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Que es el cambio climático

El cambio climático es un reto global que no tiene


fronteras y que para combatirlo requiere del trabajo
coordinado por parte de todos los países. Existe un
gran desconocimiento de lo que es el cambio
climático en realidad, bien por exceso de información,
inexactitud en las fuentes o por desinformación
interesada, lo que da origen a una serie de falsos mitos sobre el cambio climático.
En este espacio abordaremos desde un punto de vista objetivo y científico qué es
el cambio climático, cuáles son sus causas, sus consecuencias y cómo se puede
combatir. En definitiva, cómo nos afecta el cambio climático. En primer lugar es
necesario aclarar dos conceptos que, si bien están estrechamente relacionados,
con frecuencia se toman de manera errónea como sinónimos: el cambio climático
y el calentamiento global. Existe una importante diferencia, y es que el
calentamiento global es la causa del cambio climático, es decir, el aumento de la
temperatura del planeta provocado por las emisiones a la atmósfera de gases de
efecto invernadero derivadas de la actividad del ser humano, están provocando
variaciones en el clima que de manera natural no se producirían.

Causas del cambio climático

Las causas del cambio climático se pueden dividir en


aquellas relacionadas con los procesos naturales y
las causas vinculadas con la actividad humana. De
forma natural han existido cambios radicales en el
clima planetario debido a modificaciones en la
rotación, en la órbita y en la inclinación de la Tierra, o
por eventos naturales extraordinarios como las
erupciones volcánicas.

El ejemplo más claro de esta modificación del clima son las glaciaciones, y se
producen por el cambio en la forma de la órbita de la Tierra y de la inclinación del
planeta con respecto a su eje. Ahora nos encontramos en un periodo interglaciar
(entre dos glaciaciones) y esa estabilidad del clima ha permitido el desarrollo y
crecimiento de la civilización humana. El efecto invernadero es un proceso que
ocurre de manera natural en la atmósfera de la Tierra, y resulta de la interacción
entre la energía que proviene del Sol y algunos de los gases de la atmósfera,
llamados gases de efecto invernadero (GEI). El efecto invernadero natural permite
que exista la vida tal y como la conocemos en el planeta, pues sin él, la
temperatura promedio de la Tierra sería inferior a los -18 °C.
Los principales efectos en el país

Aumento de temperaturas: Greenpeace advierte que la


temperatura media de la superficie terrestre ya ha subido
más de 0,74ºC en los últimos 100 años. En Europa este
aumento es de 0,95ºC y en España se ha incrementado
en 1,5ºC en las tres últimas décadas. Las previsiones más desfavorables apuntan
que entre el año 2070 y 2100 las temperaturas subirán hasta 7 grados en verano y
4 en invierno. Deshielo: Según el IPCC la extensión d e la nieve ha disminuido en
torno a un 10% en el hemisferio norte desde los años 60. Advierte que los
glaciares y casquetes polares continuarán retrocediendo a lo largo de este siglo.
De hecho 8 de cada 9 glaciares europeos está en retroceso. Desde 1894 hasta el
2000, se aprecia una pérdida de casi un 85% de la superficie glaciar de los
Pirineos. Subida del nivel de mar: El calentamiento global y la consecuente
pérdida de masa de glaciares y casquetes polares ocasionará un aumento del
nivel marítimo de 15 a 95 centímetros para el año 2100. En España este será uno
de los principales problemas derivados del cambio climático en las zonas costeras.
Esto causará pérdidas de un número importante de playas, sobre todo en el
Cantábrico y buena parte de las zonas bajas costeras se inundarán - deltas del
Ebro, Llobregat, Manga del Mar Menor, y costa de Doñana.

Medidas Para La Adaptación Y La Imitación Del Cambio Climático

A la hora de luchar contra el cambio climático para


prevenir los impactos que causa en los diferentes
sistemas del planeta, el ser humano aplica dos tipos de
medidas: las de mitigación y las de adaptación. Las
medidas de mitigación son aquellas acciones que
están encaminadas a reducir y limitar las emisiones de
gases de efecto invernadero, mientras que las medidas
de adaptación se basan en reducir la vulnerabilidad
ante los efectos derivados del cambio climático.

La mitigación, por lo tanto, se ocupa de las causas del cambio climático, mientras
que la adaptación aborda sus impactos. Medidas de mitigación Entre las medidas
de mitigación que se pueden poner en marcha para evita r el aumento de las
emisiones contaminantes se encuentran las siguientes: Practicar la eficiencia
energética Mayor uso de energías renovables Electrificación de procesos
industriales Implementación de medios de transportes eficientes: transporte
público eléctrico, bicicleta, coches compartidos. Impuesto sobre el carbono y
mercados de emisiones Medidas de adaptación.
Introducción

El clima por ser un conjunto de elementos y factores atmosféricos, es de suma


importancia en la vida cotidiana y en las actividades industriales, agrícolas,
ganaderas etc. Por tal razón su estudio es muy interesante para tener
conocimiento del mismo para facilitar en si una infinidad de actividades de la vida
cotidiana. El clima sus elementos y factores atmosféricos se relacionan entre ellos
para mantener un equilibrio en la actividad climática como: temperatura,
precipitaciones, estaciones del año entre otras más.

Conclusión

El clima es algo complejo formado por varios factores y elementos que interactúan
entre sí. El clima por lo general tiene que mantener un equilibrio entre sus
elementos y factores, por lo general si uno de los factores es modificado el clima
se alterar y no sigue su curso normal, ya sea elevando las temperaturas las cuales
crean las tormentas y la lluvia ya no es bien distribuida en el año, creando tiempos
de sequia y tiempos de grandes lluvias que crean inundaciones y deslaves que
participan en la perdida de producciones agropecuarias y humanas. Para poder
minimizar este impacto es necesario que la población este consiente de como
interactúa el clima en las diferentes regiones de la tierra, para poder prevenir.

Objetivos

Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados


con el clima y los desastres naturales en todos los países

Incorporar medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y


planes nacionales

Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional


respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de
sus efectos y la alerta temprana

Cumplir el compromiso de los países desarrollados que son partes en la


Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de lograr
para el año 2020 el objetivo de movilizar conjuntamente 100.000 millones de
dólares anuales procedentes de todas las fuentes a fin de atender las necesidades
de los países en desarrollo respecto de la adopción de medidas concretas de
mitigación y la transparencia de su aplicación, y poner en pleno funcionamiento el
Fondo Verde para el Clima capitalizándolo lo antes posible.
Las estaciones del año

Procuraduría de defensa de los trabajadores

La Procuraduría Federal de la Defensa del


Trabajo (PROFEDET) es un órgano proveniente
de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
que se dedica a prestar servicios gratuitos, tales
como asesor ía, conciliación y representación
legal para hacer valer los derechos de los
trabajadores. Se trata de un organismo que
hace cumplir los requerimientos mínimos para el
trabajo digno, enfocándose principalmente en los trabajadores no sindicalizados,
las mujeres y los menores de edad. Para quienes presten sus servicios al Estado,
existe la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
En un principio, la Procuraduría se regía por los estatutos de la Ley Federal del
Trabajo, posteriormente con el reglamento publicado en el Diario Oficial y
finalmente, con su reglamento propio. Sin embargo, éste se encuentra
centralizado y las procuradurías locales de la defensa del trabajo se adaptan a
este. ¿Qué clase de labores realizan? Sus labores van desde la promoción de
información hasta la defensa legal. La PROFEDET da a conocer a los
trabajadores sus derechos y los guía ante situaciones como un despido
injustificado, un salario inferior al mínimo y otras precariedades laborales.
Dirección general del trabajo

La Dirección General de Trabajo es el órgano


directivo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social dependiente de la Secretaría de
Estado de Empleo encargada de desarrollar la
política del Gobierno en materia de relaciones laborales y de empleo. La
necesidad de la existencia de un órgano directivo dentro de la Administración con
competencias en trabajo se remonta a 1910, cuando se crea en el seno del
Ministerio de Fomento la Dirección General de Comercio, Industria y Trabajo.1 La
creación de este órgano también respondía a que las naciones del entorno tenían
órganos con rango de Ministerio, y esta era una primera piedra en la construcción
de un futuro Ministerio dedicado a estas materias. La actual denominación de la
dirección general nace bajo la etapa del Directorio Militar de Primo de Rivera en
1924, cuatro años después de la creación del Ministro de Trabajo en el que se
integraba. La DGT formaba parte de la administración central del ministerio y
estaba formada por una subdirección general del Trabajo, los consejos institutos y
juntas de ésta y tres secciones: la primera de Trabajo y Organización Social, la
segunda de Previsión Social, y la tercera sección de Casas Baratas y Económicas.

Departamento de Conciliaciones

Los contribuyentes que están obligados a llevar


contabilidad conforme el Código de Comercio
deberán registrar todas las cuentas bancarias que
posean en el país y el extranjero, además de tener
preparadas sus conciliaciones. De lo contrario, se
les puede señalar de resistencia a la fiscalización
de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), lo que conlleva multas
y denuncias. Esta es una una de las varias obligaciones que entrarán en vigencia
a partir del 24 de febrero próximo, referentes a la apertura del secreto bancario
para asuntos fiscales. Las disposiciones están contenidas en el decreto 37-2016,
Ley para el Fortalecimiento de la Transparencia Fiscal y la Gobernanza de la SAT,
que reforma varias normas. Se deben registrar en los libros contables todas las
cuentas bancarias que se manejen en quetzales, dólares u otras monedas, tanto
en bancos del país como en el extranjero, explicaron los auditores Juan Carlos
Paredes y Óscar Chile. “Si no se incluyen todas las cuentas bancarias, no se
hacen conciliaciones o no se documentan las operaciones, puede ser sancionado
como resistencia a la acción fiscalizadora”, explicó Paredes.
Capacitación

La capacitación se define como el conjunto de


actividades didácticas, orientadas a ampliar los
conocimientos, habilidade s y aptitudes del personal
que labora en una empresa. La capacitación les
permite a los trabajadores poder tener un mejor
desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias
cambiantes del entorno. Fundamentalmente, la capacitación es vista como un
proceso educativo a corto plazo, el cual emplea unas técnicas especializadas y
planificadas por medio del cual el personal de la empresa, obtendrá los
conocimientos y las habilidades necesarias, para incrementar su eficacia en el
logro de los objetivos que haya planificado la organización para la cual se
desempeña. En la actualidad es muy frecuente que las empresas organicen
cursos de capacitación empresarial, para que sus empleados puedan conocer más
acerca de su entorno laboral, sobre las nuevas condiciones del mercado, los
avances en el área y sobre la nueva tecnología que se está aplicando.

Formación profesional

Por formación profesional se entiende todos


aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la
inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo
objetivo principal es aumentar y adecuar el
conocimiento y habilidades de los actuales y
futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.1
Actualmente en la mayoría de países se le conoce
como Educación y Formación Profesional, traducción al castellano de Vocational
Education and Training. M Para ello, y dependiendo de la especificidad de cada
país, suelen encontrarse tres subsistemas de formación profesional: Formación
Profesional Específica o Inicial destinada, en principio, al colectivo de alumnos del
sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo
objetivo es la inserción laboral.

Formación Profesional Ocupacional (FPO) destinada al colectivo que en ese


momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la
persona. Formación Profesional Continua (FTE) destinada al colectivo de
trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias
que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo
que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento
de su empleabilidad.
Servicios que presta el ministerio de trabajo y prevención

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por


medio de la Inspección General de Trabajo, informa
a los señores patronos, que las personas
individuales o jurídicas, propietarias de entidades o
empresas, socios o accionistas, de acuerdo con los
Decretos 29-89 y 65-89, reformados por el Decreto
19-2016 del Congreso de la República de
Guatemala, Ley de Emergencia para la
Conservación del Empleo, deben presentar su "NÓMINA DE TRABAJADORES
29-89 Y ZONAS FRANCAS", para consultas puede comunicarse al 24222500 ext.
1034.

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