimientos
y un brazo
peligrosos N/A
No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal seguro Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas, Fatiga por exceso de trabajo y falta de descanso,
Cansancio corporal, por
o comodo, Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea, Planeación y/o programación inadecuada del trabajo, Supervisión y Fatiga por exceso de trabajo mental, Extrema
exposicion a largas jornadas
Auxiliar contable Administracion Sitio de trabajo Cansancio fisico Usar los equipos de manera incorrecta, Emplear en forma liderazgo deficiente, Seguimiento inadecuado al cumplimiento, demanda de decisiones / opiniones, Demanda de
laborales extra, carga laboral
inadecuada o no usar el equipo de protección personal, Uso Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor, Consideraciones concentración / percepción extrema, Falta de
excesiva
inapropiado de las manos o partes del cuerpo inadecuadas de los factores ergonómicos estímulo al buen desempeño N/A
Manuela Del Pilar Rodriguez Hernandez
9/10/2019
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA